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我暑假要去红光富士康打暑假工，不知道哪里安全不啊？听说有很多跳楼的，是不是真的啊？暑假工资待遇是...
提问时间： 16:30:59
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1.如果不住公司去外面租房的话还有住房补贴，怎么样啊？要知道深圳的房子租金挺贵的噢，城中村农民房例外。&br/&&br/& 2.不知道这个工资在深圳来说算什么水平？ 深圳最低工资￥1000，你可以自己衡量下。&br/&&br/& 3.该单位属于事业单位，说有什么绩效，谁了解这个&绩效&能提高多少收入啊？ 事业单位也分很多种呀~要看你的具体行业0/部门。几百到几千的都有。实习生是你即将毕业的前期去进行的实践活动,在实习期间你如果努力做好并让所在单位认可的话,到正式毕业后如果你愿意你仍然可以在该单位工作。
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您可能有同感的问题杨律师您好，我一个朋友打暑假工，她现在想要辞职，可是老板说辞职就不给她工资，请问她现在怎么办?_百度知道
杨律师您好，我一个朋友打暑假工，她现在想要辞职，可是老板说辞职就不给她工资，请问她现在怎么办?
老板说找到替换的人就可以让她走或者提前一个月向老板辞职...
老板说找到替换的人就可以让她走 或者提前一个月向老板辞职
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提前一个月是正常的手续，找到替换的人是不合理的要求。你先写好书面的辞职申请递交给他，并做好备份。一个月后就可以办理正式离职手续。如果不给工资就去劳动部门仲裁。
问题是她现在想走，是十几天前递的辞职，经理说要走这个月做得十多天工资就没给，上个月就给。
那就去劳动部门仲裁啊。
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学校组织去打暑假工，我已经做完一个月多了，突然不想做我想辞职，可是老师说，厂里不同意学生中途离职，不
学校组织去打暑假工，我已经做完一个月多了，突然不想做我想辞职，可是老师说，厂里不同意学生中途离职，不办手续是没有工资，怎么办呢
提问者：wl9466***时间： 09:11:25地点：3个回答
向单位发出书面通知，不过法律规定要30天，厂里无论如何不能扣工资
追问：意思是怎么办？
可依法要求支付工资的
可到当地劳动局投诉处理。
答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
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回答：哪里都可以办理的，前提是你有需要。
回答：工作时间工作当地工作发生事故才是工伤。
回答：你的问题可以选择报警处理。
回答：不服行政处罚可以申请行政复议。
回答：你好，这种情况一般要申请鉴定。
回答：你好，可以到当地劳动部门投诉。
回答：你好，不合理，协商不成的，可以到当地劳动部门投诉。
回答：你好，公司为什么要扣工资的百分之八呢？协商不成的，可以到当地劳动部门投诉
回答：你好，与开车司机没有关系，但要及时通知车主。
回答：你好，这种情况可以申请工伤鉴定。
回答：你好，如果你确实没有看到，应该不属于肇事逃逸。
回答：需要知道身份证信息，或大致户籍信息
回答：请问提货的方式是怎样的？在哪里提货？
回答：你好，可以肯定你被骗了。
回答：起诉的话，不需要判刑，承担民事责任即可。
回答：你好，有宅基地使用证和房产证，没有标识。
回答：你好，要有东莞的居住证，才可以补办。
回答：你好，要在东莞有居住证，才可以。
回答：你好，涉及诈骗的，必要时报警试试。
回答：医保存在不可报销项目。应该不行。
回答：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回答：你好，可以去车管所办理的
回答：你好，如果对方达到轻伤，可能涉及故意伤害罪，是要判刑的。
回答：你好，离婚有两种方式，一种是协议离婚，双方协商一致带着离婚协议书、结婚证
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回答：你好，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该工
回答：你好！你为老板干活受伤，在法律上，老板应当赔偿你的医疗费，误工费等一些费
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劳动合同法律知识：陕西技校寒假组织学生去广州打短工 月工资2千_网易新闻
陕西技校寒假组织学生去广州打短工 月工资2千
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（原标题：陕西技校寒假组织学生去广州打短工 月工资2千）
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“2000多公里的路让孩子坐大巴去，太累也太危险了！”昨日，一说到自己在西安一所技校上学的孩子要出发去广东勤工俭学，李女士就满腹的担心。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp■家长：娃要实习3个月过年都回不来&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp李女士的孩子今年16岁，9月起在西安华中科技技师学院就读，专业是轨道运营管理。她说：“娃上周回来说要去东莞实习，而且一去就是三个月，过年也不能回 来，一个月也就给2000多元工资，这不是把我娃当成廉价劳动力了嘛？而且这大冷天的，学校还让娃坐大巴去，太不安全了。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp宋女士16岁的女儿也在该校上学，她也担忧地说：“现在娃刚上学才三个多月就去那么远的地方实习，太让人不放心了。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp■老师：是社会见习课 最少要去一次&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp昨日上午，华商报记者在该校见到一位姓孙的老师。他说，这是社会见习课程，主要是锻炼学生对企业模式的了解。虽说采取自愿原则，但学生在这儿上学最多见习两次，最少见习一次，一次都不去就没有这门课的学分。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为什么要安排在寒假？孙老师说，一是学校寒假时间比暑假长，二是与学校有合作的见习地都在南方，夏天去太热，学生身体会受不了。据该校李副校长介绍，学校 暑假只放20天，平时一周上六天课，就是为了攒出学生参加社会实践和勤工俭学的这3个月，这样也不耽误学生课程。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据了解，该校有约600名学生去广东，同去的还有一些随队老师。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp■学生：假期在家闲着还不如去见习&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp学生们又是如何看待这件事的呢？该校计算机专业的李同学说，他去年寒假已经去广东见习过三个月，这一次也要去，“反正寒假时间那么长，在家待着被父母说来 说去，还不如去广东，就当勤工俭学了。”据他讲，去年在一家电子公司流水线上作业，一个月能拿2000多元。工资是回校后由学校一次性发放，从中扣除来回 路费。见习期间需要花钱的话，可以跟带队老师先预支，最后从工资中扣除。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp昨日，华商报记者电话联系到宋女士的女儿，她说：“我想和同学们一起去，还可以增加社会经验。我们这次去的人挺多，同学坐了六辆大巴车。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp>>焦点追问&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp学生是否成廉价劳动力？学校：已告知工资数额&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp家长宋女士质疑说，自己孩子学的是轨道运营管理，去电子工厂是学非所用，成了廉价劳动力？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp孙老师说，去之前就很清楚地告知学生们工资的构成和数额，但最后能领多少，每个学生并不一样，比如加班多少或者表现如何，有学生3个月挣到了一万多元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp校方是否从中谋利？学校：工厂会给一些钱&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp有家长质疑，学校组织这么多学生去工厂，就相当于给工厂提供短期工，学校与工厂是否有利益关系？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp李副校长解释说：“工厂多少会给学校一些钱，但这个钱不会从学生的工资中出，因为工厂对外招工也得支付费用。”至于工厂按何标准给学校付费，华商报记者没有得到答案。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp>>业内揭秘&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp学生工能临时解决用工荒
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp华商报记者从一名资深劳务业内人士处获知，不少工人春节要回家过年，南方不少工厂在此期间会面临用工问题，而这些学生工无形中就缓解了工厂的困境。依照业内规矩，委托代招一名工人，工厂要付给代招方近千元，不少技校就将学生以这种方式送到工厂。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp学校做法合乎相关规定吗？教育部、财政部发布的《中等职业学校学生实习管理办法》第5条规定：“不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。”
(原标题：陕西技校寒假组织学生去广州打短工 月工资2千)
本文来源：东方网
责任编辑：王晓易_NE0011
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近些年来，有关学校食堂等后勤岗位的劳动争议发案率较高。由于学校的行业特殊性，其争议事项往往集中在寒暑假期间的工资福利待遇等问题，具有一定的普遍性。然而，对于在学校食堂工作的劳动者，学校应当如何处理他们在寒暑假期间的有关待遇，目前国家劳动法律尚无明确规定。 　　【案例】 　　顾某等人系四川内江某学校聘请的食堂员工，属编外人员。2014年3月，双方签订了劳动合同，期限为日至日。合同中约定顾某等人实行岗位工资分配形式，但未明确支付工资的具体数额。而学校每月实际支付的工资标准为1800元，同期当地标准为1250元。2014年7月，学校放暑假，食堂停止了供餐服务。学校便通知顾某等人回家休息，待开学后再回来上班。暑假期间（7月-8月），学校以每月500元的标准向顾某等人支付了生活费1000元。2014年9月，顾某等人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校按照1800元工资标准补足暑假期间（7月-8月）工资共计2600元。经劳动仲裁审理后，对双方当事人进行了仲裁调解，最后本案以学校按当地月最低工资80%（1000元）的标准，补发了顾某等暑假期间（7月-8月）的差额部分1000元/人而调解结案。 　　【评析】 　　本案争议的焦点：学校如何支付顾某等人在暑假期间的工资（生活费）的问题？ 　　近些年来，有关学校食堂等后勤岗位的劳动争议发案率较高。由于学校的行业特殊性，其争议事项往往集中在寒暑假期间的工资福利待遇等问题，具有一定的普遍性。然而，对于在学校食堂工作的劳动者，学校应当如何处理他们在寒暑假期间的有关待遇，目前国家劳动法律尚无明确规定。在司法实践中，普遍存在以下两种不同意见： 　　第一种意见认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，顾某等人暑假期间停止工作，并非自身原因造成。因此，可以参照上述规定，在暑假期间由学校按照当地最低工资标准1250元的80%即1000元，向顾某等人支付暑期生活费。 　　第二种意见认为，学校的休假制度与不同，顾某等人暑期休息，是由于学校依据国家规定停课放假引起的，并非《工资支付暂行规定》第十二条所指的用人单位停工、停产、歇业等情形。因此，学校不应当按照劳动合同的约定向顾某等人支付工资，只是应当按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔号）第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”的规定，员工可以要求学校按当地政府有关规定支付其生活费。 　　笔者认为，上述两种意见虽然各有道理，但并未考虑到学校所处行业的特殊性，以及劳动者自身工作、生活需求等因素，且在实务操作中存在无法与法律衔接的问题。 　　当然，从劳动者基本生活保障考虑，对于约定的工资标准要进行合理的把握。根据《工资支付暂行规定》中曾多次涉及到最低工资标准80%的规定，如：停工歇业企业支付劳动者生活费的标准、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间的病假工资标准、劳动者违反规章制度被扣除当月部分工资后的余额，都明确此类情况下向劳动者支付生活费或工资不得低于最低工资标准的80%。由此可以看出，最低工资标准的80%的下限，是从劳动者维持基本生活保障方面提出的。因此，只要学校与劳动者约定的寒暑期生活费或工资不低于最低工资标准的80%，就可以确认双方约定的工资标准具有合法性。否则，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作、劳动报酬等。学校寒暑期停工休息的状况与劳动者的工作直接相关，理应如实提前告知职工，并与劳动者协商约定该期间的待遇标准。若学校未将实情告知职工或未对寒暑期的待遇标准作出约定，应视为学校未履行告知义务，由其承担不利后果。