为什么会出现拿一份干半个月有工资吗干两份工作的呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 04:14 标签： 企业拿私人卡发工资会出现问题吗?
「谁是谁非答案揭晓」干两份活儿拿两份工资，全年无休，到底亏不亏？「谁是谁非答案揭晓」干两份活儿拿两份工资，全年无休，到底亏不亏？澄梦第语百家号谁是谁非三年前小丁跟着老乡到上海打工，在一家工厂当保安。公司和他签订的劳动合同期限为一年，上一休一，每班12个小时，每月给他上海市的最低工资。一年多前，老板跟他说他年纪轻，应该多赚点钱，住的近不如每天上班，公司给他两份工资。他想在家待着也是待着，能多挣点也是好的。而且两份活儿给两份本市最低工资，老板也没有亏待他，便答应了。就这样他一干就是一年，连逢年过节也没有休息过。有个朋友得知他的情况后，说他吃亏了。小丁想知道干两份活儿拿两份工资，这不是挺对的吗？怎么就亏了呢？（图为北京誉洲律师事务所的丁秀慧律师）答案揭晓北京誉洲律师事务所的丁秀慧律师认为：从法律角度来看，小丁肯定是吃亏了。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。特别要注意的是，根据规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。关于加班工资的计算标准，不同的工时有不同不同的计算标准。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。澄梦第语百家号最近更新：简介:欢迎澄注我，每天分享有趣的事情哦。作者最新文章相关文章在同一个地方做两份工作应该领完整的两份工资吗？_百度知道
在同一个地方做两份工作应该领完整的两份工资吗？
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我是在四线城市，县级市。我在网咖工作，他们在本地有四个店，本来我是做维修工作的，负责维修这些店的电脑，现在店里的出纳要辞职了，老板让我接任，主要是负责收四个店的营业额和账单报销员工工资发放备用金管理等。但是老板给我加的工资比上一个做这个事的底，他说在一个地方做两份工作肯定要折一点，但是折掉了一千啊。那么问题来了，在一个地方做两份工作能不能拿到完整的两份工资？都是要折的吗？
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这个工资方面要跟老板协商好，没有规定说一个人做两个工种一定要领双份工资。
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天之道，损有余而补不足
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