在传统行业，又是职场新人，我如何进入上升通道？
在职场实现跃升是什么体验？以下故事中的人物，有不甘平庸的职业女性，有资历贫乏的95后职场新人；有的身处传统行业，还有的在努力转型。他们无一例外都敢于改变。当他们找到了那个变化的支点，就一下子撬动了自己的职业生涯。
编辑 | 楚明
郑鹍，45岁
陕西飓祥实业公司
运营规划部部长
看到身边一些女性认真生活的状态，
我不能得过且过。
前不久，我老公去参加同学聚会，回来说女同学看着老了。“她们也没比你大几岁，怎么就老成那个样子了。”她们有的退休了，有的在家里好多年没上班了。他以前一直觉得我太拼了，但现在也很认同我：一个女性一直保持独立，积极努力地去生活，气场和状态是完全不一样的。
我今年45岁，在西安一家私企工作。之前20年时间里，我都在一家国企工作，差一点就陷入那种一眼望都头的生活里去了。
我原先所在的国企，是做军工产品的，基本不会倒闭，算是铁饭碗了。但是当一个女性到40岁时，升职加薪基本上就和我没什么关系了。
我不甘心，于是放弃了这份稳定的工作。
和前同事聚会的时候，我发现一个30多岁的女同事在结婚生子后完全变了一个人——她是西安一个985院校毕业的研究生，我原来特别羡慕她，年轻，文凭高，什么都懂，做起事来也朝气满满；但是现在的她，眼神里看不见从前的锐气，给人一副老态龙钟的感觉。我有点庆幸自己逃离了那个环境。如果没有尝试改变的话，现在的我可能还不如她。
改变并不容易。比起国企，私企追求的不是稳定，而是最大化地追求利润，严格控制成本。我要从头学财务和运营管理知识，每天看书，每个月去参加一些线下的沙龙和讲座。今年，我家孩子高考，每天晚上我和他一起在书桌前坐着，他做题复习，我看书，甚至熬得会比他还晚。
换工作后，我一直在想怎么改变公司在办公上不够自动化的状态。原来国企用的是OA系统，有专门的信息管理部来做，但是费用不少。这个成本对私企来说有些高。后来听一个在沙龙上认识的HR说起，他们用钉钉做起了考勤打卡。了解后，我把钉钉推荐给了董事长。
用钉钉是免费的，但如果需要钉钉署工程师来做后台，搭建业务流程、审批流程的架构，是有一定费用的。当时老板就和我说，能不能研究研究，自己做这些东西。接到这个任务后，我特别紧张，不停地自我怀疑：我真的可以吗？毕竟我也不年轻了，对一些新东西不够了解，而且我也不是学计算机专业出身的。
有两三天时间，我一门心思研究这个，自学到晚上十一二点，有不会的地方就抓着钉钉的工程师和懂技术的朋友问。我问钉钉的工程师，我通过自学可以做好这个后台吗？他们和我说：这个东西就是难者不会，会者不难。我就咬着牙，用了1个多月时间把这个平台布置好了。
我常常觉得每天的时间不够用。前几天听别人讨论最近都在刷什么剧，我一瞬间意识到，电视剧好像已经离我很遥远了，真的没时间看。为了提高效率，我会研究怎么做蒸菜，把所有的东西都放在锅里头后就不用管了，到了一定时间还能出色香味俱全的饭菜；我会在家人上床睡觉以后，再扫地和拖地，就不会刚打扫完又弄脏了。
累得没力气的时候，我也问过自己：普普通通、得过且过，也能过一辈子，要不我也就这样吧？但是看到身边一些女性认真生活的状态，我就会为这样的念头而过不去。
我的妈妈也是一个很有活力、很能接受新鲜事物的母亲，对我有不小的影响。她是一名70多岁的退休教师，和我爸爸每年都会去不同的地方旅游，最近去了漠河和海拉尔，都走了半个月了，现在还没回来。
我妈妈在老年大学里上葫芦丝班，有时候，老年大学的微信群里的消息没看到，一些课程和活动她就会错过。我就跟她讲，如果用钉钉这个软件的话，发消息的人可以看到所有人是已读还是未读，还可以通过DING功能去提示没看到信息的人。我妈听了以后，就觉得可以让他们的老年大学也在钉钉上组建一个团体。
一个满头银发的老人，在家庭群里聊天的时候会时不时给我们发个表情包，买菜的时候也都是扫码支付。每次看到我妈妈，我都告诉自己，一个人的精神状态、对生活的热情是和年龄无关的。
我希望我也能像她一样。
温荣沛，21岁
沧州德丰机械设备有限公司
总经理助理
作为一个95后职场新人，
我如何能脱颖而出？
去年暑假，我在老家沧州的一家公司实习了两个月，做助理工程师，锻炼一下，打打下手。
那会儿，我在大连理工读大三，自学折腾了一些小玩意儿——租云服务器，学一些大数据分析方面的知识，还参加过智能家居的比赛。
之前在阿里云上租服务器的时候，我无意中了解到钉钉这个移动办公软件。我就想到，如果我能给一家公司带来移动办公的技术，在做技术的同时还能积累些管理经验。
我跟公司老板说起了推行移动办公和自动考勤的想法。我问他：“你知道咱们现在有多少人在公司，多少人请假了吗？”他回答说：“这个不能。”我就跟他讲，用了移动办公软件后，你随时都可以知道公司里有多少人在岗、有多少人请假、有多少人出差，全都一目了然。
说完这番话之后，老板马上决定让我来做这件事。
我很珍惜这个机会。我知道，作为一个职场新人，人小力微，又没有工作经验，肯定会有老员工觉得“你算老几啊”、“你凭啥管我啊”。
投入工作前，我假想了无数种可能出现的障碍：有员工倚老卖老就是不认可这个东西，合起伙来搞罢工怎么办？要是大家不肯用钉钉的考勤机怎么办？我之前看过一些管理方面的书籍，看到有很多“空降兵”的案例，要面临的最大问题就是如何融入大家。
担心的事情还是发生了。有一次去车间考察，很多工人一看到我就小声嘀咕， “二把刀”之类的一堆闲言碎语，都来了。可能是我心比较大，还真没在意他们说闲话。我觉得这个很正常，嘴长别人身上，你还能管别人说啥？更重要的是我能不能把手里的事情做好。
有一次，我们要求所有人请假一定要在钉钉上打审批，不然就算旷工。这时候，有两名老员工对这种惩罚措施不满意，直接对老板提出辞职。当时我是真的有点懵了，没想到居然会激烈到要辞职这种程度。
所幸老板的态度很果断，跟他们说“你们干不了就可以不干了”。因为这件事，其他员工意识到了公司要推行移动办公的决心，对我的工作也没有那么抵触了。
“人穷衣服破，说啥都是错”，实习的这段时间，我经常想起以前在书里看到的这句话。我觉得“衣服破”，未必是说没有钱，而是你如果没有能力，就是没人听你的。
在公司，部门主管们学习使用钉钉的时候，有一个年纪比较大的主管一直说自己学不会，我就手把手地教他，用了不到1个小时就教会了。
他们从一开始不愿意和我说话，慢慢变得很支持我，还会和公司其他人说起我，“人家就是行”。
经过考试认证，我成了钉钉认证管理员。公司的同事也越来越认同我这个95后职场新人。一家传统的企业，因为我的努力，进入了移动办公时代，我觉得这是自己做过的最有成就感的事情之一。
李朋飞，30岁
青岛颂兰智能科技有限公司
我在两年时间里脱胎换骨，
完成一次职场跃升。
这两年，是我进入职场以来成长最快的一段时间。
两年前，我的办公电脑上总是贴满了各种小纸条。那时候，我是前厅总监兼董事长办公室主任，每次领导一有新的行程，我就写个小纸条，啪一下地贴在电脑上。我自己需要安排的每一件事，也都记在了小纸条上，等交代好了再撕下来。
但是小纸条不会发出声音定时提醒我，总裁的行程，有时候我也会忙着忙着就忘了。有一次，董事长让我帮他下楼接待客户，结果那个点，我正在工作，完全忘记了这件事，客人自己走了上来。哎呀，当时那场面，挺尴尬的。
说实话，那时候的我实在是一个不称职的秘书。
很长一段时间里，我都感觉到很疲累。身边的同事也是一副提不起精神的样子，大家的状态都比较固化了。
转机出现在我们公司开始推行移动办公软件之后，我成了钉钉管理员。
自那以后，每一件需要记住的事情我都建好了日程，到时间它会提前提示我。需要安排的工作，我就发布一个“任务”，或者直接在钉钉上DING一下对方，他们就都能看到，省去了很多繁琐的沟通过程。
我好像打开了一种新思路，整个人的思维也变通了很多。过去，我经常在公司加班到八九点也做不完事情，现在基本6点就能下班。现在，我已经升职成公司的副总裁。回想起两年前的自己，现在的我几乎脱胎换骨了。
改变的还有公司。每年减少至少30万元的成本——工作上的事情不用来回打电话，原来的办公室座机一大半都可以撤掉了，话费也不用报销了；考勤可以智能管理，不用再安排专门的人事统计考勤了；财务也都集中到集团统一办公，不必每个子公司都配备财务人员。
一些年龄大的员工也都用起了钉钉，一个70多岁的老大爷还在群里给我们发了个点赞的表情，让我很感动。
这两年，我强烈地感受到自己在做一件特别有价值的事情——我们集团下面的子公司基本都是做建筑和餐饮的，是两个特别传统的行业，所有的审批依靠纸质，信息都是口头传达，开会必须要来。但是现在，我们推着这个传统的行业往前走了那么一小步。
于添翼，38岁
山东志广世纪集团有限公司
市场部经理
如果勇于探索新事物，
很多事情就没那么难以解决。
在职场上，我是一个挺不安分的人。工作16年以来，基本每隔5年，我都要跳出舒适区，转型去做不一样的工作。
刚毕业那5年，我是做IT的，做硬件维护和软件开发。后来，我觉得自己不能做一个只懂IT的人，恰好有一个机会，就转行做了文化地产投资。
当时，父母都反对我换工作，觉得人就应该在一个地方安安稳稳地做成一个领域内的专家。但是我没在意别人怎么说，就义无反顾地去折腾了。
中间，我还创了一次业。虽然没成功，但非常享受这个过程。我就喜欢做一些没人做过的事情。
现在是我职业生涯的第三个五年，我做起了市场经理，企划、线上线下的外宣都是我的工作。在我刚入职现在的公司时，市场部还不存在，我追着老板说自己想把这一块做起来。
我这样的人，说好听了是复合型人才，说难听点，就是干的事情特别杂，什么都会一点，就是不愿意守着一块地方不动。
在职场，我们是需要一点野心的。现在我做的一些工作，放在5年前是不可想象的。
1年多以前，我在电梯里无意中看到了钉钉的广告，觉得这个软件很适合我们的工作。我自己经常出差，每次出差跟留在公司的同事沟通都不太方便，一些小事也要打电话来来回回地交流、请示。
一开始跟领导推荐钉钉的时候，他没有太大兴趣。我就在部门内部用起了钉钉，能沟通得更顺畅一些。因为我看好这种移动办公的趋势，就参加了钉钉官方的认证考试，拿到了钉钉认证管理员的证书。
我们公司有一个培训部门，做了一些在线网课。以前，他们就是给对方发邮件或者用光盘来传输课程视频。但对方很容易转发、复制给别人，会减少我们出售这个课程带来的收入。当时，培训部门找到了一些加密管理页面的工具，但价格都非常高。
我听同事谈起这件事的时候，突然意识到钉钉里的钉盘能解决他们的问题。后来帮他们进行了一些测试，发现确实可以办成之前他们花几十万都搞不定的事情。
很让我开心的是，我没有白拿钉钉管理员的证书。当你勇于接受和探索新事物的时候，会发现很多问题并没有想象中那么难以解决。
陈家勤，54岁
苏州瑞华云财务共享科技有限公司
数据部经理
对抗年龄增长带来的无奈，
是我的幸运。
从进入社会开始，我一直都在做财务。过去二十多年，我做审计、做税务，喜欢这种很有逻辑感和条理性的事情。
但是这几年，我越来越觉得力不从心。随着年纪的增长，记忆力越来越差，很多政策上的变动，我翻来覆去地看了好几遍，就是记不住。
其实要背的东西不多，但是人老了之后，很多时候是很无奈的。我再努力地去记，它们仿佛还是会从我脑子里嗖地一下溜走。
记不住，就会影响工作效率，甚至出错，跟年轻人比起来，我做什么东西都是又慢质量又不好。有时候想想，财务是我这辈子自己最擅长的领域，结果到老，把自己的名声都毁了，就觉得特别难受。
直到去年，我找到了转型的机会——无意中，我了解到了钉钉这样的信息化办公软件，觉得挺符合我们公司的情况。以前，我就很不喜欢有的老财务每天还要拿着账单对账，这完全可以通过机器自动化对账来完成。我向领导提出了这个想法，他就把这项工作交给了我。
在钉钉上搭建我们的财务管理信息系统之后，我不用再去强迫自己死记硬背一些东西，而且可以让整个公司的工作都变得更系统、更有效率。这依然是我热爱的有逻辑感的工作。
后来，有几家会计师事务所、税务事务所来我们公司交流的时候，我分享了搭建移动办公系统的经验，同行称赞我“真是个人才”。
这样的肯定，对现在的我来说实在是太宝贵了，因为过去几年我都处在那种自我否定的情绪中。这个年龄，可能很多人都无心工作，想着提前退休。我能抓住这个机会，去对抗年龄增长带来的无奈，是我的幸运。
你是否想过在职场上有所改变？
文章为每日人物原创
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点职场揭秘！读个在职MBA，你到底会变成啥样？
现如今，90后已经悉数步入职场，而越来越多的80后“老腊肉”逐渐感受到了职场危机。摸着良心静静思考，在某个时刻你是否这样想过：“我的下属，或者公司某个新的年轻人貌似比自己优秀，他的成长速度马上将要超越自己.....”在你这样心急如焚的时候，你愈发会感觉人生到了瓶颈或者是“十字路口”。
公司新人迅速成长对公司来说是好事，但是对个人来说未必完全是好事，因为接下来你的话语权可能会被削弱，甚至的较为满意的方案被人说NO。身处新人胜旧人，甚至廉颇老矣的节奏，你是选择止步不前，停留在人生“舒适区”？还是勇于纵身一跃、成功转型？每一次的选择，不仅需要明确的人生规划，更需要有很强的驱动力以及平和的心态。那么，站在在职场的十字路口我们如何抉择呢？
或许应该尝试一下“重返校园”，目前在职MBA对于企业中上管理层来说，个人独打天下的局面已经一去不复返了。结交人脉、提升资质才是大势所趋，选择在职MBA培训是明智之选，你即能感受重返校园之喜，更能与行业顶尖人才结脉，那么下边咱们就来谈谈读在职MBA到底有什么好处：
第一：结交人脉。
你上学的环境是国内顶尖211及985大学，你的老师是国内顶尖级教授，你的同学更是各行业优质精英，在这样一种环境里，你很难一无所获。值得一提的是，在职MBA，上课时间每月集中两天上课，完全不耽误自己公司的业务。
第二：获得学位。
研究生学位，在国内统考非常之难，一些普通的学校挤破脑袋也进不去。面对这样的问题，免统考变成了远离校园多年的广大在职人员的福音，目前国外很多顶级学府与国内机构合作，比如亚洲城市大学MBA报名就免统考，甚至免英文答辩（纯中文），修学分、写论文、做答辩，最终获得亚洲城市大学研究生硕士学位，而该大学的学历含金量是顶级的。
第三：学习成长。
别以为自己已经步入职场多年，突然回归校园就不能安心学习了，这是不存在的。在职MBA培训有专业的课程体系和师资，更多的课程都是以实践、案例为主，非常契合实际，不仅不会感觉空空而谈，反而会让你深入其中，收益匪浅。
第四：告别单身。
关于这一点，符合中国国情，国内讲究门当户对，如果彼此都还单身、都还中钟意，那在一起不仅是两个单身狗之间的结合，也是两个公司的结合，甚至两个行业的结合。
另外，校友资源还是挺重要的。职场人在企业中拼的是商业价值观和职业上升通道。一个企业，想有条不紊地在“商业大海”上航行，就需要每个人在岗位上发挥作用。负责亚洲城市大学MBA教育咨询否新与成商学院往往就是在培养“船长”，懂得了“商海”运行的规则，才能发挥的游刃有余，向着正确的方向行驶。
通过在职MBA项目的学习，能够得到丰富的学习资源和实战机会，前瞻性的教学思想和全球性的战略定位。新与成商学院在职MBA的价值，不在于散发影响力的范围，而在于你受影响的程度。我想我明白为什么那么多人会选择在职MBA了。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点15K791 条评论分享收藏感谢收起赞同 1.8K186 条评论分享收藏感谢收起37939 条评论分享收藏感谢收起赞同 48添加评论分享收藏感谢收起24263 条评论分享收藏感谢收起赞同 5821 条评论分享收藏感谢收起