还有三个密码未解锁就逃脱是什么鬼
& & & &今天玩屠夫开了一局特别顺，开局就撞上一个，挂上之后连续两次触发恐惧特效两刀砍倒两个，等我把这三个都挂死之后还有三个密码未解锁。& & & &本来想着杀三放一，反正已经赢了，无所谓了，但是游戏直接就结束了，开始还以为那个人退了，出去看了发现他逃脱了！逃脱了！逃脱了！有没有大佬告诉我这是什么鬼？还有不解锁完密码就能逃脱的方法？
只剩一个人的时候可以从地窖跑
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上传完成，文档解析中...心理测试：你内心有多少种人格？心理测试：你内心有多少种人格？九霄云客百家号每个人的内心，都或多或少出现很多矛盾，难以选择，难以处理，这是因为你内在的人格存在多重性，那么你内心有多少种人格呢？下面的 测试将有助于你更好的了解自己。测试开始&&&&1、以下几种宠物你最喜欢哪个？a. 粘人的狗狗 →3分b. 慵懒的猫咪 →2分c. 行动迟缓的乌龟 →1分d. 多嘴的鹦鹉 →4分2、很久没联系的朋友突然联系你，想请你吃饭，你觉得他是什么目的？a. 借钱 →3分b. 想追你 →4分c. 单纯叙叙旧 →1分d. 有其他事要你帮忙 →2分3、有的时候会觉得，现在正在经历的事情，曾经在梦里出现过吗？a. 很多次 →3分b. 从来没有 →1分c. 很少 →2分4、坐公交车你喜欢坐哪个位置？a. 靠窗的位置 →2分b. 靠过道的位置 →4分c. 我喜欢站着 →3分d. 没有喜欢不喜欢都是随便坐 →1分5、你准备和朋友合伙开一家小店，你会选择开一个什么店？a. 咖啡厅 →1分b. 花店 →4分c. 餐厅 →3分d. 服装店 →2分6、有时候你会觉得镜子里面那个人很陌生？a. 经常 →3分b. 偶尔会 →2分c. 从来没有 →1分测试结果：6-11分：0个 坦诚纯粹，从不隐藏自己你只有一个主人格，你是一个不善于隐藏自己的人，心性还像小孩子一样纯粹，和别人相处的时候都是非常坦诚，和你相处是一件很轻松的事情，你所有的想法都写在脸上，不用费尽心思猜，这样的你十分受朋友喜欢！12-16分：3个 努力掩饰的矛盾体你除了一个主人格还有3个隐藏人格，平日你都是十分活泼开朗的人，好像什么都不能击垮你，但是事实上你只是努力把自己的负面的人格隐藏起来了，当只有一个人的时候，你才会放肆的释放负能量。17-22分：5个 随时切换人格的伪装者你除了一个主人格还有5个隐藏人格，你是十分让人猜不透的人，总是阴晴不定，在和别人打交道的时候，你总是几个人格随时切换，让人猜不到真正的你是什么样，事实上，你其他人格的存在都是为了保护你自己不受伤害。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。九霄云客百家号最近更新：简介:心理测量学，让你更好的了解自己！作者最新文章相关文章　　九型人格----自我认知与领导艺术　　您遇到过下面的问题吗？　　? 同为公司领导，为什么王老板热情关心以人为本，为什么李老板脾气急燥遇火就着，为什么张老板遇事随和波澜不惊？　　? 身处不同部门，为什么王经理慎密思考三思而行，为什么李经理待人严厉经常批评，为什么张经理独来独往最小参与？　　? 同在一起办公，为什么小王热情洋溢不知疲倦，为什么小李情绪变化忽高忽低，为什么小张有头没尾常有疏忽？　　? 你了解你的老板吗？在他们截然不同的领导风格后面有着怎样的人格特征和领袖才能？你知道与不同老板配合工作的有效要点吗？　　? 你明白你的同事吗？在他们风格各异的沟通方式后面有着怎样的内在要求和内在抗拒？你知道与不同同事沟通的有效关注点吗？　　? 你清楚你的下属吗？在他们各自不同的工作行为后面有着怎样的行为模式和思维模式？你知道与不同下属激励的有效语言行为方式吗？　　? 更重要的是你，这个你最熟悉的人，你了解自己吗？你知道你的个性优势与局限吗?你想要自我激励、发挥优势、突破局限和提升自己吗？你想要释放潜能、产生行动、达到最佳绩效、在事业上更上一层吗？　　如何更全面地了解自己、更好地理解他人的惯性行为模式与思维模式？如何游刃有余地把握人性的优势与局限、做好人际沟通和人员激励？只有当我们揭开表面行为、深入观察、反省自我之后，才发现思维模式影响决策、价值取向影响事业、情绪反应影响人际、行为方式影响成长，性格不同影响团队组织、沟通、整合。　　这是每一位管理者、每一个团队成员需要关注永恒话题。　　只有当我们揭开表面行为、深入观察、反省自我之后，才发现思维模式影响决策、价值取向影响事业、情绪反应影响人际、行为方式影响成长，性格不同影响团队组织、沟通、整合。把握性格中的优势与局限是每一位中高层管理者需要关注的位点和管理的杠杆。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升管理者的领导能力。　　九型人格是什么？　　九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，古阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、转化自己、与他人沟通。一九九三年，美国史丹福大学商学院开办了 “人格、自我认知与领导”的课程，把九型人格应用于企业管理的领域上。 　　从此之后，九型人格就成了欧美各大企业管理人才的“策略性伙伴”，全球500强企业的管理阶层均运用九型人格学进行自我提升、决策管理、人际沟通、员工培训（人际关系及个人成长等方面）以及高效团队建设等等。利用九型人格学的核心性格分析技术，从现代心理学的角度来剖析人的性格，使学员完成培训后，真正做到知己知彼 ──了解自己，理解他人。　　九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。　　1. 我有我的标准--------完美型　　2. 我要帮助所有的人----助人型　　3. 我要出人头地--------成就型　　4. 我是独一无二的------自我型　　5. 我要了解世界--------理智型　　6. 我很小心谨慎--------忠诚型　　7. 我是充满欢乐的------活跃型　　8. 让我来支配----------领袖型　　9. 我宁愿息事宁人------平和型　　“九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”----全球九型人格专家海伦?帕玛　　九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。知晓自己的真性格，知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任 ，提升管理效能，建立优胜团队。是一个易学易懂、知人善用的企业管理工具。　　为什么学习《九型人格》：　　九型人格已成为欧美企业实用有效的管理工具，被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。九型人格今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。财富500强的企业运用九型性格建立高效及合作的团队，越来越多的企业家发现九型性格将影响他们的决策，越来越多的管理者认为九型人格是引发员工智慧的金钥匙，越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。　　决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要　　选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。　　用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。　　留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。　　成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。　　课程介绍：　　九型人格认知和区分：了解九型人格的起源、结构及其九种型格的分类和性格解析；通过互动分享和提问，运用九型人格方法带领学习者进入自我探索，帮助学习者确定自己的型格，和初步学会区分他人的型格；　　九型人格深入和运用：明确每个性格的局限和提升方向，领悟与他人的相处之道；学习如何在人力资源管理中使用九型人格招聘选才、提升员工、改善人际沟通、建立高效团队。 　　? 深入观察发现“我是谁”？
　　□通透认识自己个性的优势及局限，以利于扬长避短　　? 深入了解九种不同的思维模式及决策习惯
　　□深入了解九种不同的行为模式及事业取向　　? 深入了解九种不同的情绪反应模式及有效掌控技巧 　　□深入了解九种不同的核心价值观及内在注意力焦点　　? 如何在人际互动中解决个性冲突，达致和谐关系　　□如何在个人成长中发挥个性优势，实现个人愿景　　□如何在事业发展中突破个性局限，越过事业高原　　? 如何与九种人相处以获得更有效的沟通合作　　□管理不同类型下属以获得最佳管理效能　　一次极具深度的性格探索经历……　　? 在这里你可以：掌握如何省心省力的用人!　　? 在这里你可以：增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任,高效运用人力资源! 　　? 在这里你可以：游刃于各类谈判对手之间,审时度势!　　? 在这里你可以：掌握选择恰当的人干恰当的事,使项目顺利推进!　　? 在这里你可以：掌握人性的优劣点,扬长避短,避免无谓的浪费!　　? 在这里你可以：知己知彼,优化人际资源运用;提升管理效能，建立优胜团队!　　课程内容：　　第一部分：九型人格的概述　　? 为什么学习九型人格　　? 九型人格的起源　　? 人格与真我的关系　　? 脑、心、腹三中心的探索　　? 九型人格理论的基础　　第二部分：九型人格的识别和区分　　? 每个型格的性格解析　　? 每个型格的性格变化　　? 九型人格的自我认知　　自我测试---通过表格的测试性格　　性格识别---不同型格的区分点　　? 每个型格的局限和提升方向　　第三部分 九型人格在企业中的应用　　? 九型人格在工作中的不同表现　　? 应用九型人格配合领导工作　　? 应用九型人格进行团队沟通　　? 应用九型人格有效激励下属　　? 应用九型人格促进人际关系　　第四部分：九型人格的总结　　? 九型人格的总结　　讨论各型格特征　　? 学习九型人格的禁忌/总结九型人格及应用要点　　九型人格专为以下人士设计：　　企业总裁/CEO: 在决策的时候,您的”过滤器”会怎样筛选和过滤决策的信息呢？九型人格技术会令您的决策更加客观全面；　　企业高层: 运用九型人格技术建设智慧团队,善用正确的人做正确的事,激励、引发员工个性智慧而创造更高的附加值；　　HR总监: 更易选对人、留对人，善用九型人格技术作为杠杆撬动更高激励效果；　　高级职业经理人: 帮助您掌握突破个性局限,越过事业高原。　　课程特点：学员自带案例分享、导师介绍性格解析，小班传授、案例分享、互动讨论，针对性强　　资深培训师
于红梅老师　　? 国际《九型人格》授证导师。《九型人格》独立导师，师从于全球九型人格大师海伦．帕尔默　　? 理学士、工商管理硕士、医学心理学硕士 　　? 清华大学继续教育学院特聘讲师　　? 北大、浙大、复旦、上海交大、湖大、中山大学等MBA特聘讲师　　? 美国高级思维协会APTT：《六顶思考帽》、《CORT》认证讲师　　? 美国领导力中心CLS：《情境领导》认证讲师　　工作经历：　　国内唯一一位具有医学心理学硕士背景，又具世界500强企业管理经验的九型人格讲师。　　红梅老师的授课特点是将现代管理理论与实践结合、既有理论高度 ,又有实战操作性。她依据管理学、心理学理论基础，凭借人生丰富阅历，通过与学员互动议题，分析案例，模拟运作，以最精彩的讲授研讨方式，将课程的基础理论内涵和应用模式外延呈现给学员。　　红梅老师授课风格风趣幽默，旁征博引，既有西方风格，又有中国特点；既强调学员的参与，又突出指导和提升；既注重案例分析，又不失理论启发；尤其是她以丰富的管理经验和背景知识，将培训与学员的实际工作紧密结合，营造出启发性、应用性强烈的学习气氛，获得学员的广泛好评。　　部分合作企业：　　通讯IT系统: 中国移动：浙江、河南、广西、新疆、江苏；中国电信全国各分公司、埃森哲、福富软件、简柏特、恒基伟业、金立集团、中移鼎讯、金立集团、大显集团……　　能源系统：中国石油、国家南方电网、大唐电力、中国水电水利集团、华电集团……　　金融系统: 工商银行、中信银行、汇丰银行、浦发银行、农业银行、商业银行、建设银行、邮政储蓄、兴业银行、光大银行、宁波银行……　　房地产系统: 亿达集团、香港佰融集团、鹏生企业、沈宏集团、泰德集团、大连国际合作集团……　　制造业系统: 中铝集团、通用公司、惠普、三洋、佳能、三星、富士康、大众汽车、宇通客车、吉利　　马自达、金龙客车、南车集团、中国南玻集团、天合光能、大连港集团、中集集团、贵阳水钢、东北特钢、日本盘起工业、日本小野田、瑞士苏尔寿泵业、瑞典斯凯孚轴承、步步高……　　快消品系统: 可口可乐、伊利乳业、康师傅、辉瑞制药、日本第一制药、珍奥核酸、大生药业、美罗药业、三九医药、安斯泰来、安利、百丽鞋业、贝因美奶粉、惠尔康集团、周大福、爱慕……　　航空及其他：中国国航、海南航空、河南电视台、清华大学、北京大学、同济大学、浙江大学、复旦大学、中山大学、上海交大、浙江财经学院、大连商品交易所……
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　　九型是九型人格Enneagram的简称缩写，这个叫法一个方面在于通用化，用数字表示特别是阿拉伯数字在世界上是一个通用的交流方式，你和任何一个国家的人交流只要告诉对方你的号码是“1”或者是“8”“9”任何一个数字大家都可以心领神会。在心理学界性格的分析通常都是类型分析的模式，用九也比较符合这个规律同时形象，同时符合比较概括化的语音方式，另外一个也是对于九型的认知有人叫九型性格，有人叫九型人格，有人叫九型工具，还有成为九柱图，九宫图（其实这个称呼是中国古文化的另外一个工具与九型完全不同），九尖图，叫法十分混乱。　　
　　第一型：完美型　　（Reformer/Perfectionist)　　*欲望特质：追求不断进步　　基本困思：【我若不完美，就没有人会爱我。】　　主要特征：原则性、不易妥协、常说"应该"及"不应该"、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱　　生活风格：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。　　人际关系：　　你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！　　愤怒、不满　　属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！　　失望、沮丧　　同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的　　（代表人物：包公）　　⒈相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；　　⒉组织能力强，有条理，做事井井有条；　　⒊对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；　　⒋道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；　　⒌客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；　　⒍喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；　　⒎自律能力强，勇于自我批评。　　适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
　　第二型：全爱型　　（Helper)　　*欲望特质：追求服待　　☆基本困思：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】　　主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己　　生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。　　人际关系：　　助人型（Helper）顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。　　自豪、骄傲　　第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。　　占有、控制　　正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！　　（代表人物：雷锋）　　⒈有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；　　⒉乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；　　⒊适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；　　⒋钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；　　⒌慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。　　⒍有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。　　在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
　　第三型：成就型　　（Reformer/Perfectionist)　　*欲望特质：追求成果　　基本困思：【我若没有成就，就没有人会爱我。】　　主要特征：?烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受　　生活风格：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。　　人际关系：　　成就型（Achiever）你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，最好做leader带领其他人啦！　　自恋、炫耀　　第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。　　害怕亲密　　第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！　　（代表人物：武则天）　　⒈精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；　　⒉有效率、灵活变通；实际、不好高务远；　　⒊乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；　　⒋勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；　　⒌目标明确、头脑清醒、条理分明；　　⒍有能力处理危机，知道如何避免冲突。　　充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。
　　第四型：艺术型　　（Reformert)　　*欲望特质：追求独特　　基本困思：【我若不是独特的，就没有人会爱我。】　　主要特征：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，烈占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。　　生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。　　人际关系：　　自我型（Individualist）曾否有人跟你说，你有艺术家的脾气？这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你唔"LIKE"就可能会唔做架啦，不会考虑责任的问题。　　嫉妒、比较　　自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。　　自我沉醉、自怜　　由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些moody的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所以你们要小心，不要让自己过分脱节啊！　　（代表人物：林黛玉）　　⒈有创意、创造力和艺术感；　　⒉敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；　　⒊敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；　　⒋真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；　　⒌热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；　　⒍举止优雅、智慧、机智，为人和善。　　适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。　　第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士。　　第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员
　　第五型：智慧型　　(Reformer/Perfectionist)　　*欲望特质：追求知识　　基本困思：【我若没有知识，就没有人会爱我。】　　主要特征：冷眼看世界，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受　　生活风格：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。　　人际关系：　　理智型（Thinker）你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非常热爱的！　　好辨、抽离　　思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！　　（代表人物：爱因斯坦）　　⒈乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到合乎逻辑的结论；　　⒉聪明、分析力强，能提出见解深刻的解决方案；　　⒊观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解；　　⒋客观、冷静、理智、心思缜密，能将自己的感情因素抽离事外；　　⒌学习能力强，特别对于深奥的观念和学问，有融会贯通的能力；　　⒍可以独立处理很多问题，做事井井有条；　　⒎表达能力强，在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑；　　⒏有创造力，能提出独到而有价值的新观念。　　擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。　　第五型亦适合担当侦察、刺探情报等任务。
　　第六型：忠诚型　　(Reformer/Perfectionist)　　*欲望特质：追求忠心　　基本困思：【我若不顺从，就没有人会爱我。】　　主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境　　生活风格：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。　　人际关系：　　忠诚型（Loyalist）你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。　　害怕、忧虑、犹豫　　忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对决择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！　　（代表人物：曹操）　　⒈忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹；　　⒉感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机；　　⒊责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标；　　⒋照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作；　　⒌富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。　　在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。
　　第七型：活跃型　　(Reformer/Perfectionist)　　*欲望特质：追求快乐　　基本困思：【我若不带来欢乐，就没有人会爱我。】　　主要特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪　　生活风格：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。　　人际关系：　　活跃型（Adventurer）活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最紧要玩得开心」就是你的生活哲学！你们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信你们是活动搅手，玩极唔厌！　　不耐烦、冲动、上瘾　　好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！（我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等等等，小心！）　　（代表人物：老顽童）　　⒈喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛；　　⒉富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域；　　⒊热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友，善于公关；　　⒋喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动；　　⒌善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人；　　⒍有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩；　　⒎聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达；　　一切能吸引第七型兴趣的岗位，尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。
　　第八型：领袖型　　(Reformer/Perfectionist)　　*欲望特质：追求权力　　基本困思：【我若没有权力，就没有人会爱我。】　　主要特征：追求权力，讲求实力，不靠他人,有正义感，要话事，喜欢做大事　　生活风格：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。　　人际关系：　　领袖型（Leader）很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。　　侵略、挑战、反叛　　第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你学的，你偏扮傻……你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有益吗？　　（代表人物：张飞）　　⒈富有领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴；　　⒉果断、有决断力，不会轻易改变决定；精力充沛，处事效率高；　　⒊有开创力，不因循守旧，在事业上会突围而出；　　⒋尽力保护家人、朋友，不计付出，维护正义，不平则鸣；　　⒌无惧艰难，排除情绪干扰思考解决方法，善于处理很大的危机；　　⒍自信、斗志旺盛、永不言败，即便失败也会总结经验，迅即东山再起；　　⒎直接、诚实，不拘小节、光明正大。　　在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者，带领一个团队，或作为创业者。
　　第九型：和平型　　(Peacemaker)　　*欲望特质：追求和平　　基本困思：【我若不和善，就没有人会爱我。】　　主要特征：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒　　生活风格：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。　　人际关系：　　和平型（Peacemaker）在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是心较被动的。　　怕羞、怕事、懒惰　　和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会PUSH自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！　　（代表人物：拉·甘地）　　⒈和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领；　　⒉有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪；　　⒊宽容、包容力强，接受不同意见，不苛求别人，更能认同他人；　　⒋有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往；　　⒌冷静平和、能平等对待不同身份、类型的人；　　⒍触觉敏锐，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感受。　　不需要面对冲突的、和人打交道的工作，最能发挥第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。
　　九型能够带来什么九型是一门讲求实践效益的学科，属心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！　　如今九型论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP（惠普）计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。　　九型能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。　　她与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响：　　――深入观察发现“我是谁”　　――你的思维模式及怎样影响你的决策　　――你的价值取向及怎样影响你的事业　　――你的情绪反应及怎样影响你的人际　　――你的行为方式及怎样影响你成长　　――你个性的优势与局限　　――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向　　――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧　　――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法
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