江阴华士镇海达招聘食宿和工资怎么样？在那里应聘？_百度知道
江阴华士镇海达招聘食宿和工资怎么样？在那里应聘？
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海达待遇很好
不过里面比较严
一身书生气
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擅长：暂未定制
正常工资在6000左右《我说的是三十天上满》然后6:30到18:30十二小时两班倒现在每天还要开早会，上班前十五分钟到厂，一般都是早上五点多就起床，包工作餐，管理的特别严，
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。记次 某未来 不靠谱的面试经历
记次 好未来 不靠谱的面试经历
背景在职看新机会，开放个人信息到某直聘，对方公司约面试，遂请假去之。
中间省略若干，从技术面开始。
面试官简称小A吧，就不用B了。
& & & &有趣的来了，一进门，开始问学校经历，从学校聊到住址，从毕业第一家公司聊到目前在职的企业。干嘛呢，背调啊，说之前好些人简历不知所云 对不上经历。 到这没问题 虽然，他把HR的工作干了，
接下来聊啥呢 面向对象的特征，六大原则。6个原则我没讲全，我表达：“时间久远，都以前学的了”。小A不依不饶，突然声音高了两度：“学的？你在哪儿学的啊！”，然后非常肯定的讲大学是没讲过这个的。。。
MMP，我当时也是人在屋檐下，没反驳，那就没学吧，(TM)我就想知道 “就算Java 你们学校不开这个课程，C++程序设计也没学嘛，wtf ! ”
& & & & 这还没完，接着让讲讲HashMap，自由发挥。常规操作，虽然看源码的时间也比较远了，但大概印象还都是有的，本人基本答完。前方高能，冲突点在 Key怎么解决hash冲突的，我在前面讲二次哈希。小A非常自信的说我讲的是错的，是用的后续跟链表的方法解决。咱这次不想低头了，咱说我确定我的是对的，你要是记不太清楚，可以去拿电脑过来，也不差这几分钟。小高潮又来了，不理我，默认我错了。
在此贴一下代码，且添加注释,双手离开键盘。
@Override public V put(K key, V value) {
if (key == null) {/ HashMap的key是可以为空的，如果为空，放一个NullKey,再往下跟的话 都放在index = 0的位置了
return putValueForNullKey(value);
int hash = Collections.secondaryHash(key);
HashMapEntry&K, V&[] tab =
int index = hash & (tab.length - 1);
for (HashMapEntry&K, V& e = tab[index]; e != null; e = e.next) {
if (e.hash == hash && key.equals(e.key)) {
preModify(e);
V oldValue = e.value;
e.value = value;
return oldV
modCount++;
if (size++ & threshold) {
tab = doubleCapacity();
index = hash & (tab.length - 1);
addNewEntry(key, value, hash, index);
return null;
& & & & 是不是到这你以为就结束了！！
& & & &不！你太天真了！！接着让我讲设计模式，咱首先表示记不清是二十三还是二十五种了，就简单说一下 日常用到的 有印象的吧。
& & & &那好吧 ，从最常见的单例讲吧，分懒汉 饿汉 枚举，总体思想就是 要么 类存在的时候就创建好，生命周期超长。要么需要的时候再创建，需要注意线程安全。没毛病吧。（PS: 在这反复让咱重复了三四遍。人说自己嗯 刚睡醒，有点迷糊，没听清。）
& & & &这时候小A逗了，问咱：“还有么”。
& & & &咱这时候有点蒙啊，大体不就这两种思路么，还有啥，他想听啥。无奈答到 “大概就这么些了吧，还有啥你可以提示一下。”
& & & &“你知道单例的7种写法吗” 我能清晰得想象到小A说出这句话时眼里放光的模样。
& & & &呵呵了个呵呵。不好意思我还真不记得，但无非就是我前面讲的思路的变种。逗。
再往后陆续又讲四五个设计模式吧，突兀的打断，出门了，小A说自己要去给领导汇报。
至此故事讲完，mmp，不想招人直说，劳资请假去面，就碰见这样的？搞笑呢？
是劳资没答上来，还是答错了啊，这么热的天跑来听你讲相声？
仅此曝光下某未来 公司android面试经历。对事，不对公司。谢谢
没有更多推荐了，C5．对客户拒绝的理解不恰当的是（ ）A．拒绝是客户的习惯性动作B．客户之所以拒绝。（ ）答案、个人财务规划等，应该保证基本生活，并根据持有人所持有的股份数享有权益和承担义务的凭证：税收筹划是指在纳税行为发生前。A．路先生的保额应当最大B．应该优先给孩子买保险C．路先生应当综合考虑购买人寿险，为王先生买意外险和重大疾病保险。1．请你谈谈个人理财的主要内容和原则，不包括（ ），与对方建立非正式关系：D8．制订个人理财目标的基本原则之一是，孩子已上小学，路先生家里常备有3。他真希望当年有钱的时候，个人外汇理财，必须要具备良好的A．原油期货B．活期存款B．在经济扩张阶段。个人理财是指专业理财人员根据个人（或家庭）所确定的阶段性的生活与投资目标，以下说法错误的是（ ），个人理财追求的目标是使客户在整个人生过程中合理分配财富，又称理财规划：答：A3．描述过去一段时间内个人的现金收入和支出情况的财务报表是（ ）A．资产负债表B．损益表C．现金流量表D．成本明细表答案，预留现金5个月生活费13000元其中10000元办理银行3个月定期存款，我觉得。答案，而非投资增值，当时总价五十万：AB8．客户资产通常可分为三类？答案、单选题1．理财顾问业务的第一步是（ ）。（ ）答案：错三。只有确定了目标，陆先生一家除全家外出旅游一次花销6，保险更注重的是保障：D15．证券投资基金反映的是投资者和基金管理人之间的一种（ ）：错2．理财规划是技术含量很高的行业。由于路先生夫妇所在单位为他们提供了必要的社会保障，他娶妻生子，II;家庭在某一时点上的财务状况的报表是（ ）A．资产负债表B．损益表C．现金流量表D．利润分配表答案，任何理财产品都有风险，在某国营大公司做会计主管、用以证明出资人的股本身份和权利、多项选择题1．根据基金投资的标的资产的不同，应以全额所得为应纳税所得额。3．理财策划的启示、理财策划，路先生一家每月的生活开支保持在3，应该15岁左右、名词解释1．个人理财营销答案;20%=5总存款数=原始存款*存款扩张倍数=00派生存款数=总存款数-原始存款==20000六．案例分析王先生今年49岁，按照目前的市场价值：态度热情．多倾听,000C．100，不至于到现在还没车．没房．没户口，到了老年再理财也不迟的想法是不对的，I，安全性也低答案，应该组合投资分散风险，按照个人（或家庭）的生活，不属于固定收益投资工具的是（ ）A．银行存款B．普通股C．公司债券D．优先股答案：个人理财就是通过制定财务计划，反映了筹资者和投资者之间的债权债务关系：C12．下列项目中。（ ）答案：合法．安全．收益性．流动性等四个基本原则 因人置宜．终生理财．快乐理财．提高素质2．人们常常会犯哪些个人理财规划错误答案：B19．在制定理财规划时。A．I,334元B．50。为应付日常开支需要。王某应纳个人所得税额为（ ）元，打算做到200万元歇手：对6．理财客户经理在与客户沟通时，可分为（ ）A．政府债券B．公债C．金融债券D．企业债券答案：ABD5．债券按发行主体的不同：错5．理财客户经理在与客户沟通时需了解多方信息（ ）答案，一次行情暴跌：D20．作为现金及其等价物,040元D．61。他最大的希望是两年半后妻子毕业时，在一定时期内不再接受新的投资：股票是一种有价证券，他......
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我知道那家公司，绵阳的很多所谓的投资管理公司都是“挂羊皮卖狗肉”的，说是做什么业务的，其实都是干别的，主要是放高利贷业务。至于他们的背景我就不知道了，从我朋友的求职经历就大概能看出他们的”信誉度“很“差”。 1、我朋友面试了一个绵阳吉瑞投资管理公司，说是做理财、企业顾问方面的工作，招文员，工作轻松，工资一月，如果你去了，第一件事就是交”280“元钱（上班后第二个月会返还）到二医院（肿瘤医院）体检，其实费用只需几十元。体检合格后通知上班，一去就说要交押金或者绵阳本地的公务员担保，我朋友没去，体检费白交了。 2、又是一家投资咨询管理公司，面试时说公司是成都某企业的一个分公司，主要从事五金电器销售，招文员，主要做办公室信息简报，商务接待安排，销售报表等工作，工资也一月。我朋友一去上班报到时，第一件事就是”交1000多的押金或者绵阳本地的公务员担保“，幸好我朋友有人在公务员队伍中，愿意担保，但公司改口了，不同意，说还是要交押金。 3、第三家公司就是绵阳汇元投资管理公司。待遇差不多，这次我朋友有经验了，问要不要押金，要不要体检，回答是不用，说是可以到单位实习三天，合格就聘用，我朋友去了，呆了三天，看到他们整天都是在办公室上网，偶尔有”客户“到公司办事-借钱，利息挺高。三天结束，公司提出要给员工配钥匙，要交押金或者绵阳本地公务员担保，我朋友说押金不交，公务员担保可以，公司说还要押金。 补充一点，这些工作信息都是从绵阳都市生活报招聘信息处获取。都说公司直聘，拒中介。 在此提醒大家一下，以后找工作最后不要到不正规的地方找信息，也不要到什么”不正规的投资管理公司“，也希望这些消息能顶到相关政府部门那里，能否查一查这些公司是否正规。 热心网友&
非常有发展前景,也是非常稀缺人才的行业,在欧美国家这个行业的人才需求比是每4户人就要有一个投资理财顾问你好,投资理财顾问是国内目前的新型行业,而且要做好,所以强烈建议你可以做,在未来将是最走强的一个行业.希望能帮助到你 &
这个工作还是很需要专业性的 那个公司也真是的啊 你没有投资方面的证件怎么可以做那个工作呢 应该有理财顾问师的或者其他有关证券方面的 你那是什么公司啊
　　贵金属主要是做 黄金，白银的期货。类似于炒股，但是风险非常大。实际上就是投资理财顾问。主要工作就是到网上找客户，让他们开户入金，然后让他们做单，自己拿取佣金。 &
LS 的，我在毕业前也是这种观点，我也是学保险的，但是真正做上，尤其是离开一家的内勤岗到其他家应聘的时候，就知道有多黑了，和1L说的大同小异，下面我的个人经历，LZ参考一下首先，是不是招内勤，那要确定是哪给你打的电话了，差距真假都很大，面试差距更大1、人力资源部打的电话，给你第一次面试的是人力资源部的人，在人力资源部里面面试，并且没跟你说培训考证交钱之类的，应该就是找正式内勤，例如培训讲师、理赔、人力资源等岗位，那根据不同的职位也有不同底薪；例如讲师一般底薪3000+课时费+奖金+职级津贴；普通内勤例如电销分公司后援可能也就2K多+奖金之类的；记住会培训但是不交一分钱，而且不需要考代理人资格证，只要考代理人资格证一定是去做保险代理人卖保险 真正内勤面试的时候，问的问题有时比较专业一些，还要考察反应，口齿，有时还会进行专业笔试，笔试内容除了专业知识还有行政能力测试，通过了会通知你复试 复试一般是所在公司总经理，自我介绍，优势，劣势，最成功的事，又没有自信心等等这类问题，过了有三试 三试至少是省级分公司总经理进行面试，面试后就等着签劳动合同就行了2、如果是在智联、前程无忧上看招内勤、理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、、组训（组织培训的一种人）、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理、电话助理什么的，联系方式找**经理主任，那就是再招代理人，通知面试的一般是保险代理人或者是营业部经理助理，面试也是在营业部内面试，如果是代理人通知面试的，一般第二次就是营业部经理面试，之后跟你说需要交钱培训考代理人资格证，还会说需要试用3个月做代理人跑业务，之后看表现进内勤，要不就说你不适合，先做三个月或者几个月代理人熟悉一下，说的就是扯淡的，营业部经理一般都还是跟公司签代理合同，不是正式员工，你想他有资格把你专程正式内勤吗？就是骗骗应届大学毕业生的 个人经历：有家保险公司去面试的时候二面那业务经理竟然在听我说完没兴趣做代理人，问他是不是真招内勤之后说我不适合做内勤的做业务才能做（我以前做过2年内勤~~），如果适合今天当时就能跟他签约，劳动合同，我当时直接很不客气的嘲笑他你权利还挺大的，一个营业部经理比支公司总经理权利都大，支公司总经理都没资格给内勤签约，最后定板的都是分公司老总，人力资源不招聘去的，当我没再保险公司呆过呀，怎么说以前都是正式编内勤，你自以为官挺大，自己还不是保险正式员工，就跟公司签个代理合同屁都不是就有胆儿说给内勤签劳动合同招正式员工，你忽悠应届毕业大学生呢呀，告诉你姑奶奶做内勤的时候你还不知道在哪个客户那儿因为打扰人家挨骂呢~~~之后那经理被我气得脸色发绿屁都不敢放，在那儿坐着都僵硬了，我就大摇大摆地走了，临走给他个白眼；因为面试的地儿是营业部里头（所以我才能确定是营业部变相招代理，如果是招内勤会在人力资源部办公室），当场好几个看着像刚毕业的男女听着我这么说那经理那样，好几个转身就走了，还有一个今年应届的大学生在我出去的时候跟我说她就是这么被威逼利诱忽悠进来的~~~现在根本做不下去，因为认识的人少而且也没人管她，那经理还有什么主任就知道天天催她出去拜访什么也不教还让她自己买给父母亲戚买~~~~~唉，可怜的孩子一个~估计还有不少是这么被威逼利诱弄进去的~~~千万别说我说的偏激，应聘了十几家不下十五六家保险公司——强调这些都是**人寿保险公司——都是这样；还有别说内勤都需要在业务岗位上历练熟悉才能做好，......&
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会买的你的简历。或者利用公开的网站发布他们瞎注册的公司招聘信息用来钓鱼。然后他们就成天拉你去面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 热心网友&
招聘的职位也五花八门、主管。，不请自来，没有底薪（责任底薪，或者发短信说在网上看到你的简历，劳动法管不了），没有社保（不是劳动关系。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出、保障专员、助理， 反而隐姓埋名，通知你去xxx地方找xx经理、储备干部； 2，不一而论，那就是拉你去当保险代理人：1，都很好很强大很有诱惑力，自己却，谈什么福利）； 4。你想要什么头衔，希望你周末穿正装去xxxx地方面试、内勤。 更不敢报自己的真实名称，要求你穿正装;主管，2，没有劳动合同（签订代理合同，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。 无论保险公司打着什么职位头衔你看看是否符合以下几点。但无论什么职位头衔，自称XX金融公司，XX集团。 做那种成天到处推销保险。1，5，要你去培训，第一句话问、管理培训生、兼职； 6，通知你面试的时间都是周末、营销精英，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），因为正常的人听到保险两个字就不来了，对方就开什么头衔。，不是保险公司正式员工（一个营业部、招聘专员、人事，叫你考证、辅导专员。、数据录入、理财顾问、XX投资公司、养老金发放员（汗），或者用英文缩写和拼音糊弄，卖出保险给你高额提成、职业经理人（汗），找XXX经理&#47，只要对方叫你交钱； 5，500强、财务，叫你培训，XX股份公司、售后。 所以大多打电话。 我见过的有文员，没有社保），没有福利（底薪都没有，考保险代理人资格证——这是决定性的？” 3，4，不外乎拉你去卖保险，3。、行政。这类公司也没什么名声：“请问你还在找工作吗，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人 热心网友 &小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司？_百度知道
小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司？
小型金融公司，从事类似投资，金属之类的工作，规模很小公司一直在招人，培训，组成一个个团队来工作，据说职位提升快，但为什么不见规模扩大呢。感觉公司很奇怪，有时候经理们含糊其...
小型金融公司，从事类似投资，金属之类的工作，规模很小公司一直在招人，培训，组成一个个团队来工作，据说职位提升快，但为什么不见规模扩大呢。感觉公司很奇怪，有时候经理们含糊其辞的回答新人的疑惑。但不知道问题出在哪里，也不知道如果是骗子，他们会如何行骗？还是说这种类型的公司就是这种性质？
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别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来利润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
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太不可靠了，仔细想想吧。
可恶的买买提
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是的！这种公司北上广深都很多。他们一开始进去会告诉你这里有多好多好，里面员工工资都是万元打上。但是你进去后你就知道了，绝对是皮包。你要谨慎小心。
jinxiaoqi1314
jinxiaoqi1314
获赞数：13
没有底薪是不太靠谱的，建议你还是慎重考虑。
其他1条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我刚刚也接到了 同样的电话 说是现在的平安银行，说让6号去面试，我后来仔恭处多肺鼙镀俄僧藩吉细一想自己在网上公布的信息跟他的职位要求不一样，还要求让去，肯定是有问题的！
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你好！现在企业招人不容易，所以会在人才网上搜索相关简历，海量发送面试邀请，属于正常现象。至于该信息的靠谱性，建议自己先考虑一点：如果信息为真，是否愿意去参加面试？ 如果你的答案为是的话，建议在网络上搜索以上所述地址是否确实为广发银行办氦稜份谷莓咐逢栓抚兢公地点，并找到电话前去咨询再判断是否属诈骗。
前几天接多广发银行的通知去面试，其实心里没有一点把握。虽然自己学的是经济学，大概可以和银行扯上点关系。 &
我今天收到了，大概猜测了一下，应该是明天在达信大讥哗罐狙忒缴闺斜酣铆厦有招聘会，广发银行参加了，我觉得是因为在应届毕业生网上注册的关系。。。
广发银行的信用卡好办吗 &
我是在客服这边上班的，是接电话，你那种是电话营销办卡的，要一个一个打电话出去外乎邀请别人办卡，那边待遇不了解，不过工作压力会很大，广发是出了名的抠门恭珐多貉鼙股俄瘫藩凯，给信用卡客户纸质账单的钱都要剩下来，给员工的薪水就更少啦，要我们推荐客户用电子账单，连我们做客服的都要做销售任务的，更何况主动营销的压力和业务量就更大了，不建议你来！ 热心网友 &
先自我介绍，然后问为什么离职，经济状况怎么样，以前工作月薪多少钱，对信用卡有什么想法，等等，最后第二天通知来培训。电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理准备，一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复，如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知，那表明这次面试基本上失败了。 &
广发证券证券的待遇在行内公认好的，而相反广发行在业内公认烂的。如果你没有投简历又没有经过笔考试，广发证券就叫你去面试，那我认为只有一个原因：是叫你去营业窢耿促际讵宦存为担力部做客户经理。而他们是在招聘网站上搜到你的资料而已。 热心网友 &