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& 新公司要我提交上个公司的工资流水单，这正常吗？背后真 ...
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[求职经历]
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& && & 前几天面试了一家公司，然后人事决定录用，但是要求我 提交上个公司，近6个月的工资流水，我不知道这样要求，是出于流程，还是说，要根据我之前的工资来给工资，大家有遇到这种情况吗？有遇到这种 要求提交工资明细的公司吗？我感觉，我之前拿的多少，与新公司也无关吧，公司这么做到底是什么原因捏？有没意粉知道啊····
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本帖最后由 湖北大学生联盟 于
09:37 编辑
还有这一说吗
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拒绝提供。工资是隐私。
人生如沙，虽无法全盘抓起，但也不会一无所获。
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&&这是没有听说过的事呀、&&
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没听说过，只听说过在岗证明阿，或者是以前的工资范围
没有要具体到工资单的
与其祈求生活平淡点 还不如祈求自己强大点。
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感觉好奇怪。这属于个人隐私范围吧！
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没有流水，发的现金。
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我也觉得，不晓得公司为什么要这样做·
······
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这个不能给，是隐私，别被骗了
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不想多出钱
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我们没有流水，发现金
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上个公司的工资跟现在的有半毛钱关系…………
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只需提供上一家单位的离职证明即可，当然，人事部可以跟你做个背景调查，去询问你之前单位的人事部，一些你的基本情况！一般管理级别的岗位才会做背景调查的，普通岗位提供上家单位的离职证明即可·~！！！流水明细，你无需提供
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从几个方面看看你在招聘面试环节有没有隐瞒一些事实
比如 你是否在原公司工作满6个月以上~
大约什么时候离职的
之前的薪酬待遇大概范围，了解你来新公司是否漫天开价的同时，也免费做了一次该职位的薪酬调查，对于未来的招聘和人员成本预算有一个很好数据依据
其实都是吓唬你的~只要公司需要你，不会计较这些。
麦哥教你做烧麦
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新公司不是一般的无聊
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最Love女王 发表于
只需提供上一家单位的离职证明即可，当然，人事部可以跟你做个背景调查，去询问你之前单位的人事部，一些你 ...
恩· 我也觉得，我提供真实的离职证明，就可以了啊·，就按我们约定的公司就可以了啊··再说了，我也只是应聘个助理·其实就是文员·· 也不是什么高端的职业·
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烧麦 发表于
从几个方面看看你在招聘面试环节有没有隐瞒一些事实
比如 你是否在原公司工作满6个月以上~
大约什么时候离 ...
恩· 我觉得你说的满好的·也许是 想看我有没说谎，但是我面试的时候 要求的工资 比 我现在的工资多了300 块，这能说我漫天要价么？你说的 调查下这岗位的工资水平，估计 有这原因·
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第一次听说这种事
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璐璐熊 发表于
恩· 我觉得你说的满好的·也许是 想看我有没说谎，但是我面试的时候 要求的工资 比 我现在的工资多了300 ...
那你还担心个啥~
正常跳槽的工资涨幅在20-30%之间都是正常的~
麦哥教你做烧麦
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烧麦 发表于
那你还担心个啥~
正常跳槽的工资涨幅在20-30%之间都是正常的~
恩··· 说明我还是蛮诚恳的·哈哈哈·谢啦·
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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提问者:&&R&|[重庆 重庆];& 19:02:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？_百度知道
在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？
在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？每天的工作量都挺大，上班时间不定，有时候一天要上差不多12个小时，也没有什么...
在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？每天的工作量都挺大，上班时间不定，有时候一天要上差不多12个小时，也没有什么加班补助，伙食也很差，感觉上班很累。公司说我没有办理入职，而且是我个人单方面提出离职，所以没有工资，这样合理吗？
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2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。
你没有与单位签订劳动合同，而且上班半个月就辞职，单位可能不支付工资的，你先与单位人事部协商解决，不然，反映到仲裁委员会处理。
正常情况下，用人单位从员工上班第一天起就已经产生雇佣关系，应为劳动者办理入职档案，当我与公司提出不想上班，她们也同意了，当我跟她提起工资，她就说我没有资格与公司谈工资，一开始就以我能力有欠缺对我各种攻击，咄咄逼人，要是我能力真那么差，为什么公司一开始就没让我离开，而且公司是需要办理入职才能让员工接受考核，所以就以这方面为理由，拒绝给我发工资。
单位没有及时办理入职手续，而且后期单位违法的，反映到劳动局解决
从我上班第一天起，就有一个人带我熟悉一遍台号，并且我全都记得了，我多次提出需要了解公司的点菜机，她们还说等我熟悉环境先，我之前做的就是这一行，所以我很快就熟悉了，第二天我再次提出想学习点菜机，她们也同意了，并且没有人教你，都是我自己琢磨出来的，后来的日子，也是没有人愿意主动教你，后来我就跟上级反应，她还说这是正常的，她们都是靠自己努力晋升的，而我是外聘的，自然是一种竞争。
别人跟我说劳动法对私人企业不起作用，这句话真吗？
没有证据，那么真奈何不了私营企业。
我有证据呢
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可以反映到仲裁委员会处理
不合理，不给工资向劳动局帮忙
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