尊敬的各位领导：
&&& 2017年年度“优秀员工”的评选工作，已收集各校区评选候选人，最后共确定各奖项候选人：年度风云人物15名、年度教学新星奖14名、最美思考乐人17名、职能奉献奖13名。将在12月26日校长运营会议中对各候选人的推荐资料进行公布，根据候选人相关资料进行最后投票决选。
&&& 现请大家抱着严谨、客观的态度，从候选人名单中按要求评选出年度风云人物4名、年度教学新星奖6名、最美思考乐人3名、职能奉献奖5名。
&&& 感谢您的参与！
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1.年度风云人物：4名*&【请选择4项】何燕南（企划部主管）为了推动东莞企业宣传文化（平面设计）不断的规划出最有利于部门发展规划，在日常工作中深刻体现了企业核心价值观。
1.为东莞区域分校统一Vi标识标准化不断进行完善（规划-设计-落地）；
2.在部门人手紧缺的情况合理规划好各项工作进度，使得工作都得及时交付完成；
3.在工作繁忙的情况自动对于各类活动协助策划与发表个人想法
为了所有工作的进度能够顺利的进展下去，经常加班为品牌推广做出极大的贡献。崔颢（市场部主管）自东莞入驻东莞以来一直带领着市场部走在招生线的第一站线，为东莞事业发展有着不可磨灭的贡献体现。
1.2016年—2017年招生推进
2.各类大型活动协助统筹（招生战役-节日活动策划-陈老师讲座-期中/期末复习宝典抢购策划）
3.部门人才培养（建立专项培训机制—实战+理论结合）让下属快速适应市场工作节奏，增加部门运作效率。
4.部门会议改革（常规会议+讨论会议+专题会议+自检会议）为部门规划标准化陈意（品牌部主管）作为东莞思考乐微信公众号运营负责人，搭建品牌运营团队，成立“品牌运营部”，带领部门充分做好企业宣传的第一战线，推动规划部门发展进程并完善部门各项工作。
1、运营“东莞思考乐”、“东莞思考乐升学A家”微信公众号，不断推出企业展示面宣传素材，通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容，提高品牌知名度，进行品牌推广和品牌营销；
2、规划出影视类视频宣传模式，围绕营销进度和节日热点策划并组织拍摄录制了《奔跑吧，少年》、《教育没有终点，我们一直在路上》等20余个宣传视频，创立《思考了么？》宣传短视频栏目。
3、参与策划组织并撰写了《迎中秋、手工DIY月饼活动》、《学生暑期课程鼓励卡方案》等十余个校区营销活动方案；对于线上活动策划与推动（内外部），促进企业网络面品牌效应。彭伟（东城校区）暑假保留战役带领五年级团队突破120科，个人数据突破50科；带队能力突出，有较强的的凝聚力和执行力。因工作能力突出，先后接手四年级和六年级的运营工作，统筹管理小学的各项工作，得到大家的一致认可！罗伍夫（东泰校区）伍夫在东莞思考乐期间，春季负责辅导工作认真负责！对孩子负责！
暑假期间在校区年级团队中起到了良好的沟通作用，为团队稳固，发展起到了一定的作用！
聚拢人心，最终东泰九年级团队暑假保留人数在整个东莞排在第一！伍夫个人在物理学科保留人数最多，年级内数学刘岳老师东莞保留初三中数人数第一，化学陈安棋老师东莞保留初三化学人数第一！在整个九年级团队展露头角，目前也是被安排担任中考事业部一职,！
授课方面从最初的略显稚嫩，到最今天在金牌比赛中名列前茅获得王牌教师的称号，离不开他在背后的努力和付出！
也希望伍夫能在后面，继续加油将更多的精力投入到教学方面，努力做到更好！不负其名！许文靓（东泰校区）许文靓老师在入职思考乐近一年中，该员工本着成就自己，成就他人，为校区尽其一丝绵薄之力的工作态度努力拼搏着。平日里对待工作精益求精，对待家长与孩子极致的耐心。
在暑假保留大战中作为六年级的主力带着其它科组往前冲，最终带着东泰分校六年级团队成为整个东莞所有六年级团队中保留第一名。她也最终成为整个东莞学生人数第二名。整个小英科组保留率第一名和学生人数第一名。
进入秋季后，她并没有一丝懈怠，不停的搞一些调动家长学生学习氛围的新鲜玩意儿，与孩子和家长们亦师亦友，深得学生喜爱，更得到了家长们的信任，获得一致的好评，真真正正得做到零投诉。最终秋季在读学员不出意外的冲破90。但其也没有因此骄傲浮躁，一直保持着虚心学习的态度。
该员工也很有想法，在秋保寒还未开始之前她就开始有所动作，最终在优惠方案出來当天晚上，就马上有学员报名，成功成为秋保寒破蛋第一人。在之后的秋保寒战役中，虽然基数大，但还是闯入了东莞保留前十名的阵营中。
文靓老师不只数据做得好，她在工作中也懂得分享，有好的点子毫不吝啬的告诉身边人，多次师训给冲锋班分享，去东城分校分享，跟小英科组分享交流经验，帮助老师们解决难题。
希望其在日后的工作中能继续保持现在吃的苦霸得蛮耐得烦的精神，带领着小伙伴全力向前冲刺!张长生（和阳校区）小语事业部主任，小升初事业部主任，组织了一战到底，小升初超常班选拔暨排名考。在过去的整一年里，在莞城小学部乃至整个东莞片区举行了大大小小各种讲座、家长会及超常班体系发布会，扩大了公司在社会上的影响力。余文（地王校区）二十一世纪，每个人都不能否认的是：最重要的永远都是人才。
在整个东莞分公司，公司的高层负责对公司的整体发展和运营进行规划，掌握大方向。但有另一个人，她在背后默默的做着自己的本职工作，勤勤恳恳，扎扎实实，但却源源不断的为公司的下一步发展和扩展准备着后备力量，不断为公司集聚最大的财富，这个人，就是作为公司师训部门负责人的余文老师。
兼任校区副校长的余文老师，在整个2017年度，除了辅助地王校区校长对校区进行管理、校区教学工作的日常展开等事务外，她一心一意扑在‘师训’工作上，在她的认真、高效、勤奋、扎实下，我们公司有了一批又一批的生力军。这批生力军在走上教学岗位后，砥砺奋进，踏实前行，一步一步成长，有的人离开了，但是更多的人，留了下来，并成长为一名优秀的老师。
有的人很少嘴上说，她只是，很认真的去做。席梦杰（地王校区）分校方面，无论是平时的教学工作还是分校内部的活动，梦杰都积极参与到期中。并且在平时的工作当中给与到分校老师非常多的正能量，保留方面也能起到榜样带头作用。目前秋季和寒假科目数都是分数第一。
中英事业部方面，梦杰真可谓一心扑在团队上面。据中英老师感叹，梦杰接受中英事业部之后整个团队的凝聚力相较之前大幅提升。目前整个东莞的英语科目比肩数学，这离不开带头人的呕心沥血。王敬伟（虎门校区）1、自身保留数据好，所带领的团队状态好，能给予分校带来正能量，是一个非常优秀的级长；
2、王敬伟是一名非常认真负责任的老师，在与同事相处的过程中得到很多同事的喜欢，也能够尽自己最大的努力去帮助他人成长，是一名不可多得的管理者程明（万江校区）1.2017年10月被任命为万江校区七年级级长；
2.2017年寒春保留率54.35%（数据截至时间12.17）；
3.负责万江校区的所有特色活动策划以及组织；李兆禾（万江校区）1.2017年6月提名六年级级长一职
2.2017年暑假保留人数排名东莞思考乐第一
3.2017年暑假保留率位于东莞思考乐前10
4.2017年寒春保留人数排名东莞思考乐第三
5.2017年寒春保留率排名东莞思考乐18（数据截止时间12.17）
6.所带年级2017年平均寒春保留率为71.96（数据截止时间12.17）
7.由于团队管理能力和教学能力突出，2017年9月被任命为万江校区副校长周泉光（厚街校区）暑假免费战役所带年级保留率第一，个人六年级保留率40%以上，秋季人数50人以上；
师训毕业后两次带队到深圳师训，同时为暑假校区师资配置引进人才；
小升初事业部数学负责人，全力投入小升出数学规划、资料、成绩上；
超常班考试数学试卷出卷以及成绩分析报告；
“希望杯”奥数竞赛集训课安排以及对小数老师专业刷题任务规划。刘汉文（厚街校区）1、年度无投诉，无故缺勤记录为零；
2、2017年3月至6月任命小数事业部主任，任职期间，组织策划了东莞第一届“新秀大赛”；四月份组织策划了东莞第一届“白板笔”大赛
3、2017年6月至11月任命东城分校幅校长，任职期间，为东城分校做出多场活动策划方案；组织策划了东莞第一届金牌评选活动；
4、2017年11月底任命厚街分校副校长，为厚街团队的人员搭建做出卓越贡献；
5、组织策划东莞第一届金牌、王牌决赛，评选出东莞第一届金牌教师6名，王牌教师2名。玛伊热（大朗校区）该员工在2017年度中，数据优异。曾在暑假保留战役中，高英数据第一人，深受学生及家长认可。今调入大朗分校，希望再接再厉，故此提名，以示鼓励。2.年度教学新星奖：6名*&【请选择6项】刘宝强（东城校区）能够很好完成工作目标， 较强的工作能力和执行能力， 科组保留率突出，秋季所带学生超40人，寒假超30人；
责任心强，工作态度端正；
获得多数家长好评；段佳佳（东泰校区）段佳佳老师入职以来始终以高昂的热情、以高度的事业心和强烈的责任感全身心地投入教育教学工作中。在2016年寒假大战中，段佳佳老师的学生人数在小学组排名第四，2017年暑假战役中，保留率在东莞两百多个老师中位居第二，无论是科目数还是保留率都位居小语科组第一名。2017年的秋保寒春工作中，寒春的科目数在科组遥遥领先，可见段佳佳老师在工作中勤勉教学，业绩突出。
段佳佳老师入职以来还策划组织了多场活动，2017年上半年与科组长一同带领小语科组组织了七场名师大讲堂，举办了大型作文比赛——叶圣陶杯，暑假调到东泰分校后组织了五次大型家长会以及中秋节等一系列大型活动，广受家长和学生的好评，对于思考乐品牌宣传起到了非常关键的作用。
段佳佳老师目前作为小升初小语科组负责任之一，协助组织了一站到底、超常班排名考等大型活动，带领小升初的老师们有条不紊的开展各项工作，为公司创造了良好的品牌声誉。杨美霞（和阳校区）寒春保留东莞第二，同时身为莞小六年级级长，尽心尽责，为校区作出了巨大的贡献。秦婷（地王校区）秦婷老师，在教育中充满爱心和责任心，而且她的爱心不是一味的迁就学生，而是在给予学生生活上的关怀外，在课堂上严格要求，为学生们的成长和发展提供帮助和服务。她在工作上认真负责，勤勤恳恳。该老师在暑假保留中也曾多次获得了“深受家长欢迎”奖项，在秋保寒假大战中，带病工作多日，去医院就医期间仍在关注分校数据，为分校保留发力。由于其表现出众，遂提名其为本年度教学新星。陈田田（地王校区）1、入职一年多以来，兢兢业业，教学上踏实肯干，校区工作从不拖延，积极高效完成。
2、把保留目标，招生目标放在心上，积极配合校区工作，主动进取，执行高，坚持以学生为本，教学工作完成情况良好，在我分校工作期间内家长评价高，从无投诉。
3、校区之事无小事，责任心较强，把校区的大事小情记在心上，认真为校区的维护工作贡献付出行动，收获结果；
4、待人友善，与校区其他教师，前台课程顾问，总部职能人员，均保持和谐友好的关系。刘伟霞（地王校区）伟霞在东莞任教期间，用心负责，所带学生进步巨大，黄晓真在2017东莞七校联考中单科数学满分，梁程勇在月考中数学单科班级第一，吴航在期中考试中班级第四，陈悠然在月考及期中单科数学均班级前五，庾安琪在期中考试中单科数学由倒数后几名进步到班级第六名，周瑜期中考试中单科数学班级名次进步20多名，唐诗铭在期中考试中单科数学年级名次进步100多名，张凤仪在期中考试中数学单科进步50多分，高净慈同学在期中考试中数学单科进步30多分，何芯瑶在期中考试中单科进步30多分，叶子龙在期中考试中单科进步20多分，等等。
工作上，积极完成部门工作，责任心较强，工作态度端正，并带领高一团队一起为完成目标而奋力拼搏；在暑假免费战役中保留率和保留人数均居部门第一，工作能力出色，为人充满正能量和奉献精神。俞晓君（地王校区）1.俞晓君老师自入职以来，在师训期间表现十分优秀，为团队做出很大的贡献；
2.作为一个全新的没有经过培训的老师，在暑假带课过程中，其秋季保留率在中英科组排名前列，多次获得最佳拼搏奖；
俞老师在秋季代课期间，深受家长与孩子的喜欢，能够为孩子解决学习上的困难，同时也能够为家长提供可行的教育方法。陈伟华（虎门校区）风趣幽默的上课风格深受孩子喜欢，个人保留数据突出，并且在分校发展过程中，做出了很多的贡献，解决了很多有关于技术的问题。
陈伟华上课氛围活跃，在初三的孩子眼中是一个非常有趣又非常有料的老师，同时他精通PS以及易企秀等各类工具，为分校提供了强大的技术支持。郑万雄（虎门校区）无微不至的关怀，以及不计时间的辅导，让六年级孩子和家长都深深的喜欢，孩子们眼中的大熊老师是温和又趣的，家长眼中的大熊老师是认真负责的。同时个人保留数据非常突出。
郑万雄老师做事情踏实肯干，哪怕是周一都经常抽时间给孩子们进行辅导，或者抽时间出来出试卷出题目给孩子做。郑万雄老师深受学生和家长的喜爱，因此个人保留数据也是做的非常突出的。李雪枫（万江校区）1.2017年寒春保留率68.37%
2.2017年寒春保留率排名东莞思考乐17
3.在小升初团队中表现优异，积极配合。刘双喜（万江校区）1.2017年暑假保留率东莞思考乐第一
2.2017年寒春保留率82%（数据截止时间12.23）
3.2017年寒春保留率排名东莞思考乐前10
4.2017年向种子班分享《关于如何做好保留》的讲座
负责万江校区所有招生活动黄婉倪（厚街校区）1、寒春保留期间，保留率为所在科组第一，全东莞教师排名第六（学生人数30人以上），保留率75%；
2、秋季教学中，单科学生6名，其中4名学生在寒春报班时皆扩科（三科连报）；
3、东莞思考乐第一届金牌教师比赛获“教学标宾”称号；
4、入职以来，在莞城小学部校区积极参与并组织活动，曾任莞小“庆国庆迎中秋”活动总负责人，任第一届“一战到底”活动总决赛策划人兼五年级负责人。郑武林（厚街校区）1、东莞思考乐第一届新秀大赛第一名；
2、东莞思考乐第一届金牌教师获得者；
3、2017年6月至12月任东泰分校八年级级长期间，执行力突出，态度端正，积极；
4、2017年秋季所带学生檀侯，将成绩从未上38分带上了83分，孩子妈妈在第一时间报多科，八年级四科寒春连报，并成为思考乐核心家长；
5、寒春保留期间，在前两周保留率冲上60%，带动了校区保留氛围，为其他老师起到了鼓舞性力量。吴鸿辉（大朗校区）该员工在2017年度教学中，深得家长好评，深受孩子们喜爱。所带学生中，大部分有所进步。今由东泰分校调入大朗分校，所有学生及家长都纷纷不舍。希望在接下来的时间里，能够再接再厉，故此提名，以示鼓励！3.最美思考乐人：3名*&【请选择3项】曾鼎（品牌部摄影师）该员工自入职以来，对待工作勤勤恳恳、兢兢业业，全心全意投身于企业影视工作，负责教师形象照拍摄、企业宣传视频录制剪辑、营销宣传海报制作等板块工作。
在个人岗位上，专业技能过硬，专业知识扎实，对待本职工作积极主动，认真负责，全力支持配合于公司各项活动的宣传，对于所布置的工作任务积极完成，毫无怨言。工作成果上，个人所制作输出的各种影视、平面作品得到了老师、学生家长及社会人士的一致好评，为宣传企业品牌、树立企业良好形象做出了突出贡献。何燕南（企划部主管）为了推动东莞企业宣传文化（平面设计）不断的规划出最有利于部门发展规划，在日常工作中深刻体现了企业核心价值观。
1.为东莞区域分校统一Vi标识标准化不断进行完善（规划-设计-落地）
2.在部门人手紧缺的情况合理规划好各项工作进度，使得工作都得及时交付完成。
3.在工作繁忙的情况自动对于各类活动协助策划与发表个人想法
为了所有工作的进度能够顺利的进展下去，经常加班为品牌推广做出极大的贡献崔颢（市场部主管）自东莞入驻东莞以来一直带领着市场部走在招生线的第一站线，为东莞事业发展有着不可磨灭的贡献体现。
1.2016年—2017年招生推进
2.各类大型活动协助统筹（招生战役-节日活动策划-陈老师讲座-期中/期末复习宝典抢购策划）
3.部门人才培养（建立专项培训机制—实战+理论结合）让下属快速适应市场工作节奏，增加部门运作效率。
4.部门会议改革（常规会议+讨论会议+专题会议+自检会议）为部门规划标准化李祖铭（IT）负责东莞地区信息事项。含校区的基础网络建设，后期维护及行政工作。
1、东莞地区，所有校区（含优学）13个校区，从弱电系统图纸设计到后期安装调试。不留余力的在校区开业前完工。
2、保障东莞地区网络通讯正常使用。升学校区开校区至今，校区整体断网事件4起，平均断网时间8分钟以内。设备故障0起，全部为电信故障。
行政工作：新校区装修材料监控，装修过程问题跟进处理。供应商对接，及各项账单对账核查。张宗岸（东城校区）1.教育教学，注重实效；分层辅导，拓展空间。
张老师的教学以注重实效而成长，他在做好中下生的课外辅导和优生的培养工作方面成绩突出。他的做法是制定具体的计划和目标，积极邀约学生过来晚辅和在空余时段进行额外补习，对同学进行有计划的辅导。根据学生的不同需求，制定多样性、多元化的辅导资料，每天晚辅孩子们到10点多，并对孩子的学习情况进行总结，反馈学情与建议给家长们。
2.切实落实“把每一个孩子放在心上”的宗旨。
“小粽老师”的名号在七年级备受家长赞誉，以亲和真诚，认真负责的态度成为家长们最喜爱的老师之一。时刻践行着“把每一个孩子放在心上”，在教室总能看见他辅导的身影，洪亮的声音。在辅导语文之外，还对孩子的其他学科，如地理、历史、政治等进行辅导，并由此开创了东莞思考乐“文综班”的先河，深受家长欢迎。
3.积极参与校区管理，敢为人先，认真负责。
无论担任七年级级长职务，还是负责校区活动策划组织，都恪尽职守，高效完成。主动积极去帮助其他老师，前台客服，人际关系融洽，团队和谐友爱，老师们眼里的“全能小王子”。全面负责校区的一切活动，积极筹划协调，每场活动都能推进校区各项工作的开展，提高校区知名度，增强家长的信任度与粘性。宋尚达（东泰校区）每一个优秀的企业一定会有一批非常优秀的员工，但是在一个企业高速发展的过程中优秀的员工就会十分稀缺，而获得优秀员工的途径有：1.招聘获得。2.通过公司并购。3.公司内部培养
所以对于大量需求优秀员工的我们来说公司内部培训是推动公司未来发展的一个主要因素。
1.他10月开始着手帮助余文老师发展思考乐东莞分公司的师训项目，并担任东莞思考乐培训班主任，协调起点班，冲锋班，种子班三个班级中的琐事，同时负责邀约冲锋班、种子班中的培训讲师，现在开始负责安排讲师接待方面的工作。
2.他为了增加讲师对于培训的培训体验，让更多优秀的讲师来到东莞授课，所以开始起草拟定东莞思考乐讲师接待标准化流程，并且开始在实施中进行优化，并且在不断构思拟定东莞内部讲师制度。
3.他在忙于推动东莞培训的过程中还能继续抓住紧教学，坚决完成教学任务。
在推动东莞培训方面他的能力还是有所欠缺的，所以就会经常抽出一定的休息时间来学习对于培训管理方面的知识来补充自己，同时也再积极的练习自己的语言表达能力。杨华恒（地王校区）华恒是一个非常积极乐观的人，工作刻苦，乐于助人，总是能为身边的人带来无限欢乐，只要有他在的地方就有欢笑。华恒非常认可公司的企业文化，也很看好公司的发展，他总是在同事之间说公司哪里哪里好，传播很多的正能量。华恒的责任心非常强，自从安排了他检查校区的教室，校区环境有了非常大的改善。难能可贵的是，校区这么大的情况下，华恒却能检查得非常细致。而且这么久以来，从未中断，每周如此！华恒不仅践行了企业核心价值观，而且一直在进行！赖上意（地王校区）从师训结束以来，赖上易老师一步一个脚印，踏踏实实扑在平日的教学工作上。令人欣慰的是：相比师训时的生涩，暑假之战后，赖上易老师无论在授课以及专业上，都取得了很大的进步。
平日的工作中，赖老师也时刻不忘践行公司“勤俭担当，敬畏感恩，高效忘我，团结共赢”的核心价值观。在他的身上，时刻体现着一种“踏实、奋进”的力量，这种力量促使他努力奋斗和砥砺前行。
公司十六字核心价值观的第一个字就是“勤”字，赖上易老师或许不是践行“勤”字最努力的人，但绝对是最认真去对待这个字的人之一：每一周休息日，当别的老师都在休息、玩的时候，都可以看见他一个人跑到办公室备课、出试卷、刷专业，一切都是为了孩子；地王八年级因人员离开出现暂时的困难后，赖老师忧心忡忡，想方设法为安定八年级老师的心贡献自己的力量。对于公司的核心价值观，他从来不是嘴上说说，而是很认真很踏实的去做、去践行。刘丕新（地王校区）来自新东方的数学名师，教学基本功无可挑剔，对待学生极致用心。
难能可贵的是经验如此丰富的名师面对周围一群新老师的时候，还能做到虚怀若谷，对新老师的指导方面知无不言，倾囊相授，对整个高中数学组的老师成长起到了极大的促进作用。而且在平时和部门同事的相处过程当中，为人温和，很好的充当了部门里的润滑油和粘合剂的角色。谭芊芊（虎门校区）给分校带来很多贡献，热心帮助每一个分校的老师，积极承担分校各种事务性工作，大小的活动、考试、排班等工作都处理的井井有条。自身所带领的七年级团队在本次寒春战役中也打下了非常好的成绩。
谭千芊是一名优秀的老师也是一名实干家，为东莞教学日作出了很大的贡献，在分校内部也经常承担琐碎繁杂的事务性工作，努力拼搏经常性工作到很晚，大部分时候都走在分校的最后一个。夏煜（虎门校区）个人数据领先的情况下，所带的九年级团队也整体爆发出强大的力量，在暑保秋和秋保寒春的战役中都具有突出的表现，同时也为分校付出大量的努力和贡献。
夏煜是一个拼劲十足的人，也非常乐于帮助团队的成员，能很好的关注到每个后进成员的状态，及时去帮助他们。陈雅静（万江校区）1.2017年10月被任命为万江校区九年级级长
2.2017年寒春保留率35%
3.所带的九年级团队在思考乐排名业绩出色
4.所带九年级秋季在读人数153
5.在团队建设能力突出，深得万江校区一致好评朱金萍（万江校区）1.负责万江校区除教学外的所有工作
2.积极电话回访招生，为万江校区的招生提供了一大支持力
3.负责所有万江校区的物质采购
4.在工作中积极进取，曾多次为校区建设提供建议以及力量贺瑶（厚街校区）1、在东莞师训期间竞选上班长一职，荣获“最美班委”称号；
2、在莞小任职期间，参与到招生，宣传喊班，学科活动竞赛当中，表现突出，收到上级领导的肯定；
3、参与了莞城小学部所有活动的策划，充分将自己融入到团队；
4、参与东莞思考乐“第一届一战到底”活动策划，取得非常显著的效果，为小语在提高东莞名气上贡献了自己的一份力。李雪梅（厚街校区）1、整理校区标准化，把校区卫生环境物资把控，经费节约不浪费；任职莞城小学部期间，小学部曾获得校长一致好评，奖励校区经费2千元；
2、在保留期间，寒春连报率获得六个校区最高记录93%寒春连报率，保留率也是各大校区中最高；
3、在客服团队中培训以及专业考评中曾获得“优秀课程顾问证书”
4、对待家长及学生耐心服务，对待同事相互帮助，得到家长一致好评认可。沈晓琳（大朗校区）该员工在2017年度中，工作勤恳，态度端正。经常在日常工作及生活中，帮助同事。任劳任怨，做事积极！今调入大朗分校，希望再接再厉，故此提名，以示鼓励！刘阳（和阳校区）全力支持莞城小学部的工作，认同企业核心价值观，在部门得到同事的认可，家长的信赖，对于工作非常的积极肯干，努力上进。4.职能奉献奖：5名*&【请选择5项】曾鼎该员工自入职以来，对待工作勤勤恳恳、兢兢业业，全心全意投身于企业影视工作，负责教师形象照拍摄、企业宣传视频录制剪辑、营销宣传海报制作等板块工作。
在个人岗位上，专业技能过硬，专业知识扎实，对待本职工作积极主动，认真负责，全力支持配合于公司各项活动的宣传，对于所布置的工作任务积极完成，毫无怨言。工作成果上，个人所制作输出的各种影视、平面作品得到了老师、学生家长及社会人士的一致好评，为宣传企业品牌、树立企业良好形象做出了突出贡献。何燕南为了推动东莞企业宣传文化（平面设计）不断的规划出最有利于部门发展规划，在日常工作中深刻体现了企业核心价值观。
1.为东莞区域分校统一Vi标识标准化不断进行完善（规划-设计-落地）
2.在部门人手紧缺的情况合理规划好各项工作进度，使得工作都得及时交付完成。
3.在工作繁忙的情况自动对于各类活动协助策划与发表个人想法
4.为了所有工作的进度能够顺利的进展下去，经常加班为品牌推广做出极大的贡献陈弟1、对本职工作有耐心、尽心尽责。例：对工作进度加班加点完成；
2、乐于、积极帮助其它部门；
3、认真完成校区Vi标识上墙管理；
具体负责：1、OA所有校区申请的物资；
2、活动宣传、会场布置；
3、教材、册子的设计和排版。崔颢自东莞入驻东莞以来一直带领着市场部走在招生线的第一站线，为东莞事业发展有着不可磨灭的贡献体现。
1.2016年—2017年招生推进
2.各类大型活动协助统筹（招生战役-节日活动策划-陈老师讲座-期中/期末复习宝典抢购策划）
3.部门人才培养（建立专项培训机制—实战+理论结合）让下属快速适应市场工作节奏，增加部门运作效率。
4.部门会议改革（常规会议+讨论会议+专题会议+自检会议）为部门规划标准化陈意作为东莞思考乐品牌运营部第一次组建部门带头人，带领部门充分的做好企业宣传的第一战线，推动规划部门发展进程并完善部门各项工作。
1.带领新媒体运营经营企业公众号，不断推出企业展示面宣传素材，大力推动企业品牌影响力
2.规划出影视类视频宣传模式，创立《思考了么？》最新宣传短视频新栏目
3.对于线上活动策划与推动（内外部）促进企业网络面品牌效益。张俊源作为东莞思考乐首批市场部一线专员，自进入企业起一直对部门工作兢兢业业，主动承担起许多部门中的工作，大力协助到部门主管的工作为部门在日常运作中承担了中轴导线的作用。
1.对于部门各项活动战役严格执行并完成工作内容
2.对于部门策划类型事项起到带头作用，以部门榜样的身份定义
3.主动承担起部门培训的整体规划执行。
主动参与到部门长期规划工作中，对部门发展与沉淀做出充分思考。李祖铭负责东莞地区信息事项。含校区的基础网络建设，后期维护及行政工作。
1、东莞地区，所有校区（含优学）13个校区，从弱电系统图纸设计到后期安装调试。不留余力的在校区开业前完工。
2、保障东莞地区网络通讯正常使用。升学校区开校区至今，校区整体断网事件4起，平均断网时间8分钟以内。设备故障0起，全部为电信故障。
3、行政工作：新校区装修材料监控，装修过程问题跟进处理。供应商对接，及各项账单对账核查。洪晓华1、运动会前期出去踩点，选场地，准备道具等事宜不辞劳苦，经常加班加点完成；
2、校招期间在各个学校间奔走，天气寒冷，而且坐车时间很长，有时车程达七、八个小时，但没有丝毫怨言；
3、负责各种企业文化活动的策划，现在负责的年终晚会也是选点、沟通、策划等所有事宜，事项繁多，经常加班；
4、为部门工作的推进，提出各种建设性建议等。王怡璎1、自从接手招聘岗位以来，尽职尽责，即使面试者来到的时候已经是下班时间，但仍先安排面试；
2、年末招聘压力大，担起线上招聘的重担，让面试、入职有条不紊地进行；
3、为了完成新校区的招聘任务，已有几周没有休息。朱小余李雪梅朱金萍莫燕敏5.对此次评选活动，您有任何意见或建议，欢迎在此提出。
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