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女大学生毕业找工作，不懂这些套路就不要去面试
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更新于& 10:07
楼主上月离职了干了3年半的家居建材行业类公司，拿到驾照后开始找工作。顺便给自己打个广告，求销售类工作，之前做网络营销后期辗转店面销售。周日接到人事电话，说是平安的，本来对于保险行业我都是拒绝的，准备挂电话，结果电话那头说他们不是保险业务部门，是房产部门，专卖一手房和二手房。抱着半信半疑的态度约了面试时间。今天还在路上的时候又接到了人事电话，我说我已经在过去的路上了。等到了2路口，发现明明就是平安保险公司，到处都是培训教室，坐满了密密麻麻的人完全就像印象中的&传销公司&那种洗脑画面，本来不太意愿的我，瞬间心情又差了3分。面试地点3楼，虽然不好找，但是对于大重庆奔波了3年半，基本上没有哪个角落找不到的我来说还是轻松就上去了。给人事打了电话，人事到楼梯口来接，3楼也是到处都是培训教室，每个房间估计200来号人，完全不像所谓的另外一个部门。&人事&把我带到另一个小点的会议室，有一个领导样的人开着PPT在让所有人都有做性格测试，关系到底薪的具体数目，还说如果你不诚信，2年内没有任何公司会录用你之类（划重点&诚信&）。下面坐着30来号人，大概和我一样来面试的。&人事&给我找了一个座位，然后递给我一张简历填写表。然后站在我旁边等我写完。此时注意到周围好几个和她一样的人拿应聘登记表给其他人写，写了也是对应那个人收回去。高潮来了，简历写完后，和我对接的人事就叫我扫描二维码下载平安金管家，就说要做那个性格测试，那个领导模样的人早就出去了，临走留下话让尽快填写好。我就还是耐着性子准备下那个软件。因为平时不喜欢连接外面的无线网络，所以就用数据流量下载。扫描二维码后好半天都连接不上网，4G信号满格居然连接不上网，你们能想象那里到底有多少人吗？二维码扫描半天下载麻烦，就换手机应用商店搜索软件名字然后下载，也是大半天才连上网下载成功，打开软件第一步就是注册。手机号码注册，我忍了，输入验证码下一步后居然是输入平安业务员的工号，&人事&告知工号后，输入了，进入性格测试。做性格测试我也能接受，我也想试试我的性格能不能拿个平安的高底薪嘛。但是，做性格测试前居然要你首先输入身份证号码等你所有的隐私信息。到了这一步我实在是忍不了了！！！立马起身走人，多待一分钟都要觉得呼吸不畅。。。。。一天的好心情一分都没有了。。。。说好的面试呢，&人事&干的完全就是业务员的工作，给平安提供了一个新客户信息，增加了平安保险软件的下载量，轻轻松松让人家完成了今天的获取信息目标。这套路，杠杠滴。。。。。。注意：向保险机构提供身份证号码，也就是说你所有的隐私都暴露了，他能查到你是否购买过保险，你到医院看过什么病，对你实现保险种类的精准营销。本来保险机构的主要营销方式就是电话营销。所以除非你确实要买保险，不过买过保险的人也容易接到保险公司的营销电话，尤其是车险。。。。
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发表于 13:06
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发表于 14:48
感觉好不正规。。。
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发表于 15:19
几年接到好多平安的骚扰电话。。。
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发表于 15:20
引用:1好可怕要多注意保护个人隐私
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发表于 15:20
引用:1几年接到好多平安的骚扰电话。。。从上大学开始就接到平安电话了
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发表于 15:21
不过我做销售真不适合，所以都是婉拒
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发表于 15:22
引用:1不过我做销售真不适合，所以都是婉拒要看什么类型销售，保险公司大部分是电话营销那类
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发表于 17:40
找个工作不容易呀，智联上面发个简历，全是保险公司给我打电话。能不能有其它公司哟。另外咨询下大家，哪个招聘网站更好使呀
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发表于 22:15
天呐 昨天我也去了3楼
情况一模一样
我的是那个性格测试完了 然后让我给100块钱什么入职费的
我一听感觉不对劲 就走了 然后6楼也去看了看 一样的平安 一样的套路
这个社会水好深
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发表于 22:37
平安垃圾的要死，
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发表于 22:43
我在平安做过其他工作一年，还是有些高工资，如果你做得好的话。我在平安做的时候有个同事都给我说平安是合法的传销
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发表于 00:02
引用:1天呐 昨天我也去了3楼
情况一模一样
我的是那个性格测试完了 然后让我给100块钱什么入职费的
我一听感觉不对劲 就走了 然后6楼也去看了看 一样的平安 一样的套路
这个社会水好深所以见事不对我就马上跑了
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发表于 00:06
引用:1我在平安做过其他工作一年，还是有些高工资，如果你做得好的话。我在平安做的时候有个同事都给我说平安是合法的传销主要是保险公司的经营方式都是洗脑式的销售，再加上客户渠道大部分都是电话营销。我估计就车险接受度高，其它的卖起都好恼火。保险提成高，所以高薪也容易，但是就是要求量化数据这种很烦人
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发表于 00:06
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你不断呼叫我
发表于 01:06
我也被下了金管家，也被注册了
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江淮一楠0知道合伙人
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知道合伙人
升学入学类行家
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1.简历这样设计，面试通知收到手软简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公众号吸粉。整个活动的最终效果非常理想。试想一下，该如何描述这段实习经历，才能让雇主们眼前一亮？一般描述：1.参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》2.全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行亮点描述：1.全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》，在座率高达120%2.策划单场线上活动，零费用下公号粉丝从0增长到6000+，最高阅读破20000+；只要改换一下简历中的表达方式，你就可以彻底改变你在对方心目中的形象——从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。在描述自己的经历时，你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千万不要撒谎。任何时候，在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。除此之外，注意这些细节，也能让你的简历熠熠生辉：1.网上下载目标岗位简历样本，对照着修改自己的简历“乔布简历”、“Office Plus”都有模板可供下载，乔布还可以在线制作个性简历，Office Plus的模板质量更高，适合对照模仿事先了解目标职位看重哪些经验，然后在简历中重点突出这方面优势2.强调你的成绩，而不是职权范围，最好用数据来强化你的成就3.少用形容词，这会让你的简历看起来很不真诚4.篇幅不要超过一页纸，一定要学会弃糟取精5.千万不要出现错别字在简历描述的先后顺序上，除了常见的时间顺序，还可以采用功能顺序。功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历，如果想换个行业，不妨选择这种结构。2.做好这些准备，不愁没有offer进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。既然要向别人推销“产品”，首先要熟悉产品的性能，对照竞品分析自家产品的优缺点，同时要透彻分析用户心理，摸透他们的消费需求。面试也是如此，你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解雇主的用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公众号。如果他们的公众号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。比如应试文案岗，对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。面试注意事项：面试之前1.提前准备好常见问题的回答“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。2.了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况3.结合自己申请的工作，评估自己的优劣势4.总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献5.想出适当的问题向面试官提问6.可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平面试之中1.不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。2.无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。3.把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本4.不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司5.想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作面试之后1.给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。2.主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。
焦淘淘宝贝知道合伙人
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焦淘淘宝贝
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一、对应届生求职动机的考察求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当求职者的求职目的与拟任职位所能提供的条件相近或一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。求职动机属企业招聘面试的必考题型之一。【民企知名公司真题】你为什么想应聘这一职位？题型分析：求职动机题型。参考要点： HR 可从此题了解求职者对职业基本认知和职业稳定度等关键匹配要素。首先亮明观点：我适合或是我喜欢，从自己的性格或兴趣爱好切入。其次谈：我可以做好这个职位的工作，例如我的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度。再者谈：我希望这个职位工作里得到什么。例如，我觉得，自己一定能从这个职位的工作中获得成就感、学到东西、提升能力，自身得到快速的成长。最后谈：我对获得这个职位工作机会的强烈渴望。二、对应届生人际能力的考察人际关系主要考察求职者能否比较得当地处理与平级同事之间以及直接主管领导之间的关系。当求职者在处理人际关系方面，有一个比较主动、积极、阳光的心态与思维方式时，个体较快适应新环境，进入工作状态较快，就职状态较为稳定。由于企业中各类职位均需要求职者有一定的人际关系处理能力，所以，人际关系题型也成为目前企业在招聘面试过程中的必考题型。【上市企业真题】如果你应聘成功，你希望有一位怎样的上级主管？题型分析：人际关系题型。参考要点：测查求职者对企业这种组织的基本特点认知和自我身份、角色定位。首先，坦诚地讲，我没太想过这个问题。如果说希望的话，那就希望能够有一位能多教教我的主管。因为进入一个新环境，特别希望自己能尽快适应，尽快提高。其次，部门主管不是因我喜好来进行选择，这是公司人事安排，我愿意服从。再者，进入到工作，不论遇到怎样的主管，我要做的是认真地执行工作任务，确保优异的工作效果，并从主管身上学到东西，不断地充电与提升。最后，我相信自己一定能与部门主管配合好，把工作做到位，同时，也能比较好、比较快地提升自己。三、对应届生自我认知的考察自我认知是指企业测查求职者对自身能力、性格、品质、强项、短板等个人要素是否有比较准确、清楚和完整的认知，用以了解求职者与企业及职位的匹配程度。当求职者的自我认知能力符合企业要求时，个体融入企业文化、明确自身角色及定位、胜任该职位并踏实、稳定地从事该工作的可能性较大，是目前企业招聘面试的必考题型。【上市公司真题】谈一谈你的一次失败经历题型分析：自我认知题型。参考要点：有勇气说真话，不仅要谈失败，最好能谈失败所吸取的教训及效果。1、不要回避，正视自己曾有的失败，并敢于表达出来。2、谈失败经历，可主要侧重于意外情况发生、准备不够充足、经验不够丰富等要点。3、简述完经历，要注意总结出自己获得的主要教训。4、结尾时可谈自己的不足之处已经得到有效改进，将继续有意识地自我提升。四、对应届生计划协调的考察计划组织协调能力是企业对求职者较为看重的基本职业能力。尤其是文职管理类和市场营销类的职位，在招聘面试过程中，对该项能力要素测查非常看重，它往往决定了求职者在相应职位上的工作胜任力和发展潜力方面的强弱。从目前国内名企及外企的招聘实战来看，在面试中主要分为对求职者在常态任务和突发事件两种环境下的测查。【中国民企 100 强真题】如果让你组织一次会议，你会怎么做？题型分析：计划组织协调题型。参考要点：测查是否具备计划、准备、实施和总结等基本工作习惯。首先，我会做出会议组织的工作计划。就会议的时间、形式、参会人、会场安排、所需资金、文档资料等方面要素完成一个会议组织计划，并提交主管审核通过。其次，依据工作计划进行相关准备，协调相关会务人员，并就会务工作的分工与实施进行布置和安排，其中的重点是：向相关部门申请经费；配置会议所需硬件物品；参会人员的通知到位；会场布置安排到位等。再者，按照既定计划实施会议的组织，确保会议过程圆满完成。
小上帝他爸知道合伙人
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擅长：暂未定制
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匿名用户知道合伙人
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