每个月工资4000上多少税交税,所交的税都哪里去了,对我们有什么好

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我们每个月工资交税,所交的税都哪里去了,对我们有什么好处?
我们每个月工资交税,所交的税都哪里去了,对我们有什么好处?
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都放在国家建设中了,如果说好处我只能说见效还没有那么快,都花在一些看不见的地方,比如公务员的工资,市政上,
都交到国家里面去了
好处就是说明你的工资蛮高了,高得达到需要向国家交税了
好处可以忽略不计,养着那些公务员呢。
哎,压力大,什么都加就是不加工资
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请教:一个月内发两个月工资个税如何计算?
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& & 我们公司一般是下月初发上个月工资,但12月份情况有点特殊,首先月初会发11月份工资,然后月底发12月份工资,请问第二次发12月份工资时如何算个人所得税?是否需要合并为一个月计税?
需要合并计算。我们公司就是11月发放了两个月工资,但跟专管员说了后做两次申报,就完事了,呵呵
合并计算,申报一次。税负比较高
怎么可以按一个月计算个税?月薪就是月薪,不管你几个月被集中于一个月发,都改变不了月薪的本质。个税的最终承担者劳动者,他们不可能因为企业发薪时间的安排而被增加纳税义务。
合并计税只有一种可能:税务认为企业是以避税为目的进行的人为安排,但这需要证据。
这个理论上应该还是按2个月计算申报
实务中就看税务局掌握和你怎么去办事了。
如果不考虑一次性奖金的问题,工资发放的交税不是看你自己内部是属于什么月份的,是看你什么时候实际发。如果你说这个是1-10月的工资呢?那不是更麻烦,只有什么时候发才是客观的。当然如果是偶然性这样可以跟专管员沟通报2次,就算被查也就是一个月的问题,可以尝试操作
若为了增加点费用,少交点企业所得税,那就12月底预提下一个月的工资就是了,税务也挑不出毛病,但要有个账务处理的一致性原则,以后每个月都预提下月工资。
若把工资一起发,合并交个税,对员工是不负责任的做法,财务人员应为此感到愧疚!
干么要合并呢?分开申报就是了。
像这个问题,毕竟只发生一次,所以最好是分开申报,再跟专管员好好沟通,应该没问题的。
工资是按实发算,但税法也讲实际课税原则,但必须与税务沟通,最好有个神马东西,因为管理部门说的以后稽查可能不承认。
不管发几个月工资,个人所得税都是按月交的不影响的
分开申报啊,你合并一起申报税负很高的,分2个月申报一点问题都没有
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每个月工资多少交税
我是山东潍坊的,想问下,一个月多少工资需要缴税...
我是山东潍坊的,想问下,一个月多少工资需要缴税
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寇喜林知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
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从山西省第二警校毕业,从事管教工作13年,后从事政工工作。
日,十 一届全国人 大常委 会第二十一次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元。
匿名用户知道合伙人
工资薪金的个所税起征点为2000,实行九档5%-45%的税率:(既超过2000的部分)级数 应纳税所得额
税率 速算扣除数 1
不超过500元
超过500元至2000元
超过2000元至5000元
超过5000元至20000元
超过20000元至40000元 25%
超过40000元至60000元 30%
超过60000元至80000元 35%
超过80000元至100000元 40%
超过100000元
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匿名用户知道合伙人
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匿名用户知道合伙人
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个人所得税:一个月发了两次工资。这样交税的时候是 不是要两次的工资加在一起来交税?
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yoohoo2017知道合伙人
yoohoo2017
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工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
chli1977知道合伙人
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如果是属于同一个月的工资所得,就应该加起来交税的。
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宋国庆知道合伙人
财务类认证行家
知道合伙人
财务类行家
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2015年取得会计学学士学位; 2016年至今会计学在读研究生(非全日制);
按规定一个月的工资无论分几次发都要汇总在一起当成一个月工资来缴个税。当然这要看一贯性原则,如你9月没发工资,10月发9月工资,同时10月又发当月工资。一般10月发的两次工资分两个月来计税。又如,你9月发当月基本工资,10月发9月绩效工资,10月又发10月基本工资,11月再发10月的绩效工资。这样10月发的两次工资一般情况是汇成一个月工资缴个税。
Myra_Zou知道合伙人
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没错哦, 就是加一起
han_yue知道合伙人
擅长:暂未定制
是的,需要加在一起
aszhangxh知道合伙人
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