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我是属于毕业两年之内的应届毕业生。和单位签了三方协议，并签订了劳动合同这是符合规定的么？
我是属于毕业两年之内的应届毕业生。和单位签了三方协议，并签订了。现在想要，并需要解除三方协议证明，这是符合规定的么？
无锡推荐律师解除劳动合同后能不能取回三方协议_百度知道
解除劳动合同后能不能取回三方协议
我与公司签订过三方协议、劳动合同，但现在想换份工作，所以与公司解除了劳动合同想改派，学校说领取新的三方必须三联三方都要交还到学校，但现在公司不肯退还三方，请问公司到底有没...
我与公司签订过三方协议、劳动合同，但现在想换份工作，所以与公司解除了劳动合同想改派，学校说领取新的三方必须三联三方都要交还到学校，但现在公司不肯退还三方，请问公司到底有没有退还三方的义务，或者说学校是不是必须交还三方才能领取新的？还有想问问如果不签三方，直接签订劳动合同有没有什么不利？急啊！！！求帮忙！！！公司给写了改派函
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泛滥成瘾丿知道合伙人
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　　可以的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。只要用人单位给出了退函、解约函或者改派函等，学校都应该改派(毕业两年之内)，而不需要一定要把三方协议三联都交回学校。
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一般情况下，只要用人单位给你出了退函、解约函或者改派函等，学校都应该给你改派（毕业两年之内），而不需要一定要把三方协议三联都交回学校。不签三方，直接签定劳动合同，唯一不利的是档案派遣，签订三方协议，档案会由学校派到新单位，同时有了就业报到证，在落户上方便。不签三方，直接签劳动合同，需要由新单位开调档函，到原单位调档。落户，需要新单位所在派出所开户口准迁证，然后到原单位所在派出所开户口迁移证。
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匿名用户知道合伙人
解除劳动合同后，公司不能扣押你的任何证件类的东西。直接签订劳动合同是受法律保护的。
赵耀荣律师知道合伙人
赵耀荣律师
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三方协议是学校及社会做统计用的，实际没有太大用处。你直接和就职单位签订劳动合同，也是法律认可的。
匿名用户知道合伙人
你没有毕业所以不能签劳动合同~但是三方协议又没什么的~不签你直接换一家实习也不会有什么区别的~
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我是应届生，之前签过一次三方协议，但是后来对公司不满意，就解约了，但是新找的工作单位不给签三方，说毕业后直接签劳动合同，所以我没有签新的三方协议，现在快要毕业了，学校老师...
我是应届生，之前签过一次三方协议，但是后来对公司不满意，就解约了，但是新找的工作单位不给签三方，说毕业后直接签劳动合同，所以我没有签新的三方协议，现在快要毕业了，学校老师就没有给我注销之前那家单位的信息，毕业生登记和离校信息仍然显示的是以前的公司信息，请问学校做法对吗？？据说这样会使以后发的报到证上公司名字和实际工作单位不一致，会很多麻烦？？？跪求知情人士解答
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疯疯癫癫的草帽知道合伙人
疯疯癫癫的草帽
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三方协议主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要签订劳动合同的。现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。当然，有很多学校为了提高就业率，会给未签订三方协议的毕业生伪造就业单位，关键的就是看这个是否报了省教育厅主管就业的部门，如果上报的话就会各种麻烦，如果没有的话，主管部门依然当做未就业对待，所以你得先弄清楚情况。
啵勒知道合伙人
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报到证和派遣证是可以改派的。如果不同的话，可能会影响到你一年后的转正定级，至于户口什么的，我不是很清楚。但是三方协议从法律上来讲就是一个接收协议，你毕业后你到单位报到，单位接收了你，这个协议就是履行完全了，接着你们会重新签订劳动合同（三方协议和劳动合同内容不一致就要另说了）。如果没有三方协议，你直接签订劳动合同的话从法律上来讲是没有问题。
暮雪晨光知道合伙人
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其实也没啥
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我是2015届的应届毕业生，已经与用人单位签了三方协议，但我不想去，那么毕业后不签劳动合同就可以了吗？
单位说明会在明年7月1日签劳动合同，但是因为某些原因我毕业后不打算去该单位工作了。请问已经毕业的话三方协议是否自动失效，不会再束缚我？是不是毕业后只要我不签劳动合同就不需要...
单位说明会在明年7月1日签劳动合同，但是因为某些原因我毕业后不打算去该单位工作了。请问已经毕业的话三方协议是否自动失效，不会再束缚我？是不是毕业后只要我不签劳动合同就不需要去该单位工作？另外，我的档案会怎么样呢？档案是在毕业之后才会转移吗？
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cfdych知道合伙人
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！
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应届毕业生A公司签署了三方协议，现在我欲与B公司签署劳动合同，且不需要提供新的三方协议
广东－深圳&06-05 13:57&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
应届毕业生A公司签署了三方协议，现在我欲与B公司签署劳动合同，且不需要提供新的三方协议。此时我是否需要和A公司违约？如果需要，原因是什么？如果不需要，是否会有法律隐患。不与新公司签订三方协议，是否会给户籍，档案等其他方面利益造成损害？期待回复，先谢谢了。
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