我们厂采取停工要求老板发放拖欠的工资不安以前规定发放工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-27 13:36 标签： 公司解散了工资怎么办
我是一名孕妇，公司不按规定发放工资，怎么维权？
你好，我是一名孕妇，我于2015.12月入职一家筹建期公司，于签订劳动合同，同时本人意外怀孕，因身体原因于7月下旬开始请病假，期间公司一直不给劳动合同，通过劳动仲裁后将劳动合同要回，并发现劳动合同中原有的工资页被替换掉了，骑缝章也缺失，原工资8000元一个月，现在公司按照合同中无明确工资的企业工资发放方法发放，%。现收到公司寄给我的医疗期已满将不再发放工资的通知。我不介意公开我的事情。请问这种情况我是否可以提起诉讼，需要满足什么条件？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。
2、《劳动法意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”
3、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，现在公司每个月支付你工资按%支付是属于拖欠、扣款你工资的违法行为，你可以要求公司补足。
4、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、不过考虑到你是孕妇，为了以后享受产假待遇，你可以要求公司补足拖欠部分的工资即可。若公司不予支付，你可以向劳动监察大队投诉，也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。行动建议1.保存劳动合同、工资条以及出具医院开具的病假单等证据。
2.要求公司补足拖欠部分的工资。
3.先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
5.对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
6.劳动仲裁是免费的。
7.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 （3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
8.打印单位的注册信息，-递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
(1)身份证复印件一份；
(2)劳动关系相关证明；其它证明材料。
(3)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。相关法律法规1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”
4、《劳动法意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息老板发工资不按原来进厂时说的发，比原来进厂说的工资少，怎么办？_百度知道
老板发工资不按原来进厂时说的发，比原来进厂说的工资少，怎么办？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
hgghx知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
知道合伙人
法律类行家
采纳数：11363
获赞数：49786
专职劳动法顾问，专注企业用工风险的防控。累计高质量认证11000+。
如果你能举证当时约定多少工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按当时入职的约定支付工资的。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
老板不安期限发工资怎么办
老板不安期限发工资怎么办
精选优质答案
地区：广东-广州
咨询电话：
帮助网友：386 次
点赞人数：6 人
相似优质问题答案
我们厂不安劳动法发工资了可以随时辞职走吗？
地区：广东-深圳
咨询电话：
帮助网友：4352 次
点赞人数：10 人
有需要可以联系本人沟通处理
我公司不安劳动法发工资 可以随时辞职吗？
地区：广东-深圳
咨询电话：
帮助网友：14028 次
点赞人数：76 人
可以辞职并要求补偿。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询老板不安说得价发工资砍断他的手严重还是腿严重-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： &
& 老板不安说得价发工资砍断他的手严重还是腿严重
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
老板不安说得价发工资砍断他的手严重还是腿严重
用户：ftge***
| 北京-昌平区 | 发布： 18:04:43
老板不安说得价发工资砍断他的手严重还是腿严重
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
北京-朝阳区
(咨询请说明来自中顾法律网)
已帮助33356人
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁处理的
您还可以输入1000个字符
相关法律问题
6位律师解答
5位律师解答
4位律师解答
8位律师解答
4位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司公司不按规定发放基本工资_百度知道
公司不按规定发放基本工资
广东省规定五月一日起基本工资由1550上调到1895但是公司已经有两个月没有工资变动还是按照之前的1550来发放...
广东省规定五月一日起基本工资由1550上调到1895
但是公司已经有两个月没有工资变动
还是按照之前的1550来发放
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
q扣知道合伙人
采纳数：48
获赞数：3015
按照我国劳动合同法的规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 对方严重违反劳动合同法，可以要求缴纳社保，并按正常工资发放。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，必要时委托律师代为处理。
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 公司解散了工资怎么办 的文章

 

随机推荐