跳槽穷半年，改行穷三年！该不该辞职？
不要再纠结了，下面一图告诉你
10月过半了，大家是不是心思活络了
想要外面看看机会呢？
先别着急！
上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。
跳槽穷半年，改行穷三年。
以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
如果换工作需要注意什么？
换工作时可以从以下六个角度去思考：
名：职位高低；
利：收入高低；
兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的；
领导：直属领导的风格；
团队：所在的团队的风格；
公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期
对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的唯一来源。
3年-5年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。
------来自三节课
换工作的最好时机，就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。
这个时候寻找下家，你的机会成本是最高的，所以你会最充分，最全面，最彻底的考虑自身价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找的下一个机会，才有可能全面超越现有的工作。
如果处于目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再离开，是很难把自己对下一家的要求提升到100%标准的。如果下一个工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，这一点会被下意识地不成比例地放大，导致整体判断上可能出现偏差。 但是能做到这一点的人在现实生活中很少。
ID：sysw999，
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今日搜狐热点要不要辞职？_百度知道
要不要辞职？
大学毕业凭着男友的关系进了国企，后来分手了，是部门里算最没有关系的人，能力是有的，在公司做了5个年头，今年快27岁了，部门里来了一两年的新人都已经升了职，只有我是默默的工作，工作的岗位也是挺重要的，但是就是没有升职，平时本人爱憎分明，不会去讨好...
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写辞职信应该包含标题、称谓、正文、结语、署名与日期五个部分。辞职信各部分的基本格式：1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称谓要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结语结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”。5、署名与日期辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
采纳率：100%
怎么说呢，我是你经历的过来人，我当年大学毕业进了家国企，进去之后做着非常简单的工作，工资也不高，感觉是浪费人才，看到很多在外工作的同学工资比我都高很多，当年血气方刚，毅然离职下海，现在10年过去了，我虽然是外企的一个主管，但是在第一线城市，仍然难以实现有车有房的日子，而仍然留在国企的同学们，现在最差的也是科级干部，有的甚至到局级，副处级了，有房有车对他们是小意思了，而且生活安定，可是我还在外地漂泊，现在想起来有点后悔了，我爸妈现在还对我唠叨这事情，这个主要看你怎么想，如果你觉得你在外闯荡肯定能比在国企好，那你就出来吧，不过最近两年世界经济不景气，很多事情都很难做，我也尝试过创业，但是失败了，希望我的经历能对你有点帮助，祝你好运
现在你的情况是怎样了呢·刚刚公司又有两人升主管了，我的还是没有下文·就算是有也是最低的组长级别，我还应该再等下去吗？
我现在只能说是一个仅仅能满足衣食无忧吧，其实你可以改变的为人处事的方式，人太直，是不会有人理睬你的，及时你出来，你的性格如果不改变，也难成功的，这个社会就这样现实，我觉得你想出来再改变你的人际交往关系，何不就在你现在的公司就还是改变呢？
本回答被提问者采纳
首先考虑自己是否喜欢当前的工作，它能给你带来成就感吗？第二，看看这份工作的发展空间，是否符合自己的愿景？第三，如果辞了这份工作，自己是否还有其他选择？是否会比这份工作好？第四，要考虑每份工作做久了都是日复一日的重复。第五，看看自己是否能接受辞了工作后要付出的代价。个人观点，纯属交流，希望能帮到你。加油！
满足3点可以辞职：1、你不想干了2、这份工作影响你的职业规划3、你没办法全心全意的工作
首先如果只是对工作不满意 不喜欢 专业不对口 请先考虑 我是否有足够资历找更好的工作
我是否拥有更多的工作经验 我能否仅凭现在的资历就能足以胜任其他工作我希望的工作 是什么
我现在的工作能否对我未来的工作有所帮助我现在是否需要一个工作来养自己
来告诉自己 不能懒散希望对你有帮助
仅仅能力有，但不突出也没有用。如果想出去闯就得很长时间做准备，首先业务得强，对于业务及流程能熟练应用及发挥。还有如果想啥说啥到哪里都仅仅是一个业务骨干，但升不了职。要升职还得看你有没有战略目光，有没有沟通协调能力。你对着自己看看觉得如何？
国企没有关系不好上位。如果你再在国企待几年，你就真的老了；国企太荒废青春了，想做事，别投国企；想养老，国企是不二首选。本人就在国企，筹划离职创业中。
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为啥要辞职？
在这家单位一年多了，之前那个干的时间很长的姑娘不干了，就剩下我一个人，老板就问我有没有朋友找工作，让我问问，后来我那个朋友去面试，没面试上，老板就自己又招了一姑娘，这个姑娘学历还可以，老板就比较包容她，什么有五险，有提成，不忙的时候还可以逛淘宝，玩手机之类的。后来这个姑娘辞职不干了，没办法就又招了2个人，之后就出来规定了，这也不行，那也不许了。其实累还是其次的，关键是有一回办公室那个干的时间长的女孩有事请了一个月的假，那个月就是我一个人干过来的，发工资就给发了那么一点，后来我就不想干了，他就又挽留我加工资什么的，说年底有年終奖什么的。狗血的事情来了，到了年底了，说好的年终奖也没了，一句话也不提唉。前几天刚发了工资，加上提成还是比较可观的，工资刚到手没几分钟就让我退回去，说是没扣押金。
我也是懵了，后来就个老板沟通，觉得押金扣的太多，老板也说考虑考虑，考虑了还是是要押金，每个月都要扣，扣到一数额就不扣了，这个押金是不给退的，等不干了，对方觉得你交接清楚了，才会给你。这个月就我挣的提成，其他两小姑娘还没有挣上，所以就先扣了我的
我想知道这是什么工作，看你说的这公司挺坑的
其实押金这个事，之前老板也说过，我隐约记得是先扣个几百，然后这几百是下个月发，依次循环，结果实施下来扣到金额和形式都不一样了，我干了也有段时间了，之前都是死工资，只有这个月工资还比较可观。我真是觉得有点坑，老板一直说，这个钱不是不给了，交接清楚就给的，可是现在也没发押金条，什么也没有，到时候真的离职也交接清楚了，我什么凭证都没有，说不给也要不出来了
反正现在觉得各种坑，要是辞职吧，找不下下家，押金也扣了，现在走还会让老板觉得在拿捏他，真是，每天心好累啊
这么不正规的企业
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上班居然不签合同
还是要签劳动合同才有保障
我们这很多都是这样的私人单位的，不签合同的。签合同的都是正规单位了，统一回复一下我现在就是纠结要不要辞职被扣钱很不开心
很憋，真的是尽心尽力去干了，该加班加班，该早去早去其实还有其他事情，但我觉得都是小事，关键是涉及到工资，真的不能忍
没有半年的生活费，还是别辞职的好。
必须辞职啊，说话不算话的老板，不能容忍。
不要裸辞，不知道你做什么行业的，裸辞要穷三个月
这种小公司没钱途，福利不好，也不稳定，建议骑驴找马
这么坑 发个工资还要交一部分押金？
中国平安上海总部招聘！
老哥有路子
发了工资还要扣押金？哪有这样的
美女，考虑来合肥嘛？一个月收入接近一万
已经辞职了，目前正在找新的工作前两天前老板和合作老师让我去他那边干，正在考虑要不要去
我這請服務員，地點北京
登录百度帐号你到底该不该辞职？一张图帮你分析
你到底要怎样？
进入三月大家是不是心思活络，想要外面看看机会呢？先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合？
上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。
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1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，
给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！
工作不养闲人，团队不养懒人。
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
没有哪个行业的钱是好赚的。
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！
想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：
1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？
请放下手中的工作，认真的观看以下视频：
本课程为4天3夜《总裁商业思维》课程的一部分精华内容,9月10日-13日·天津开课！抢票热线：151-谢老师
真正的老板需要的是全局的系统思维能力，不但学会如何赚钱，更需要如何分钱，更重要的是要学会如何把钱收回来！任何一个人只要学会了这三点就可以在商场上立足，并持续的为自己源源不断赚取财富！
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今日搜狐热点&&入职后后悔了，要不要在试用期离职？
论坛职务：版主
会员头衔：亚太区经理
楼主&&&&日 16:28
本投票截止日期，目前已有17人参与
试用期里觉得领导总是挑自己刺，这种情况该不该离职？
小小5子很久以前透很久以前海上女王很久以前喵酱SAMA很久以前子自知自制很久以前
共有5个脚印
做喜欢的事，让喜欢的事有价值。
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
JOB币：158
沙发&&&&日 16:48
那你自己选的么
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
JOB币：158
板凳&&&&日 16:48
男怕选错行
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业执行总裁
JOB币：318
3楼&&&&日 16:48
综合考量自己把握！触犯底线即分手！         
．．．．．．
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
JOB币：158
4楼&&&&日 16:48
再说吧？&&
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
JOB币：158
5楼&&&&日 16:49
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
JOB币：158
6楼&&&&日 16:49
论坛职务：禁止发言
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7楼&&&&日 17:15
[帖子违规，沉璧如画 被 admin 永久禁言，]
论坛职务：禁止发言
会员头衔：外围部门经理
8楼&&&&日 17:16
[帖子违规，沉璧如画 被 admin 永久禁言，]
论坛职务：禁止发言
会员头衔：外围部门经理
9楼&&&&日 17:16
[帖子违规，沉璧如画 被 admin 永久禁言，]
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会员头衔：主管
10楼&&&&日 18:02
还是坚持坚持吧跟啥也别跟钱过不去，更何况又没钱
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11楼&&&&日 18:23
摸清意图，如果确定是想逼你走的话，那当然是走啦。如果不是，就忍一下，等过试用期看看。转正还是如此，就看你是否能忍这样的上司了。
论坛职务：禁止发言
会员头衔：外围部门经理
12楼&&&&日 21:04
[帖子违规，沉璧如画 被 admin 永久禁言，]
论坛职务：普通会员
会员头衔：学生
13楼&&&&日 19:39
我也在这种情况里纠结来，纠结去，要不要辞职
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会员头衔：督导
14楼&&&&日 18:16
引用第13楼翩翩998于 19:39发表的：我也在这种情况里纠结来，纠结去，要不要辞职辞职很爽吗？
论坛职务：普通会员
会员头衔：学生
15楼&&&&日 13:55
关键是你自己怎么想的吧，如果你觉得领导没有领导的素质，那就没必要继续了，如果真的是你工作没到位，领导只是不满意才怼你，那你就更应该去征服他
论坛职务：普通会员
会员头衔：试用期
16楼&&&&日 10:26
后悔，还不是公司没告诉你实情，这样的就是垃圾。
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