私企好还是事业单位好。我现在有机会进事业单位有编制的。但工资只有在私企的1/3。选择哪个好？_百度宝宝知道私企拖欠工资怎么办?_百度知道
私企拖欠工资怎么办?
没有合同契约
就是口头上的拖欠
我怎么要回我的工资
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最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。工资有没有拖欠，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
问题是他是私人企业
没有劳动合同
就是口头上的拖欠
我可以让同事给证明
没合同，有其他和用人单位有劳动关系的证据也行的。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
办法是不错
你所说的这些东西都没有
而且私企还很不正规
采纳率：75%
你好，只要能证明你与工厂的劳动关系，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
寻求法律援助
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我2012年6月开始工作，到现在也有6年多了，一直在北京各区。工作没什么成绩，公司却换到了第五个之多，央企、国企、伪外企、私企都包括，所以，斗胆以个人经历给各位即将步入职场的老弟一个参考，以后找工作谈待遇的时候可以避开一些坑。最后，过多跳槽并不值得推荐！本帖只是给大家说说各公司谈待遇的时候可能有的一些小猫腻，谈待遇的时候一定要彻底问清楚。第一份工作：朝阳区某私企（）背景：应届生，当时也是小白水货海归，不懂得校招社招的区别，回国后首要目标是先找到一份工作，所以社招入职。工作时间：早8:30晚5:30，午休12:00-1:00，足足的“八小时”，吃饭都得快点，不然没空趴桌子休息。早晚必须打卡，每月有半小时不扣工资的迟到时间，不可用于早退否则罚款。如果忘了打卡，要核对录像以确定实际到岗时间。加班完全义务，没有加班工资概念。从来没有出过差。请假：包括事假在内，必须走流程，事假为半天或一天。如果是半天，必须8:30-1:00或1:00到5:30这两个时间段，而且到公司和离开公司必须打卡，如果时间不符，扣钱。年假婚假产假均按国家标准。工资：每月5000，其中3000基本工资，2000绩效，试用期3个月，工资打八折，合同和公司总部签，金额就是5000块，实发工资打工资卡，每月10号发上个月的工资，实际拖到过15号。实际发放非常不透明，没有工资明细，绩效也是基本没有拿足过，每月都会扣。除这5000外，没有年终奖，没有年底双薪，没有任何补贴补助。呆了快一年，所有的节日就一个中秋节发了一张100块的超市卡。每年似乎有调薪，一次大概三五百的样子。五险一金按北京最低基数缴纳，试用期即缴纳五险一金，但是如果你不去找人事，他们不会主动给你申报的。吃饭：没有食堂，去大厦统一的食堂自行解决。户口：有留学生户口指标，但是公司拿它来卖，我在的时候一个户口指标卖给员工要8万，每月从员工工资里扣，如果离职要一次性补交剩余欠款。留学生以外的人，好像因为有博士后工作站，所以博士后可以落户，但其他员工即便是博士也不给落户。气氛：非常压抑，去了第一天身边的同事就在抱怨老板的抠门，直到离职。为了节约纸，专门设置打印管理岗，打印必须走流程，而且除了对外的文件和报告，所有的纸必须双面使用。正因为如此，部分部门每年流动率超过80%，超过100%的都有，非常不稳定。第二份工作：朝阳区某伪外企（）背景：之前工作工资实在不高，即便我不用租房，将近一年时间也只存了不到2000块钱。加之当时老同事逼宫老板加薪失败，集体离职，所以我也只好寻后路。这个时间正好有这家企业联系我，工资基本翻倍，于是果断走人。之所以说这家是伪外企，是因为老板是半路出国移民的老一辈知识分子，在海外呆了二十年，业务也是海外业务，所以有那么一点点外企的感觉，但是因为他生在国内，用的也都是自己的家人朋友，所以实际上是一家名副其实的私企，而且还是家族企业。工作时间：早9:00-晚5:30，午休11:30-1:00，七小时。每天早晨都有10分钟的不扣工资迟到时间，所以实际上9:10之前到公司即可。打卡为按指纹。加班按正常工作时间以外的打卡时间计算，按基本工资的1.5倍平均到时薪计算加班工资。加班控制不严格，其实如果晚上没事，在公司做做自己的事情，也可以算加班。但不要太过分，有在公司打魔兽世界还申报加班被老板发现辞退的。请假：事假按小时请，走纸质审批单。婚假年假产假全部按国家标准来。如果当月有加班，事假先抵消加班，如果加班不足以抵消，超额部分扣1倍基本工资。工资：每月基本工资6000，奖金3000，饭补1天20，按实际出勤天数算。老板把全部员工的合同分别跟自己堂弟、侄子、侄女名下的六七个公司签署，合同上工资统一写2000块，入职时允诺按之前谈好的数字发放。实际确实是这么发放的，大部分人直接发现金，少部分人工资卡发3000多，其余部分都发现金，几乎所有员工都没有交个税，每到发工资的日子，财务拖着两个行李箱来发钱。五险一金按北京最低基数缴纳，入职交5险，转正交公积金，试用期3个月只有基本工资和饭补，转正后足额发放。9400元的应发，实际能到手8900，每月8号发上个月的工资，遇到节假日顺延到节后。过节基本没有过节费和福利，年底按基本工资1.5倍发年终奖。每年会涨薪，大部分人涨500-800，我工作成果还可以，每年涨，离职的时候是。吃饭：没有食堂，大厦的食堂开了半年就撤了，周边商场和小区底商的小餐馆自行解决。户口：有留学生指标，老板批示即可，我当时比较受老板认可，直接给了一个指标，不用花钱，不用签在职承诺书，离职不罚款。其他的员工都没有指标。气氛：比较轻松，所以图轻松稳定的北京人（尤其女孩）很多，因为需要大量人员做文书工作，所以女人很多，于是公司经常有各种八卦传来传去。稳定性在私企里算不错的，工作5年甚至10年以上的也不少。但因为是家族企业，又是老板一言堂，所以管理非常随意，员工没有稳定的发展路径。第三份工作：西城区某央企一级子公司（2015年中-2015年末）背景：上一家公司其实待遇尚可，但当时的我在得力的完成了几个大任务之后遇到了老板不明原因的弃用，感觉“怀才不遇”；又因为呆了两家私企有些厌烦私企的不正规和老板的随意，对国企有一种莫名的向往。正好这时候来了一家国企的offer，听起来跟我的工作背景不能更匹配了。再者，公司领导在我还没入职的时候，就邀请我参加集团领导、公司领导和项目方的晚餐，我觉得这公司真的挺想做事情的。所以我毅然决定，降薪也要去。实际上，这是我遇到的第一份巨坑的工作。工作时间：早8:30-晚5:00，午休11:30-1:00，也是七小时。需要打卡，但是并不考勤，如果漏打卡只要签个单子就好了。加班是义务劳动，但当时也没加过班。请假：跟领导说一声就行，每月请个两天的假也没事。年假婚假产假均按国家标准。工资：每月9500，年底至少多发2薪，如果考核好还有可能多发4薪。除此之外还有每月400的通讯补贴，400的交通补贴，450的饭补直接打饭卡，可以报销暖气费，可以提供车位，还有补充医疗和养老保险，算起来，跟之前税前的数也差不多。项目投成还有额外奖金。听起来很不错？实际巨坑！工资9500，实际上当月只能发80%，20%是留存到年底发的，实际每月工资只有7800，试用期三个月再打个8折，6240！五险一金按这个6240交，我第一个月只拿到了4000多块钱！足足比上一家到手的接近12000打了4折！慢着，交通和通讯补贴不是还有800，怎么不发？一问，原来是要拿发票来实报实销！你麻痹，谁每个月用400块钱的通讯费啊，交通费也只能报地铁充值票，我每个月坐400块钱公交地铁？于是，我也加入了买发票一族。对了，不是还有车位么？入职前说有车位，入职后说，车位有，需要申请，目前还有人在排队！随后就入冬了，暖气费还有个1500多块钱，拿着发票过去一问，原来是必须有在京自己名下的房产，拿着房产证和发票才能报！我当时就差直接给财务总监一个嘴巴子了。你们如此戏弄人，还好意思说自己是“央企”？我就不说这家“央企”的名字了，反正在德胜门外大街路东。最后说一句，我在他们这工作4个月，每月扣下的月工资20%，以及年底的所谓双薪，一点份都没有！吃饭：有食堂，但是人巨多，电梯严重不足，用餐区域面积严重不足，都需要抢的。菜品还行，价格不贵，三餐都有，450够吃午餐一个月的。户口：有留学生指标，国内应届生没有。气氛：70后60后很多，80后都是新来的。死气沉沉，经常搞一些莫名其妙的活动，比如大家一起唱《这就是我的中国梦》，还得上台演出。公司里不少集团领导员工夫人这样的关系户。短短呆了几个月，匆匆离职。第四份工作：西城区某央企一级子公司（2015年末-2017）背景：既然被坑，那就要尽快跳出来。上一家刚去我就发现不对，在年底这个求职淡季找了三个月工作，好不容易终于敲定。税前年薪终于过了20W。工作时间：早8:30-晚5:00，中午11:30-1:30，六个半小时。第一份不打卡的工作，不考勤，迟到早退全靠自觉，同样，加班是义务。请假：跟领导说一声就好，每月有那么两天事假不用走流程。年假婚假产假按国家标准。工资：每月11000，年底奖金7.5-8.5万，按部门和个人考核情况定。每月4号发本月工资，包括试用期，遇到节假日则提前。每月840元餐补打饭卡，除此之外没有其他补贴。五险一金按正常标准交，第一年就按11000这个标准来。试用期6个月，工资打九折，试用期9折也对应影响年终绩效。报销暖气费，拿着发票来就可以。逢年过节发慰问品，大多是一些熟食和日用品。每月一次生日会，生日员工有奖品，参与游戏的员工也有奖品。企业年金，补充医保都有。吃饭：有隔壁大单位的食堂，公司签了协议，员工可以去吃。菜品很丰富，有的时候还有海参扇贝，不过价格也是市场价，所以840元饭补对于饭量大的也不是特别的充裕。除此之外可以去小超市买点奶和冰激凌咖啡一类的。户口：应届生有少量户口指标，不用花钱，不了解是否需要签诚信协议。气氛：标准国企的作风，每个人面子上都和和气气，实际上还是会笑里藏刀。我被办公室的人拉近工会，其实就是义务给他们干活去了，去年我举个人之力承办了整个集团的篮球赛，同时还作为主力队员组建公司队伍并安排训练，忙前忙后，最终夺冠，但就拿到了2000块钱的奖金+酬劳。各部门说好听是尽职免责，说难听就是不那么愿意配合工作。混日子的比较多，公司确实不会主动开了你。每两年涨一次工资，大概税前一年涨两万多，我是没熬到。第五份工作：西城区某国企机关（2017至今）背景：上家在所在集团里属于吊车尾的存在，集团在所在的大系统里也是吊车尾的存在，想做个项目各路神仙层层设限，困难重重，看不到成功的希望。加上办篮球赛被强势甩锅，彻底伤了我的心。其实也没有非常想走，但是来了现东家这个机会，涨薪，而且前景也好些，于是，经过了多次思想斗争，换！工作时间：早8:30-晚5:30，午休11:30-1:00，7个半小时。本来要打卡，不考勤，办公地点搬家后打卡机一直没投入使用，所以处于不打卡状态。不过同事们都脸皮很薄，说难听点就是都很装B，看别人不走自己也不走，包括中午吃饭也是，坚决不当第一个下楼的。加班是义务，出差也没有补贴，而且住宿交通标准挺低的，大大一发话，使劲往下撸员工待遇。我看之前的制度，每年还有两套置装费呢。。。现在都没有了。请假：跟领导说一声就好，不过考虑到装B的大环境，还是少冒头的好。工资：每月20000，年终奖就是年底多发3薪。试用期6个月，但依然打8折，这个是有点坑的，不过不影响年终奖。试用期每月10号发上个月的工资，转正后每月10号发当月的工资。不过五险一金直接按转正后月工资来，所以第一个月到手也只是将将巴巴的过了万。除此之外每年4个大节分别有1500的过节费，同时还发一些慰问品，没有其他补助。没有车位，没有暖气费。企业年金，补充医保都有。吃饭：公司自己的食堂，独立的就餐区，6热2冷，主食丰富，还有小吃，酸奶水果随便拿。一餐只要8元，早餐只要2元，没有午餐。餐费直接从工资税后里每月扣200。户口：应届生今年5个户口。气氛：比上家的作风还要国企。而且大家一个个的都不好意思先下楼吃饭，到点了即便活干完了也不好意思马上就走，也不知道装B给谁看。最搞笑的是，外出只要5公里以内，近的走路，远的骑单车，如果超过5公里，首选地铁！！并不是没有市内交通费，只是就连部门总这个级别的人也是这么选择的，员工你好意思随便打车么？关系户很多，时不时就来一些莫名其妙但是一看就是人生赢家的同事。
[&此帖被Enchant益的在 13:52修改&]
这些回帖亮了
引用18楼 @ 发表的:什么专业，什么学历海龟什么行业的工作，招聘要求如何，待遇和行业平均水平如何，——有什么参考价值么？既然都没法对比，他不说大学专业背景，不说自己行业背景，其他人有啥可参考的。他就是觉得自己现在在北京混的还不错，写点东西发出来而已。。
这个，其实想说一下，4年3跳、5年4跳、6年5跳在一般好一点的企业HR那里，是直接pass掉简历的，背景什么的看都不用看
引用8楼 @ 发表的:没关系啊，找工作我也不直接投简历，都是猎头给我推的。你这样的在各个公司混混, 呆着待遇不好你自己待不住, 跑了一家又一家, 自己还洋洋得意.
你这样流浪汉型的工作, 贴了给人一点帮助都没有.
引用11楼 @ 发表的:你这样的在各个公司混混, 呆着待遇不好你自己待不住, 跑了一家又一家, 自己还洋洋得意.
你这样流浪汉型的工作, 贴了给人一点帮助都没有.你说的我都清楚啊，然而人往高处走又不是什么错，公司前景更好，工作更容易开展，待遇还增加，为何不走？你不看我简历是你们公司的招聘习惯，有公司愿意看就是了。
感觉所有的都是提了待遇.
而且没一个单位超过3年.
如果现在是在招聘,LZ你的简历我直接扔了. 理由是 不适合
太长没人看？
同样混过国企以及子公司。感觉那个整体氛围确实不像干实事的。
怎么感觉这些地方都是坑?
引用3楼 @ 发表的:怎么感觉这些地方都是坑?哪有完全没坑的公司？
我在看，你是什么行业的？
引用5楼 @ 发表的:我在看，你是什么行业的？行业无法准确描述，目前在搞投资，沾点金融的边
感觉所有的都是提了待遇.
而且没一个单位超过3年.
如果现在是在招聘,LZ你的简历我直接扔了. 理由是 不适合
引用7楼 @ 发表的:感觉所有的都是提了待遇.
而且没一个单位超过3年.
如果现在是在招聘,LZ你的简历我直接扔了. 理由是 不适合没关系啊，找工作我也不直接投简历，都是猎头给我推的。
到点不敢吃饭，下班不敢走，这真的是国企吗？
引用9楼 @ 发表的:到点不敢吃饭，下班不敢走，这真的是国企吗？我也迷惑过，而且还有出门尽量不打车
引用8楼 @ 发表的:没关系啊，找工作我也不直接投简历，都是猎头给我推的。你这样的在各个公司混混, 呆着待遇不好你自己待不住, 跑了一家又一家, 自己还洋洋得意.
你这样流浪汉型的工作, 贴了给人一点帮助都没有.
第一家国企，中航工业规划吗？
这个，其实想说一下，4年3跳、5年4跳、6年5跳在一般好一点的企业HR那里，是直接pass掉简历的，背景什么的看都不用看
引用11楼 @ 发表的:你这样的在各个公司混混, 呆着待遇不好你自己待不住, 跑了一家又一家, 自己还洋洋得意.
你这样流浪汉型的工作, 贴了给人一点帮助都没有.你说的我都清楚啊，然而人往高处走又不是什么错，公司前景更好，工作更容易开展，待遇还增加，为何不走？你不看我简历是你们公司的招聘习惯，有公司愿意看就是了。
引用13楼 @ 发表的:这个，其实想说一下，4年3跳、5年4跳、6年5跳在一般好一点的企业HR那里，是直接pass掉简历的，背景什么的看都不用看一年给基层30万的企业，应该能算在一般好一点的企业吧？
引用12楼 @ 发表的:第一家国企，中航工业规划吗？还真不是，远不如中航工业
现在年轻就跳那么多，对用人单位来说是要打个问号的。说白了心不定，根本不会安心工作。等年纪大点再跳就没人再会考虑了
什么专业，什么学历海龟什么行业的工作，招聘要求如何，待遇和行业平均水平如何，——有什么参考价值么？既然都没法对比，
引用16楼 @ 发表的:还真不是，远不如中航工业德胜门外大街路东，还有发票报销，取暖费等等，简直一模一样
引用18楼 @ 发表的:什么专业，什么学历海龟什么行业的工作，招聘要求如何，待遇和行业平均水平如何，——有什么参考价值么？既然都没法对比，我本帖只是以自己经历说明下各类企业可能在给待遇的时候可能会耍的小聪明
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