中国机械_百度百科
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《中国机械》（Machine China）杂志，1982年创刊于北京，由中华人民共和国工业和信息化部、中国工业经济联合会主管，中国工业报社主办，2013年8月改为半月刊，国家级期刊，国内统一刊号：CN11-5417/TH；国际刊号：ISSN；邮发代号：28-165。
中国机械杂志特点
《中国机械》，现由、主管，中国工业报社主办的一份针对中国机械装备制造业的综合性。以巧妙的设计，丰富的内容涵盖了机械行业的各类信息。对于国家机械工业政策、国内外行业信息、机械产业链、机械产品及市场信息、高新技术等多方面都有专业而细致的解读。
《中国机械》杂志
2013年，《中国机械》杂志将以实用、专业、新颖、独立和深加工的内容，关注新技术、新产品，为产业界提供重要的交流平台，架起企业与用户之间的桥梁，刊载与机械有关的科技论文。
《中国机械》2012年11期封面
杂志规格：203mm*265mm
订阅价格：20元/月
出刊日期：每月10日
地址：北京市海淀区蓟门里小区市政一公司政法大厦
中国机械杂志领域
中国机械行业经营、技术、市场发展以及应用领域的新闻，与机械设备等科学技术相关的论文。
杂志名称：中国机械
国际标准刊号：ISSN
主管单位：工业和信息化部、中国工业经济联合会
国内统一刊号：CN11-5417/TH
期刊：半月刊，国家级期刊
邮发代号：28-165
中国机械主要栏目
新闻与趋势、机械PK、公司产业、行业纵深、特别企划（封面故事、专题报道、展会追踪等）、热点透视、名人讲堂、学术档案等。
中国机械期刊定位
读者定位：机械工业的主管部门，企业界、经销行业及企业用户的高、中层领导，广大技术人员和研究人员。
读者分布：读者以行业经理人、中高层技术及营销人员、企业用户为主，以及机械行业制造厂商、承包商、经销商、维修商及租赁、使用机械的单位和个人。
政府权威：定期呈送至中央财经领导小组办公室、国务院发展研究中心技术经济研究部和国际技术经济研究所、国家发展和改革委员会发展规划司和高技术产业司、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所、工信部科技公司、工信部产业司和工信部装备司等相关部门。
2013年预计《中国机械》发行量稳定在12万以上，传阅读者超过30万。
权威推荐：
Best Buy奖
由杂志社推荐品牌。经杂志社对产品，在性能、功能、易用性、稳定性、技术支持、技术领先性等方面表现突出，对其目标用户群体具有高应用价值的产品，颁发此奖。
年度产品奖
本年度各产品领域中，在性能、功能、技术应用、产品设计诸方面处于领先地位，具有市场引导作用，用户认可度高，对用户具有高应用价值的产品。
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国内LED行业倒闭潮及整合潮情况调查分析
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与“”相关的研究报告
中研普华报道
　　随着行业快速发展，行业竞争加剧，业内整合持续深化。自2013年以来，业内已经发生多起大型倒闭事件，涉及两岸三地，多为资金断裂、过度使用财务杠杆。也有多起整合并购案，强强联手，优势资源向行业巨头集中速度加快，竞争格局向强者恒强发展。
　　中山亿元LED企业倒闭
　　今年7月2日，广东中山市一个规模超过亿元的灯饰厂老板突然不知所终，而在他背后就是欠下的5000多万元贷款以及数百名工人工资。近日，中山市古镇政府通报，雄记灯饰厂经营者疑似逃匿，涉嫌合同诈骗及拒不支付劳动报酬。而当地公安已启动刑事立案程序组成专案组对谢某等涉案人员进行抓捕，并将库存货物运送到公物仓存放。目前拖欠300多名雄记员工过百万的工资已由古镇镇政府先行垫付，而雄记的38家供应商超过4000万的货款目前仍然没有着落。
　　企业倒闭老板逃亡这并非是新鲜事，但这个名为雄记的灯饰厂之所以引起人们关注，其关键因素就是这个企业近几年转型生产LED。而在今年以来，国内已经爆出多家LED厂家倒闭，其中不乏规模过亿甚至十数亿的企业。
　　十方光电面临破产
　　继胸肌跑路后，又一家老牌LED显示屏企业陷入倒闭困境。据业内人士爆料，深圳市十方(正方圆)光电有限公司已经接近破产，公司负责人邓俊国廖爱军暂未出面解决。十方光电拖欠220名员工2个月的工资，公司所在地深圳市光明新区公明劳动管理办公室已经介入。另有微博名为大熊很强大的供应商在新浪微博发微求助，希望立案。
　　十方光电2010年成立，生产LED发光器件、LED显示屏等，在深圳光明新区、福永镇及湖北咸宁均有厂房。今年六月底，与蓝科电子合作研制一款介于传统直插灯和传统室内表贴灯之间的三合一直插灯，并命名为“蓝极星5353”，十方光电和蓝科电子都对这款产品寄予重望，声称“三合一直插今后必将取代传统的346灯和室内表贴。”十方光电更是承诺，新产品发布的前三个月将不计利益，零利润开拓市场，用三个月的时间打开市场。众多业内人士猜测，十方光电面临财务困境或与新品推广期间过度使用价格战做营销手段有关。
　　绩优生奇力歇业
　　奇力光电传出歇业，留下56亿元新台币的债务，而遭债权银行团采取法律行动追债，到目前始终无法取得奇力光电方面的响应。奇力光电曾是台湾LED业界的绩优生，又有两大群创与奇美实业两个富爸爸当股东，但是现在却传出歇业。主要的原因是由于大陆以雄厚的资本、高补助政策补助LED产业，让大陆业者能够低价竞争，在大陆也由于这种过度竞争引发倒闭潮，现在这种情况也扩散到台湾。以奇力光电为例，在大股东奇美实业淡出科技产业，群创又不采用奇力光电的芯片，而LED同业拒绝收购下，银行团56亿元的债权岌岌可危。
　　整合大潮来临
　　2012年9月台湾隆达电子与威力盟合并成新隆达，12月德豪润达联姻雷士照明;2013年4月圆融光电收购睿能科技，6月更是高峰期，台湾亿光拟斥3.9亿新台币并购德国灯具厂;大陆方面，三安光电圈子收购美国Luminus，目前正在参股台湾璨圆，并和珈伟股份合资成立照明公司。除此之外，还有远方光电拟投资4700万在美设全资子公司，目标也是为了购国外优质资产、技术或公司。
　　早在年间，台湾地区的LED产业就通过合并、重组形成了完整了产业链和几家巨头并立的产业格局。而近几年，在国家积极扶持下，大陆LED市场飞速发展，行业竞争加剧，企业之间开始出现分化。面对市场，特别是照明市场扩张在即，通过并购重组、资源整合、强强联手、优势互补来增强整体实力以便在市场真正爆发之时占据竞争优势已经成为许多企业的共识。
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步行街年薪30万如何才能达到？毕业生应聘工怎么样才不会被拒？如何通过跳槽升职加薪？类似职业问题都可以问我删去主贴无意义的争执，上点大家很感兴趣的工资。我自己不能爆，工资机密还就是人事管的。不过下面这张是APP爆工资上显示的博世苏州的几个职位工资表。这个APP也是我最近无意得到的。我扫了下，确实符合实际，就贴出来给大家看一下。两个认证过的不用说，是准确的。大家可以看到，位于9级的高级工程师的没到1万。而下面的一个高级工程师到了快一万三。这个就是高级工程师的薪资上限。而LZ我是新晋升的人事经理，工资在主管和经理之间，所以大家可以看到表上经理的工资就是1万5，符合我所说的我自己的工资范围。我之所以用苏州博世的工资爆表，因为苏州博世确实是有研发中心的，大家可以看到，研发部工资12K，如果是刚毕业，只有博士生才会有这样的待遇。硕士想拿到，5年研发部工作之后再说吧。BXJ所谓年薪30万，我说过了，博世有，总监可以达到。这个APP上我搜了下，爆出来的总监的收入都在23K以上，总监以下没有人达到这个数目。也证明了我说的工资待遇完全是属实的。我随手搜了下大众，普遍比博世高20%左右。但是有趣的是，如果大家去翻翻评论，博世的评论最多的就是不加班，工资在当地中上。而大众的评价是，工资待遇优厚，但是工作量大，加班多，压力大。所以，并不是博世工资低，而是博世不加班。第二个大家关心的话题，应届生如何找工作。这里，我不想讨论土豪富二代如何找工作，我只讨论普通本科生，研究生，机械行业的如何找工作。那么就要明确，企业需要什么样的人。第一，有真本事的人。真本事分为两部分，语言交流能力，和工作能力。我以外企为例。对于应届毕业生，你的工作能力很难证明。尤其是如果整个大学生涯都在学校，实验室渡过的。你的工作能力无法证明。这时候你拿着你的牛逼文凭，清华的本科，交大的硕士，来问企业要1万起薪。你只能得到一个答案，凭什么？企业是要赚钱的，难道企业赚钱是看这个企业有多少个清华本科，多少个交大的硕士？并不是否认你没有本事，但是需要你用时间去证明。这是每一个毕业生都需要经历的过程。所以，在这里给还在学校的本科生硕士生一个很重要的建议。如果你将来不走学术科研路线，而是走生产制造路线，多去企业实习，少蹲图书馆实验室。如果本科毕业考研，请选专硕。最近看上海大众有个找专硕实习生的通知，实习一年，毕业后为企业服务一年。我以专业人士的角度告诉各位同学，这不是霸王条款，这是给应届生的大礼包。因为你可以以最短的时间，最小的代价，渡过证明你能力的苦力期。语言交流能力，尤其是语言，这点海归是有优势的，因为海归不需要证明外语的交流。而国内的，就算你有6级证书，也没有用。或许只有托福和雅思的高分才有用了。因为你需要证明，你可以和老外无障碍的交流，可以随手写一篇英文的文章，以看懂中文的速度看懂英文的文件，30分钟以上脱稿全英文做报告。对于我们来说，目前我们只招应届海归或者在外企有3年工作经验的人。因为我们的人快饱和了，门槛也变高了。第二，愿意长时间干下去的。我一直喜欢拿找工作和找对象做比喻。很多回帖的人说，你给员工开这么低的工资，还指望留住人才？我的回答是，在结婚的时候，主婚人会说，你愿意嫁给/娶他无论贫穷富有，健康疾病，都无怨无悔么？如果换成这些回帖人的意思就是，跟着你要受贫穷和疾病，你还指望我不出轨？开始工资低的原因我也说了。有多少人年薪到30万？一个总监，手下直到操作工有1000人，一个公司也就四五个总监。难道BXJ人人都是这四五个人？一个硕士毕业，25岁，干到30岁，薪水到12K-14K，职位10级主管。在我们人事统计的薪水里面，已经是非常理想的状态了。如果还不满意，我只能说，现在连这种机会也越来越少了。大型外企还有几个招应届生的？我曾经面试过一个985的应届硕士，机械制造专业，别的都不错，开口要1万。我反问他，你的1万是有什么标准么？怎么算出来的呢？他未能答上来。结果他被拒了。我知道，我给他7000，甚至5000，他都会接受的。但是他既然目标是1万，那么他必然会跳槽。于是很可惜，他失去了一个机会。我再说一遍，机会永远比大学生少很多，所以，失去机会是毕业生的损失，而不是企业的损失。所以，摆正你的薪资期望，是你愿意长干下去的一种表态。薪资水平可以参照我上面贴的APP，基础岗位的薪资，就是第一年你可以开的薪水。你的态度是软条件，你的硬件，就是硬条件。所谓硬件，就是你的户口，你的学校所在地。还是以苏州博世举例，如果你不是苏州人，或者不是苏大毕业的，你如何让HR相信你愿意长期呆在苏州？尤其是，如果你是从南京，上海，北京，长沙，武汉这些一线城市来苏州博世应聘，请问这几个城市都有博世，你自己又是当地人，你为什么宁愿放弃家人，跑苏州这个二线城市来？教你们一招小聪明，你可以说，你女朋友在苏州/是苏州人/在苏州工作。但是之前你要做点功课，别穿帮了。这时候，北上广堔有优势，这四个城市是中国超一线城市，大家都往这几个地方跑，也很愿意在当地落户买房，愿意留下来的理由就不是那么强烈了。第三个话题，学历的问题。学历高，工资必然高，但是应聘的机会肯定比本科生少。因为机械制造行业，基层工程师的数量远远大于高级技术员的数量。但是，学历决定了你上升空间。很多JRS跟我吼什么高级技术员，我只能说，在我在的博世，除了销售总监是硕士（德国人），其他四个总监都是博士文凭，连财务总监都是。11级是本科生的极限。11级开始必须硕士。原因很简单，你让本科生去管硕士或者博士？德国本地的公司也不敢这么开明啊。当你徘徊在硕士上升空间大，而本科机会多的时候，请你看上一段那个长时间干下去。大型外企的最大的优势就是，大量的培训，这个培训包括在职硕士。我可以透露点，在博世干3年的，基本上都有3个月是在培训，而不是在工作。干5年的，还会有3个月在国外培训。干10年以上的，1-3年德国总部的进修。这些培训，保证了你的升职，加薪，文凭。最后，总结下应届毕业生如何找工作的问题。如果你已经国内硕士毕业了，如果急于入职，请在你的家乡或者学校所在地找大型的企业。如果这些地方比较偏远，那么请到省会去找。如果受得了北上广深，也是个好选择，但是前提是你的学校牌子够硬，拼得过帝都魔都广州深圳的名校。薪水的话可以顶着基础岗上限去要，但是别学BXJ的开口1万（加班多，出差多的公司除外）如果本科没毕业，请考虑专硕。如果硕士在读，请考虑去企业写论文。写得水点不要紧，不发表不要紧，反正你又不做科研。
[&此帖被学而在 18:23修改&]
这些回帖亮了
引用11楼 @ 发表的:
外企都有级别，如果纯技术岗，你可能上升路线是工程师，高级工程师，专家。但是到了专家再往上就只能当领导了。所以，你搞纯技术，永远到不了30万
LZ你扯淡能扯圆点么，外企有级别是屁话，任何一家企业都有级别；
技术岗小公司不论，大公司会有级别划分，但你是看了国家工程师职称评定才知道个工程师，高级工程师这样分的么，另外专家是个什么级别？工程师是专家，高工也是专家，贵公司有这种词汇区别级别，真是渊博
专家再往上只能当领导更是扯淡，很多大型企业都是技术岗管理岗并行，技术岗级别高了，薪水待遇发言权丝毫不差于管理岗，贵公司的技术岗升到头都拿不到30w，还自称机械行业第一，真是坐井观天
引用13楼 @ 发表的:
可以这么说，就近几年趋势，世界我们说第二，没人敢说第一
既然世界上都是你们说第二，没人敢说第一了，直接说世界首屈一指有何不可，为何还要限定是国内机械制造第一？
机械制造业范围那么广，鄙人不才，恰好也在相关行业混饭吃，敢请教一下贵司是哪一家？P.S &Jrs太有爱了，貌似这是我第一次同一贴里有两条回复被亮到前面来。大家也别对楼主穷追猛打了，合适点就好，给人留条后路
[&此帖被圈圈七在 10:21修改&]
随便搜了下，不知道是不是大蓝翔的御用供应商 卡特彼勒
所有吃技术饭的单位的人事部门，都是阻碍公司进步的。
十个HR九个傻，还有一个巨傻...
引用140楼 @ 发表的: 很简单，你越牛逼，就代表你越不稳定。你见识广，会有更多更好的选择。招你是风险。我们最近拒了7，8个TOP9工科院校的机械专业硕士，招了一个211机械的硕士。 这句话的意思就是这个公司比较抠门，也没什么前途，就算进去了，混个经历早点跳槽才是正道。 他们拒的原因，也可能是人家要的薪水太高了。我们公司人事也很奇葩，人家稳定的工作不给加多少工资，跳槽出去1,2年回来，职位可以升两级，工资可以翻一倍。早干嘛去了
引用24楼 @ 发表的:
因为我们是非上市公司，无法从世界500强里面比高下
上不上市跟能不能从世界500强里面比高下有联系？中国兵器工业集团不上市，能不能跟洛克希德马丁雷声莱茵金属这些军工巨头相提并论？既然比不了高下，又何来你们说第二没人敢说第一？
引用130楼 @ 发表的:
世界第一的机械行业，博士一个月8500，税前？那我只能呵呵了。看看GE新入职的硕士先您
我们公司的博士很少，科研团队以硕士和本科为主。说实话，制造行业也不需要多高深的研究。
是蓝翔旗下全资子公司吗
行业不景气应该不怎么要人吧。第一是哪家
三维建模与结构分析，多少年后可以达到30万年薪?
请问你的车是卡宴吗
国内机械制造第一的外企 是哪家？是不是你们说第二，没人敢说第一？？
机械制造第一 哪家啊 范围太广猜不出来啊
醒醒,该搬砖了
Did you fu cked exortic pussy yet?
是蓝翔旗下全资子公司吗
LZ，麻烦上面的三个问题说给JRS分享下，尤其是第三个。万分感谢。
另外，外企对英语的要求是不是很高，我有专业八级，口语也还可以，能和老外对答如流，在英语方面有其他的要求吗？
谢谢LZ啦。
学挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔！
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用2楼 @ 发表的:三维建模与结构分析，多少年后可以达到30万年薪?外企都有级别，如果纯技术岗，你可能上升路线是工程师，高级工程师，专家。但是到了专家再往上就只能当领导了。所以，你搞纯技术，永远到不了30万
引用1楼 @ 发表的:
行业不景气应该不怎么要人吧。第一是哪家哪家不会说，但是行业不景气就会有人跳槽走，跳得多了就有空缺，就招人
引用4楼 @ 发表的:国内机械制造第一的外企 是哪家？是不是你们说第二，没人敢说第一？？可以这么说，就近几年趋势，世界我们说第二，没人敢说第一
引用3楼 @ 发表的:请问你的车是卡宴吗人事部经理并不是级别很高的经理，开个帕萨特不错了
马上该找工作了，我也是学机械的研究生。求指导面试，大神
引用13楼 @ 发表的:
可以这么说，就近几年趋势，世界我们说第二，没人敢说第一
既然世界上都是你们说第二，没人敢说第一了，直接说世界首屈一指有何不可，为何还要限定是国内机械制造第一？
机械制造业范围那么广，鄙人不才，恰好也在相关行业混饭吃，敢请教一下贵司是哪一家？P.S &Jrs太有爱了，貌似这是我第一次同一贴里有两条回复被亮到前面来。大家也别对楼主穷追猛打了，合适点就好，给人留条后路
[&此帖被圈圈七在 10:21修改&]
机械真的这么不堪么？本科读的机电一体化方向，以后也只想在技术岗，我是不是没救了…另外像上海有大众、通用、三菱、fanuc这样的知名企业，杭州有什么比较好的机械相关的企业，不知道LZ是否知道
机械行业的公司很难说谁是世界第一吧？做汽车跟做飞机的无法比。
如果在国外的公司做过几年力学结构分析（有限元分析），你们公司会给大概怎样的待遇？你们那里多这样在国外有几年经验，然后回来的人吗？
大哥，招实习生不。。。看在jr面子上呢
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304人参加团购398.00元&899.00元
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237人参加团购89.00元&219.00元
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3秒自动关闭窗口机械加工行业逐渐萎缩了吗？
从最开始的一无所知，到慢慢的了解。，发现销售额就停滞不前了。我们是做非标机械加工。质量肯定是有保障，价格也是优惠的。但是市场就这么点大，不知道外市、外省的市场，要怎么样开拓？ 求大家指教！！！
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