“为什么工资条有那么多项？”万万没想到，HR被问住了！
有一名才入行不久的HR小朋友说：每次在发放工资条的时候，总会有员工问为什么工资表里会有那么多项，我每次也回答他们这就是公司的薪酬制度，实际上我自己也不知道为什么要做薪酬结构的划分。
所以，薪酬结构划分的意义在哪里？一般企业的薪酬结构划分是有什么依据？
大约我和这位小朋友一样大的时候，第一次接触到工资表，也有这样的困惑：干嘛做这么麻烦呢？要列举这么多项目呢？还嫌我不够忙吗？是不是法规的要求呢？
1998年的劳动法（2009年被修订），叫做主席令第28号，看起来就自带背景光。
其中第53条：劳动法中的“工资”指用人单位依据有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工作、特殊情况下支付的工资等。
再看一个老文件，国家统计局令（1990）1号第四条：工资总额的组成有六个部分，吧啦吧啦，其实说和主席令大致相同。
当时的我，可开心了，以为找到真理：哦，原来工资条上这么多项目，是因为有规定啊。
不多久，高温天气到来，该做高温补贴了，闲置半年工资条中的“高温补贴”项，终于填进数据了；又不多久，因为业务调整，需要有人值夜班，给夜班人员增加了夜班补贴，补贴项目再次得以丰富；再不多久，2千大洋招不到前台，我为了写给前台调薪的报告，绞尽脑汁，终于给我想到：我们前台是要求化淡妆的，但公司当然不会提供化妆品…..我的报告提出给予形象津贴叉叉元，领导批复：理由充分，准！解决了前台难招的问题。
小半年的经历启发了我，原来津贴是可以活用的，不能整体调整薪酬制度，微微调整某些津贴，不要太好用。
现在资深了，会遇到做小老板的亲朋好友咨询薪资结构，我通常会建议：岗位津贴、话费补贴、交通补贴、夜班补贴….只要你能想到，最好都列进去。当员工和其他公司比较：老板，您看！别人公司有什么什么补贴......你可以骄傲的说，我们都有哦，福利很齐备哦（其实总额还是3000元，哈哈）。
如果你的工资条上没有这些补贴，你用什么理由说服员工？我们总额其实比别家高？即使真比别人高，员工都不会满意。
618活动里，同品牌牌同型号的电动牙刷，第一家卖358元+8个刷头+充电器+水杯，第二家298，什么都没有，你会选择哪一家？明明知道商家把赠品的价钱放进总价了，我们还是沾沾自喜觉得沾到便宜，苦守第一家凌晨的秒杀。
而有趣的是，至今，我未找到一条法规要求工资结构必须有那些项目，可见，当年我的想当然是错误的。
但机智的HR们，结合实际工作中可能会出现的状况，给工资分出了五彩斑斓的结构。
我们家工资表78列~
我们家工资表108列~
薪酬结构划分的意义？
符合国家规定，该给的津贴、补贴能有一列能让我们填数据，否则发高温补贴那段时间做新的工资表吗？如果工资条上没有这一列，单独发补贴其实也没关系，只是这些内容仍然计入工资总额，合规的公司是按这个总额为基数交社保的，也是按这个总额计算个税或经济补偿。在一起，方便后续的归总计算。
国家还有些规定是按基本工资计算的，比如生育津贴，大多数地区按上年度职工月平均工资的标准支付，但也有按基本工资加物价补贴算的。企业只有一个工资总额，没有划分出基本工资，就亏了。
有结构，就会出现组合，有组合，就有灵活性，只有一个总额是怎么也组合不出来变化的。
比如，调薪不是一件随意的事，调整补贴相对容易。或者当遇到员工病假，明明一个月都没有上班，你按全额5000元发，还是按2000元基本工资*当地规定的病假比例发？
因为病假，所以没有绩效工资，按基本工资*当地规定比例，是合理的，至少我所在的地区是合理的，得到劳动部门支持的，这样，企业就省钱了……这样的列子还有很多， 不一一列举，做薪酬筹划的老师比我更专业。
一般企业薪酬结构的划分有何依据？
我说说我设计薪酬结构会考虑那些依据，个人经验仅供参考（不是所有企业都这样）。
人资相关法规为依据
比如《劳动法》第53条，《劳动合同法》第27条、《工资支付暂行规定》、《关于规范社保缴费基数的通知》（该文件中，有补充住房公积金、补充养老保险金可以不计入工资总额，也就是说可以不纳入缴纳社保基数，合规的公司这条用得上，大多数按最低缴费基数缴纳社保的企业用不上，反正他明着不合规了，都不需要找条款来避讳）。
其他相关法规为依据
一个被广大HR忽视的文件：《企业会计准则第9号职工薪酬》，薪酬一定有钱和不是钱两部分，钱的部分一定和财务有关，看看财务上的规定，对我们厘清什么是薪酬，大有裨益。具体条款不列举，字数太多，搜搜更健康、环保。
企业的实际需要为依据
比如我上面讲述的故事，为了减少不必要的成本，薪酬划分成：基本工资+奖金+绩效+福利+津贴，这5块是一定要有的，其中再怎么细分是各企业自己筹划了，你要做78列还是108列，你随意，本人不鼓励如此大费周章，员工看不懂的工资条不是好工资条。
工资表和工资条也是两回事，工资表是给HR、财务、老板看的，工资条是给员工看的。
公司若工资条难倒HR，倒是可以向上反映反映，是否换一种员工能看懂的工资条呈现方式？
比如各种细节不要打印出来，和生产车间员工无关的项目奖金就不要放进一线员工工资条里，而给项目部员工的工资条，就不要显示和他无关的计时工资等等，员工能看懂工资怎么算的、钱怎么扣的，就欧克啦。
本文为LinkedIn经授权转载自大白兔77（ID：bdt77），清华大学出版社人力资源签约作者、百度阅读名家。近10年外企管理经验，3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批一级人力资源管理师，著有《一个HRD的真是一年》。
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个税上调之后：有人加鸡腿，有人褪层皮
你有被“税”的资格吗？时隔7年，中国要再次提高个人所得税起征点了。据悉，个人所得税法修正案草案19日提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。毕竟人生只有死亡和纳税不可避免。所以消息一出，侦探君的朋友圈就被刷屏了。这次个税改革主要涉及这几个方面：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距……对于大家最关心的个税起征点上调和税率结构调整问题，侦探君分享给大家一图读懂表格：（来源：证券时报网）财政部部长刘昆对这部分是如此说明的：扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率降为3%；大幅扩大10%税率的级距，现行税率为20%的所得，以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；现行税率为25%的部分所得的税率降为20%；相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。可以看出调整后的税率对于一二线城市的工薪阶层来说，是减轻了负担的。根据今年5月25日，官方发布的数据，2017年度北京市职工月平均工资为8467元。如果你是一个之前应纳税所得额（即工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）9000元的帝都白领，那么调整前你的应缴个税为：00*10%+45（元）而调整后你的应缴个税为：00*10%=540（元）调整后少缴了705元，差不多可以给爱车多加100升的油了。财经网前不久报道，有数据显示月均收入在元的人占工薪人群的比例仅为8.4%，却贡献了58%的工薪个税。作为对比，月均收入超过38500元的人，对工薪个税收入的贡献不到17%。而这些纳税主力军们的画像是这样的：80年代生人，分布在教育业、制造业、金融和IT等各个领域，大多拿着本科文凭，在北上广深的楼宇间穿梭忙碌。全国个税自主申报人数从2011年就突破了315万人，2017年的数据国家没有公布，有媒体估计应当在在1500万人左右。全国政协委员、前财政部财政科学研究所原所长、华夏新供给经济学研究院院长贾康在2015年全国“两会”期间曾表示，在中国，只有2800万人缴纳个税，占总人口的不到2%。几位朋友和侦探君分享了他们的纳税故事，他们来自各行各业，拿着不同的工资。调整后的税率和起征点对于他们的生活会有什么影响呢？（以下工资均已扣除了五险一金）1.丽小妹，23岁，上海，某公司文员，月薪4000元“住在宝山四人间的宿舍里，一个月800元。平时一餐饭花15元，想吃好点就20元换个荤菜。基本和快餐店无缘，也没有太多的社交活动。全家便利店和711之类一般也不会去逛，那里的东西都有点贵。穷有穷的活法，想改善生活就只有努力赚钱。”调整前丽小妹每月需缴纳个税：500*3%=15（元）调整后她不用缴纳个税了。“15块，给自己每月加个鸡腿吧。”她说，“不过在上海15块也快买不起鸡腿了”。2.小王，26岁，北京，美团外卖骑手，月薪7000元“很多人羡慕新闻中的我们月薪过万，但那只是一小部分人。只有拼了命地去送，连饭都顾不得吃的人才有可能拿到，这还是在用户几乎没有投诉的情况下。送外卖的过程中各种油钱费和修理费都是我们自己出的，如果运气不好，车子坏掉了，就更少了。”调整前小王每月需缴纳个税：00*10%=245（元）调整后小王每月需缴纳个税：（元）每月省下来的185元，小王想攒一年给自己换个手机，手上这部，裂了屏幕，已经陪伴了他三年。3.孔先生，26岁，广州，通讯行业某国企，月薪11000元“我是单身，一人吃饱全家不饿。表面上看起来我人生得意、无忧无虑，但万元收入仍然与期望中的生活品质有所差距。和多数北上广深“漂着”年轻人一样，我在家乡的亲友眼里已然成了“高龄剩男”，面临父母催婚的压力，逢年过节被相亲，相来相去人没相上什么，倒是先深刻感受到了买房买车的压力。如果开始供房子的话，一万块钱说实话也不够花。”调整前孔先生每月需缴纳个税：00*10%+5（元）调整后孔先生每月需缴纳个税：00*10%=390（元）“555元，也就是每个月可以多喝几杯喜茶、星巴克，或者多看一场五月天演唱会咯。这样大概也算‘显著’提高了生活质量吧。”孔先生表示自己要开一个会，结束了采访。4.小李，31岁，北京某游戏公司的程序猿，月薪30000元“都说我们程序猿收入高，可多少人知道我们背后的苦，经常有新闻报道说我们猝死并不夸张。有一次为了赶进度，近两个月都睡在公司，中间感冒生病都不敢请假怕拖大家后腿，项目结束后到医院检查，奖金的一半都贡献给医院了。”调整前小李每月需缴纳个税为：1500*3％+3000*10％+4500*20％+17500*25％=5620（元）因新出的个税修正文件为草案，还未细化，侦探君将应纳税额超过9000但低于35000的部分按15%的税率大致算了下，小李每月需缴纳个税：3000*3％+6000*10％+16000*15％=3090（元）个税起征点和税率调整后，每月可少缴税款2530元，听侦探君这么一算，小李颇为满意，平时工作压力大、强度比较集中，在结束一个项目后可以用少缴的税出去旅游放松下心情了，也可以攒起来和妻子儿女去欧洲玩儿一次。其实，这次个税改革草案不仅仅减轻了工薪阶层的个税负担，还有很重要一点增加了反避税条款。前段时间崔永元曝光了明星“阴阳合同”事件。而此次草案针对个人避税行为做了新的规定，“赋予税务机关按合理方法进行纳税调整的权力”。那么，这次个税改革对明星有什么影响吗？就拿前段时间小崔爆料的“4天6000万阴阳合同”来说，4天收入6000万，该明星月入过亿不是梦啊，而这次个税改革对高于3.5万的部分就没有税收优惠了，少缴的那部分税对于收入以“千万”为单位计算的明星老说显然无关痛痒。对这次个税改革大部分网友都认为很给力。但也有一些网友表示委屈，认为对自己的职业来说改革后比以前缴的税更多了。稿酬算到综合征税当中，对一些码字人来说可能不是好消息。以前稿酬纳税的标准是：（1）每次收入不超过4000元的：应纳税额＝（每次收入额－800）×20％×（1－30％）（2）每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额×（1－20％）×20％×（1－30％）而现在稿酬高的作者可能会被划入45%的税率之中，自然是一片哀嚎。不过侦探君和那一档的税率基本无缘了，大家每月都缴多少税呢？改革之后对你的生活有影响吗？评论区见。
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