国企员工富士康旷工为何除名几天可以除名

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-20 06:21 标签： 在富士康旷工直接除名
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旷工两天，公司辞退，有没有法律依据，以及
旷工两天，公司辞退，有没有法律依据，以及辞退后能不能领取失业金
即持失业职工手册按有关规定定期到劳动就业服务机构领取失业救济金。失业救济金的发放标准是相当于当地民政部门规定的社会救济金额的120%至150%。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府决定。顺便说一下，失业职工医疗费和失业职工丧葬费及其供养的直系亲属的抚恤金、救济金的发放标准：前者由省、自治区、直辖市人民政府决定。一般是每人每月按一定数额发给或按医疗费的一定比例补助;后者是参照当地职工社会保险有关规定办理。
以上是有关失业救济金的具体领取方式。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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27年工龄的国有企业职工因旷工一天被开除，可以获得赔偿吗？
我有27年工龄的国企正式职工，因家中有事
27年工龄的国有企业职工因旷工一天被开除，可以获得赔偿吗？
我有27年工龄的国企正式职工，因家中有事，旷工一天，在我正休的时候补了一个班，后接到单位人事部发下的，我可以获得赔偿吗？
提问者：wl3125***时间： 21:45:40地点：6个回答
旷工属于违纪行为，解除合同依据《》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”的规定。通常，要构成严重违反用人单位规章制度，偶尔旷工显然不成，需要达到一定天数，这个具体的时间有用人单位依照法定程序，在企业的规章制度中明确。可以获得补偿。
用人单位解除劳动合同需要在30日之前通知劳动者，具体可参见《劳动法》28条。所以您可以根据合同约定获得赔偿。
您好，可以的，建议申请劳动仲裁
你好，一般情况下，旷工一天就开除是违法的，可以要求赔偿，但是具体还要结合你们单位的规章制度来判断。
如你所述属实可以申请赔偿&
要看单位有无关于此方面的规章制度，如有要看是否合理
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为什么不请个假
后台硬，吃嘛嘛香，没后台关系的，准备找下家
见过产假休三年奖金照拿的没？
社保和工资有照常发给你吗
要是不找领导待见就会被开除.
看有没有后台
不去上班和旷工是不一样的性质
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真不错的小伙
有后台挂名，长年不上班工资奖金照样拿
这个得看领导，轻的降职级重的直接开除
有关系就没事，没关系就看你人缘了。连续矿工15天单位有权利解除劳动合同
主动找领导舔就没事。不找得看领导心情。
不错的小伙
公司人不找你？？？？？没打电话？你也不说？？
公司不出通告及处分说明你牛的不行，至少在你们公司
视为自动离职
不想干了你这是？
这就是大国企的管理问题。
我哥是当兵分国企的
曾经就几个月不去上班 单位每个月发几百块的基本工资
不过他是当兵分的工作 好像单位不能随便开除
打个电话不就知道了
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