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我去一家店面试她们说试用期三个月。他们以对我不满意为由要辞退我。请问我该怎么办
我去一家店面试她们说三个月。我干了一个多月说要开新店。让我去新店还说开业的时候有奖金。刚去新店天天搬东西打扫卫生。现在新店正常营业了。他们以对我不满意为由要我。我说那奖金工资怎么算。他们就不承认说有奖金。工资也给我算上班的那几天的工资。请问我该怎么办
提问者：wl7173***时间： 21:32:55地点：1个回答
你好，没有书面约定，很难证明有奖金的说法。
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合同纠纷法律知识：首先求出员工工资的平均数,众数,中位数,根据具体情况说明员工的收入与平均工资的多少的关系.
这家公司的员工月平均工资为:(元);所以,招聘资料上所说的员工月平均工资属实.反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有中位数元;众数元.对于这位应聘大学生来说,最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是"众数".因为众数反映了大多数员工的月工资水平.
本题考查了加权平均数的计算.因为公司中少数人的工资与大多数人的工资相差较大,所以平均数不能反映这家公司员工的月工资水平,要学会用统计量分析问题.
4037@@3@@@@加权平均数@@@@@@270@@Math@@Junior@@$270@@2@@@@数据分析@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@$4030@@3@@@@统计表@@@@@@269@@Math@@Junior@@$269@@2@@@@数据收集与处理@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@$4039@@3@@@@中位数@@@@@@270@@Math@@Junior@@$270@@2@@@@数据分析@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@$4040@@3@@@@众数@@@@@@270@@Math@@Junior@@$270@@2@@@@数据分析@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@
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第三大题，第6小题
求解答 学习搜索引擎 | 有位刚毕业的大学生到人才市场找工作,他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元,员工试用期月工资为1000元,公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元.他觉得很满意就签了应聘合同.但是,当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的.于是他找到公司经理想讨个说法,经理出示了公司员工的月工资统计表:(1)请你计算一下,这家公司的招聘资料上所说的员工月平均工资是否属实;(2)在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些?分别是多少;(3)对于这位应聘大学生来说,你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么?简要说明理由.7天内我面试了10家公司，如何将Offer命中率从0%到命中率至70%？
先交代下 po 主背景，女， 17 年江苏二本通信工程专业毕业，求职前端开发工程师。毕业后在上海一家创业公司担任前端开发工程师。
内心独白：实事求是地写年限，心急吃不了热豆腐；实事求是告诉面试官对不起我不会，而不是我忘了，我不记得了，记不起来了之类的话。从第一次面试的迷茫和对自身的否定，到经历各种类型的公司努力学习看清方向，收获很多，深感如果平时能够找对方向，遇到问题深究下去，思考并沉淀的话，面试会从容很多，毕竟面试的淡定从容来自于平时的稳扎稳打。
有些人可能会问，这次换工作怎么是你第一次面试? 上家公司我是实习时进入的，面试的时候问了我 Java 中字符串方法，数组的方法，ajax 和 json 之类的，高程前五章刷一遍就可以了。
从开始面试讲起，前 7 家我分成 5 类：创业公司 0-20 人，小型公司 20-40 人，中小型 50-99，中型公司 100-499 即将上市的那种，已上市公司 100-499。
第一，面试的那家创业公司叫 A，特别坑，开始面试，问我会 vue 吗？会 vuex 吗？我说会点。面试官拿起手机百度面试题，一边读题目一遍抬头观察我脸色。问我之前公司的业务做什么，我说高效实验室软件，哦？你们是怎么做内容的？我说这个得去问产品经理吧。之后直接拿自己业务出来问我，我脑海里闪过，这人怕不是骗代码的吧？我说你们是不是遇到这问题了？他们说是，内心一万只草泥马奔腾而过。之后又问我一个问题，比如说页面有一个表格，前端怎么导出 Excel，我说我们公司是后台给接口，前端做文件下载导出 excel，他问如果不用后端前端怎么做？我说这不太好吧，前端做性能会不会比较差，说到这，其中一个面试官说：前端怎么不能做？前端是万能的！前端可以做好多事！我想了一下，我说不会，没做过，我抱着虚心求教问，你们前端是怎么导出的？另一个面试官说：用插件。我说，如果说用插件我也会，接着面试官插了一句：那你怎么不说会？没想继续怼，话不投机半句多，用插件叫会吗？我问不用插件你们怎么导出？他们并没有回答。之后问了他们业务我说你们这产品和我昨天面试的一家公司很像，叫小黑板，他们一脸惊讶说，你还去小黑板面试过？我说是的。最后临走前，我把他们产品从头到尾怼了一遍，从用户使用场景、用户使用便利性、网络局限性、操作复杂性各方面。还是太年轻，没沉住气。出来之后，不争气地留下了委屈的泪水。所以创业公司慎选， 去之前一定要去企查查查一下。总结：小公司只管你会不会用框架能不能快速做出产品。他们 pass 掉我的同时，我也已经 pass 掉他们了。
第二，小型公司叫 B，在静安区。进门之前观察了一下， 有 20 个工位的办公室没有开灯，从走廊上看上去有些暗暗的。当时有几个人坐在工位上，有的抽出手机在玩，有的在工作，给人一种懒散的感觉。进去之后，一个后端面试我，问你使用 vue？我说是的，简单介绍下项目吧。之后打开电脑百度面试题目问我， 这其实是我第一家面试的公司，我前面交代过了没有什么经验，工作中用到的，可能只有一部分。我觉得我就是 todomvc，单写页面那种。显而易见我什么都没有回答上来，于是我说问我 js 吧，他回答 js 有什么好问的？我内心想的是，js 有什么好问的? js 很重要的啊不是吗？于是他开口就问，那你说说作用域，闭包，原型链吧。我其实很生气的，这人不是耍流氓吗？问之前看看我要的薪资行吗？我说，对不起，工作中没用到，我没有深究。然后回去之后和群里的小伙伴吐槽，我问，为什么这人总是问我框架，js 一点也不问？小伙伴说这种公司不要去，前端只是流水线上的工人只要会用框架能做出东西就行了。
第三，中型公司，小黑板，做教育的，去了之后先做面试题，题目如下：（1）post 如何提交表单？（2）promise 原理？jquery 中的 ajax 返回的是 promise?（3）如何获取 UA?（4）postion 属性？absolute 和 relative 区别？（5）CSS3 中 transiform 和 transition 区别？题目有难有易吧，面试官水平还不错，一个项目经理一个前端两人一起面试。接着问了项目我负责的部分以及技术栈。工作氛围很棒，但是由于我写了两年经验（一年半实习），所以问的我觉得有点深了，这家公司不用说肯定没有要我。再次说下本人水平，我认为我水平一般，todomvc 那种。优点，英语还不错，六级阅读 180，所以一般文档都看得懂。
第四，即将上市的，母公司已经上市，待遇是 17 新，一年调两次工资，这公司做电商的。一面随意聊聊，虽然技术有缺陷，但是胜在英语不错还有拼劲和 公司氛围符合，让我进入了二面人事，当时对于人事面了解不深， 随意说说，通知我三面。重点说下三面，三面是技术 boss，问的问题，不是我这个刚毕业的人能承受的，问，你阅读过 vue 源码吗？我说做什么还需要改源码？然后问我你知道 restful 协议规范吗？怎么获取？接着问 js 有几种模式创建对象的方式？这些说实话我都不会，因为一旦说会，讲两句就得露馅，三面考察技术面的广度和深度。我两个都没有。总结：学习不能浅尝辄止，不要想着面试官会看走眼，人事看走眼，技术面都不会看走眼。平时要多积累，不仅是深度，也得是技术面的广度。
经历上面 7 家面试，前 6 家停留在一轮游，我是在职请假出去面试的，一天面试两三家，说真的，上海那么大，身体吃不消的。特别累那几天，身体和心灵受到双重打击。但是还是痛定思痛，总结面试。如下：（1）基础不扎实，工作中只把手头事做好，回去开黑，但是基础也不是一下就能提高的，所以定个长期计划， 被前辈说教，出去面试得把高程过几遍，多看书，多 coding。（2）一开始面试不知道面试套路，一面笔试或技术面，二面人事，三面 boss 面技术深度广度，以及个人职业规划等等。一定要准备笔试，把网上的笔试题目，过一遍，该背的还是要背。（3）一定不要忽略人事面！！下面会讲到我被职业规划坑了多少次！（4）面试题目的总结，记录下来，去学习。以及技术面的时候练习引导面试官靠近自己会的领域，如果随着面试官问，肯定会问道自己不会的地方。（5）慕课网有个前端跳槽必备的技能，名字记不清楚的， 但是内容很棒，讲的是经典的面试题目。
经过两周的休整，面试全部推掉，下班后回家看书和 coding，为了有充分的时间面试，我在 3 月底辞职了，对，是裸辞。之后计划一天面试一家。工作经验写 1 年，因为我觉得两年问的太难了，一年应该还可以。两年会要求懂 js 的三座大山。
主要讲讲辞职后面试的几家公司，一家是告知特的页面技术支持， 外企走流程走到面试用了不到一个月。电话面试前面聊得挺好的但是聊到职业计划聊崩了，问我职业规划有吗？我说有，3 年后做产品经理，我太实诚了，然后人家回说：我们这工作和产品经理差距挺大，无论我怎么说没有下文了。
一家做物联网，在张江高科，一面还好，问我在项目中做什么，我是负责页面登录、个人中心、以及使用 echarts 做成绩页面等。你一个人可以负责项目吗？我说这得看项目大小，曾经一个人负责公司官网，但是软件系统的页面涉及到几百个，需要前端通力合作。问我会搭建 vue 项目吗？其实我不会，但是我说最近在看，可以配合 webpack 搭建小项目。后来聊到了薪资，这薪资结构，和别家公司都不一样，比较复杂，建议小伙伴远离薪资发放比较复杂的公司， 咬文嚼字容易被坑，仔细算下其实到手并没有多少。之后二面是产品经理，因为产品在外出差，所以是电话聊天，同样聊到职业规划，我说法还是之前那一套，之后转产品之类的。聊得很顺畅。第二天收到了 offer。有了 offer 在手，面试其他公司也比较有底气了。
重点说下接下来这家公司，做高端互联网教育培训的。可是我之前并不知道，也是无所畏惧的就去面试了。一面是，一个产品经理和前端技术 leader，先介绍下项目，前端就项目问了我一些 vue 相关问题，因为准备了一些关于个人账号登录后的本地存储的知识，个人中心表单提交如何验证和用 post 和 get 区别。接下来产品问我：（1）你说你上家公司负责部分软件测试，负责哪些？回到：负责黑盒测试，主要是流程与功能，一部分是页面相应，查看 network 看接口反应时间。或者一些工具辅助一下。（2）产品经理提出你完成不了的需求你怎么办？回答：你行你上啊。他们笑了说你应该说服他，我说是的，那个是我内心的独白，我一般情况下，会反驳，但是我会从各方面拿出论据反驳，比如之前负责官网的时候，分离原来混合开发的 jsp 页面并且添加新功能，设计说要做留言板，还是那种输入什么就在下方显示留言，因为本来的留言板没有这个功能，我当时说，第一，留言板这东西说简单也有简单的做法，说难也有难的做法，设计又不懂肯定要较好看的，所以我说做可以，但是你去跟老板说时间给我延长不能按期完成官网。第二，我们官网做的是企业展示不是做社交啊，你这跑题了。第三，既然想做留言板，如果我留言不利于企业的话，是前端判断内容还是你守在数据库前一条条删除数据？如果是前端判断我怎么判断？判断哪些文字不可以输入吗？第四，如果恶意攻击，刷留言，恶意灌水，增加服务器负载，你来负责吗？说完，他闭嘴了。我又举了个例子，我说有时候产品经理脑洞很大，有些东西可以做，但是性能不好，而且做起来麻烦，我会想出其他方法，并说服他，解决问题的方法有很多，但是我得找一个我能做的并且简单的。（3）如果工作中你不会的怎么办，问谁？回答，可以把问题抛在社区里，但是这种方法不一定实时，所以我会把问题放在微信交流群里，有 260 个人，而且大家很活跃。继续问关于交流群的事，我说是老尚创立的公众号的读书群，原谅我打了广告，但是我可没有回扣，只是实话实说。继续深追，那个公众号叫什么名字？叫 web 前端教室。估计就这一个问题追问我是在考察我是不是真的而不是瞎编的。（4）如何保持持续学习？你用哪些方法？回答：看书看视频，但是我觉得还是跟着老师学习比较好，所以报名了老尚的在职前端教程每周两次开课。同时中国 MOOC 网也修一些课程作为辅助学习。
接下来是二面，二面面了一个半小时！后来才知道二面的面试官是 C++ 里面的大牛而且是连续创业者，李老师。具体姓名不说了。以下是主要问题：（1）你的职业规划三年后做产品，为何不直接找产品经理相关的工作？回答：第一，我认为前端最贴近用户，可以积累用户体验。第二，不懂技术的产品经理不是好产品经理。第三，我目前没有产品经理必备技能，不太适合去找工作。第四，之前大学实习在公司轮岗，做运营感觉自己像内容搬运工，后端也做不来，产品是确实喜欢，发现前端很有意思就开始了前端。第五，由难到简单可以但是由简单到难不太容易，所以为了产品我还是选择了前端。可以静下心来学学技术，精力有限，一次不能又做前端又考虑产品，至少目前没产品相关计划。（2）技术在上一个团队如何？回答：因为上家工作内容用高程的前六章就够了，也没有人告诉我还要学什么，所以那几个月自己也没有方向，算是浪费了，技术在团队里中等水平，毕竟年限也在那边摆着。（3）导致你技术一般的原因是不是因为你过多的关注产品？我说如果是这样，我不会度过试用期，而且我们是用 jira 来统计工作效率，做每个任务要量化到工时的，所以不存在过多关注， 并且我讲了下流程，我关注产品在于设计师把原型稿做好交到前端手里的那段时间，我前后过几遍，看看是不是有逻辑错误，或者设计漏洞。（4）输出怎么样？有个人网站吗？其实没有几篇文章，我是小菜鸟。但是我回答：有个人博客，记录 codecademy 练习时别人的好方法，有 github，记录个人小 demo。（5）你有什么优势？面试千万不要怂，我回答：具有产品意识的前端，如果前端分为两种，一种给什么原型拿来就做，出问题就把锅甩出去，一种就是我这样的做之前想的多一点，避免做完发现与产品要的不一样。第二，英语还可以，可以阅读源文档（我吹牛的）。第三，开朗容易沟通。（7）你还学过 C++？我当时是实话实说，我说学过半学期，不太记得了。否则说会的话，人家随便两句就把我 KO 了。（8）你读过哪些关于产品的书？凯文凯利三部曲，浪潮之巅，引爆点这些是大学读的，没有刻意去看。（9）为何选择前端？（10）如何从事的前端？不说了上面说过了。之后说你有什么想问的吗？我说你目前做什么？李老师轻描淡写地说，我敲代码敲了十几年，目前做产品经理。
这次面试了整整两个小时。4 点开始 6 点走。之后又面试了一家 100 人以上的公司。
总结一下这次找工作，总共投递 60 份简历，时间跨度有 1 个月，收到面试邀请 13 家，面试 7 天，面了 10 家左右，前 6 家一轮游，从第 7 家开始进入复试，休整 2 周之后，面了 3 家，收到 2 份 offer。经过选择，入职了互联网教育，为啥？内部账号免费看全部学习视频，隐性福利嘛，哈哈哈。全剧终。
认清自己、找准方向就成功一半了。面得不只是技术也包括态度潜力你说对吧？
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文章来源：博客园
《Tensorflow工程师职场实战技》TensorFlow是目前热门的深度学习框架之一。目前人工智能人才紧缺，特别是有熟练经验的Tensorflow工程师，程序员，更是众多大企业争抢的对象。通过对本课程的学习参与可以落地实现TensorFlow项目，掌握TensorFlow实践技能。
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