做兼职被克扣工资资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-19 01:53 标签： 试用期被克扣工资
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啊啊啊啊啊俺很郁闷！！当家教却被克扣工资，呼之即来挥之即去！我还脑残的大方的少收20块钱！回来算算她本来就少给50好吗？？穷学生很伤心啊！！！
你太善良了
交通学院的？
原来，数学是语文老师教的，是从你这传出来的
教什么呀你
妹纸济南的？缺对象吗？
学生不容易啊……
辅导什么？给我孩子辅导吧
楼主哪里人
有时间一起逛夜市去吧
你济南的？
你是教体育的吧
一对一教孩子多少钱？
哎，和我一样，别人一说软和话，恨不得把心都掏出来
你的思维应该很缜密啊
nmB爱疯5s还穷学生！
现在家教是个高新职业了
给我上课吧
老师你好！
哪个学校的，我请家教
哎，毁了数学老师的名声，还不如我们文科生
专业追帐！呵呵
报仇了-_-|||-_-|||-_-|||，这话也只有糗友能想的到
你给我教啊！
想说楼主2.看到她昵称说不出了
胸大无脑，鉴定完毕
额教的就是数学哈哈！！不过当时的确是蒙圈了
还回来算算。。你如果教的人家孩子是数学的话。。那你报仇了！
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扫码下载糗事百科app我在辞职后被扣工资怎么办？_百度知道
我在辞职后被扣工资怎么办？
我是在饭店工作的，工作了有3个月了，饭店未与我签订劳动合同，经理是说工作两个月后可以签合同，但至今没有签，且据我了解所有签过合同的人，合同也只有一份，而且是由饭店保管，他发工资是每月的15号发上个月的工资，我是本月15号以书面形式申请立即辞职的，...
还收了我200元工作服押金，他说这200元可以还有，有收据的，收工作服押金是不是他也违法了。每天工作都是十个小时以上，经常值班，值班没有加班费。每个月只有四天的休息。
我有更好的答案
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
采纳率：34%
来自团队：
公司违法用工在先:1,未签订劳动合同(应支付双倍工资)2,未交纳社保(补交齐保险)3,未支付加班费(应补齐加班费)4,拖欠工资(应支付滞纳金.利息、赔偿金)5,未支付补偿金(应支付半个月工资)法条:未交纳社保,劳动者可以随时离职并可得到离职的补偿金。注:单位,特别是餐饮业人员为什么流动大,主要是用过去资本家的办法,压低工资作为增加利润的手段。要依法用工很重要,用工成本也要合理支付,才能减少人员流动。
本回答被网友采纳
收取押金是违法的，应该返还给你！该收据可以作为证明你们之间存在劳动关系的证据！劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
规定是公司不能以任何名义收取工人押金。但是这样做的公司多的是。你这样的情况，完全可以要回你的工资。三个月试用期内，试用人员可以随时离开。你收集一下，你在这个饭店工作的证据（押金条就是最有利的证据），到当地劳动制裁委员会或者法院去起诉，要回你上个月的工资。补偿是没有了。因为你是主动离职的。
先到劳动监察投诉，规定是15日内必须回复你。解决不了就得到劳动局申请劳动仲裁。至于证据就是你在饭店工作过的证据啦，什么时间上的班？什么时间离开的，没有书面的考勤和工资发放记录就得找证人了，最好2人以上，得有书面的证人证言。饭店肯定应该补偿你的，不签劳动合同得支付双倍工资的。扣你的半月工资最高可按此部分的5倍赔付给你，就看你自己有没这个时间与饭店干了。
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　　在人社部今日召开的新闻发布会上，人社部副部长邱小平介绍了保障农民工工资支付工作，建立和实施拖欠农民工工资“黑名单”制度的相关情况。邱小平公布了第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及14家违法企业和6名违法人员。
　　邱小平介绍，2017年9月，人社部专门制定印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，于今年1月1日起施行。2017年11月，人社部又与发改委、人民银行、住建部等30个部门和单位联合签署印发了《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》。各地人社部门结合本地实际，制定出台相关实施细则，依法开展拖欠农民工工资“黑名单”认定工作，并实行跨部门联合惩戒。近期，人社部在各地提供情况的基础上，梳理了第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及14家违法企业和6名违法人员，今天在此将这些违法企业和个人向全社会予以公布。
　　邱小平指出，按照暂行办法和合作备忘录的规定，被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定，对这些违法单位和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒，使他们在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高失信违法成本。通过施行“黑名单”管理和多部门联合惩戒，对拖欠工资违法行为形成有力震慑，有利于进一步增强用人单位的守法诚信意识，促进用人单位依法规范用工，更好维护广大农民工合法权益。
　　邱小平表示，治理拖欠农民工工资是一项艰巨的任务。下一步，我们将充分发挥部门协调机制作用，着力完善和落实工资支付保障制度，加强欠薪源头治理，加强日常监察执法和专项检查，加大对欠薪违法行为的惩戒力度，采取更加坚决有力的措施，全力以赴做好保障农民工工资支付工作。
2018年第一批拖欠农民工工资“黑名单”
责任编辑：扛大包被克扣工资心有不忿，展身手无人能挡成地盘老大！解气！_腾讯视频
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