昆山纬创2018工资多少40天怎么结工资，我是7.15号进来的，想问做到8月28号怎么结工资。怎么提离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-16 02:44 标签： 纬创工资待遇怎么样
我在烟台富士康 上个月7月15号离职 。线长给我说我7月1号到15号的工资是下个月也就是8月11号发工资_富士康吧_百度贴吧
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我在烟台富士康 上个月7月15收藏
我在烟台富士康 上个月7月15号离职 。线长给我说我7月1号到15号的工资是下个月也就是8月11号发工资
但是我现在还没收到 ，这个工资还会发给我吗，有谁懂得能给我说一下 谢谢各位大神了
没发肯定是出问题了
正常情况应该发了呀
我三月份离职的
四月份就把工资和住房公积金全发了呀
登录百度帐号老板欠我工资还没给本来是我辞职做到这个月31号的但他炒了我15号已经炒了是他炒了我工资应该一次结清但他7月的没有给我说15号给我说不行然后他说1号给但他现在又说20给我现在该怎么办--在线法律咨询|律师365
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老板欠我工资还没给本来是我辞职做到这个月31号的但他炒了我15号已经炒了是他炒了我工资应该一次结清但他7月的没有给我说15号给我说不行然后他说1号给但他现在又说20给我现在该怎么办
黑龙江 哈尔滨
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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你好！协商不成的，向劳动局投诉或。
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订，就没或的说法或约定。应当享有同类岗位的相同标准，八百多元明显低于市的1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
本人被公司无缘无故的开除了，事先是完全没有打过招呼，（被告知开除之前我是请了半个月的假期回去结婚，然后在我准备回去上班的时候，有同事告诉我已经被开除了，被开除的一共是三个人，是没有理由的，多次去找老板协商，老板完全不肯见我们，打电话给他，他说我们是自己辞职的，我们要求他出示我们的辞职信，他就挂电话了，现在医保，社保都停了，我现在怀孕7个月了，停了医保对我影响很大，去劳动局，他们说等仲裁，可惜说好1月31号开庭的，但我们老板拒绝接收传票，劳动局又说改成4月13号开庭，但是那时候我要生了，没有医保，多出交的费用也要自己给了，请问我现在该怎样做，才能快速拿到赔偿？）
像你这种情况怀孕期间公司是不能开除的。期间损失可以要求公司赔偿。
首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。
无论你是主动还是被解雇，用人单位都不能克扣你的，你可到当地的部门投诉或直接到委员会提起劳动仲裁。
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1260律师在线
4403今日解答您好，我是今年3月23在我们公司上班的，当时说保底3000后来又说先发2400其余的两三个月过后一起
您好，我是今年3月23在我们公司上班的，当时说保底3000后来又说先发2400其余的两三个月过后一起发，可是直到7月13号也没发，原本工资是每月10号发，老爸每次都延迟，7月13号发工资时我在外面出差，就打电话问老板为什么还是2400不是3000，老板说我们没业绩要做15万业绩才能转正才给3000，可我们是新公司，我到公司几个月七月才第一次出差，公司一共就我们三个美导，前几个月几乎都闲的，我当时就问老板之前没说过要做15万业绩才给转正才给3000这事啊，老板推脱说忘了和我们说了，我当时就说那我不干了，然后就从淮北回合肥了，问他要工资他说下月也就是8月再给，可现在8月问他他又说要压一个月九月给，现在只给之前的出差报销补助，我同事六月月有负责店有一千多的业绩提成老板也不愿意给说辞职了就没提成了，可那是六月的提成他拖着没给的啊，我们一直都没签劳动合同的，现在我和同事不知道该怎么办了
律师回答(1个)
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金，社保等赔偿费用。
[追问]怎么申请？他说他没同意我们辞职，我们就直接走了，给他造成了损失，我们该怎么办？
[回答]因为单位存在违法用工行为，所以可以不经过单位同意离职，而且单位还需要进行赔偿。
[追问]怎么申请劳动仲裁？
[回答]我微信上跟你具体说吧。
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李爱文老师|
官方答疑老师
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补计提后，应付职工薪酬应平账，不存在问题
追问：老师
设备的运费
我以前是记在管理费用的现在可以记在管理费用吗 我是内账
李爱文老师|
官方答疑老师
设备的运费是计入设备的运费
追问：@李爱文老师:
计入设备的入账价值吗 老师
我以前是计入了管理费用
现在也计入管理费用可以吗
李爱文老师|
官方答疑老师
内账无所谓，计入管理费用也行
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请先登录，文章标题：您好，我是在号进入江苏汉阳电子有限公司上班没有签劳动合同，在日提出辞职可公司没有批准，到了日公司拿了份辞职报告给我填了我要9月15日离职就交上去了，后来公司找我谈话说你交了保险，这个月的保险没有停你要做到9月底，当时我说15日走，他说这样公司会扣除这个月的保险费用的，因为我当时说扣就扣吧没关系的，后来这个公司的厂长批准了我15号离职，15日晚我回到家得知新公司由于种种原因让我下个月去上班，于是在家人的劝说下让我继续做到月底，16号我到公司去继续上班，公司的厂长也答应我做到月底，可我到第二天就没有去上班，我怕他按重新入职来算，到时候想走就又要辞职报告了。那就麻烦了，17号以前的工友发短信告诉我说厂长说你不来上班，就算你旷工，后来我也没有继续上班，不知道我的保险能不能转出，离职证明能不能开？
发布单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
生成日期：
董军同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 若您与公司已签订离职报告，之后再去公司上班，则就形成一份新的劳动合同。
&&& 若您要转移您的社会保险关系，需要公司先帮您进行停保手续才可办理相应转移手续。离职证明需要由公司帮您开具。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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