厂里扣保险多少保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 23:44 标签： 社保个人扣多少
工厂为员工买工伤保险要扣多少钱一个月_百度知道
工厂为员工买工伤保险要扣多少钱一个月
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仅仅是工伤保险的话，员工本人并不需要支付任何费用。社保中养老保险和医疗保险是必须员工本人承担个人部分的，根据缴费基数的不同需要的费用也不一样。
大约缴费工资1%左右。按照《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险职工个人不缴纳工伤保险费，由用人单位以本单位全部职工缴费工资总额为基数，按规定的费率缴纳。
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社会保险是怎么缴纳的？比例是多少？多少工资里扣？多少企业给交？
交给谁？按年度收还是季度？
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缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
你的问题不明确，没有说具体是哪个城市，因此只能给您一个大致的解答：1.根据社会保险法的相关要求，企业为员工缴纳的社会保险包括养老，失业，工伤，医疗，生育；2.缴纳的比例大致如下，但基数及缴费比例具体情况应以各地区的社保中心规定的执行情况为准，以下比例标准作为参考：养老：单位18~23%，个人8%失业：单位2%，个人1%；工伤：单位0.6%-4%，个人不承担医疗：单位8%，个人2%生育：单位0.6%，个人不承担有些城市会有大额医保，具体按当地政策执行。3.企业为员工缴纳的社会保险是按月缴费，每个月员工的个人承担部分在由企业在员工工资中代扣代缴。通过地税交给社会保险管理中心或直接缴费给社会保险管理中心。4.具体缴费情况：根据每个人的工资水平结合当地的缴费标准以及相关政策执行。
河北的，您有数据吗？
2012年石家庄社保（五险）的具体缴费基数和费用，供您参考，其他城市请自行到当地社会保险管理中心咨询， 一、办理养老保险（目前缴费基数为3013.8元×60%=1808.3元,缴费比例为28%,其中单位负担20%,个人负担8%）(从2012年1月份执行)
单位月负担: 1808.3元×20%= 361.66元/人/月;
个人月负担: %= 144.66元/人/月; 二、办理市医疗保险（目前缴费基数为2927.67元,缴费比例为10.8%,其中单位负担8.8%（生育险0.8%由单位负担）,个人负担2%，）(从2012年7月份—2013年6月执行)
单位负担:2927.67元×（8% +0.8%）=257.63元/人/月;个人负担:2927.67元×2%=58.55元/人/月;三、办理失业保险（目前缴费基数为2928,缴费比例为3%,其中单位负担2%,个人负担1%）
(从2012年7月份执行)
单位月负担:2928元×2%= 58.56元/人/月;个人月负担:2928元×1%=29.28元/人/月;
四、办理工伤保险（目前缴费基数为2928元×60%=1757元,缴费比例为3个比例：0.5%、1%、2%，具体缴费比例依据营业执照范围内容来核定）(从2012年7月份执行)
单位月负担：1757元×1%=17.57元/人/月;
本回答被提问者和网友采纳
若你是企业职工，是由企业按月统一支付，然后再在你的当月薪资里扣除你应缴纳的部分！养老保险总比例为工资的28%，其中8%由自己支付；医疗保险为：基本医疗保险10%，其中2%由个人支付；大额医疗保险为1%+2元，自己支付2元；失业保险：城镇户口3%，自己支付1%，农村户口为2%，全部由公司支付；工伤保险为0.5%-3.3%，这会根据你的公种不同所交比例有所变化；生育保险为0.7%，全部由公司支付！
你可以登录当地省、市人社厅（局）、卫生厅（局）的网站，进行相关政策法规、工作流程及相关要求的了解咨询。也可以直接向那里反映你的问题，寻求指导和帮助。祝你好运！
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厂里一般要几种保险
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公司需要给员工上五险。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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公司给员工买保险，却要从工资里每个月扣除钱，合理吗？
自从公司发生员工受伤情况，公司怕再次发生意外，就要公司员工买意外保险，每个月工资里扣除保险钱，这样合理吗？
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以企业身份回答&
工伤保险是全部由公司购买的，员工不需要出钱
所以公司的做法有点欠妥
买保险对公司和个人都有好处，都是一个保障
公司和员工都要出的，公司出的比例大一些
不知道您们的意外保险具体的政策，我们以前的公司是三险一金，我们出一部分，公司出一部分。
若是社保中的工伤险，是用人单位全部出的，不用员工承担。
若是商业保险，比如意外伤害险等，则是公司的福利，也不应由员工承担的。
所以这个买保险，每月从工资里扣钱，既不合法，也不合理。
如果你是指商业保险的话，商业保险是公司免费为员工购买的
所以商业保险还扣员工的工资是不合理的
如果是五险一金的，公司扣你的工资是合理的
像养老保险的话，如果你是一个月两百块的话，那么就会在你的工资上扣一百块
公司帮你垫付一百块。
希望我的回答能帮到你
是保险钱全部从工资扣还是老板负责一部分，扣一部分？
如果是老板负责一部分，员工工资扣一部分，那就是合理的
是指三险一金吗？如果是三险一金的话是合理的
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我在厂里干了三年多了，现在要交保险。我不想干了，我现在辞职，还是等交了保险以后再辞职，那一种比较好？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、你所说的这个情况，工厂为你们缴纳保险是法定的义务。&&2、因此，你已经工作了三年多，是可以要求工厂及时为你补缴保险的。&&3、按照《劳动合同法》的规定，如果工厂不为你缴纳保险，你是可以随时辞职的，不需要经过批准，并要求工厂支付经济补偿金。&&4、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。&&5、现在工厂要缴纳保险，最好还是在工厂缴纳后再辞职。这种情况下的辞职是需要提前三十天书面提出的。行动建议&&1、工厂应当为你补缴保险。&&2、如果工厂不缴纳，你可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。&&3、最好在工厂为你缴纳保险后再辞职。&&4、如果发生劳动争议，可以及时向劳动局监察大队投诉解决或者申请劳动仲裁来维权。
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