郑州富士康里面，上班的有极好看的女孩吗？_百度宝宝知道来富士康见的最漂亮一个女的、竟然实在卫生间洗手看见的【豫康吧】_百度贴吧
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是不是在冥冥之中暗示着我什么！
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这就是你进女厕所偷窥的理由么
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你想看大妈尿尿，这基友可好
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你也没给美女打声招呼
美女你也尿手上了呀
你当时就给说，美女，你也尿上了。
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那女的是不是说了句：哎哟哥们你也来尿尿啊
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登录百度帐号24岁东大美女过劳自杀，日本版“富士康”有你想象不到的黑暗
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24岁东大美女过劳自杀，日本版“富士康”有你想象不到的黑暗
电通，一个几乎垄断日本所有广告、日本人家喻户晓的大公司，一个名校学子毕业后挤破脑袋也想进去的大企业。这样一个外表靓丽、人人仰慕的公司，却跟中国富士康相似，逼着年轻的职员超长时间工作。最后这些年轻的生命只觉走投无路，从高处纵身一跃，求得解放。&去年电通职员高桥まつり（25岁）在圣诞节夜晚在公司宿舍自杀身亡。这个毕业东京大学文学部的大美女，才进入电通9个月，就因不堪长期过劳工作，最终选择了自杀。死前10月加班时间超过130小时，11月加班超过90小时，有过一天工作20小时的经历，假日周末深夜加班已成常态。&而自杀事件发生当时，各大新闻媒体都没有报道，电通这个庞大的组织封杀消息很容易。&事件过去大半年，日本劳动基准监督署认定高桥死亡属于过劳死，10月7日高桥家属召开发布会。随后高桥死前的推特内容曝光，内容触目惊心，引起整个日本广泛关注。大家又一次瞥见电通这个庞大集团的背后的黑暗。下面我们通过高桥的推特来看看，高桥在死前都经历了些什么……&加班到凌晨四点、周末上班是常态&译文：虽然想着周末也去上班好伟大，不过单是我们部门就有六成人周末依旧上班。这样还真有可能过劳死。&译文：谁都是凌晨四点才下班或者通宵工作，这形成了新社员也不敢说困说累的氛围，这些人就算因地震、火灾而逃跑也感到有罪恶感，至死都在PC前消磨生命。&译文：又碰到公司规定周末必须上班，真心想死&译文：能在晚上10点下班回家，简直是奇迹！&译文：1天20小时在上班让我不明白自己到底是为了什么而活，真可笑富二代、官二代职业工作轻松！&译文：我这么艰难的时候，有些同期却在FB上晒自家丰盛的食物，真心不敢相信，世道不公！电通这样的大企业有很多政治家的孩子、大企业社长的孩子、有名运动员的孩子走后门进去，这些人基本不用怎么工作，到点下班。这就造成了，同一个职位、同样的薪水、同样是新人，有的人一个月加班100小时，有的人在家舒服自主的现象……被上司性骚扰、权利骚扰&译文：部长：你加班的20小时对公司来说是无用功；会议中摆出一副很困的样子，说明没有管理好；别摆一副头发乱糟糟的，眼睛充血的样子来上班；说什么现在的工作量太大了，是你容量（能力）不够。我：眼睛充血也不行吗？&译文：就算再怎么讲究年功序列，职位高低，也不能随便说话伤人吧。小时候老师没教给你们不要随意伤害人吗？都一把年纪了都不懂这些常识吗？真是一堆渣大叔。&译文：男性上司说我没有女子力，这样被嘲笑真是快到忍耐的境界了。不能反讽那个秃头大叔没有男子力，真是郁闷！&译文：（男性上司说）我的工作没有价值可言，仅仅是因为我是个年轻漂亮的女生才让我来做这个工作。有烦恼可以倾听，有什么小失误可以原谅你，所以被要求回报（肉体上）都无法避免。日本企业大部分都是终身雇佣制度，非常讲究年功序列，资格越老，地位越靠前。而且电通是走昭和时代的体育社团系的社风，上下阶级明确，下级绝对服从上级，上级拥有对下级绝对的权利。新人绝对不敢对上司说一句不，只能默默地被各种人身攻击，女生默默忍受性骚扰……这就是日本传统大企业的现状，真实存在，不仅仅是出现在电视剧上。为什么不离职而选择死亡高桥作为一名东京大学的学生，人又漂亮，一毕业就进入人人羡慕的大企业工作，按理说这就是日本精英所过的顺风顺水的生活了。&但是她却警告刚毕业的应届生们选择企业要慎重：&译文：想要对正找工作的应届毕业生们说：工作跟打工不一样，是一辈子要做到底的劳动，如果不合适，只能是过着身心不断被消磨的每一天。有些小伙伴可能会反问，既然在电通这么痛苦，高桥可以选择离职去别的公司，没必要自杀呀。高桥不是没想过离职：&译文：发这些推特，希望以后离职有官司的时候可以成为证据使用。高桥可能有合约在身没办法说走就走，要走可能要吃官司。而且在日本终身雇佣制度的大背景下，一个进入公司不到9个月就离职的人，找下一个公司肯定会被各种盘问：为什么离开电通这样的大公司？为什么不到9个月就离开？那么多人都能坚持只有你一个离开肯定是你的问题吧？来我们公司会不会也不到9个月就走了？由于各种原因，早期的高桥选择了坚持，但是渐渐的，她遭遇的不仅仅是被迫长时间工作，她还得面对公司里面的不公平对待、权利骚扰、性骚扰。一天连续工作20小时的她，做不完的工作，各种言语人身攻击，无理由谩骂，还被要求回报（可能是肉体上的）。去了别的公司情况会不一样吗？日本的企业或多或少都存在上述问题吧。&译文：我已经分不清自己是为了活着而工作，还是为了工作而活着了。&译文：每天都想死，就算我成功度过一个又一个高压的每一天，又有什么等着我呢？&最后对人生绝望的她，在身心疲惫的状况下给妈妈发了最后一条短信：工作也好人生也好，都觉得好痛苦。一直以来谢谢你。日高桥在公司宿舍自杀……高桥事件被称为“第二电通事件”。第一电通事件电通发生的自杀事件其实并不是少数，二十五年前就曾发生过一起轰动社会的过劳自杀事件，被称为“电通事件”。&1991年仅24岁的大嶋一郎同样因过劳而被逼自杀，电通败诉后支付1亿6800万日元和解金。当认定电通为大嶋过劳死负全部责任的时候，电通新闻发言人信誓旦旦地说：我们为本次事件反省，今后将进行彻底的劳务管理和健康管理，努力不让这样不幸的事情再次发生！然而二十多年后，这样的悲剧再次发生。这二十多年里，又有多少悲剧被悄悄掩盖、封锁消息了呢？以加班为荣的日本人日本人加班算是常态，甚至以加班为荣，你知道加班多久会有过劳死的风险呢？厚生劳动省根据以往过劳死的数据统计出一个“过劳死亡线”。这个界限是每个月加班80小时，也就是，每个月加班超过80小时死神就向你招手了。那么日本又有多少人时刻濒临死亡线呢？根据厚生劳动省的调查数据显示，日本企业正式员工每个月加班时间超过80小时的共有23%。其中每个月加班80~100小时的员工占11%，每个月加班超过100小时的员工占12%。不得不说，“过劳死”在日本已经成为日益严重的社会问题，这不仅需要引起大众的关注，更需要引起政府的重视。&在高桥被判定为过劳至死的这一天，高桥的妈妈在发布会上含泪说：女儿已经不可能再回到我身边，这个世界上没有比生命更重要的工作存在，只希望过劳死这种事不要在反复发生！而这一天，日本政府将“过劳死等防止对策白书”提交内阁会议。在这个以加班为荣的国度，终于有一个声音响起来，试图改变传统观念，日本的社畜们盼望的黎明真的会到来吗？希望每个在职场的小伙伴们，都要注意身体。
喜欢该文的人也喜欢在富士康上班的女生都是什么样的？很多都逃不出这三种命运|富士康|命运|女生_新浪网
在富士康上班的女生都是什么样的？很多都逃不出这三种命运
在富士康上班的女生都是什么样的？很多都逃不出这三种命运
那些来到富士康的农村女孩，只是几十万富士康普工的一员。等待着她们的会有这三种命运。1、一直在富士康当普工这些农村女孩大都是初中毕业，年纪轻轻就出来社会上工作。她们也很满意在富士康的状态，会一直做下去，每天重复一样的工作，刚开始一个月，还是很新鲜的，因为那一整套工序下来，会觉得好有意思，但是，超过那一个月之后，你会发现，人就是个机器，虽然你可以小声聊天，但是你可能会面对的是同样像机器人的同事！2、离开富士康工资却越来越低很多农村女孩一般工作一两年觉得富士康工资升不上去，于是就离开了富士康。离开后发现外面的工资更低!今年的话，普通员工进去底薪2120，满3个月后试用期后底薪2450，说起来很高，但是管控加班，按劳动法的，一个月每个星期天放一天的话，3200左右，如果每个星期放星期六星期天两天，还没有班加，估计2500都难了。本科生底薪3000左右，一本的底薪4300。3、找到对象，回家结婚富士康里面很多人都会追求。不少女孩没多久就找到对象了，生活了一段时间后觉得可以就回家结婚去了。基本上那些进入富士康有女孩都会有这几种命运，女孩子很少有人能在富士康升职加薪。在富士康，员工的文化程度都不高，有的只有小学程度，他们很多都没有正确的人生观和价值观，生活走一步是一步。
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　　很多人对富士康的理解，仅限于血汗工厂的压榨、军事化管理的严苛、基层普工的脆弱、夹缝中生存的冷漠、乃至中国世界工厂的宿命以及现代社会对待人的差异化。　　许许多多的人开始思考，并寻找正确的解读。然而遗憾的是，我很少看到有人以自身经历，来对富士康进行具体分析：都是概念多而实例少，讲宏观大方向多而具体细节少。这样怎么能寻找到富士康的真实面貌？　　举例来说，不少吃瓜群众以血汗工厂为事实基础，感慨这些工业人为何"有自杀的魄力，却无逃离的勇气"，您没身处其境，真不知道有多少跳的人是因为其他原因，而不是简简单单靠辞工就能解决问题。　　把富士康员工的离职，归结于人工和机器劳动力的更新迭代问题关系，个人心理承受能力的差异化，这当然不会错，但这是现代社会的通病，未免有以偏概全之嫌。　　上一篇文章，我给大家讲述了我自入厂富士康以来的经历，大家可以看下我的上一篇文章：亲身经历告诉你：富士康和华为相比，究竟是不是天堂　　百忍成金，每个人从进富士康的第一天起，就要先做好这样的心理准备。　　作为工业人，谁也不喜欢四处奔波，天天到处找工作。所以我们好不容易找到一个可以安身的厂子，不到万不得已，没有达到自己的梦想或者目的之前，谁也不会轻易说走就走。所以那时候，但凡刚进富士康的员工，都老老实实地很听话，工作也很卖力，大约在三个月左右，有些有性格的员工就开始蠢蠢欲动啦！就想造反了，想要发言权了！　　有相关经历的朋友，您说是不是这样？　　在我进去之前，富士康就连跳了六个。我进去不久，就听说富士康的员工一个接一个挨个跳楼，一下子从六连跳到十二跳。与此同时，我们的工资也随着上涨，原来底薪是900，跳到12跳的时候涨到1200，之后又跳了一个，马上又说过了十月要涨到2000。　　这里我还要声明一下：虽然都是在富士康里工作，有人跳了，现场戒严，人员封口，其他员工什么都不知道，每天还是三点一线的生活，工作。只是偶尔上网，看到媒体报道才知道又跳楼了，又死人了。其实呢，富士康那时候跳的远远不止十二个，只是很多消息被内部封锁了，没有报道出来而已。我自己知道的，我刚刚进富士康的第五个晚上，我们宿舍楼住四楼的就跳了一个，媒体没有报道的。　　不过呢，我觉得这些报道确实应该被封杀，负面情绪还是越少越好，不然搞得我们这些在富士康上班的人人心惶惶的：谁也不知道，今天还在我们身边活蹦乱跳的一个大活人，明天会不会就和大家阴阳相隔了！不报道这些，也少让家里的父母担心自己在富士康上班的儿女！　　刚刚开始进富士康的时候，觉得富士康管理特严，没有人性。有人跳楼跳多了，管理就放缓了。上司偶尔就会跟大家做一些看起来比较人性化的心理疏导工作。其实呢，他们都是按照上级的要求行事，你死不死，管他们毛事？他工作不是照样做，工资不是照样拿，你又不是他什么人！　　跳楼事件的这个风波一过，装B的继续装B，世界并没有变，富士康还是一样的严格。　　新进员工的底薪涨到1200是全体涨薪，要涨到2000就难了，需要考核才可以，说是根据你的工作表现。所以那些装B的上司就以这个为借口，要挟恐吓员工。　　记得一次开会的时候，我们那个装B线长就说了：“今天在这里的所有人给老子听好：谁的工资涨，谁的工资不涨，全在老子心里。”　　此话一出，说得那些调皮捣蛋的员工心惊胆战，老实的不会拍马屁的也害怕，因为听说人数有限！经常拍马屁的马屁精们就高枕无忧啦！　　这里插一句：我进富士康有两个梦想：一个是寻找自己的另一半，另一个是攒钱创业。　　攒钱，那是一个长远的过程，我就不说了哈。就说有关女孩子的事情吧！　　富士康的女孩子简直是少之又少，然后稍微有点姿色的呢，都调到周边部门去了，厂线上的都是周边挑来选去挑剩下的，偶尔漏网一两个，也没你的份儿，还有人家上司虎视眈眈，你要明白自己不是上司对手！谁都知道：人往高处走，水往地处流！女孩子都是有虚荣心的。　　透露一个小秘密：当年富士康哪个部门美女最多！（主要是IDPBG事业群的）这个结论来自广大富士康同仁的心声：　　美女最多最漂亮的部门—环安课。　　环安课的安检员，100%全是美女，并且都是在新人刚进厂的时候精挑细选出来的：要身高有身高，要长相有长相，要身材有身材。要气质...这个就看个人感受了。　　那个部门的男生都是长得高大威猛帅气的，去实习一两月安检员生活之后，就升职为巡逻岗，管理女安检。巡逻岗泡妞是最好泡的，因为“身在花丛中”嘛，近水楼台先得月！况且人家还长得那么帅！　　可怜的是厂线上的普通男孩子们，每天进出车间过安检门的时候，对着那些美丽的女安检，可以用一句话形容：&可远观不可亵玩焉&。当年我们刚进富士康的时候，都流传一句话：谁能泡到富士康安检，就算谁牛B。　　由于富士康防盗，要求进车间的员工必须保证自己全身上下没有金属，带金属制品的，就把金属制品拿掉才可以出来，麻烦得很。　　富士康的女安检都凶得很，一个个都是母老虎，喜欢凶巴巴的叼人，有些胆小怕事的男员工甚至都被叼哭了！你进进出出那个门，身上可别响，一响就叼死你。　　我目睹有个员工有次把新买未去掉金属扣的牛仔裤就穿进车间了，过不了安检门，就跟那些母老虎安检吵架，双方争执不休。还有个叼毛，现在想想都搞笑，他竟然当着那么多女安检的面，把裤子脱了，放到滑槽里滑出来给女安检检查，自己穿个三角裤衩从安检门走出来，真是淫才呀！　　那时候，车间很多人都有想暴打安检一顿的想法，男女都有。富士康的女安检直到今天，都照样叼得很，不信你可以去试试，她们有着至高无上的的权利，钱倒没什么钱，就是工作轻松，所以她们的工资就没有产线上的辛苦员工的工资高，所以我想说：富士康在这一点上，还是比较人性化的。
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