我成功应聘服务员一职 并没有签订劳动合同个人申请 一个月半时间到了 我认为太累了也学不到什么东西 ...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 16:55 标签： 一个月不签订劳动合同
我想咨询一下在公司工作半年并没有签订劳动合同公司也没有给我入社保_百度知道
我想咨询一下在公司工作半年并没有签订劳动合同公司也没有给我入社保
我想咨询一下在公司工作半年并没有签订劳动合同公司也没有给我入社保，还交了500块的管理押金，我5月4号的时候辞职但公司不批，5月20号的时候坚决辞职好几天没给我办理，现在我想尽快离职，但是公司说我要按公司规章制度6月20号离职，不然押金还有一个月的工资...
我有更好的答案
公司严重违法，建议你收集你在公司工作的证据，到劳动部门申请解决，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，补交社保，并要求支付补偿金。同时可以要求退押金。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定能够要回自己的血汗钱‘双倍工资’。3、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、社会保险费是可以以现金的方式缴纳和支付的。三、如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你可以选择如下方法来维权。1、举报或者投诉：你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。2、仲裁或者诉讼：你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。四、证据1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④．考勤记录；⑤．其它劳动者的证言等。其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、双倍工资。由用人单位负举证责任证明是否有劳动合同，劳动者只要出示工资条或者银行代发工资存折记录证明不是双倍工资即可。3、社会保险是否缴纳证据。劳动者可以持身份证到当地的‘××市人力资源和社会保障局’查询落实，用人单位是否给自己交纳相关费用，用人单位负举证责任。
1，交押金，不批辞职，不到日期还要扣工资，不签合同，不买社保，凡此种种，无一不违法。2，说明劳动者多么需要学习劳动合同法。建议你下载看看劳动合同法。3，若你有5月4日已经交了辞职书的证据，那今天对人事说，并且理直气状地说，根据劳动合同法第x×条，我下周不来上班了。并且要求:1，支付5个月工资，单位作为不签合同的违法责任。2，补交社保。3，支付1个月工资作为经济补偿。供参考
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保、退还押金的个人主张。
可以劳动仲裁或找劳动局
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您好！本人是进入公司上班，已经在该公司上班一个多月了，第一：没有签订劳动合同，第二：在面试的时候，公司口头说工资待遇底薪加提成，并没有说第一个月没有提成这回事，在发工资当天，在我完全不知情的情况下，公司才告诉我第一个月没有提成，还说我的试用期本来是3个月，综合我各方面表现都不错，公司将试用期调整到1个月，所以第一个月不发提成，跟公司协商多次未果，然后我就不想做了，在提出离职申请，离职申请表的离职时间截止到，部门经理已经签字同意，并提交人事，但人资告诉我，让我当天（）就不用上班了，我为了想拿到提成没答应，然后公司就强行出示一份以我试用期不合格为由，要求立马结工资走人，1.现在我该怎样去维护我的权利？2.需要准备哪些证据去投诉？3，怎样拿到提成？
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