打工二十天只发五天工资_网易新闻
打工二十天只发五天工资
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本报96706热线消息(记者 赵兴超)泰城某高校的十几名大学生打了二十天工，只拿到了五天的工资。他们多次讨薪，相关公司却一再拖延。
11日，泰山医学院学生小李拨打本报热线反映，他和同学在打工时被拖欠十五天工资。原来，6月初，小李和十几名同学在东岳大街银座商城附近找到了一份兼职，发放某房地产商的售房广告页，每天工作六个小时，日工资40元，半个月结一次帐。从6月5日至30日，他们陆续工作了二十天左右，而当初承诺的半个月发放一次工资并未兑现。一开始应该是在6月15日左右发放第一次工资，可一直拖到二十号左右才发放，并且只发了五天的工资。剩余的十五天工资，应该在6月28日左右发放，可对方一直以有事为由推脱。7月3日，对方答应10日一定发放。但是到了那天，对方又称公司最近业务繁忙，派不出人来发放工资。
记者来到招募临时工的广告发放点，发现除了一张桌子、两张凳子和一些宣传页，空无一人。周围一位市民说，可能发放点的人去吃饭了。而记者等了1个多小时，也未见到相关人员。小李说，这个发放点的人就是当初招募他们的人，好像也是某高校的大四学生。随后，小李拨打了一位姓孙的负责人电话，电话中该负责人称不确定何时发放工资，他的工资也没有着落，要小李和同学再等等。烈日下苦等2个多小时后，小李无功而返。“马上就要考试了，我们可没有这么多时间耗在这里讨薪。考完试学校就要封校，我们只能回家，等过了暑假回来，他们会不会还在这里，再要工资肯定更难了。”小李无奈地说。11日下午，记者拨通其中一位负责人冯女士的电话，冯女士称工资过几天就发，至于具体哪一天她也不清楚，需要咨询她的上级孙先生。而记者拨打孙先生的电话，始终处于关机状态。
泰安市劳动监察支队工作人员告诉记者，小李他们因为是未毕业学生，其短期打工不在劳动法所辖范围之内。而因为是短期打工，小李也没有签订劳务协议，给维权带来了很大困难。大学生暑期打工，最好与用人企业签订劳务协议，以备出现工资拖欠等问题时，有据可依。
作者：赵兴超
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈公司每月10号之前发工资。我是今天2号入职的。请问我在这月10号能拿到这9天的工资吗？_百度知道
公司每月10号之前发工资。我是今天2号入职的。请问我在这月10号能拿到这9天的工资吗？
我有更好的答案
这得看你们公司是怎么规定开薪的。一般的公司，是结上个月的薪水，所以，你可能在这个月十号是拿不到这九天的薪水的。
采纳率：77%
能，他会把这九天工资算给你，然后下月就好算了。
不能，十号发的是上一个月的工资，亲
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你觉得几号发工资能看出公司的好坏吗？为什么有些公司要拖一个月你觉得几号发工资能看出公司的好坏吗？为什么有些公司要拖一个月职场江湖一碗汤百家号网友一：一流的老板跟你谈福利待遇，二流的老板跟你谈情怀未来，三流的老板跟你谈同舟共济。不按时发工资，老板们可以有各种理由，企业经营困难，资金周转，银行承兑，尾款不回，没有结算，想问一句：这是你经营的问题，跟我们有毛关系？关于工资支付有明确规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。根据这项规定你可以推算出单位是否属于拖欠工资。10号以前发工资，这是外企大公司，上市企业，国企，高科技企业，各方面该有的福利待遇只多不少，年终福利丰厚。15号以前，这是大多数一般外企、A股上市企业的工资发放日期，这种企业一般制度比较健全，效益比较好，五险一金年终奖各项福利大部分也向一些大企业看齐。20到25号左右，劳动密集型，服务型企业，代工型工厂，有的属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规，大部分是属于不足百人的小公司，但是往往工资水平不算太高，靠工时，计件工资。30号发放，如果有31号就31号发，家族作坊型企业，七大姑八大姨遍布各个管理层，工资能拖就拖，反正不跨月就行，就是想放在手里捂着涨点利息，这种企业能按月发就谢天谢地了。一拖仨月，半年，如果老板不是你亲爹，早日散伙吧。网友二：工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！在我将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。当然这类老板的“小心思”是：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？所以，站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？所以，大家都是几号发工资呢？网友三：以下四类公司发工资的时间请对号入座：一、垃圾公司次月都不发。经过这些年在职场种的观察发现，发现即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。晚到难以想象。要推迟一个多月才发。二、正常公司是次月1-10号发通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发，超过10号的公司就比较奇怪了。三、业界良心公司当月25号发我现在所在的公司就是当月发全月工资，即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。四、发工资时间是公司好坏的参考指标如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？网友四：一般来说，很多人在前期对公司没有做好深入的了解，前脚刚入职，后脚就发现自己好像进了一个大坑。想离职怕错过更多更好的求职机会，不辞职每天工作起来又感觉很不顺心。其实关于工资是否可以按时发放、何时发放，或多或少都能看出来一些这家公司的经营状况以及是否有发展前景。第一类：规模较大、管理较为规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，多数企业会提前发放薪水。年终奖一般会在次年初发放。第二类：有些规模比较小的企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司，他们一般会在次月的15-20日发放工资。这么做的目的，主要是为了可以稳住员工，用工资圈住员工，因为这么做，其导致的结果就是不论你什么时候离职，都会有一部分的工资是压在公司手上的，这种类型的企业一般员工的流动性比较大，留不住人。当然，也会出现拖欠工资的情况，如果遇到这样的公司，并且经常不按月发放工资的话，那么恭喜你，真的“走运”。我奉劝你尽快换公司吧。网友五：几号发工资和公司好坏关系可能不太大，只要不拖欠工资按约定的时间发工资，我觉得都没问题。之前我不做工资所以也和大家不太理解，现在自己做工资了，慢慢开始理解影响发工资进度的因素，公司是10号发工资的，我个人觉得已经很给力了对不对，因为周围的企业一般都15号甚至还有20号发工资的呢。当我和很多人说完发工资的时间点时很多人就会顺嘴说一句：“明白了，就是工资压10天再发”，这句话听着有点别扭。跟大家解释一下，我觉得没有任何一家公司晚发工资是想要压着成心不发，而是确有原因是，不知道大家发现没有，越是大公司发工资时间越晚，简单理解就是“流程”的关系。解释一下工资算出来需要个过程对不对，那么涉及到哪些项目呢，比如最常见的考勤，绩效+奖金+扣税，其他比如一些福利费、内部推荐等等在算工资前，这些信息必须统计完成，而且这些部分还没办法提前统计，一定是上个月结束了再统计对不对？比如绩效就是需要部门先统计，再报给HR，所以需要预留给统计这些信息的时间，小公司还好，人少好算，就算统计每项信息需要1天的时间，也得需要三五天，再赶上个周末，还有老板审批的时间，10号发工资我个人认为已经是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，层层统计，层层审批，拖个十天半个月太正常了。这么一说是不是就理解了呢，所以硬要说发工资时间和什么有关，我觉得和流程的复杂程度有关更合理，而至于成心拖欠工资压着不发的，赶紧辞职吧，还等什么呢？网友六：上班不要谈梦想，如果非要谈梦想，那梦想就是不上班。大家都是出来上班挣钱的，拿工资才是第一要务。当然不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人按照网上流行词汇来调侃，根据发工资的时间来区分出了以下这些公司：1号发工资的是牛逼公司，为员工的房租水电着想，不拖不欠、按月结算、准时发放。5-10号发工资的是文艺公司，老板体恤民情，知道员工不容易，所以赶在上半个月来结算工资。15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。月底一天发工资的是苦逼公司，不到最后一秒钟绝对不发工资，很多小公司和小工厂都是这种情况，能拖一天是一天，能晚发就绝不早发。下月发工资的是傻逼公司，拖欠一个月还不算，1月份的工资必须拖到3月份才能发，这种完全不把员工的基本权益放在心上的公司，还是早早离开为妙。总的来说，能够尽早发薪的企业，规模小的，算是比较人性化；规模大的，就可以说福利待遇不错了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章入职一个月就辞职，可以拿到被扣押的10天工资吗？每月10号结算上个月的工资_百度知道
入职一个月就辞职，可以拿到被扣押的10天工资吗？每月10号结算上个月的工资
10号入职，下个月10号发工资，也就是20天的工资。如果10号我辞职也就是只工作一个月，那么被扣押的10天可以拿回来吗
我有更好的答案
供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。《劳动合同法》的相关法规第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
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