这么多教师辞职后，他们会去干什么呢？这么多教师辞职后，他们会去干什么呢？教育报小伟百家号暑假杭州又一拨老师辞职！有人转做培训和老师们打交道很多年，从前的暑假，钱报记者的朋友圈常被他们难得的休闲时光刷屏，然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗？”这样的问候语，正在杭城教师之间流转着。曾经火爆朋友圈的“我想去看看”曾几何时，教师这份职业是那么令人向往，几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。而如今，辞职教师逐渐增多。不止钱报记者的朋友圈，在一些教师的微信群里、QQ群里，三天两头就会发出“某某老师辞职了”的信息。一位从教30年的老教师这样说：“刚开始看到这样的信息，很震惊，还要去打听谁辞职了，可是到了后来，听多了就麻木了，就连身边的熟人也在离开。”放暑假前，杭州某城区教育局还专门下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职现象进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。调查发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力的主要原因有三个：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪行业；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。- 现 象 -辞职教师人数逐年上升他们干什么去了杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。该区教育局人事科的一位工作人员告诉钱报记者，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职，的确不好受。”今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，还不会严重影响教师队伍的稳定。但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师只有个位数。杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是往年的两倍。这么多教师辞职后，他们会去干什么呢？从上述那张调查表上看，提出辞职的教师一般有这么几条原因：夫妻分居的，要回老家的，太辛苦想回家休息的，还有去做生意的。很少有老师会提到另外两种原因，一是做学科培训，二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露：“在辞职教师群体中，这两种原因的比率非常高，特别是骨干教师提出辞职的，基本上是这两种原因。”杭州某公办小学的一位校长说，工作3年内就提出辞职的新老师是越来越多了。“有一些是吃不起苦，想找一份轻松一点的工作；还有一些是很优秀的外地人，他们好不容易留在了杭州，但工资不高，看不到买得起房的希望，所以都回老家了。”这位校长说，这些年轻人回去以后，肯定会得到小地方学校的重点培养，幸福指数不会低。而转行去干培训的老师，人数正在增多。一位去年12月向学校提出辞职申请的中学数学老师说，他工作12年了，内心里不想离开学校，但权衡左右还是离开了。“我是外地人，来杭州这么多年靠自己打拼，老婆也是当老师的，这些年很不容易。我在杭州买了房，每月要还按揭，靠夫妻两个人的工资还，有些吃力，所以我在外面兼职做培训补贴家用。”这位老师说，他知道这样干不好，违背教师职业精神。“没办法，跟我一样的老师有很多，白天在学校里用心上课，晚上还要去培训班上课，没有双休日，真的很辛苦。为了生活更好一些，很多人在咬牙坚持。”后来，他被家长举报了，觉得很没有面子，就干脆辞职了，全职做培训。钱报记者曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干教师。几个特别厉害的老师，干一年培训年薪过百万。而随着杭城一所所民办学校的开办，辞职跳槽的老师多起来了。现在民间都在传，因为余杭区、滨江区这些年新建了好几所民办学校，主城区的一些骨干教师纷纷提出跨区调动申请，如果不批准，干脆直接辞职。某城区的一些老师私下里说，他们区从去年到今年辞职走掉的老师已经有三位数了。这个数字是否准确，暂时没有从该城区教育局得到证实，但民办学校高新挖骨干教师的这种行为，还是让主城区的教育局很恼火，也很无奈。杭城某城区教育局一位工作人员说，区内有一位骨干前不久提出辞职申请，要去一所民办学校。“这个老师刚评上杭州市的新锐教师，全区一共才40多个名额。她还写了承诺书的，评上后5年内不会动，想不到一评上就要走，民办学校的吸引力实在是太大了。”- 反 思 -教师这份职业为什么越来越缺乏吸引力了越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。网络配图杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到老师。“这几年招聘，有些岗位出现了报名不足的情况。”杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说：“从2013年开始，就已经感觉到招聘老师不那么容易了，去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招，对主课老师需求量太大了。”这位老师透露说，学校从去年开始陆续有一些老师辞职了。“像我们这么好的一所学校，对老师的吸引力都在降低，其他学校可想而知。”教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。一个故事张瑞芳（化名）是杭城某公办小学的一位语文老师，工作才4年，就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗，有爱心，深受学生、家长喜爱。但是，就是这样一位优秀教师，内心里充满了痛苦和矛盾，她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头，无奈被编制两个字锁死了脚步，每一天都感到无比痛苦。首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头，公积金差不多1800，加上住房补贴差不多2000。也就是说，每月全部加一起就是不到8000。没有过节费，至多一年一张生日蛋糕卡，200元，逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是年终奖1万多一点。在杭州，这样的工资不算最低，却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。这已经是全部。也许看起来还不错，但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。可是真的非常累，身心俱疲。从7点30入校，到5:00下班。中间是没有休息时间的，从来不知道午间休息是何物，连打个盹的功夫都没有。四年如一日，除了正常的备课上课，大量的作业批改以外，作为班主任，还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间，你在批改作业，或者整理资料，中午午饭后，继续埋头批改，然后上课，盯牢卫生，放学……更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后，是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中，任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好，会有质疑，课业太多，会有反对和批判。并且，对教师要求不要多布置作业，又每年把成绩汇总，来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子，都会有罪恶感和疏离感，自相矛盾的事情，每天都在上演。这几年，饱受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作对，和大环境格格不入。几张工资单从张老师的吐槽中不难看出，教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因。钱报记者找来了几张老师的工资单，给大家晒一晒。小丁老师，杭城某公办小学数学老师，班主任，工作刚满一年。她的月收入是这样子的：教育局打卡入工资卡的，2600元（含班主任每月的500元津贴）；学校发的绩效工资元（每月有浮动，但不大）。这样算下来，她一个月的工资收入接近4000元，一年算下来不到5万，如果加上该区教育局发下来的近1.5万元奖金，她的年收入为6.5万元。小蒋老师，杭城某公办小学老师，小学一级职称，校长助理，工作6年。她的月收入是这样子的：月工资3176.2元；校长助理享受中层正职待遇，每月750元；月考核1000元左右。这样算下来，一个月收入为近5000元。该区去年底给教师所发放的年终奖，她有一个1.4的系数，所以能拿到24800元。算一算，她的年收入大概为8.5万元。刘老师，杭州某公办小学语文特级教师，工作32年，仍在一线从教。她7月7日银行卡存入的工资为6441.35元（含岗位工资、国家特岗津贴300元等）；每月的绩效考核工资为2100元（含1200元特岗津贴，2016年以前为800元）。再加上年终的1.9万多奖金，她的年收入大概为12万左右。从这三位一线教师的工资单上可以看出，目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元。“入职之后，工资逐年会有所增加，既有每年的调资，又随职称变化而有所提高。但总体来说，收入是稳定的，不会有大幅提升。饿不死，也发不了财，就是这样。”一位有十几年教龄的老教师说。“自从2009年实行绩效工资后，在职教师几乎没有涨工资。”杭州某城区教育局人事科负责人说。一张作息表刚参加工作才满一年的新教师小丁，在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备，但一年下来，她不得不发出这样的感慨：“当老师真的太不容易了，比我想象中还要超出很多，远远不是这么点工资能体现的。我都有点想回老家了。”小丁说，她是一个班的班主任，还教两个班的数学。“从早上7点半之前到校，在办公室放下包，我一天中连喝水的时间都没有，一天只回一趟办公室，不是在这个班，就是在那个班，晚上五六点才回到出租房，直接躺到床上。”她说，学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时，班主任一天在校时间会更长。她一天的班主任工作是什么样的呢？早上7点40分：进班，管学生的早自修，批改家校联系本。在家校联系本上，会有家长的各种留言，比如学生身体不舒服，需要吃药，请老师关注；孩子退步了，让班主任盯牢一些；昨天孩子做作业一直到晚上9点，是不是作业量多了，希望班主任协调一下各任课老师的作业量。上午第二节课后：班主任要分课间餐。她要督促每个学生要把牛奶喝掉，因为上次发生了有个孩子没有把当天的牛奶喝掉，放进了书包了，几天后家长发现了，以为学校给孩子喝过期奶。“这样的事发生在我班里，我就要写检讨哦！”第三节上课前：做眼保健操，班主任要待在教室，盯着学生做好眼保健操。“不该睁眼时，睁眼了，就要扣分，我们一周只能扣两分，否则拿不到流动红旗的。”中午：班主任要分饭，进行午间管理。11点45分到下午1点05分：在教室里面批学生的作业。批改作业是一天中最花费数学老师时间的，特别是两周一次的大作业，至少需要花两节课时间批改作业。下午2点50分到3点半：是学校的大课间活动，她要全程陪着。“去年，就是大课间活动，两个学生在我的眼皮子底下撞在了一起，一个孩子的肩膀骨折，送进了医院。这件事前后折腾了50多天，让人身心疲惫。这样的事情，不想再发生了。”3点半到4点10分：要管困难班，4点半之前教室里卫生清场。只要不发生意外，这一天算是平安度过了，但她班主任的事还没完呢。每天，她起码主动给家长打两三个电话，与家长沟通孩子的事。更多的电话，是晚上家长打过来的，短的几分钟，长的个把小时，有时甚至晚上11点都有电话来。- 展 望 -教师身份光环消退优秀教师流动变得频繁了杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育的集中地。而如今，开始出现了优秀教师离开主城区的现象。杭州某城区教育局的一位工作人员说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回流。诚然，优秀教师的流动是一种正常现象，在某种程度上来说，可以促进杭城优质教育的均衡发展。“以前当老师辞职现象少，是因为老师工作稳定，在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退，苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话，现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。年收入差距比较大，周边城区的吸引力在提升传说中余杭区6.5万的年终奖是真的吗？这几年，杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。显而易见，这些城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师的追求也是不计代价。以滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮学校，还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月，该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。余杭区教师的福利待遇也很让人羡慕，据说去年教师的年终奖就可以拿到6.5万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局的一位工作人员，他不愿就此话题多说，而是一个劲表示：“没有这么多，没这么多！”从余杭区某公办小学的一位教务处副主任晒出的工资单看，他一共有三笔年收入：第一笔是区财政统一拨发的，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次分发，从今年开始平摊进每月3000元发放；第二笔是系数奖，教育局是根据各校考核来分发的，从校长到普通教师的系数是不一样的，他的系数是1.4，差不多拿到了2万元；第三笔是绩效考核，大概在1.8万元左右。如果再加上他每月3400元的工资，他的年收入大概在12万左右。新开办的民办学校到处“抛绣球”年薪比原来高两三倍，很少有人扛得住这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如云谷学校等。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟，开出的价码也是相当厉害的，很少有人扛得住。“骨干教师过来，年收入比原来高1.5—1.8倍，副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说，他们学校里去年走了一个语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了民办学校。以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行，学校以后会需要更多的优秀教师加盟。杭城某公办小学校长不无担忧地说：“我每年都在愁缺老师，因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子；现在我又多了一件烦心的事，时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”校外培训的巨大市场成另一“黑洞”越牛的老师越喜欢单干今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍，提交了一份万言建议书，建议政府提高教师待遇，建教师公寓。据陈萍介绍，现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。越是牛气的老师，越喜欢离开学校单干。杭州有一位科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年，他辞职了，之后专门在外面带学生，自称一年收入100万肯定没问题。这位科学老师在学校的时候也做过家教，当时带的学生不多，偷偷摸摸地，10多个学生，收入跟老师的工资差不多，六七万一年。他曾说，在职教师做家教，只要在学校里有点名气，一点难度都没有。外面租个房子，弄几张课桌椅，生源都是家长自己找来的，基本上没啥成本。就是压力很大，还要做好保密工作，基本上没有自由时间。有一种预感，随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格，顶尖老师辞职干培训会越来越多。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。教育报小伟百家号最近更新：简介:教育部以教育新闻为主，学生喜爱的报纸。作者最新文章相关文章2017年《周日见》专题继续起航！每周星期天，国家教师资格考试网官方微信（ntcecom）精选一个行业热点话题，鼓励大家积极发表个人见解，期待你的每一次参与。
本周，《钱江晚报》的一篇报道让小编看了很是揪心。以前的暑假，是老师们朋友圈难得的休闲时光刷屏，而现在却是一连串“再见”——“你辞职了吗？”这样的问候语。
曾几何时，教师这份职业是那么令人向往，而如今辞职教师却逐渐增多。其背后是教师职业缺乏吸引力，主要表现在：教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪行业；“编制”的巨大诱惑正在消失。
杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。有些老师辞职后选择去外面的培训机构，有些则选择去一些民办学校。
杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到老师。“这几年招聘，有些岗位出现了报名不足的情况。”
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教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。对于当下的这种现象，你怎么看？你希望有哪些改变？欢迎大家在下面留言参与讨论，发出为师者内心的声音。
你认真起来真好看
作为一名幼教在岗人员，这两年，家长来报名问最多的一句话就是，你们这里的教室有没有安装监控？也曾看到朋友工作时刻翻阅手机监控，查找自己孩子上幼儿园的状态。是不屑还是害怕。每个人活着都希望被尊重，如果领导相信我们，家长尊重我们，党和组织严格把关，我相信这个职业会是我们一生的信仰。
作为教师的我，深感暑假是拿平时的辛苦换来的。教学工作只是老师平时工作内容的好几分之一，除此之外还有学校布置的各种跟上课不沾边的任务，然后还得操着学生和班级的心。而且寒暑假，学生放假以后老师还得继续上好久的班才放假，严格意义来讲教师的暑假就没有两个月那么长，一个半月都算好的了！且学校里男女老师比例失调，为什么呢？因为男老师靠这点工资不能够养家糊口！外行人常说教师行业光鲜亮丽，社会地位不错，我觉得作为老师我只是简单的爱着班级的所有孩子。因为爱孩子，干教师，所以我愿意接受它的辛苦和不容易。但站在工作的角度上，国家要想留住心灵的工程师，确实得提高教师待遇。
三年前为了编制考的幼师，进来后发现工资低，待遇差，问题学生一抓一大把，难缠的家长，后又遇到均衡发展，各项资料扑面而来，无偿加班加点，好不容易盼到放假，一个通知三四十度的大太阳就要回校下一线扶贫，我真的很想说，谁来扶扶老师，老师也是贫穷一列的。老师什么都干，学校粉刷墙面，除草，打扫卫生，只有你想不到没有做不到。也不知道国家是不是真的一点补助都没有。反正大家都怨声载道，十个中有十个都快坚持不下去了、如果这样继续下去，真的不知道还能走多久……
丑小鸭也幸福 教师资格证在笔试面试公告都没有身高要求，在最后一步体检中个别省份隐含身高要求，我们大学准备了4年，在激烈的竞争中毅然决然想当老师，在最后一刻领证时被告知没有你的证，毕业了，我们准备了太多太多，最终却被这么一个标准抹杀了所有的努力，个人简历都是教育，没有证，去哪上班？改行吗？来得及吗？农村供养一个大学生多么不容易，毕业了该怎么去生活？
史小荣 现在的学生难管，个别学生请教老师题，只是哎。现在老师的地位还不如二十年前人们对老师的尊重和理解！再说现在必须看第一学历，都要全日制科班出身的，即使辛苦自考的和电大一个档次，没人认可。招教用第一学历卡死了多少爱教育人。编制又少，为了评职称，同事领导之间明争暗斗。尤其小学拿成绩说话，考好了皆大欢喜。考不好了不管你是不是临聘照样挨骂，急于求成，立竿见影，教育界的通病。考核不断，检查不断，扶贫不断，教学成绩还要有。一边文员，一边指挥棒……真的有时受不了，甚至周末加班没有工资，进村调查留守，贫困户，0-25岁孩子学生上学情况，就像调查户口的。
Lu ? 作为一名幼师，在岗三年。月月领的工资都是一千七八百，除去房租，水电费，饭钱剩下的真心不多。现在幼师的工资很低，工作量大。上班时间是围着孩子和其他需要完成的事，好不容易下班了却变成了回答家长各种问题的时间、备课、写教案等等，都没有自己的时间去做自己想做的事。有时有关幼师负面的新闻一出来，很多人都是以偏概全觉得所有的幼师都是不好的，从而伤了很多幼师的心。却很少可以说是没有见过有关幼师好的一面的新闻出来。很多不是老师的人经常会说老师怎么怎么好，但其实并没有他们说的那么好，老师的工作也是很累、不轻松的。真的是希望家长可以多一些的理解老师，信任老师。
Ring Finger 作为一名非师范专业的毕业生，通过人才引进已经在中职学校做了一年的教师，有编制。一年来，太多辛酸泪！前几个月还当了班主任，作为新人，学校什么事情都会想让你去做！职校虽然不怎么追求教学质量，但是奇葩学生奇葩家长天天有，班上还有个别身体残疾或有病的学生，每天像当个保姆！管学习，管生活杂事……学生还不听话，学校里打架斗殴常有的事，没有一点上进心。搞得我现在也很痛苦，不想做教师了。。。但是最低服务5年，不知道何去何从？
小张是女孩 作为一名体制内的农村教师，我想说两句，抛却教书育人的热情不说，我们一周平均20几节课，还有各种活动任务啥的要做，作业要批改，孩子要教育，而且有的孩子特别调皮，打不得骂不得，每天要情感教育n遍。有时候还会遇到不讲理的家长到学校来闹，理由千奇百怪。另一方面，待遇真的不能提，比之其他事业单位，公务员少的不是一点两点。说好的教师工资不低于当地公务员工资呢[疑问]最后还有，人事制度一年一个样，像我们农村学校夫妻分居的一大堆，孩子家庭都没法照顾。这也许就是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
天蝎座-小豪 我是一名即将毕业的师范生，我已取得教师资格证，但我心中对未来教书育人的日子并不期待，现在的孩子，打不得，骂不得，说不得，老师就像一个哈巴狗一样摇尾巴哄她们开心写作业，教的好没什么，教不好家长投诉，校方领导教育，真心累！
明菲 我是一名幼儿园老师，工作一年了，刚考下来教师资格证，但对未来却觉得好迷茫，工作的地方离家远，幼儿园却不提供住宿，一个月一千多一点的工资交了房租生活费都不够，每次听到妈妈问你生活费够不够用不用再给你点时都觉得心酸极了，每天早上七点上班五点下班，但从没准时下过班，室友还在睡觉我就上班了，下班后人家玩时我还要备课写教案，每次出现幼儿园老师的负面新闻时总会精神紧绷，人家都会用异样审视的眼光看着我们，好像都是我们干的似的，家长们的挑剔质疑更是家常便饭，多少次晚上趴在床上偷偷摸眼泪，当初的一腔热情却被现实渐渐磨光，这样的生活不知道还能坚持多久？
琳琳 我在公办小学代课一学期，大多数人当老师是奔着寒暑假，双休，福利待遇好去的，而存在这样目的的也是家庭条件不错的，尤其是90后吧。学校里很少数老师是热爱这份职业，热爱学生才当老师的，有的老师虽然也兢兢业业的工作，但他们以自己为小学老师为耻，并不觉得小学老师这份工作是光荣的，说好听是老师，不好听的话和看孩子差不多，但是考虑当下的现状他们又不会辞职，他们也每天抱怨，累，工资低，考上老师后悔了。。。像我们这样的就默默的听听。。。再说说现在的学生，真的很让人无语，我从小到大没骂过谁不要脸，但是在代课期间一个女生让我说出这样的话，我自己都感到脸红，但她却没事似的，现在科技发达了孩子作老师的花样也多，一个个的不学习都机灵精怪的，但是一学习就看出智商来了。。。还有现在的家长，表面上说的能打能骂，但背地里护犊子，不出事还好，出来事能闹多大是多大，恨不得把学校掀了。还有学校的复杂的关系，我们代课老师没有什么利益冲突，自然没什么事，我看才去的新老师都低三下四的。。。可能什么工作都这样吧。
小峰峰很忙碌 在我看来当今社会学历真的那么重要吗，一个学历高但没有方法的老师和一个学历低却有独特的教育方法的教师，学校会要哪一种呢？就像中小学教师，我觉得更多的要去注重教师的教育教学方法。
奥莉奥 想从教的人进不去，对于非师范生想进入教师行也有许多限制，相近专业，相关专业这些限制，非师范生考了教师资格证好像也没什么作用。
蹉跎岁月 教师职称晋升难，受名额限制，该晋升却晋不了，没有职业幸福感。
M 教师资格证刚考过，准备努力考编制～听经验的长辈说～有经验的老教师，优秀的校长会被挖走去私立学校～待遇高～其实主要是待遇问题～但我还是希望自己成为一名为人师表的老师～至少现在的我不需要很高的工资就可以养活自己...
E.ye 教师这个职业在一定程度上来说，这碗饭吃得不容易。 其一，现在的学生队伍不好管理 其二，薪资标准不高 其三，受认可程度并没有想象中那么高 其四，考编的门槛高
Anily于 教师工资待遇与付出不成正比 教师不受尊重 学生越来越难管理，家长也不好沟通
妮子的小香铺 自己不是师范生，因为无法转专业。想当老师，而对于一些好一点的学校只招师范生，极大地限制了自己的发展。而且现在教师考编真的好难，有时候对于这些问题真的是有心无力
Windy 不知道为什么要限制非全日制的学历报考编制，而报考教师资格证而不受限制，那么考到的教师资格证有用吗？感觉很不公平哦
@紫^O^嫣@ 不管怎样，我还是在努力地学习考编制！教师是非常好的职业！培养祖国未来的希望！如果学生以后飞黄腾达，我会很有自豪感！
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