如果公司一天本来上班七小时。突然说要上班八小时。其中一个小时时间是来培训的。你会有什么想法_百度知道
如果公司一天本来上班七小时。突然说要上班八小时。其中一个小时时间是来培训的。你会有什么想法
我有更好的答案
虽然会有点不爽，但是公司培训都是为了我们员工好啊，所以呢还是忍着点吧！
其实也知道
采纳率：25%
愉快的跟着培训，争取能有点收获
本回答被网友采纳
个人的想法补重要的，重要的是必须服从啊
心中一万只草泥马奔腾。
很累很烦，强烈抵触，但还得无奈接受
积极乐观一点，也不是坏事
肯定不爽啦！不过为了生活还是忍了吧！
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公司对新员工要派去深圳培训，费用公司都会承担，但是要交1000押金，说是怕你培训回来不要干了？
提问时间： 15:38:17
浏览次数：1455
真实的去过应聘，去了一个大厦里面的屋，人不少。&br/&&br/& 然后给你个电话让你打电话去入职。&br/&&br/& 姓名都不告诉你，只说姓什么。&br/&&br/& 去了说是培训但是和你应聘的职务不一样，很大部分是干销售。&br/&&br/& 到了新公司还需要重新签协议，什么底薪和原来谈的都不一样，如果你签了，那就没办法挽回了，总之就是被坑了。想问一下 你男友后来去了吗，我也在58上看到了，网上也看到很多说是 培训机构 骗人什么的 想在问一下你@_@培训公司鉴定完毕，如去面试小心注意。&br/&&br/& 收你学费让你出力，花言巧语占人便宜。&br/&&br/& 本人已经电话询问过，各位聘友请谨慎。
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公司培训心得
添加时间： 15:23
编辑：冷蝴蝶
参考心得一： 公司员工培训心得体会 透过这一整天的培训，让咱们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下方分享我的一些感悟。 一、目标。 公司有大的目标，有详细的规划。作为我自我也要有目标和计划，只有自我不断的领悟
　　参考心得一：
　　公司员工培训心得体会
　　透过这一整天的培训，让咱们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下方分享我的一些感悟。
　　一、目标。
　　公司有大的目标，有详细的规划。作为我自我也要有目标和计划，只有自我不断的领悟和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。
　　二、先做人后做事
　　子曰：&有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。&，&小赢凭智，大赢靠德&，这些名言都告诉咱们要做什么样的人。指导思想不对，又怎样能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。
　　要勇于承担职责，有团队精神，善于领悟，有向心力，了解组织或他人的需要。
　　三、态度决定命运
　　情绪是心态的调节器，学习并领悟掌控自我的情绪，理性态度对待工作。培养自我好的习惯，构成好的性格，从而改变命运。
　　四、对&我无法&/我不好&/我能够&/我必须&&的训练深有感触。
　　经常说&我无法&。&，会让自我的常常感到无奈，迷茫。
　　经常说&我不好&。&，就会让自我破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
　　经常说&我能够&。&，会让自我感觉到期望，有信心。
　　经常说&我必须&。&，就会更让自我挖掘潜力，有信念有目标。
　　因此，在自我的话语词典中，要把&无法&，&不好&抹掉。多对自我说&我能够&，&我必须&。自我的激励很重要！
　　成功来源于两股力量：1、别人的鼓励和赞美2、自我的激励。
　　五、时刻的管理
　　时刻对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。因此，在工作中，做好时刻的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每一天的工作安排有序。即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。
　　这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我坚信我选取的不仅仅仅是一份工作，更是一份事业。期望在不久的将来自我能在公司的舞台上展示我的精彩。
　　最后期望公司在以后的日子里能继续为咱们带给一些个人素质修炼方面的培训和领悟的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也期望能有一些能提高专业素质方面的领悟机会。感谢公司带给的培训机会！
　　参考心得二：
　　公司员工培训心得
　　公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一
　　个充分的领悟，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下方我就谈谈这次培训的一些体会。
　　成功DD从优秀员工做起。
　　主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
　　二、优秀员工的五大准则。
　　1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是咱们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的咱们，就要负起基层的责
　　任，这也有利于咱们的成长和自生潜质的一个提升，这样老板才会放心。
　　2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是咱们的目标，服务好才是一个好的
　　结果，咱们要把服务做成款待，这样我想咱们的客户不满意也不行。
　　3凡事高标准要求，这个是对咱们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子&普通人将就，成功者讲究。&也可
　　以这样去说，就是严格要求自我，从小事做起，每日必问，这天我那里做的很好，这天我那里还能够做的更好。这样慢慢咱们就
　　能养成高标准要求自我了。
　　4、凡事要主动用心，俗话说：&看法决定活法&在工作中，只要是自我的事，咱们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认
　　，不好让领导去催你，这样领导会对咱们做事在时刻上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键
　　是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是愉悦的。因此但是是在什么时候，咱们做事都要用心主动
　　去对待，这样我想咱们会工作的很简单，很愉悦的。
　　5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先咱们要在这个团队中能发挥作用，务必要学习并领悟沟通，学习并领悟
　　团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成
　　员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，透过这些分析，最后获得在团队成员之间构成
　　共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，透过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团
　　队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质。要这样去想我
　　们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
　　优秀员工的五大心态。
　　1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
　　2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
　　3、有领悟心，领悟决定成长，领悟的速度决定了成长的速度。此刻的领悟，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
　　4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。
　　5、有感恩的心，对我来说这个个性重要，人只要学习并领悟感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我性命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自我的对手，他们让咱们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了咱们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，咱们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事。
　　在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我认为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队。
　　以上就是我这一天所学到的东西，和我自我的一些体会和想法。十分感谢公司给咱们这次领悟机会，对咱们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自我所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必须会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。
　　参考心得三：
　　员工企业文化培训心得体会
　　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，咱们每个人都面临许许多多选取，咱们能够选取自我的职业，也能够规划自我的未来。由于每个人的阅历不尽相同，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。
　　李总提出咱们xx公司管理的核心是&以人为本&，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉咱们一个企业要拥有一个能使自我的员工能透过领悟，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先咱们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的潜质，个性是前者尤为重要。
　　来到xx公司就职，咱们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只|||是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是咱们迫切需思索的问题!
　　咱们在工作的过程中就应贯彻&堂堂正正为人、兢兢业业做事&的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
　　创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人群众智慧的结晶。
　　一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，咱们要透过工作的实践来不断的领悟，用心地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。
　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，正因它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，因此只要咱们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共同奋斗，咱们有理由坚信xx的明天会更好!
　　参考心得四：
　　领悟了公司档案与人事方面的知识
　　最后一天咱们首先领悟了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能透过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
　　人事方面，李主任主要为咱们说了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也就应是咱们很关心的一个话题。李主任说得很详细，分别说了各部门的工资状况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从此刻开始就就应抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
　　最后，培训中领导对咱们提出的要求。
　　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是领悟、领悟、在领悟。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自我，就就应多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也慢慢走上正轨了。最后就是期望咱们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积累资本、为公司创造利益。
　　到此刻为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自我有了新的认识与新的奋斗目标，&水不流则腐，人不进则退&，在今后的工作中，生活中我将加倍地领悟，不断地提高自我的素质。在公司走&新、特、精&强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的&新、特、精&，为适应公司不断发展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的最大化。
　　坚信自我能行，证明自我真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。
　　参考心得五：
　　公司新员工入职培训心得体会
　　我失骄杨君失柳，杨柳轻?直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自我完美的期望和从零开始的心态，开始了自我人生的新征程。
　　为了让咱们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对咱们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化说、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统领悟。经过七天的培训，使我在最短的时刻里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。透过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
　　开始培训的第一天就是说单位的历史沿革，芮书记说得很详细，仿佛带领咱们重走过这50多年的风雨，证明企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使咱们更加珍惜此刻来之不易的这天，激励咱们更加发奋去建设辉煌的明天。
　　在同一天，张书记为咱们说了公司此刻的组织机构，使咱们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为咱们详细地说了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是正因在工作中能领悟到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是&工作着并愉悦着&的感觉，让我感到无比的满足。
　　第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
　　我在公司的档案室工作，在学校领悟的也是专业的档案知识，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
　　经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
　　第三，领悟了公司的安全管理与管理体系方面的知识
　　用了一天的时刻，咱们系统领悟了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于咱们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要咱们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中咱们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有个性是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
　　公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际状况的管理方针。在领悟中咱们领悟到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于咱们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我坚信，这个简单而明确的循环会伴随我生命，成为我不断进步的标尺。
　　参考心得六：
　　企业培训心得体会
　　文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至这天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业心得精神，为咱们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
　　下方我从三个方应对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
　　一、浅谈对培训企业理念的明白。
　　作为公司的员工，咱们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记&诚信、业绩、创新&是咱们企业和员工共同的价值取向，发展是咱们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是咱们共同的目标。
　　诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是咱们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的好处。
　　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的性命，用心参与企业干部培训心得竞争，发奋打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以&诚信、业绩、创新&企业价值观为核心，咱们要教育每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。正因，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生十分用心的作用和影响。
　　公司提倡&让用户满意，以共赢谋求可持续发展&经营理念，提倡&靠前服务，超前服务，超值服务&的服务理念，其好处是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，用心开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为咱们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民带给最满意的服务。
　　二、对于企业文化建设方面的措施。
　　在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，务必提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、发奋开创企业文化建设的新局面。
　　（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的领悟研究，掌握企业文化的基本原理和基本资料，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
　　（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要用心构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工用心参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作职责。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能代替；发奋探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
　　参考心得七：
　　保险公司职工培训心得体会
　　怀着空杯的心态和期盼的情绪，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。透过20余天的用心参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮忙和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢!
　　培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：
　　一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：1条是DD寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另1条是DD我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：&态度决定一切1只有从心里认同了领悟的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和用心的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求咱们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何领悟，想学到什么，领悟后对自我有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要领悟讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着十分优秀的品格值得我去欣赏和领悟。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和发奋呢用心向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别
　　人多发奋一些，总比别人多领悟一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。
　　二、养成良好习惯，体现组训风范。
　　有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。因此，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，能够陪伴其生命，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，持续四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时刻，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的领悟和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，领悟新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，正因在那里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的领悟氛围和环境，无疑会使领悟进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我
　　的纪律是满分，这与我发奋培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身务必具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，正因这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细节小事就能够体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。
　　三、充实知识教育，提升专业技能
　　国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让咱们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在咱们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有透过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的方法高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自我的根本要求。
　　培训班的课程由浅入深，深入浅出，能够体会到是经过老师认真思考，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心激励会和经营归纳会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和十分强的实用性。透过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，构成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导好处。业务报表体系的建立，不仅仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置
　　，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的潜质是不够的。只有透过敏锐的观察和精准的决定，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的潜质。透过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并透过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养潜质为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。
　　四、技巧必不可少，演练实战是宝
　　市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期盼变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，务必透过超多的实践和演练，最后让市场来检验可行度。
　　本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!
　　参考心得八：
　　企业培训心得体会
　　文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至这天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业心得精神，为咱们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
　　下方我从三个方应对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
　　一、浅谈对培训企业理念的明白。
　　作为公司的员工，咱们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记&诚信、业绩、创新&是咱们企业和员工共同的价值取向，发展是咱们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是咱们共同的目标。
　　诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是咱们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的好处。
　　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的性命，用心参与企业干部培训心得竞争，发奋打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以&诚信、业绩、创新&企业价值观为核心，咱们要教育每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。正因，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生十分用心的作用和影响。
　　公司提倡&让用户满意，以共赢谋求可持续发展&经营理念，提倡&靠前服务，超前服务，超值服务&的服务理念，其好处是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，用心开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为咱们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民带给最满意的服务。
　　二、对于企业文化建设方面的措施。
　　在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，务必提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、发奋开创企业文化建设的新局面。
　　（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的领悟研究，掌握企业文化的基本原理和基本资料，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
　　（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要用心构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工用心参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作职责。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能代替；发奋探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
　　（三）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的主角。因此，要重视透过脱产培训和在岗领悟、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
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