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这几天想找个文员，看了N多简历，尤其是一些年轻人的简历，真的让人情何以堪啊。&工作了5到10年的内勤文员，要求待遇是2K到3K，一些刚毕业没有经验的，要求待遇是2K到3K&本科的要求待遇是2K到3K，高中的是3K起步&平均一份工作干过1一年以上的，要求2.5K左右，频频跳槽的，要求三级跳，A公司4个月，工资2K，B公司4个月变3K，C公司4个月变3.5K，擦，到我这里要4K起步了，&苍天啊，现在的年轻人怎么了，这个。。。。。。只能说情何以堪。&顺便说一份简历，这个神奇啊。高中学历，然后貌似在某个技能培训中心学了点PS这些技能，然后应聘设计师。在A公司干了4个月，工资2K到3K在B干了3个月，立马涨到了5K在C干了3个月变7K目前要求8K到9K&我看了这份简历，膜拜，且五体投地中。神人啊。。。。。。百年不遇的奇才啊短短10个月，就完成了其他人4、5年的经历，工资何止三级跳啊。&丫不会是干不了被人开了的啊，然后自己在哪里遍待遇&
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人的心态就是这样的吧
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之前的单位能提供这样的薪资，是否是其本人真的是具有这样的才能，否则公司也不是傻瓜吧
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谁不想工资高啊。我觉得他们也没错
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下次找人免费给楼主打工如何？哥，人家也是要生活，要娶妻生子买房子滴。。。ps：个人认为，大学本科以上正常毕业的，能接受3K以下税后工资的，就是太看不起自己了。
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奇葩到处有
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难道现在杭州的工资水平真的很高吗？
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引用:难道现在杭州的工资水平真的很高吗？难道杭州的消费水平真的很低么?难道大学苦读4年只值1K/月吗?
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引用:难道现在杭州的工资水平真的很高吗？难道杭州的消费水平真的很低么?难道大学苦读4年只值1K/月吗?真心不知道目前杭州的工资水平，因为政府出的平均工资实在不可信。现在还有1000一月的工资吗？我所知道的基本上应该是左右了吧。
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引用:难道现在杭州的工资水平真的很高吗？难道杭州的消费水平真的很低么?难道大学苦读4年只值1K/月吗?真心不知道目前杭州的工资水平，因为政府出的平均工资实在不可信。现在还有1000一月的工资吗？我所知道的基本上应该是左右了吧。有的，很多单位的临时工编制就是1千左右，不过很多做的人都是家里有钱，一个月工资1K，手机用4S，开奥迪，宝马。。。
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我今年毕业的，今天上午面试行政，说给我1500，转正2000，社保什么的还没扣呢，说实话在杭州没2500基本生活都没办法，不过行政就那么点工资，所以姐看还是转去做销售吧，2000快招行政什么的招聘者写明本地的吧，我们在杭州房租不起
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引用:难道现在杭州的工资水平真的很高吗？难道杭州的消费水平真的很低么?难道大学苦读4年只值1K/月吗?真心不知道目前杭州的工资水平，因为政府出的平均工资实在不可信。现在还有1000一月的工资吗？我所知道的基本上应该是左右了吧。有的，很多单位的临时工编制就是1千左右，不过很多做的人都是家里有钱，一个月工资1K，手机用4S，开奥迪，宝马。。。这些人的想法是:1.不缺钱花;2.通过临时编制,看看有没机会转为正式编制.所以,他们跟一些在私企工作的人有些区别的.&编制&是关键词.目前私企,只要是有点能力,应该是没有这么低的工资了.
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哎 杭州的工资低啊
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感觉杭州现在变了，工资低，房价全国最高，早就失衡了，不知道，怎么的回事
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看到一些公司招聘工人真是搞笑，综合工资开元！！！要求有驾照，会电焊，最好有电工证尤佳。C照最少也要2500/月吧，电工起底也要2500/月吧，电焊工没4000/月以上谁跟你干，这就是资本家的真实写照。
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最后说一句，这个社会绝对不缺人才.
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哎、、、、、、、、、
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很多简历都是假的啊，楼主你有些信以为真了~
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楼主什么公司的？还招文员吗？我给推荐一个，还是招一个70后比较踏实稳重点，现在的年轻人太轻率了
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为什么现在用人单位招工都要以学历来衡量一个人的能力，学历高的人不见得会做得好，而学历低的人也不会比学历高的人差的，工作关键要看工作态度
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而且大多数 单位还都喜欢性格外向的，难道性格内向的就没有机会了吗？太不公平了
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现在一个文员2500起步是正常的，你在抱怨应聘者要的待遇高的时候，是否想过如今的消费水平到达什么位置，10年前一百块还可以买不少东西，如今呢？能买到什么，什么都贵，没有办法了，总不能饿死吧。
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杭州一个月不是很正常吗？杭州的一个服装店的工资都，武汉可就便宜多了，底薪是900到1400.受实话本科毕业的工资开始的2000以下是有可能的但是说工作一段时间没有的话是不大正常的把
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杭州现在平均线都达不到这个标准吧
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关键是现在房租就要1000块左右啊，我现在就是做文员的，不过其他琐碎的销售啊客户联系的啊什么的都要做，不包吃住的，都是月月光的，打工的也伤不起啊
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引用:关键是现在房租就要1000块左右啊，我现在就是做文员的，不过其他琐碎的销售啊客户联系的啊什么的都要做，不包吃住的，都是月月光的，打工的也伤不起啊你租的房子好豪华啊你月薪到手多少
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引用:关键是现在房租就要1000块左右啊，我现在就是做文员的，不过其他琐碎的销售啊客户联系的啊什么的都要做，不包吃住的，都是月月光的，打工的也伤不起啊你租的房子好豪华啊你月薪到手多少到手2550，每个月压在公司200，所以实际只有2350，房租打算换个便宜的，找了3个多月还是没找到
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引用:之前的单位能提供这样的薪资，是否是其本人真的是具有这样的才能，否则公司也不是傻瓜吧我说这位童鞋，你动不动脑子。如果你值5000，我也给你开5000的工资，干了3个月说要离职，你说公司会有什么反应？还有，一般设计师开的是岗位工资，如果称职，怎么可能3个月换一个公司？偶尔一次还可以说，每次都这样，问题出在哪里？不用明说了吧？&
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进厂打工月薪也可拿到5000，为什么现在的年轻人都不想去了？
回答者：【草根大熊 社会问答达人】
嗨！我是大熊。。。这个题问的有点意思...难道是位人力资源问的？现在真的是用工荒，招人难、留人也难、我一位负责招工的朋友常感慨。为啥现在月薪比以前高了，但是也没年轻人去了呢。。其实很大一部分原因就是因为他们都是“年轻人”新一代的人21世纪的年轻人。这一代的年轻人大部分追求得东西工厂基本给不了他们。自由、平等、地位、尊重、保障。。。自由：现在年轻人手机不离身，忙着打游戏，聊天直播，看电影追星。沉迷电子设备多于现实。他们最求自由，不喜欢呗约束。据统计中国人平均每天看三小时手机，在全球排第2名。（所以以后这方面的疾病会很多，注重颈椎保养是一个商机。）地位：对于年轻人而言，刚开始对什么都感到新奇，时间长了工厂日复一日的生活就像一台机器，这样的生活他们并不想要。以前的人认为找到一份工作就要好好干一辈子，谁最老实肯干那就干一辈子，稳稳当当。而现在的年轻人觉得工厂就是一个耗时间的、耗青春的地方，没办法才进去混一段时间，然后又出来。最可怕的是每个管理者都希望一个人能做两个人的事情，不管你的效率有多高，只要工作时间长他们就开心。加班是常态，义务加班也不少见。因此老油条都已经找到偷懒的对策。工资待遇低，社会地位低，工作时间长，工作强度高……想想别人，坐在办公室吹着空调，每天西装革履、朝九晚五，心里就不平衡。以前为何那么多人进厂？10年前就可以领到3000元的工资，10年后扣完社保什么的，工资竟然与10年前没大区别！尊重：虽然说很多工厂现在都有晋升的渠道，但是能真正惠及到一线员工的，寥寥无几。熬个年资升个组长、领班，工资是涨了，可压力山大，义务加班是常态。所以大部分的工厂无论是工资还是晋升层级，都不尽人意，让人看不到希望，基本的公司都是靠裙带关系。。。如果你是一线的员工，组长可以责怪你、质检可以批评你、就连老员工（比你进厂久一点的人）都能Diao你。得不到管理的尊重，出了状况经常遭到呵斥。只能寄望下班后，与朋友吹吹牛皮，喝两杯，释放一下。保障：虽然说得有5000元工资，但是税后能有多少，工厂忙得时候让你加班，没事做的时候就开始裁员。能有什么保障呢？还有一点就是现代年轻人你想让他踏踏实实在工厂上班，很困难了，社会那么浮躁到处都是直播，到处都在吹牛，去工厂做工基本都是没学历、没技术的...他们容易被误导以为没有学历没有技术也可以混成网红..没有一点自己的思想也是悲哀。不管怎么说现在的就业机会比早几十年多了去，职业更是五花八门，有那么多选择为啥还要去工厂。。。我是大熊--但行好事，莫问前程。
回答者：【大公子 】
我作为进厂打工的一员，就谈谈自己的见解和想法，如果有不足的请各位朋友补充哦。进厂打工有保证，每个月按时按点拿到基本上固定的工资，这是大家比较看重的，对于那些想安稳的人来说是最重要的一条。但是进厂打工月薪5000的话毕竟是少数。国内的许多工厂并非是8小时工作制，可以说绝大部分是12小时工作制，也就是两班倒。当然也有一部分是12小时长白班。没上过两班倒的朋友是体会不到那种黑白颠倒的辛苦的。而且就算是12小时也有许多人每个月到手也与5000相差甚远。工厂的话工作枯燥，乏味，单调，每天上班的内容都是重复着昨天的内容。看不到自己的未来，没有任何的变化和头绪。这对于年轻人来说是不可想象的。以我为例，我是89年属蛇的，我们上学的时候因为学生数量多到爆，正好那时又是中专技校的高速扩张发展期，许多技校疯狂招人。再加上竞争激烈，能够考上重点高中的人数比例没有任何变化，还有家长和当时的社会认知就是学技能，要有一技之长才能生存。在这种大背景下，不上高中而学一项技能成为了大势所趋。所以选择了技校。当然中专技校的任务就是为工厂定向塑造培养工人，所以导致我们这些人在潜移默化的思想下被分到工厂，哪怕是以后跳槽仍然是万变不离其宗，跳不出这个圈子，找工作仍然围绕“进厂”。显得有些老古董，古板。毕竟别的行业不熟悉，也不想也不敢涉足。而现在一方面由于学生数量锐减，另一方面许多家长也认为无论如何也要以一家之力让孩子上大学（不管多差的大学），所以导致教育环境和接触的东西不同。对于进厂也多有耳闻，多多少少是有排斥心里的。而且以前的选择面很榨，大部分的人也只能进厂是不二选择，而现在各行各业也不断扩展，比如比较火热的互联网就滋生了许多职业，人们的选择面不再仅仅局限于进厂这一单一的选择。现在的年轻人由于父母的呵护，从小干的家务或者干活也是有限，吃苦能力可能较弱，自然也不会去干这种枯燥乏味的单调工作。自己没有太大发展，没有波动性，没有提升的可能。而比如现在的销售，网红，主播，或者是开网店，做微商，或者自己做生意或者IT等等，各种工作层出不穷，自然没有人会去干这种出力不讨好的工作了。
回答者：【Wang王顾左右而言他 】
=^_^=因为我们都是有学历有文化的一部分人，父母那一辈无知识文化和学历，让我去挣得还不如他们多？回家里哪里还有面子那？还是等等机会再说吧！反正父母们也挣得到钱，从读书到现在这么多年了，也不至于现在养不起我，更何况我还没有结婚成家，因为我还小那......再等两年我长大点再说吧！=^_^=看了一下有些评论，都在抱怨打工苦、打工累、打工挣钱少、打工挣钱难，稍不留意又花完！其实有没有人想过：如果你不去打工又能干啥呢？是去当白领？当精英？当高管？甚至是去当老板吗？也有相关的报道说农民工们月薪过万，你们也能和农民工们一样去吃苦耐劳的下苦力吗？=^_^=没有公主命，养就公主病！不学无术一大群，偷奸耍滑懒散人！这些都是没有出息的穷人观念：买不起房子是因为房价太贵、娶不起老婆是因为女人拜金、下岗了是因为老板目不识丁欺负人才、工作上受排挤淘汰是因为老板们任人为亲、找不到捡钱的工作是命运对自己不公平，是我们怀才不遇……=^_^=你们在大城市里买不起房就不能回小城市买呀？买不起大的房子还不能买小的呀？娶不起漂亮老婆你就不能娶个丑点的呀？不学无术、游手好闲的还总是对美女念念不忘？好像我们的传统里还真的没有美女养个老黑脸、小黑脸的规矩那......
回答者：【散兵尤勇 浙江科杰新材料有限公司生产技术员】
我们工厂两班倒，一天十二个小时，公司缴五险，普工工资基本在，比带班长工资要高。现在是每个工序都缺人，招不到人，而且整个集热管行业都是如此。我在厂里工作了快九年了，总体来讲，09-13年，人员比较充足，而且员工年龄段还有18-24岁的，缺点是小年轻干不长，有时一年换两三批次，但好歹能找到人补进来；14年以后到现在基本留不住25岁以下的，，春节过后的换工潮，也基本上没有年轻人进我们厂了，偶有45以上的人进来，倒是比较稳定，大概这四年的人员没有太大的变化，只是从今年来看，现有人员走后基本上没有新鲜血液进来了，连45岁以上的人也找不到了，只能降低生产量和实行一人多岗或一人多机操作。凭我这几年在本行制造业管理经验来看，工厂难招人主要是以下几大原因：1:工厂利润压缩，计件单价五六年没有上涨，工人工资整体上涨主要是工作量加大导致。2:行业上班环境恶劣，两班倒要上夜班，每天十二小时，夏天个别工序工作环境温度达到70多度。3:地处长三角的私营企业，招工基本来源内陆欠发达地区如云贵川，河南安徽等省，随着老一辈民工年龄奔55岁以上逐步返乡，新一辈90及以后民工思想观念和吃苦耐劳精神完全不适应现在工作环境，基本不会选择本厂。本场地处长三角某三线城市工业园区，园区内很多工厂都是常年招工，可见招工难是普遍现象。4:随着一二线城市产业转移至内陆地区以及内陆经济崛起，外出打工优势已经不在明显，很多人都选择就近就业，所以劳工流入不足。5:这个原因也是全国普遍性的，80年代以来的计划生育导致出生率下降，适龄劳动力数量全国性下降，加上这些年普及高等教育，本来就不多的劳动力被高校分流不少，这些受过教育的人不可能接受现有工厂工作环境。6:本公司所在园区很多公司尤其本厂管理者水平有限，管理方式落后，生产效益每况日下，留人招人更不用说了。
回答者：【百味视频 】
是不一样的，就像城里人和进城打工的人挣5000一样，城里人挣5000就够花了，因为他没有别的负担，只需要负责吃喝、穿衣等的基本开销就可以。但是进城打工的人还需要负责房租等等其他一些开销。进工厂打工绝大部分是不正规的，没月固定5000，如果有犯错还会扣钱，不会增长，而且没有其他的福利待遇以及保险等等。但是一个正式的员工同样是挣5000，他的保险和其他福利加起来也是一笔不小的财富，而且以后有更多的保障。这些无形的东西是真正的担忧。
回答者：【持国巡守 】
我是家具厂的，底薪一般都是五六千之间，大厂略低，淡季没事干一个月上个十天班这样，有事做老板微信喊，没事做就去玩，我同事做软床，没什么事做，他又不回去，去上班做一个小时就玩王者到下班，一样拿六千，天天上班迟到。旺季虽然说加班多点也累，但是旺季起码有七千到一万多之间的工资啊，这是看那个厂而已，不过普遍都可以上七千的，不要说七千要多少多少钱房租烟钱，七千你租八千的房子，你他妈怪谁？两三千的工资抽芙蓉王你说不够花，说自己三四千一个月那些人不是不知道该做什么工作赚钱，就是怕苦懒。打工就应该省点，我们这租房才两三百，吃饭十块一个快餐，自己煮也可以，工资我觉得还可以啊，你非要租几千的房租我又能说什么呢？家具厂一般人都说累，我觉得一般，刚开始是挺累的，但是你要坚持下去，做久了就习惯了，就不觉得有多累了，淡季底薪也五六千，三天打鱼两天晒网舒服死你，如果你已经娶妻生孩，工资还在三四千，又不怕吃苦的，我建议你去做家具，学徒也有两三千，一两个月后一般都有四五千了，我在佛山顺德龙江龙山，金紫公园有人才市场可以自己去找。觉得自己生活有压力工资不高的可以去，土豪请随意，希望能帮到人
回答者：【夏希鼎 】
1.现在的年轻人，大多有退路，除非家里确实帮不上什么忙，要养家要糊口，会进厂。2.讲实话，流水线，厂里工作还是很辛苦的，大多数的企业一线两班倒，一上十二小时，夜班熬人，真的伤身。3.流水线技术含量低，干几年除了手速快点，几乎没有提升空间。4.不自由，休息少，赶货加班心理压力也不小。5.工作环境来讲，不讲比写字楼了，真做到5S管理的也没几家。6.我国经济发展快，三产服务业，科技业发展迅速，白领岗增多，自由技术岗也多，选择也多，挣钱虽差不多，但工作自由，管束少，自然不想进厂。7.马云说，员工离职，一是伤心了，二是钱没给够，进厂如果现在工资翻一倍，我想有人会进厂的。
回答者：【别气心疼 】
我就那为什么不愿意去哪，我给大家说一下我一天的时间:早晨4.30起床 洗漱 做饭（单身） 30分钟车程6.15签到6.20上工9.50到10.0休息12.0点午餐（自费）（午餐时间不定时有货加班）12.30上工16.50到17.00休息规定19.00下班（20.30下班就很早了一般都到21.00一个月总有5 6天加班到23.00）5000有，就是太累了
回答者：【太阳出来暖洋洋张爱琴 】
拿再多也不是长久之计呀，年青人不光为自己活，要找对象谈朋友养家糊口，租房吃饭花销礼尚往来交通费用，水电汽钱钱。不如回家乡有老啃先啃着，攒足劲参加国考省考公务员呢，一劳永逸，进了保险箱了，不用交养老金退休拿又高。没啃老的在家乡随便干点啥有房有父母依靠，成了败了也饿不死。今年十二月几号的国考拉开了帷幕了，我身边的父母又在为选省份发愁，东北不去零下三十度怕冷，内蒙不去兔子不拉屎的地方，广东不去天太热吃米饭陕西人受不了。况且临潼家都置好了，一个女孩有必要外出工作吗在选择犹豫不定中。我让选广东中标率高，那里经济条件好一般人看不上公务员。
回答者：【爬山涉水只看你一眼 】
进厂打工5000，是不是感觉多？如果不打算买房之类的重大投资，五千元一个月确实是可以达到小康生活了，但是那钱可是牺牲多少时间了精力换来的，每天工作起码十个小时之上吧，甚至是两班倒才能获得工厂打工枯燥乏味，重复性太多，而且没能学到什么东西，久而久之就麻木了，等出来找工作就感觉自己什么都不会
回答者：【奔跑的大饼 】
我觉得还是民智觉醒的结果，做一辈子孙子也买不起房买不起车娶不起老婆。何必呢，瘫痪岂不是美滋滋。一个电脑一部手机就能满足所有，何必呢，人生一辈子怎么舒服怎么来。。所谓工厂都是，飞机拉，管理叼，辞工难，强度大，地位低，素质差，工资低。。大部分年轻人都放弃了。。君不见三和大神农村来，奔流深圳不复回。。
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年轻人，你为什么要进国企？
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国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中所谓的正式单位。在很多人眼中，能够进一家国企工作，那就是进了保险柜，预示着生活开始稳定，标志着有了成家生子的前提条件。甚至有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。可是年轻人，你为什么要进国企？比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是"铁饭碗"，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。二是国企"轻松、活少、福利多"。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。三是国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以"献身祖国某某事业"的神圣使命。如果再有个一官半职，那就是国家干部，是有行政级别的。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。可是，就算这都是真的，就适合年轻人吗？
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所谓的稳定。国企确实不会无故开除员工，可凡事有利必有弊，对年轻人来讲，稳定未必更有利。在几十年前那个时代，很长时间都不会有太大的变革。就像我们的谚语，三十年河东三十年河西，一次大的改变也许要三十年，换言之就是一次正确地选择几乎可以决定我们大半个人生。如果你是三四十年前进入的一家效益不错的国企，那么恭喜你，确实在几十年的时间里，你享受到了国企中优越的福利待遇。可今日不同往日，不要说30年后是什么样子，就是5年后会发展成什么样都难以预料，要在当今时代生活好，必要要紧跟时代潮流，不断学习、不断进步，只有用自己的不断提高才能应对未来的不确定。稳定不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。国企的优势是稳定，可劣势也恰恰是稳定，稳定到缺乏跟着时代脚步的动力。虽然大多数国企都提出要转型发展，不能默守陈规，可这么多年过去了，真正实现转型的屈指可数。大方向不说，就拿操作系统和办公软件来看，现在最常用的win7与office2007，有些追潮流的人已经开始用win10与office2013，可很多国企系统还是XP，办公软件还是2003，就是要将办公软件统一升级这样的小事在很多国企都需要经过各种手续推行好几年时间，更不要说设备更新，厂房改造，管理创新，产业转型。在逐渐开放的中国，很多国企早已风光不在，而且在市场中，国企的主导地位也渐渐在失去，并且有加速趋势。国企的稳定也创造了国企人的性格，这份稳定使得大多数国企员工墨守成规、思想保守、害怕改变，几乎失去了应对改变的能力，这样的稳定反而带来了不稳定。所谓的"轻松、活少、福利多"。任何一家蒸蒸日上的优秀公司都不可能让员工"轻松、活少、福利多"。公司实质上是一个集中力量办大事的组织，相比所有的事都一个人做，这样的组织是为了让大家更好的分工，每人只负责一部分，提升产出效率。如果一个公司大多数人都是喝着茶看着报纸就把班上了，那么必然有另一部分人忙的不可开交。效益不是天上掉下来的，是人创造出来的，不可能大家都喝着茶看着报纸还有工资和福利。在国企有个好处就是任何工作都做不好，总是把工作硬往出推，稍微忙点就牢骚不断的人真的就不用干活了，喝着茶看着报纸足矣。越是工作认真、做事积极的人，越是有干不完的工作，因为你需要干的工作不是一个人的。而且，如果你能将每项工作都做好，那皆大欢喜，大家共同享受成绩；若有一件事搞砸了，不好意思，请承担几乎所有责任。华为集团创始人任正非大家都非常熟悉，任正非在谈自己发家史时总是说他是在部队退伍后便创办了华为公司，几乎没有公开讲过其从部队转业后在一家国企工作过四年。那四年，任正非凭其出色的能力坐上了高管，可就在一次代表公司的生意被骗后，不仅被公司开除，还背负了公司200多万的债务，就是要求公司留职也不获批准，这才使其走上了创业的道路。国企讲究的是稳定，不允许员工犯错，这种环境使得国企中有一个严重的问题就是大家推诿扯皮，没有担当，有利益群起而争，担责任避而远之。作为年轻人，几年后，可能学的最快的技能就是如何在工作中把自己推得干干净净、不敢担责、牢骚满腹，这难道是你们想要的吗？所谓的好名声。这点没有问题，至少在目前来看，国企员工要比大多数私企、外企名声好听。可是，这也几乎成了国企员工唯一的炫耀资本。据智联招聘统计春季求职期平均薪酬，2015年民营企业首次超过外企，位居三者第一。2016年民营私企薪酬为7101元，而国企为6543元，外企介于二者之间，为6875元，差距较为明显。在收入上，国企的优势已经不在。对个人职业生涯来说，民企岗位灵活度高，员工很容易得到锻炼，外企能接触到先进的办公环境与管理方式，两者还有个共同特点是同事间相处相对简单，升职几乎就是靠业绩、看能力。而国企关系复杂，论资排辈严重，办公室政治十分明显，能力很难充分发挥，升职也较困难。无论是小型民企、外企，还是诸如华为、阿里这样的大型民企，其中层领导大多是30岁不到的小伙子、小姑娘，而国企的中层领导年龄主要集中在35岁到45岁之间，很少有30岁以下的领导。国企压制人才现象严重，无论能力多么出众，在国企也很难获得较高的成就感，只有苦苦熬到年头才有机会走上领导岗位。曾经看过一篇文章，作者很好奇为什么国企对员工压制那么严重，国企员工却以身在国企为荣。其实原因很简单，如今的国企无论薪酬还是事业成就感都不值得一提，只剩下了好名声，对外人当然要摆出姿态。虽然"自己人"之间在内部的非正式场合也能把公司的制度、文化、待遇批得一塌糊涂。年轻人，假如你不是一个纯好"面子"之人，请在选工作时候三思。华为有个理念是"脑袋向着客户，屁股对着领导"，要求员工做事要把客户放在首位，不要总是把精力放在领导身上。由于"官本位"思想的影响，几乎所有国企恰恰是"脑袋朝着领导，屁股对着客户"，除非他的客户就是领导。并不是只有销售人员才有自己的客户，所谓的客户就是工作中的服务对象，几乎所有岗位都有自己的服务对象。比如某一制造车间的客户就是总装车间，综合管理人员的服务对象就是业务与生产人员等。在国企制作向上级领导汇报用的材料时，可以说是字字斟酌，能召集各级人员修改5遍、10遍，甚至能提前几周安排专人只做收集、汇总、制作汇报材料这一件事，保准能做到言简意赅、通俗易懂，生怕上级领导看不明白。可面对服务对象，耐心明显不足，基本上是草草了事，更谈不上用心。国企中"脑袋朝着领导，屁股对着客户"在各个方面都体现得淋漓尽致。在一大型央企制定的禁烟制度中，有这样一条规定：“凡是在吸烟点或单人办公室以外的区域吸烟，罚款200元。”控制吸烟本是件好事，可单人办公室可以吸烟便难以理解，除过领导以外还会有人有单人办公室吗？还有一项劳动纪律的制度中的规定：“部分岗位因工作性质特殊，属弹性考勤人员，可不按正常班考勤。”紧接着又规定：“处级以上干部属弹性考勤人员。”这种挖空心思为领导着想的制度实在不敢苟同。人的精力是有限的，如果把时间都用在了照顾领导上，那考虑客户的精力一定不足，公司的立足之本是客户满意，不是领导满意，处处都以领导为先的做法也是国企竞争力不足的一个原因。
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在此我想问问年轻人，一份工作对你来说意味着什么？仅仅是养家糊口的收入来源吗？对于年轻人来说，最有价值的资本是你的时间与精力，选择一份工作就是把自己的时间与精力做出了一份投资，这份投资的回报绝不是每月的那些微不足道的工资，更重要的是提高能力、开阔视野以及改变思维观念。如果仅仅是为了获得那份工资，然后熬年头，那说的不客气点，那些钱就是你浪费青春的补偿金。如果你是一个有上进心，不愿虚度光阴，还想在工作中实现自身的价值，那请你仔细想想，国企是不是真的适合你。
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第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
道可道，非常道；名可名，非常名。无，名天地之始。有，名万物之母。故常无，欲以观其妙。常有，欲以观其徼。此两者同出而异名，同谓之玄，玄之又玄，众妙之门。
风 在身后落下 我只是微笑 将自己的心折叠 装入一个棱角分明的盒子 举步朝前
今天看到了一段2014 年的视频，内容是展示可口可乐公司联合奥美在越南进行了一次免费赠送瓶盖的活动，很不错，分享给大家。 我就不截图了，大家看视频吧：
日，TFBOYS正式出道，一首《青春修炼手册》唱红大江南北，我们开始认识这三个少年。2014年3月，TFBOYS里程碑式作品《魔法城堡》正式推出，也正是因为这首歌曲的推出，让TFBOYS终于开始成为“现象级”的组合，并从此占据了各大媒体的娱乐头条。2015年...
上班，异常的努力。 领导说让我补休两天，我很惊讶，甚至恐惧。 “领导，难道你发现我精神不正常吗？”我赶忙问。 “没有，写材料这个活我干过，太费人了，最近你一直加班，精神又高度集中，我觉得你应该休息一下。” “我不休息，我其实还好......” “你应该休息，这样下去不是办法...