山西焦煤西山煤电集团公司分流考核管理办法【鹤煤吧】_百度贴吧
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山西焦煤西山煤电集团公司分流考核管理办法收藏
西山煤电发[号《西山煤电集团公司转岗分流安置工程考核办法》执行一年来促进了各单位转岗分流、减人提效工作，集团公司超额完成了山西焦煤下发的考核指标，由于经营形势持续恶化，为保证安全生产，保证在岗职工薪酬不降，为使转岗分流工作真正起到一线满员、辅助精干、地面减员、减人提效目的，顺利推进2016年转岗分流工作，结合实际，制定本考核办法。一、加强组织领导（一）集团公司成立转岗分流考核领导组，负责对二级单位转岗分流工作的考核。组 长：董事长、总经理常务副组长: 生产副总经理副 组 长：领导班子成员成 员：机关相关部门负责人领导组下设办公室，办公室设在劳动工资处。办公室主任：劳资处处长领导组的职责1、负责对二级单位转岗分流检查考核工作。2、对各单位转岗分流工作进行量化考核、奖惩兑现、检查讲评。3、指导并督促转岗分流工作存在问题的整改落实。（二）各单位也要成立以行政正职为组长、主管劳动工资工作的领导为常务副组长的转岗分流考核领导组，高度重视转岗分流工作，加强领导，严格考核，大力推进转岗分流工作。二、考核原则（一）坚持公开、公正、公平检查考核的原则。（二）坚持日常检查与半年考核相结合的原则。（三）坚持考核结果与本单位绩效工资挂钩的原则。三、考核范围（一）所属各二级单位由集团公司劳资处负责考核。（二）机关（含股份公司机关）及机关直属由机关党委负责分解指标并分单位进行考核。（三）各单位所属机关、生产队组（车间）由本单位自行考核。四、考核指标（一）2016年分单位转岗分流考核指标详见附表《2016年度转岗分流考核指标》。（二）九矿、太原选煤厂、机电厂、事业公司、职工医院、职工二院、金城公司及金信公司考核人数包括多经公司在册人数。（三）考核指标剔除由于组织调动减少或增加人员。（四）清退非在册人数以2015年底各单位报劳资处数字为准。五、考核办法实行单位季度自检，集团公司不定期抽检、半年、年度检查考核办法。（一）每季末，由主管劳资矿（厂）长带队，组织转岗分流考核办公室成员，对本单位及其管辖范围内所有队组的转岗分流工作依据本办法进行全面自检，核实转岗分流人数，及时对本季度转岗分流工作检查考核情况进行讲评、通报，并对下季度转岗分流工作进行安排，督促整改季度转岗分流工作中存在的问题。（二）集团对所属各单位转岗分流工作的检查，实行不定期抽检与半年、年度检查相结合的制度。（三）检查依据及内容：《深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案》（西山煤电发[号）及《关于下发劳动用工制度改革促进降本提效实施细则的通知》（西山煤电发[2015]16号）和本办法三个文件所有内容及相关要求。（四）检查形式：现场查阅转岗分流相关资料、抽查基层队组考勤本、工资帐及各项制度的具体执行情况，并听取单位汇报。六、奖惩办法（一）转岗分流工作纳入西山集团经营绩效考核。（二）集团公司每半年，按全年转岗分流指标的50%，对二级单位的转岗分流工作考核，考核结果与本单位绩效工资挂钩。具体办法如下：1、完成下达的转岗分流指标，不奖不扣，每超额完成1人奖励3000元，每少完成1人扣1万元。2、各单位要加大劳动纪律整顿力度，彻底清退长期旷工人员。因职工本人严重违反集团公司及单位劳动纪律，达到解除劳动合同条件，每解除1人，奖励2万元。3、各单位要加大宣传力度，鼓励职工办理内部退养手续，每有1人办理内部退养，奖励5000元。4、各单位要加大宣传力度，鼓励职工走出去自谋职业，办理停薪留职手续，每有1人办理停薪留职，奖励1万元。5、未经集团批准擅自招录用人员，每招1人，扣2万元。6、因单位原因未能及时审批达到法定退休年龄职工的退休手续，每有1人，扣1万元。7、劳动合同期满，由于单位原因未能及时办理终止合同手续的，每有1人，扣5000元。8、职工辞职或调出集团外单位的，由于单位原因未能及时办理解除劳动合同手续的，每有1人，扣5000元。七、转岗分流渠道各单位要进行科学定编定岗定员，安排本单位岗位富余人员接受培训，稳妥安置，同时积极为富余人员畅通分流渠道，逐步实现转岗分流。（一）终止劳动合同。1、职工达到法定退休年龄及时办理退休手续；2、职工与单位签订劳动合同期满不再续签的；（二）解除劳动合同。1、因职工本人严重违反劳动纪律，达到解除劳动合同条件的；2、职工本人辞职的；3、调出集团外的。（三）内部分流人员1、职工本人自愿申请办理停薪留职；2、职工本人自愿申请办理内部退养。（四）清退使用非在册人员1、地面使用非在册人员包括非全日制用工、劳务派遣用工、劳务承包用工、退休返聘人员、以完成一定工作任务为期的用工等，清退后由本单位富余人员补充相应岗位。2、通过技术改造，减少井下用人，利用富余人员组建井下开掘、安装等专业化队伍，逐步替代井下使用的非在册人员。（五）新项目安置富余职工新项目、新单位所需人员，由集团内部富余人员选聘补充，严格控制集团人员净增加。（六）对外输出人员，承揽业务项目1、积极走出去对外进行劳务承包或托管，包括托管煤矿、选煤厂、电厂等项目；承揽生产运行、安装、维护、检修、后勤服务等业务。各单位派出人员创收增加本单位工资收入，经集团公司审核后，劳资处调整增加工资指标。2、鼓励职工个人出去自主创业，激励政策执行《关于鼓励职工自主创业的若干规定》。八、相关规定及要求（一）各单位要高度重视转岗分流工作，根据本办法，结合本单位安全生产实际情况，制定本单位转岗分流考核办法，并报集团公司劳资处备案。（二）集团公司对各二级单位考核周期为半年，考核结果与本单位绩效工资挂钩，各单位对所属队组考核周期为季度，考核结果与工资分配挂钩。（三）每半年集团公司对上半年转岗分流工作进行检查总结，对转岗分流工作做得好的单位进行表扬，并推广其经验和做法；对转岗分流工作差的单位提出批评。同时总结分析上阶段转岗分流工作，查找问题和不足，针对性安排部署下阶段转岗分流工作。九、本办法自日起执行。《西山煤电集团公司转岗分流安置工程考核办法》（西山煤电发[号）同时废止。附件： 2016年度转岗分流考核指标
登录百度帐号据说只有1%的人会选择关注我们而成功永远属于那1%的有准备的人公务员/事业编/三支一扶特岗教师/求职招聘/考试咨询山西焦煤西山煤电集团公司(以下简称西山煤电)是山西焦煤集团的核心子公司，全国最大的炼焦煤生产基地，全国首批循环经济试点单位。西山煤电产业分布于4省(市)9个地市20余个县区，涉及煤炭、电力、焦炭化工、建筑建材、物流贸易、餐饮服务等领域。西山煤电秉持“为企业谋长远，为职工谋福祉”的发展理念，聚力改革创新，加速提质增效，全力打造全球最具影响力的焦煤企业。为满足业务发展需要，由太原人才大市场负责为西山煤电面向社会公开招聘工作人员270人，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位具体要求详见附件点击查看：西山煤电2018年公开招聘工作人员岗位表
二、福利待遇：人员聘用后，实行试用期制度，试用期一年，根据《西山煤电岗位绩效工资运行管理办法》的规定，按照入职员工所从事的工作岗位，计发薪酬待遇。三、报名基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)遵纪守法，具有良好的品行;(四)身体健康，能够正常履行职责;(五)敢于吃苦，勇于奉献，认同企业文化，能够积极投身企业建设发展;(六)大学本科学历年龄一般不超过26周岁(1992年6月以后出生)，硕士研究生学历年龄一般不超过29周岁(1989年6月以后出生)，博士研究生学历年龄一般不超过32周岁(1986年6月以后出生)。年龄计算时间点均以2018年6月为准(以本人身份证出生日期为准);(七)具有纳入国家统一招生计划并取得全日制二本及以上学历和相应学位证书的人员(报考人员所报岗位中要求的专业应当与报考者本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致);(八)有教育部印发的“就业报到证”且可以办理派遣手续;(九)具有以下情形者不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚或治安管理处罚的人员和曾被开除公职的人员;2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;3、试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和聘用到事业单位工作不满1年的人员;4、现役军人、在读的非应届毕业生(2018年应届毕业生除外);5、有较为严重个人不良信用记录的;6、本人参加非法组织或危害国家安全的。四、报名流程(一)报名时间：日上午8:00—7月10日下午18:00截止;(二)报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，具体报名流程如下：1、报考人员可在报名规定时间内登录太原人才网(www.tyrc.com.cn)提交报名申请，具体报名流程详见附件2。报考人员只能选择一个岗位进行报名。2、报名时，要仔细阅读诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确(其中报名登记表和资格审核表所填写的专业应当与报考者本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)，凡因信息填报不准确导致未通过资格审查的，后果自负。如有隐瞒实情或弄虚作假，一经查实取消应聘资格。3、报考人员可随时登录太原人才网查看审核进度，确定审核通过后，进行现场资格审查。五、招聘流程(一)现场资格审查1、报考人员确定网络报名审核通过后，请于日—日(上午8:00-12:00、下午2:00-6:00)，到太原人才大市场指定地点(西山教育中心，太原市万柏林区西矿街红沟靶场路57号，培训大楼1301号教室)进行现场资格审查。需携带以下材料：(1)本人有效身份证(与考试时使用的身份证一致);(2)毕业证(2018年应届毕业生若在资格审查前未取得毕业证书，可提供学校出具的学历证明);(3)学位证;(4)就业报到证;(5)成绩单;(6)《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网( http://www.chsi.com.cn),进行实名注册后，登录学信档案，进入在线验证栏目申请;(7)《西山煤电公开招聘工作人员报名登记表》、《西山煤电公开招聘工作人员资格审核表》一份(详见附件3、4);(8)提供本人近期1寸红底免冠电子照片;以上材料请提交原件进行复审，交复印件1份。2、报考人员通过现场资格审查的不能再报考其他岗位。3、根据资格审查情况确定参加笔试人选。(二)笔试1、时间、地点另行通知，将在“太原人才网”公布，请随时关注。未通过资格审查的人员将不再另行通知。应聘人员凭本人身份证原件进入笔试考场。2、笔试的主要内容为综合素质能力方面的测试。3、笔试成绩总分为100分，保留两位小数。成绩不低于60分方有资格按相关规定进入面试。成绩低于60分的人员或未参加笔试的人员，取消岗位应聘资格。(三)面试1、时间、地点另行通知，将在“太原人才网”公布，请随时关注。未进入面试人员将不再另行通知。2、面试方式：结构化面试。3、根据笔试成绩由高到低，按照招聘岗位人数1:3比例确定面试人选。面面试人数达不到招聘岗位人数1:3比例的全部参加面试，但笔试成绩不得低于60分。未参加面试的人员，视同放弃本次应聘，取消岗位应聘资格。4、面试总分为100分，保留两位小数。(四)体检1、根据报考人员考试总成绩(总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%，总成绩保留两位小数)由高到低，按招聘岗位1:1的比例确定预聘用人选，然后参加体检。体检不合格的取消聘用资格。2、体检时间、地点另行通知，请随时关注“太原人才网”。体检费用自理。3、体检程序和标准按照行业有关体检程序和标准执行。(五)公示聘用根据考试、体检结果，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，签订《就业协议书》，应聘人员需持“就业报到证”在规定的时间内办理入职手续，如应聘人员无法办理“就业报到证”派遣手续或未按规定时间报到的，取消聘用资格。特别提示：1、此次招聘工作所发布的相关信息，以太原人才网公告为准。因查看转载信息造成的一切报考失误及损失，由本人自行负责。2、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：太原人才大市场考试评荐中心。|宁夏就业考试中心|为您提供 |中考|高考|省考|国考|自学考试丨房地产估价师丨执业药师丨造价工程师丨注册会计师丨宁夏教师资格考试丨公务员丨报关员丨事业单位考试丨导游考试丨特岗教师丨普通话丨银行从业|专升本|经济师|雅思|托福|社会工作者|等128种考试资讯
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http://spider.nosdn.127.net/4dac8cc51969e53acd452f5359ec27be.jpeg山西焦煤西山煤电集团公司2018公开招聘270人公告
山西焦煤西山煤电集团公司2018年公开招聘工作人员公告
山西焦煤西山煤电集团公司（以下简称西山煤电）是山西焦煤集团的核心子公司，全国最大的炼焦煤生产基地，全国首批循环经济试点单位。西山煤电产业分布于4省(市)9个地市20余个县区，涉及煤炭、电力、焦炭化工、建筑建材、物流贸易、餐饮服务等领域。西山煤电秉持“为企业谋长远，为职工谋福祉”的发展理念，聚力改革创新，加速提质增效，全力打造全球最具影响力的焦煤企业。
为满足业务发展需要，由太原人才大市场负责为西山煤电面向社会公开招聘工作人员270人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位具体要求详见附件1
二、福利待遇：
人员聘用后，实行试用期制度，试用期一年，根据《西山煤电岗位绩效工资运行管理办法》的规定，按照入职员工所从事的工作岗位，计发薪酬待遇。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）遵纪守法，具有良好的品行；
（四）身体健康，能够正常履行职责；
（五）敢于吃苦，勇于奉献，认同企业文化，能够积极投身企业建设发展；
（六）大学本科学历年龄一般不超过26周岁(1992年6月以后出生)，硕士研究生学历年龄一般不超过29周岁（1989年6月以后出生），博士研究生学历年龄一般不超过32周岁（1986年6月以后出生）。年龄计算时间点均以2018年6月为准（以本人身份证出生日期为准）；
（七）具有纳入国家统一招生计划并取得全日制二本及以上学历和相应学位证书的人员（报考人员所报岗位中要求的专业应当与报考者本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致）；
（八）有教育部印发的“就业报到证”且可以办理派遣手续；
（九）具有以下情形者不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或治安管理处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
3、试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和聘用到事业单位工作不满1年的人员；
4、现役军人、在读的非应届毕业生（2018年应届毕业生除外）；
5、有较为严重个人不良信用记录的；
6、本人参加非法组织或危害国家安全的。
四、报名流程
（一）报名时间：日上午8:00—7月10日下午18:00截止；
（二）报名方式：
本次招聘采取网络报名的方式进行，具体报名流程如下：
1、报考人员可在报名规定时间内登录太原人才网（www.tyrc.com.cn）提交报名申请，具体报名流程详见附件2。报考人员只能选择一个岗位进行报名。
2、报名时，要仔细阅读诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确（其中报名登记表和资格审核表所填写的专业应当与报考者本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致），凡因信息填报不准确导致未通过资格审查的，后果自负。如有隐瞒实情或弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
3、报考人员可随时登录太原人才网查看审核进度，确定审核通过后，进行现场资格审查。
五、招聘流程
（一）现场资格审查
1、报考人员确定网络报名审核通过后，请于日—日（上午8:00-12:00、下午2:00-6:00），到太原人才大市场指定地点（西山教育中心，太原市万柏林区西矿街红沟靶场路57号，培训大楼1301号教室）进行现场资格审查。需携带以下材料：
（1）本人有效身份证（与考试时使用的身份证一致）；
（2）毕业证（2018年应届毕业生若在资格审查前未取得毕业证书，可提供学校出具的学历证明）；
（3）学位证；
（4）就业报到证；
（5）成绩单；
（6）《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》（登录中国高等教育学生信息网( http://www.chsi.com.cn),进行实名注册后，登录学信档案，进入在线验证栏目申请；
（7）《西山煤电公开招聘工作人员报名登记表》、《西山煤电公开招聘工作人员资格审核表》一份（详见附件3、4）；
（8）提供本人近期1寸红底免冠电子照片；
以上材料请提交原件进行复审，交复印件1份。
2、报考人员通过现场资格审查的不能再报考其他岗位。
3、根据资格审查情况确定参加笔试人选。
（二）笔试
1、时间、地点另行通知，将在“太原人才网”公布，请随时关注。未通过资格审查的人员将不再另行通知。应聘人员凭本人身份证原件进入笔试考场。
2、笔试的主要内容为综合素质能力方面的测试。
3、笔试成绩总分为100分，保留两位小数。成绩不低于60分方有资格按相关规定进入面试。成绩低于60分的人员或未参加笔试的人员，取消岗位应聘资格。
（三）面试
1、时间、地点另行通知，将在“太原人才网”公布，请随时关注。未进入面试人员将不再另行通知。
2、面试方式：结构化面试。
3、根据笔试成绩由高到低，按照招聘岗位人数1:3比例确定面试人选。面试人数达不到招聘岗位人数1:3比例的全部参加面试，但笔试成绩不得低于60分。未参加面试的人员，视同放弃本次应聘，取消岗位应聘资格。
4、面试总分为100分，保留两位小数。
（四）体检
1、根据报考人员考试总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留两位小数）由高到低，按招聘岗位1:1的比例确定预聘用人选，然后参加体检。体检不合格的取消聘用资格。
2、体检时间、地点另行通知，请随时关注“太原人才网”。体检费用自理。
3、体检程序和标准按照行业有关体检程序和标准执行。
（五）公示聘用
根据考试、体检结果，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，签订《就业协议书》，应聘人员需持“就业报到证”在规定的时间内办理入职手续，如应聘人员无法办理“就业报到证”派遣手续或未按规定时间报到的，取消聘用资格。
特别提示：
1、此次招聘工作所发布的相关信息，以太原人才网公告为准。因查看转载信息造成的一切报考失误及损失，由本人自行负责。
2、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：太原人才大市场考试评荐中心。
附件1：西山煤电2018年公开招聘工作人员岗位表.docx
附件1西山煤电2018年公开招聘工作人员岗位表
全日制二本及以上学历及学位
矿井安全工程
矿山电气工程与自动化
矿山机械工程及自动化
矿井地质工程
矿井测绘工程
矿物加工工程
机械工程及自动化
电气工程与自动化
电力系统自动化
化学工程与工艺
热能动力工程
热工自动化
工民建、土木工程
供热通风与空调
无机非金属材料工程（水泥岗位）
会计学、财务管理、审计学
计算机科学与技术
附件2：报名流程.docx
附件3：《西山煤电公开招聘工作人员报名登记表》.doc
附件4：《西山煤电公开招聘工作人员资格审核表》.doc
太原人才大市场
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