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今年40岁，对本职工作突然很厌烦，想辞职
正在迷茫中
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今年40岁，对本职工作突然很厌烦，想辞职
&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;本人今年40了，本职工作（房地产公司技术部门）做了近20年了，年薪大概30万（税前）左右，上级领导是个女的，50多点，很不好说话，最近老是不想上班，想去做点自由职业，但又不知做什么好？目前也没有好的项目。&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;想转做管理，但部门领导也不是一下子就能做到，办公室的这种斗争真的是很烦人，去年到今年就换了3任部门领导，老一点的同事都走了，现在真的心灰意冷了。&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;最近也有去几家地产公司去面试，想做部门经理，但因为没有做过的经验，所以都没有成功，专业工程师不想再做了，现在正处于所谓的职业发展的瓶颈期。&#160;&#160;&#160;现在想辞职，真的是一天都不想呆了，但去年还有一半的年底奖金要到4月份发，不多大概2万左右，我是等到拿到另一半奖金再走，还是现在就走呢？&#160;&#160;&#160;40的女人是不是真的就没有太多选择了，职业发展是不是就到头了？&#160;&#160;&#160;迷茫，纠结中，请房网的XDJM给点意见和建议，谢谢！
一粒麦芽糖
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我这需要合伙人，自己创业，可以试试！
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你年薪30W，想来都应该有几百万了吧，就不用上班了啊
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楼主是挂靠什么证啊，可以交社保还有钱拿。
肯德基早餐
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LZ你那还招人不？好高的工资
樱之飞雪925
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9漫步云端9
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如果不缺钱的话，可以不干了！如果考虑钱的话，这个待遇还是可以的，没有找到下家前，不要轻易离开这种年纪找工作是比较尴尬的
飞进帝王家
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40岁了，不要在意工作的长度，更应在意工作的宽度！&我在今年初也遇到这样的瓶颈，经过深思熟虑和调整，我决定还是好好干好现在的工作！&顺便说一下，我也差不多这个年纪了。
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做管理还是技术,&要看自己的性格,&这点你自己要衡量下.&要做好管理必须精力充沛,&有狼一样的主动性和坚韧,还要有很好的组织协调能力,&如果你在生活中只是一个听人安排的人,&比如旅游,聚会等,&建议要认真检视下自己的意愿.&在我们公司大把欧洲来的工程师,头发胡子都白了,还在兢兢业业的做一线工作,&老总们都很尊重.[正在迷茫中]( 16:30:55)谢谢回复，对本职工作也烦了，主要还是心境问题，不想做专业，想做管理，但部门经理以上职位也不是很好找，面试几次都因为没有经验，最后没有通过。[薇薇公主妮子](&16:22:19)地产公司做技术的也压力大吗？&如楼上说的估计是&厌烦了&公司里的&复杂人事关系呢&也&可以去设计院改图啊&，您都将近20年的经验了呢&
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工资真高，自己调整一下心态吧！
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奔四了几年没工作了，也想上班就是不知道干啥好，感觉啥也干部了
背对世界smile
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零头都不如姐的人，飘过。&不差钱做自己喜欢做的事吧
奋斗的孩子
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不想干就辞职，人就活一次，管那么多干什么，过得爽就行了
天高云淡然
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还是坚持吧
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楼主还是谨慎一下。。
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为什么我们到了这个年纪都有这个想法,现在的工作像鸡肋,工资低,没有升职空间,辞职后如果创业,没有好项目,重新找工作也是高不成低不就的,真烦.
有一对好字的妈妈
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现在辞了，以后再找工资高的会不会很难，如果有家庭负担的话，就不能轻易辞了。
正在迷茫中
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你说的很对，做专业精力比不过年轻的，而且他们要求还低，公司肯定愿用年轻的，只有做管理，做管理毕竟是领导岗，待遇高，自然要求也高，竞争也激烈。[铭记在心/3/12 9:23:39)40岁，如果没有走上管理岗，不论是什么专业重新找工作都不容易。
正在迷茫中
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谢谢，我也是超不想上班的，想开个小公司或者小店，希望自己不会后悔。[海葵花]( 20:31:55)我就是40岁辞职的，干了20年会计，中央直属企业。看不惯勾心斗角，没本事没能力的，凭关系上。我性格开朗，有很多业余爱好，在家6年了，跟朋友玩的很开心，自己家人照顾的也很好。虽然失去了不少的收入，但收获了更多。个人情况不同，把自己分析透，做出决定不后悔就好。
铭记在心2013
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40岁，如果没有走上管理岗，不论是什么专业重新找工作都不容易。
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年近四十不惑，疑虑40多岁的女人都在做什么工作
楼主：@yuanyuan928325
年近四十岁，有一天突然发现公司四十岁以上的女人几乎没有，瞬感恐怖，我四十岁能干什么工作，何去何从？
我们是互联网公司，可能是我们这个行业更新换代很快把，现在招人都是招的小鲜肉，或者实习生，他们最小的有96、97的，我这个八零后老大妈危机感越来越强烈。我四十岁以后能干啥？想问问大家四十岁的女人都在干嘛？难道回家只有回家带娃吗？
我今年三十多，工作能力一般，是个小职员，如果换工作肯定也是普通的职位。普通的职位很多用人单位喜欢用小鲜肉，毕竟小鲜肉有活力，好管。
即便是运气好，顺利做小职员那么真的愿意被90后的小孩呼来喝去么。有时候可能过不了心里这一关。
想想真的很忧虑，希望大家都来探讨。
再说一下楼主的妈妈，我妈妈五十六岁，在老家苦日子过惯了，49岁那年来北京做洗碗工，他自己觉得特别幸福，打工每月按时发工资，还包吃包住，吃的比老家好，工作比老家轻松，浑身是劲。
我妈唯一苦恼的是：但很多单位说超过五十岁就不要了；因为年龄的问题，楼主妈妈换了好几个工作。56岁农村出身，身体很好，刚来北京的时候，因为常年风吹日晒脸色不好，这几年在北京打工，脸色红润，身轻力壮，但就是公司不收…
最可恶的是，让我们65岁退休，我妈56岁去洗碗都被嫌弃年龄大，哎
铺垫了这么多， 那么问题来了：
1、如果我们到了五十岁会不会有很多单位不收？毕竟在单位上班你得产生效益，不是去单位养老的。
2、我妈那一代的人来京洗个碗都辛福感爆棚，但我们八零年代出生的人呢？难道只能洗碗？话说在家里都没怎么洗过碗。我感觉这样的工作很多八零后不愿意做吧？
3、还能有什么工作是我们能干的呢？
三十岁才上完学，四十岁就没地方要了。
【楼主回复】想想也很恐怖的事情，你论接触新鲜事物，不及小年轻，论加班，四十岁的女人要照顾家庭也不及人家，更不愿意被比自己年龄小的人呼来喝去，好尴尬的年龄
我今年也四十岁了，前几年雄心勃勃的辞职要自己当老板，结果现在心力交瘁，自由倒是自由了，可是一分钱都没有赚到，家里的存款也被我亏光了，估计下个月就要结束我的店了，好悲哀，不知道干啥好了。
【楼主回复】我老公创业两年，一分钱也没赚到，现在又找了一家公司打工。说多了都是泪啊
最后总结经验，创业不是屌丝能干的事情，因为你没钱没资本。并不是说项目不行，而是有钱人能坚持五年不拿工资，而屌丝两年不拿工资就没钱吃饭。
辞职在家生养小孩，真不知道以后出去怎么混社会，没有一技之长真的是很难混长久啊～
就是，我也一直在想这个问题。
【楼主回复】四十岁以后，公司不要了，咱去哪里呢？
@ty_尘埃863
找上家公司全是90后，连老板也是90后，根本融入不了。去年找了这家公司就老板80后，同事都90后，唉。
@异次元用户名
到哪里都免不了被比自己年龄小的呼来喝去
【楼主回复】估计超市里也得要有经验的，你一个四十岁的大妈，没干过超市，也是竞争不过的。
我能给你唯一的建议就是心态要好点，不要用这种想法来限制自己的思路。你自己都没自信，人家怎么有自信请你。
35岁前找个好单位一直呆着吧，只要你不走，公司是不会开的，除非犯了大错，就这样一直呆到退休就行了
【楼主回复】这个恐怕比较难，应该看行业吧。像我们互联网行业，三年一个大变迁，你不努力，就会被淘汰
@楚国连天浪雅
行政，人事，财务，这类后台部门都是需要专业性强，稳定可靠，有亲和力的中年女性中层领导者的部门。
@Like_Machine
我们大国企45岁的女的都退休啦，大好时光领着退休金。优哉游哉不亦乐乎
四十岁有点技能水平的基本都做到公司中层或高管了吧。即使是私企，四十岁做到中层也不容易被裁的。如果做不到，确实挺悲哀。所以非公务员非国企的人年轻的时候就要储备好能力。
@只惑不魅的魅惑菇
医生，副主任医师，天天累成狗。周围的前辈有70岁还在干的，感觉悠闲的生活遥遥无期…
@chyan123456
四十岁以上的都在当自己的老板。
奔四，嫌工资低想辞职，怕辞了连这点收入的工作也找不到，只好熬。
37岁大龄单身，虽然后半生能凑合养活自己，但是感觉一生都白过?
现在打工，年龄大的都不要
所以真的是这样，女性，有几种职业是合适的，教师，医生，会计相关，这几个行业最不歧视年龄大的。当然，如果是行业精英，多大都有人要。朋友女42海归，去年到华为，年入百万级别，当然，确实很辛苦。
@niziyue2008
楼主，打工在哪都一样，只要勤快，不落伍，也没什么，不要想太多，社会是可以包容一切年龄阶层的，在于你想不想做，用心不用心做，只不过现在年青人，说话做事方式都有点儿肤浅，还是在于企业里面的主管怎么管理吧
郭嘉还要延迟退休。真扯蛋。
@整形医师张小蓉
我觉得年龄不用去在意，主要的是要有一门技能，而不是吃青春饭，有了技能人生越走越辉煌，越活越精彩，而不是在家带孩子做个家庭主妇。
@天天蓝蓝2016
36岁。老二上幼儿园后找了个下班早、有周末但工资低的工作，只为了照顾俩孩子和家庭！一生就这样了……
@脂老虎减脂
四十还是很年轻的，要不断学习新知识，还有就是考虑转行，做更适合你好行业，我是看到中国商机无限的
同样担心危机感，我怀孕生孩子还在家呆了几年。现在三十多出来工作。
升职做到中高层管理，公务员事业单位国有企业普通职工，在家做家庭主妇，自己做小买卖、去快餐店打工，大体上就这些分布。
@下雪的声音74527
四十岁只在上市公司做到中层，人事斗争激烈，感觉做到高层难，遇到事业天花板不干了。现在，转行炒股。
楼主，我今年48，五年前开始转型，现在基本实现财务自由，不用看谁脸色，相信我，只要有梦想，没有什么困难的，加油
@碧云路上幸福往事
我今年41岁了，曾经自己年轻时也算是做事雷厉风行的女汉子，也经营过十几年自己的小事业，在上海也买了房买了车，后来因为老公工作外派，生意也每况日下，为了让他安心工作我就只好结束了公司在家带孩子了，刚开始每天陪伴女儿成长的日子还是觉得特别幸福的，但是几年过去了，孩子现在也慢慢大了，不再那么依赖自己了，现在突然觉得特别失落，也很迷茫，觉得好像自己变的没有价值。最近又再想重新做点什么小生意，可是到了我们现在的这个年纪不再像年轻时候那样敢拼敢闯输不起了。纠结啊
咳，不想说阿！最近我也在找工作中处处碰壁，今年38了，可那儿招工都是35岁以下。真不明白郭嘉是怎么想的，还延长退休年龄到60往后，这30多岁的都找不到工作了，怎么能坚持到交保险到60？？现在真后悔把国企的工作给辞了。
三十六岁刚生下第一个宝宝，觉得这正是好时光啊！四十岁也可以去实现很多梦想啊！想想我四十岁我娃上幼儿园了，就觉得好有盼头！
以前我也想过这个问题，然后我自己观察了周围，我们国企还是有很多四十多岁的女同事，但是周边往来企业还真的少的可怜哦，貌似都换了
楼主，有点悲观，工作努力，平时也充电，工作到50岁也不是问题。我老婆公司有几十个40多岁的女职员，工作十几年或二十几年的人很多，男的职员就更多了，公司是5千多人的外企。
年轻的时候一定要奋斗，要么奋斗一个好老公，40多岁爱干就干，不想干也就算了；要么奋斗一份好工作40多岁好好干应该也是骨干甚至中高层了，虽然体力不如年轻人，但经验不是年轻人可以比拟的，应该还是会有比较好的生存空间。
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【甩出辞职信之前】20多岁应该学什么本事，才能避免40岁失业？
发表于 12:43:07
文：Sean Ye|微信公众号：LinkedIn（LinkedIn-China）题图来源：视觉中国大概6-7年前，我服务于一家财富500强外企。我的上司——市场总监，在那一年没得到续约合同。他的父母年事已高，孩子还在读书，却在已近不惑之年时被生活狠狠地砸了一记闷棍。来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。如今，我也勉强混到了总监，和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“40岁实现财务自由”。然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。2017年1月出炉的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续爬升，比去年上涨50%，其中一线城市高达2.9亿，二线城市达到1.7亿。对于绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼，换个方向追求另外三种自由，或许更能保障下半生没有后顾之忧。一、时间自由方向比努力重要人们往往认为，只有实现财务自由，才能实现时间自由。在没有经济压力的情况下，才可能做自己喜欢的事。现实恰恰相反。方向比努力更重要，只有实现一定程度上的时间自由，你才有机会利用这段时间思考个人发展的方向，提升自己的能力，最后或许有可能实现财务自由。然而，随着年龄的增长以及职场地位的提升，收入肯定是越来越多的，然而时间却越来越少了。除了工作，还需要抽出部分时间给年长的父母，维系配偶的感情，留着陪伴孩子成长等等。如果有限的私人时间无法充分利用，你是否能有效利用起工作时间来？比如：公司是否实行弹性工作制度，让你可以腾出更多时间学习和自我提升？公司是否鼓励你思考未来的职业规划，并愿意为你提供帮助？在公司，你是否能够充分利用手头资源（团队、预算等），摆脱琐碎繁多却又价值不高的工作，从而腾出更多时间进行战略性思考？当然，公司的资源需要我们自己努力去争取，领导需要我们自己去说服。但同时，我们也需要思考，什么的企业和领导，愿意在我们的职业发展上助我们一臂之力。举个例子，有些企业实行“996”常态化加班制度，恨不得多侵占员工私人时间，是没兴趣给你时间自由的。这样的公司别久待。二、身份自由化身斜杠青年有了时间，我们可以思考未来扮演什么角色。我们在职场上的角色，不应该只是某500强公司市场经理Amy、某互联网巨头财务经理Billy，更关键的是没有了公司的光环，我们还有什么身份？如果这类身份越多，我们越不用担心职场危机和失业。我认识一位人力资源总监小红，心理学硕士，除了在互联网科技公司担任人力资源总监职位外，他利用自己的学术背景，码出了不少高水平的文章。如今他同时是知乎大V，《清华管理评论》、《商界评论》人力资源专栏作家，天津卫视《非你莫属》HR专家，马东新栏目《小学问》创意合伙人。他在不同角色之间跨界，自我价值也得以延伸。或许不是每个人都能有小红这样的机缘，但实现角色自由并非难事：参与一场峰会听听意见领袖的分享，上前加个微信讨教一二，角色即转变成了学生；返回母校，分享一下自己的职场心得，角色即转变成了导师；学习一门喜欢的艺术，时不时参加一些社团演出，角色即转变成了演员。不一定每个角色都可以让你变现，然而你喜欢的每个角色，都延展了你生命的宽度。西谚有云：Time you enjoy wasting was not wasted（要是享受浪费时间的话，那时间就不是浪费了）。如今的社会十分功利，经常强调“有效社交”。我们往往以为有效的社交是找能够帮助自己的人。不幸的是，你无法提供对等的价值，别人为什么要帮你？从另外一个角度出发，帮助你能帮助的人，未来说不定他们也能帮你一把。三、思想自由用发展的眼光看问题思想自由是最难的。国内人气偶像组合TFBOYS成员王源，不久前在联合国发布英文演讲。我看到不少负面的评价：一个小孩凭什么上联合国？联合国是多么庄重严肃的场合，英文口语那么别捏，也就是他脑残粉丝多……实际上这样的想法，对于年近40的职场人来说，最为可怕、也最为常见——他们习惯于用过往经验和定式思维给别人贴标签。用性感博上位的女星，被扔水池估计也很爽；90后这帮脑残，一言不合就辞职；用QQ邮箱/大宝/小米，真是low爆了；不信教，就是毫无信仰；年过30不结婚，肯定心理有问题。大部分被淘汰的职场人，都有这毛病，无法用发展的眼光看事物，被束缚在自己的刻板印象中还洋洋自得。在互联网经济浪潮扑面而来的今天，很多市场规则都被打破，不向生于互联网长于互联网的新生代学习，我们就一定会被他们拍死在沙滩上。强生电商业务的副总裁郭女士，在一次演讲中分享了她带90后团队的经验。有人问她，你们设计了这么多内容放在互联网上，你有时间审核吗？她这样回答：“我不审核。我只需要让团队知道不能触碰的红线在哪里。红线以外的部分，我给团队最大的自由。我不能每天去评判这个内容是不是合适，这张图是不是合规，因为我没这么多时间。就算有时间，我也不能这么做。最懂互联网的是90后啊，他们应该对内容的转化率负责，而不是对我负责。对我负责，他们最终能摸清楚我喜欢什么内容，这没用！他们应该了解摸索的是消费者喜欢什么样的内容。”写在最后最后，我想说说文章开头那位总监的故事。在即将年满40的时候，他丢掉了工作，但相比之前被束缚在办公室里，他获得了时间自由。他没有花时间去抱怨或哀叹，接着争取实现角色自由。如今的他，在一家民营咨询公司做合伙人，同时他也是交大MBA同学会理事长、8家初创公司的投资人、以及3家民营企业的独立董事。另外他还是一家人力资源杂志的专栏作家，坚持每个月为专栏写一篇文章，如今这些文章马上要被编撰成书。去年年底，我们老同事聚会，他坐在我身边，向我请教新一代互联网平台知乎怎么使用。我不禁感叹：年近40，生活狠狠地砸了一棍，没砸到他，却为他砸开了一片新的天地。作者简介：Sean Ye，全球最大人力资源咨询公司美世咨询市场总监，知乎人力资源话题优秀答主，微信公众号HR观点（id：HRinsight）。本文来源于微信公众号：LinkedIn。LinkedIn领英是全球最大的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。领英中国现已推出专为职场年轻人服务的社交App“赤兔”，年轻、鲜活、有趣、有温度。今日讨论除了工作、工作、工作你有没有想象过40岁时的你会拥有怎么样的生活？
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