因为调动工作调动档案审核严吗的关系,档案里面有两个日期,办理退休的时候按哪个年龄算

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档案年龄小三岁咋退休 以最先记载出生时间为准
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  本报12月24日讯 (记者 柳斌) 按照身份证和户口本出生日期已经到了退休年龄,但是按档案上的年龄还不能退休,遇到这样的情况咋办?近期不少市民向本报记者反映身份证年龄和档案年龄不相符的问题,烟台市人社部门回复称,按照规定,出生时间以个人档案最先记载的出生时间为准。
  市民刘先生在市区一家公司工作,按照身份证和户口本上的出生日期,12月份刘先生已经到了退休的年龄,但是他到人社部门填写退休审批表时发现按照档案里最先记载的出生日期计算,刘先生还不到退休年龄,还要再上三年班。
  记者了解到,按照刘先生档案中第一份工作登记表的记录,出生日期为1957年12月,不过第二份工作的登记信息中,出生日期和身份证信息相同,为1954年12月。
  “填写第一份档案信息时,很多信息是单位帮着填写的,父亲曾经提出疑问说出生年月不符,但是单位以为没有大的影响,没有改正。”刘先生的女儿刘女士介绍说,这份档案信息中有多处和实际信息不符,除了年龄外,还有身份、名字等都有不实之处。
  “如今单位已经催着办理退休手续,并不再缴纳劳动保险,但是人社部门并没有通过退休申请,我们应该怎么办。”刘女士介绍说。
  近期还有不少市民向本报记者反映身份证年龄和档案年龄不相符的问题,多数市民反映档案年龄比实际年龄小,本该到了退休年龄但是还要继续工作。
  对此,烟台市人力资源和社会保障局失业保险科工作人员介绍说,每年都会遇到不少这样的问题,按照政策规定,企业职工在办理退休时,本人出生时间的认定严格按照烟人社发【2013】26号文件执行。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准;职工档案中记载有几个不同出生时间的,以招工表、录用表、入伍政审表等批准其参加工作的正式表上记载的出生时间为准。
  据介绍,退休是以人社部门的认定为准,如果职工因年龄条件不符没有办理退休手续,仍视为单位员工,单位有缴纳劳动保险的义务。
初审编辑:孙毅责任编辑:张雪宁
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大众报业集团主办 Email:身份证年龄和档案不符该咋办
作者:晓峰
来源:西宁晚报
“我的身份证和户口本上的出生时间是1966年,档案上的出生时间又是1969年。按照档案年龄应该到2019年才能退休,可是社区已经把我的社保补贴给停了,那么到2019年退休的这三年里社保补贴就不能享受了吗?”近日,青海省西宁市清真巷社区居民张女士向社区记者讲述她遇到的不解事。
身份证年龄和档案年龄不符
  张女士告诉记者,她是一位灵活就业人员,按照身份证上的出生时间计算,她今年就可以办理退休,但在申请办理退休时,发现自己档案上记载的出生时间要比身份证的出生时间晚三年,也就是要到2019年她才能办理退休手续。且社区已经按照身份证的年龄停止发放她的社保补贴了,那么从现在到2019年这三年时间,她就不能继续享受社保补贴了吗?她想通过社区记者了解相关的政策。同样的,公园巷社区居民王女士也遇到身份证年龄与档案年龄不符的问题。王女士是某事业单位职工,身份证出生时间是1969年,而档案记载的出生时间却是1971年,到底应该按哪个时间来计算退休年龄呢?就此,记者联系到了市人力资源和社会保障局相关工作人员。
社保补贴以身份证年龄为准
  据市人力资源和社会保障局就业促进处工作人员介绍,按照国家的相关优惠政策规定,办理《就业失业证》一年以上,并参加社保的灵活就业人员,带相关资料到户籍所在地社区办理申请,离法定退休年龄不足5年的灵活就业人员,可以按比例享受灵活就业人员社保补贴。为保证个人档案的秘密和真实性,不可能把个人档案公开,所以办理《就业失业证》是以身份证和户口本上的出生时间为准,享受年限也是以身份证的出生时间为依据,按身份证的出生时间计算,达到退休年龄的人员就不能再继续享受灵活就业人员社保补贴。这也是为了体现优惠政策的公平公正,体现政策对每个符合条件人员的公平公正。
退休年龄以档案记载为准
  西宁市人力资源和社会保障局养老处工作人员告诉记者,根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》有关规定:“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”因此,退休年龄的计算应当以档案最先记载的出生时间为准。
责任编辑:李聪
版权所有,未经许可,不得转载。人事档案出生日期与身份证出生日期不一致,办理退休如何办
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人事档案出生日期与身份证出生日期不一致,办理退休如何办
贾某某居民身份证及常住人口登记卡均记载其日出生,其日被招收为合同制工人时形成的《招生合同制工人登记表》中记载的出生时间为日,该记载为其档案中最先记载的出生时间。日,其向某市人力资源和社会保障局提出信访,要求为其办理退休手续。日,某市人力资源和社会保障局作出《信访事项处理意见书》,认定其未达到法定职工退休年龄,不予为其办理退休手续。贾某某不服某市人力资源和社会保障局不予为其办理退休手续,于日向某市人民政府申请行政复议。日,某市人民政府作出行政复议决定书,确认某市人力资源和社会保障局不予为贾某某办理退休手续的行政行为违法,责令某市人力资源和社会保障局自收到本决定书之日起三十日内重新作出行政行为。[争议焦点]:该案最主要的争议焦点是贾某某的出生时间的认定。[分歧]:本案中,对于贾某某的出生时间认定存在两种不同意见:第一种意见认为,某市人力资源和社会保障局依据劳动保障部的《通知》,对参保人员的出生时间进行审查,对不符合法定退休条件的当事人不予办理退休手续的行为符合法律规定。第二种意见认为,贾某某居民身份证及常住人口登记卡均显示其出生时间为日,故某市人力资源和社会保障局以未到法定年龄为由不办理退休手续的行为违法,应当撤销其作出的《退休审批不予办理的通知书》。[处理经过]:某市人民政府经审理,作出行政复议决定书,认为:根据《社会保险法》第八条“社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益、社会保险待遇支付等工作”的规定。某市社会保险实业管理局具有社会保险登记的职权,其为贾爱芹办理养老保险登记时形成的《参加社会保险人员基本信息登记表》系依法定职权,经依法审核,并经贾爱芹签字确认后作出的,具有法定效力。在有权机关依法对《参加社会保险人员基本信息登记表》所载信息作出否定性结论之前,某市人力和社会资源保障局不宜依据与该表所载不一致的其他记载认定贾某某的出生时间。故某市人力资源和社会保障局在处理贾某某的退休申请时,径行以其档案最先记载的出生时间为准,认定贾某某未达到法定退休年龄,并不予为其办理退休手续的行政行为,属于认定事实不清。根据《行政复议法》第二十八条第一款第(三)项第1目的规定,确认某市人力资源和社会保障局不予为贾某某办理退休手续的行政行为违法,责令某市人力资源和社会保障局自收到本决定书之日起三十日内重新作出行政行为。[对以后工作指导及借鉴意义]:根据《行政复议法》第三十二条规定,被申请人应当履行行政复议决定,被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定行政复议决定的,行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。据此,某市人力资源和社会保障局作为本案行政复议程序的被申请人,应当履行某市人民政府作出的行政复议决定。在本案中,某市人民政府以“某市社会保险事业管理局具有社会保险登记的职权,其为贾某某办理养老保险登记时形成的《参加社会保险人员基本信息登记表》系依法定职权,经依法审核,并经贾某某签字确认后作出的,具有法定效力。”为由确认贾某某的出生时间,对人社部门以后对参保职工的出生时间认定工作带来了巨大的困难与挑战。社会保险经办机构在今后的社会保险业务办理过程中,不能仅凭参保职工提交的居民身份证及常住人口登记卡登记参保职工的出生时间,而应当先行查阅其档案及其他材料提前做好对参保职工出生时间的认定工作。[对本案的几点思考]:通过对本案的分析,笔者认为某市人民政府的行政复议决定结果有误,其结论值得商榷。其一,根据本案有关材料,贾某某是向某市人力资源和社会保障局提出信访,要求为其办理退休手续。某市人力资源和社会保障局作出了《信访事项处理意见书》,认定其未达到法定职工退休年龄,不予为其办理退休手续。根据《信访条例》第三十四条之规定:信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见,并予以书面答复。因此,贾某某应当请求某市人力资源和社会保障局的上一级行政机关即某省人力资源和社会保障厅复查。某市人民政府依据《行政复议法》的相关规定受理行政复议申请,审理本案程序错误,适用法律有误。第二,本案中,贾某某1994年最初参加工作的《招生合同制工人登记表》等档案材料记载其出生时间均为日,这些材料反映其参加工作以来最早期档案记载,按照人事管理操作惯例,通常应以这些档案记载的出生时间为职工档案中的最初记载。“档案的最先记载”这一规定来源于原劳动保障部劳社部发 [1999]8 号《通知》文件。主要是针对当时出现的大量违规办理提前退休的情况,为制止和纠正违反国家规定提前退休的行为特别下发的一份规范性文件。在当时的条件下,户籍和身份证管理还没有实现全国计算机联网,一个人想要通过某些渠道来修改户籍或身份证的出生时间记载并不困难。而保存在用人单位或中介机构的原始档案由于统一管理,在最初书写完成之后,进行随意修改的可能性比较小。并且,考虑档案可能被修改的情况,只认“最先记载”,则是为了进一步避免通过修改职工档案记载而非法退休的情况。《通知》出台的本意是防止一些单位和个人为办理提前退休在出生证明方面弄虚作假,避免国家社保资金及退休金的被骗取而大量流失。对于该通知的精神不能机械的理解,在实践操作中应当灵活把握,使劳动者都能合法退休,享受养老保险待遇,不让劳动者因出生时间记载与实际情况不符而导致的不公平后果。因此,人社局在办理退休手续时,应当对申报材料的真实性进行审查。既不能仅依据档案最先记载的出生日期来认定,也不宜直接将身份证确定为认定出生时间的法定标准,应当综合全部材料来认定职工真实的出生日期。当本人身份证记载的出生时间与职工档案不一致时,如果职工档案中记载的出生时间也不一致的,应当以本人身份证的记载为准 ;如果职工档案中记载的出生时间全部一致,本人身份证记载与职工档案记载不同,则以职工档案记载为准 ;如果有其他证据能证明劳动者真实出生日期的,则以实际情况为主。第三,某市人民政府以某市社会保险事业管理局为贾某某办理养老保险登记时形成的《参加社会保险人员基本信息登记表》具有法定效力为由,回避了人社局在办理退休手续时,是依据档案最先记载的出生日期还是直接将身份证确定为认定参保职工出生时间问题,属于认定事实错误。根据《社会保险法》及相关操作规程,社会保险经办机构在为参保职工办理社会保险,仅需依据参保职工提交的身份证等材料登记其出生时间,无需查阅档案材料。且某市社会保险事业管理局与某市人力资源和社会保障局系两个独立的法人。最后,劳社部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第二条第(二)项明确规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。本案中,贾某某有两个不同的出生时间,某市人力资源和社会保障局依照劳社部发[1999]8号文的规定以贾某某个人档案中最早记载的出生时间为准,认定其出生时间,不予办理退休审批手续符合法律规定,并无不当。贾某某认为应适用《中华人民共和国居民身份证法》第十三条之规定,以本人身份证记载的出生时间为准,因《中华人民共和国居民身份证法》不是规范办理职工退休手续的规范性文件,故不能适用。劳社部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)是规范行政机关办理职工退休、退职审批手续的部门规章,而《中华人民共和国居民身份证法》是规定居民身份证申领、发放、使用和查验等内容的法律,两者调整范围不一致,不是上位法与下位法的关系,并不冲突。本文为头条号作者发布,不代表今日头条立场。
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大家都知道,职工社会保险都是按月缴纳的,随着社平工资每年的上调,社保的缴费基数的上涨不但增加了单位的用工成本,对没有工作个人缴纳保险的也是一笔不小的开支。
例如北京现在的灵活就业人员一个月要缴纳1030.96元,一年下来就得小1万多呢。对于下岗的60后叔叔阿姨们找不到合适的单位缴到退休还有十几年可能承担不了这么多费用,那国家针对这部分人有没有什么社保补贴的政策呢?
为鼓励用人单位招用失业人员,支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业,商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员,符合规定条件的,就可向当地劳动保障部门申请享受社会保险补贴,就是大家总说的4050政策,下面以北京为例给大家讲解一下。
北京的灵活就业人员的社保补贴政策规定为本市的城镇户口办理了失业登记的人员,女年满40周岁,男年满45周岁以上,在社区从事一些自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性工作,实现灵活就业满30日并在户口所在区县劳动部门办理个人就业登记的。但是是有年限限制的哦,一般最长享受3年的社保补贴。如果是距法定退休年龄不足5年的是可以享受最长5年的社保补贴就可以到退休了。
那社保补贴到底补贴多少呢?按照最低缴费基数缴纳养老20%补贴14%个人只缴纳6%,医疗7%补贴6%个人缴纳1%,失业补贴1%个人缴纳0.2% 核算下来啊个人只要负担1030.96当中的245块左右,国家补贴大部分真的是太赚了,符合条件的叔叔阿姨赶快去申请吧!辽宁各地: |||||||||||||
沈阳:身份证档案年龄不一致 退休按档案算
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  昨日,沈阳市人力资源和社会保障局表示,该局现有458个服务窗口,今年要确保全局60%、力争80%的窗口被评为&人民满意窗口&。为方便市民办业务,该局窗口单位中午不关闭。
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