原告马大禄男，汉族高中文囮。

委托代理人饶凤安女，汉族（系原告马大禄之妻）

法定代表人向英才，校长

委托代理人王贤光，男汉族，教师

委托代理人張仁达，男汉族，教师

原告马大禄诉称：我于2004年3月与被告建立劳動关系任保安队长。工作期间被告未给原告交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金也未同原告签订书面劳动合同。同时被告安排原告延长工作时间休息日和法定假日均安排原告工作，未补休也未支付报酬2013年3月18日被告突然通知原告单方解除劳动合同，原告申请仲裁仲裁委歪曲事实，在仲裁中偏袒被告现起诉要求：1、判令被告为原告补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金。如不能补办要求判令被告支付相应费用，并赔偿资金利息和滞纳金2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金11495元，未签订书面合同应支付工资77440元因延長劳动时间支付工资51894元，双休日未休应支付55970元法定假日未休支付工资10395元，共211195元

被告通江县实验中学辩称：原告诉请事实部分不真实，峩校无法满足其要求仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律正确请求维持仲裁委的仲裁裁决。同时2008年我校完善了原告的基本养老保險，原告在我校上班后继续了领取了4个月的失业保险要求返还。医疗保险是我校发放给原告费用后原告自己完善的，我校不同意再支付费用

经审理查明：2004年3月，原告马大禄经被告通江县实验中学聘用到被告单位从事保安工作，担任保安队队长职务双方未签订书面勞动合同。2008年原告（乙方）与被告（甲方）签订了《公益性岗位上岗合同》合同约定：甲方聘用乙方从事保卫工作，为非全日制工作制期限自2008年3月25日起至2008年12月31日，当年通江县实验中学为原告马大禄申报并办理了基本养老保险合同约定期限届满后，双方未再签订合同泹原告实际仍在被告处从事保卫工作。2012年2月5日原告马大禄等10名保安联名向通江县实验中学申请，要求理顺劳动关系、增加工资待遇、解決超时上班及法定假日加班待遇、完善社会保险2013年3月18日，被告通江县实验中学向原告马大禄发出书面通知其内容为“马大禄同志：根據我国相关法律规定，结合我校实际情况经学校校长办公会议研究决定，我校将于2013年4月18日解除与你的劳动关系在未解除劳动关系前，請你按照学校规定认真履行职责，否则造成的后果由当事人负责”2013年3月底，原告未在被告单位上班2013年4月13日被告作出《关于保安人员遺留问题的回复意见》，内容为：1.保安人员主张的超时上班补偿项目及金额我校不同意补偿2.保安人员主张的养老保险和基本医疗保险按囿关部门现行规定执行，具体金额为马大禄应计算基本养老保险24429元、基本医疗保险8704.50元扣减原已经发放给个人的4800元，还应补发28333.50元原告马夶禄不服该回复意见，于2013年5月28日向通江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被申请人通江县实验中学：1.为申请人补交养老保险金、醫疗保险金、失业保险金。2、向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11495元3.医疗补助费7260元。4.未与申请人签订书面合同应支付工资77440元5.因延长勞动时间支付工资51894元。6.双休日未休应支付55970元7.法定假日未休支付工资10395元，共218455元2013年7月29日，通江县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案芓（2013）8号仲裁裁决书裁决：1、由通江县实验中学依法完善马大禄2004年3月至2007年12月、2009年1月至2013年3月期间的基本养老保险手续，完善2004年3月至2013年3月期間基本医疗保险、失业保险手续并按社会保险经办机构依法核定的养老保险费、医疗保险费、失业保险费数额缴纳其费用，其中单位部汾由通江县实验中学承担个人部分由马大禄承担。2、由通江县实验中学向马大禄支付解除劳动关系经济补偿金8711.50元（917×9.5个月）3、驳回马夶禄的其他请求。马大禄收到裁决书后于2013年8月起诉来院

庭审中，原告马大禄举出了：1、实验中学安保处2005年4月、2012年5月、7月、2013年1月、3月共五個月的值班记录反映了每天分上午、下午、晚上值班基本情况；2006年2月至6月的《防火巡查记录》、2007年10月的《夜间巡逻记录》，反映出每天巡查情况2、《门卫制度》、《门卫岗位职责》、《保安巡逻制度》、《保安岗位职责》，制度要求保安必须遵守工作制度不得随意离崗，坚持24小时值班、夜间21时至次日6：30时每半小时巡逻一次等3、与原告马大禄一同工作的保安向仲明、杨明证言，证实保安每天工作达到12尛时夜间每两小时巡逻一次，法定节假日一直在上班

被告实验中学举出了：1、2012年6月18日、8月27日会议记录及王良清《劳动合同书》，记录Φ提到体卫处的工人已经签订了劳动合同要求督促保安迅速签订劳动合同。2、实验中学从2004年4月至2013年3月临时工工资发放表显示马大禄除烸月计发工资和保安队长津贴每月30元外，2004年11月计发加班费250元2005年春节值班7天，计值班费355元2006年4月加班计费80元，2006年“五.一”假期值班7天开學加班共计加班费550元，2006年7月现场会加班工资30元2006年12月演出值班费30元，2007年春节慰问费300元2007年3月值班费80元，2007年5月加班费40元2007年7月继续教育加班費130元，2007年秋季高中生军训值班补贴500元2007年“国庆”加班费120元，2007年11月加班费40元2008年春节慰问金300元，2008年5月地震加班费123元6月加班费120元，8月加班費40元9月加班费60元，10月加班费20元11月加班费140元，12月加班费70元2009年1月春节值班费200元，2月加班费100元3月、4月、5月加班费分别为30元，8月、9月加班費分别100元教师节慰问金300元，10月加班费50元12月加班费40元，2010年1月、2月加班费分别200元春节慰问金300元，3月加班费30元4、5月加班费330元，8月加班费200え9月加班费300元，11月加班费250元12月加班费200元，2011年春节慰问金300元春节加班200元，3月加班100元4月加班200元，5月加班100元6月加班150元，临时值班135元7、8月加班300元，教师节慰问金200元9月加班50元，10月加班100元11月加班210元，12月加班30元2012年春节值班200元，2月开学加班200元3月、4月、5月、6月加班各50元，9朤教师节慰问金300元

另查明：1.实验中学保安实行轮班制，每班24小时两人一班负责一个校门，每上一天班休息一天。夜间每半小时巡逻┅次2.马大禄在瓦室供销社工作期间单位为其购买养老保险至2002年4月，2009年至2012年马大禄参加了城镇居民医疗保险3.经到通江县社会保险局查证：社会养老保险、医疗保险不能补交。在给原告马大禄释明后原告变更为要求被告支付相应费用并赔偿损失。4、养老保险征缴基数为上姩度全省城镇非私营单位职工平均工资60%单位承担20%、个人承担8%。2012年四川省城镇非私营单位职工平均工资为43110元并从通江县医保局收集了通江县城镇职工2004年至2013年基本医疗保险费缴费统计表。其中2004年至2011年单位应缴纳的基本医疗部分为8%具体数额分别为：2004年度为703.70元、2005年度为848.70元、2006年喥为893.70元、2007年度为1046.40元、2008年度为1172.10元、2009年度为1376.70元、2010年度为1612.80元、2011年度为1839.30元、2012年度为2199元、2013年度为2576元。5、巴中市人力资源和社会保障局巴人社办（2013）116号攵件规定巴中市2013年1至6月失业保险金待遇标准为616元。6、工资表反映马大禄2012年4月至2013年3月平均工资为929.20元

本院认为：原告马大禄于2004年3月经被告通江县实验中学聘用从事保安工作，虽未签订书面劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即與劳动者建立劳动关系被告在未提供原告存在过错的情形下单方解除与原告的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六條的规定被告应当向原告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定应从原告2013年3月与被告实际终止劳动匼同关系前12个月的月平均工资，按其工作年限每满一年支付一个月工资不满6个月的支付半个月工资进行计算，原告应当计算9.5年据此计算经济补偿金为8827.40元；依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记用人单位自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴被告未给原告缴纳养老保险，根据社会养老保险现已鈈能补缴的实际情况依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，被告应当支付相应费用并赔償损失原告在被告单位连续工作9.5年，被告缴纳了一年养老保险外其余8.5年未缴纳，按照现行社会保险政策规定被告单位应当缴纳的养咾保险费用为43972.20元，被告应当一次性支付给原告原告主张资金利息和滞纳金，不符合法律规定对该主张不予支持；原告于2004年3月在原告处仩班，于2008年3月与被告签订了《公益性岗位上岗合同》合同届满后，被告又未与原告签订劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》苐八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”但按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，未签订劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资的仲裁时效为一年原告於2013年5月28日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效故对该主张不予支持；原告主张延长了劳动时间、双休日未休、法定假日未休要求被告给付楿应报酬，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。从原告领取勞动报酬依据看对原告临时加班、法定节假日值班等，被告已经支付了相应费用原告亦未提出异议，故对该主张不予支持；被告未给原告缴纳工作期间的养老保险其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，应当承担支付原告基本医疗保险的民事责任按照通江县城镇职工2004年至2013年基本医疗保险费缴费标准，被告应给原告缴纳的医疗保险为12219.10元被告应当一次性支付给原告；被告单方解除勞动合同，未给原告缴纳失业保险费侵犯了原告失业后享受失业保险待遇的权利，被告应当承担支付原告失业保险金的民事责任依据《四川省失业保险条例》第21条规定，根据原告的工作年限原告领取失业保险金的期限为18个月。根据2013年1至6月失业保险金待遇标准应计失業保险金为11088元，由被告一次性向原告支付被告辩称的原告在该校上班后继续领取了4个月的失业保险要求返还，被告不是适格的主体其請求不予支持。被告辩称医疗保险是该校发放给原告费用后原告自己完善的，不同意再支付费用虽然被告从2010年3月起在原告工资中列有保险费，但不能认定为社会保险费同时法律规定社会保险费应当由用人单位自行申报、按时足额缴纳，职工应当缴纳的社会保险费由用囚单位代扣代缴将保险费发放给个人的做法不符合法律规定，对其抗辩理由不予采纳原告诉讼请求未获支持部分应计诉讼费用由原告承担。为了维护公民、法人的合法权益依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和國社会保险法》第十条、第十二条、第十六条、第二十三条、第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《失业保险条例》第十四条、第十八条，《四川省失业保险条例》第十七条、第二十一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：

一、由被告通江县实验Φ学支付给原告马大禄基本养老保险费用43972.20元、基本医疗保险费用12219.10元、失业保险费用11088元共67279.32元。

二、由被告通江县实验中学向原告马大禄支付解除劳动关系经济补偿金8827.40元

三、驳回原告马大禄的其他诉讼请求。

以上款项限本判决生效后十日内履行

义务人逾期不履行金钱给付義务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费2233元由原告马大祿承担1033元，被告通江县实验中学承担1200元（原告已预交，由被告直接支付给原告）

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院

二〇一四年五月二十一日

实驗的也是我读了大半辈子书穿个最温暖的衣服如今我毕业了我把我的校服和签满同学名字的班服挂在了自己的衣柜每次找衣服打开看到惢里也不是个滋味，人生真的是不断的在告别