卢俊卿的个人资产排名对企业和员工共同发展是怎么理解的?

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卢俊卿在榕讲述如何打造幸福企业 引与会者共鸣
22:02:31  作者:朱毓松  来源:  【字号
  福州新闻网讯 18日,卢俊卿幸福企业报告会在榕举行,向广大福州企业界代表讲述如何打造幸福企业。
  除了世界杰出华商协会主席、企业家等身份外,卢俊卿是幸福企业理论奠基人与实践者。他此次在全国几个大城市巡回演讲,就是为了“推销”他的幸福企业论。
  在会上,卢俊卿提出,企业是为员工(老板也是员工)谋幸福的公器,而不是为老板赚钱的私器,老板应当以更多的爱心去关爱、呵护企业员工。卢俊卿提出的幸福企业五项指标,即快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿,引起众多与会福州企业家共鸣。
  (福州日报记者 朱毓松)
  (版权作品,未经福州新闻网书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。)【责任编辑:陈玲云】
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月点击排行卢俊卿认为如何才能让员工和企业共同发展?_百度知道
卢俊卿认为如何才能让员工和企业共同发展?
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共同发展是企业在发展壮大的同时,为员工提供发展自身才能的工作和机会,让员工在“德、能、勤、绩”上不断与企业共同成长,共同进步,在企业发展的同时,培养员工健全的人格与专业技能,在物质和精神两大生活领域,实现个人价值的最大化。
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卢俊卿为什么提倡企业与员工共同富裕原则?
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卢俊卿认为企业需要摆正自身的发展观,认识到员工是创造企业价值的源泉,才能走上企业和员工共同富裕这条康庄大道。员工作为财富的创造者,理应共享企业的发展成果。“大家好才是真的好”,相信这句广告语我们都听过,在卢俊卿看来,这很贴切地反映了共同富裕的理念。幸福企业,就是要让幸福惠及所有员工,一花独放不是春,万紫千红春满园。
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