&&& □案情简介
　　2010年2月，蒋某进入某外资公司工作，担任采购经理，公司开出了非常优厚的条件。蒋某入职当日便签订了聘用信，签收了员工手册，双方约定&年终奖 并非保证性收入，而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年，按比例计算），年终奖只发给12月前通过试用期的员工，在公司指定发放日（每年3月或4月） 前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。&
　　日，蒋某因猎头推荐的工作机会向公司提出辞职，公司当日便为蒋某开具了退工证明。月份，蒋某就2011年度年终奖发放事宜咨询原单位，得到答复&因蒋某辞职没有年终奖&。
　　2012年8月份，蒋某在其代理律师的协助下向仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年度的年终奖10万元。在仲裁未获支持后，蒋某向区人民法院提起诉讼。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于：员工工作不满一年，是否有权按照实际工作时间比例获得年终奖？　　蒋某认为，聘用信和员工手册约定的&工作不满一年，按比例计算 年终奖&，是用人单位对员工的合理承诺与合法约定，但公司的规定是霸王条款，违反了劳动法关于同工同酬的法律原则，依法无效。
　　公司认为，员工手册和聘用信约定，年终奖并非保证性收入，在公司指定发放日（每年3月或4月）之前辞职或无论何种原因离开公司都不能享受该项奖金。双方约定不存在重大误解或显失公平，属于合法有效约定。蒋某辞职，不符合发放条件。
　　□裁判结果
　　法院经审理后认为，年终奖有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。聘用信及员工手册关于年终奖的约定系双方真实意思表 示，不违反相关的法律法规，应属合法有效，双方应切实履行。现蒋某于日辞职，公司根据约定内容主张其不符合2011年年终奖发放条 件，法院予以采信。
　　□唐毅律师点评
　　年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式在一年年终对劳动者为用人单位工作发放的奖金。
　　虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词，但并未有明确条文直接规定年终奖的发放方式、发放标准和发放时间，既然年终奖属于超额性劳动报酬，因此发放 年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放要遵循&约定优先&的原则。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权 更多交给了企业。
　　年终奖的发放，企业可以在劳动合同中约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。但是，如果没有事前 的约定或规定，那么产生争议后企业就不能单方说了算，由司法部门根据事实情况进行判断，有可能需要按比例分摊，实践中不乏该类判例。
　　用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，然用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原 则并履行预先告知员工的义务，而非无限扩大其经营自主权。双方既已事先约定，那么任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为都可能被认定 无效，企业在发放年终奖的过程中，仍应以劳动法律法规为准绳。
　　实践中，年终奖争议比较多的一个情形是离职员工和新进员工是否有权获得当年度的年终奖，目前确实存在不同观点。一种观点认为，用人单位不能以内部规定 排除在这一年中做出过劳动贡献的员工获得年终奖的权利，如果劳动合同中约定了&年终奖&或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，在员工已按劳动合同和单 位的规定完成了自己的工作职责的情况下，单位就应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。另一种观点认为，双方在劳动合同中已经约定或在规章 制度中已明确规定了年中入职和年前离职不符合发放条件的，该条件并未违反法律规定。年终奖作为激励机制，并非法律规定用人单位必须承担的义务，因此单位有 权不发放这两类员工的年终奖。本案中，法院明显采纳了后一种观点，即认为双方有约定从约定，约定奖金发放日前辞职不享受年终奖合法有效。
　　据目前的劳动争议司法实践来看，审理过程主要还是依据企业的规章制度，企业应就年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等方面承担举证责任，当然前 提是双方之间存在年终奖发放的约定或有发年终奖的惯例。如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定，员工也没有其他的证据可以证明其与单位之间存在年终奖的 约定，或者举证其他员工都享受了年终奖，司法部门一般不予支持员工年终奖诉求。放弃了两个月后的年终奖毅然辞职，朋友说我傻，我说我不后悔
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&&辞职当天，她们说我傻&&刚辞职的第一天晚上，我把这个消息告诉了我的好朋友，她立马表示了不理解：为什么这份有五险二金，有双休，不用加班，天天坐在办公室，而且过两个月就可以发年终奖的工作，你会突然辞职呢？就算要辞职，也把年终奖领完再辞职啊傻不傻？我跟她说，我是考虑了很久才做了这个决定，因为做着一个没有成就感的，零零散散打酱油的，对自己的发展没有帮助，看不到职业未来的工作，我情愿早点离开，不去浪费时间。&&回忆：第一份工作&&一切都要从我的第一份工作说起，坐标南宁。随大流留在读大学的城市历练。每天都投出许多分简历，但我对第一份工作的要求却很简单：我能做的就行。不久后接到第一份Offer，一看地址我震惊了：万象城对面！高端商圈、35分钟电驴的路程（前提是不堵车），各种满意。 等到了第二天面试的时间，我如约到了那边的地址，果然青秀区的公司就是气派，上了电梯到了公司，面积还挺大的，包下了大厦的一个楼层，推门进去的时候找到了两个前台漂亮妹子，她们就带我到会议室等候，不一会儿面试官就进来了，是个笑眯眯的很有亲和力的妹子，管人事的，我心里对这个公司的好感度立马提高了。我跟人事谈了挺久，她最后跟我说：我看你的简历，你投的是内勤文员，但是我跟你聊了那么久，我觉得公司的网络推广岗位更适合你，我们这边的推广工作主要负责网络咨询、整理数据和维护公众号，真的挺适合你的，你今天回去考虑一下，如果觉得可以明天就过来入职吧！=760) window.open('http://img.beihai365.com/bbs/photo/Mon_c5c8b1f.jpg');" onload="if(this.offsetWidth>'760')this.width='760';" >我回去考虑了，好像除了远了点也没什么不好的了，那就试试网络推广的这份工作吧。当晚做出决定后一做就做了一年。 作为新人，初来乍到，什么都不懂。入职时组长准备休产假，所以刚进公司这段时间最聊得来的不是组长，而是另一位和我一样是新人的妹子，之后我们也经常交流如何与客户沟通，哈哈，其实我们公司员工几乎都是年轻人。刚入职的时候组长教了我工作的内容，教我了解公司文化，还有怎么样在网上回复客户问题，怎么整理数据分析数据，怎么样选择下一次推送的公众号文章之类很多很多的工作，以上种种我都很用心地去记去学。掌握方法后，我感觉自己做的每一件事都能得心应手，即使是早上上班路程是15分钟步行和1个小时的公交车（此时还没有钱买电驴），也从来没有出现过离职的念头。坦白说，之所以觉得这份工作好，不是因为多么清闲，也不是因为工资多高，而是我很喜欢工作时和谐轻松但有序的氛围，还有同事之间友好帮助，没有排斥没有利益竞争，大家都是一种共赢的关系，我能看到的工作中每一个人脸上都是既开心又认真的表情――“应该每个人都很享受自己的工作吧”，这是这份工作给我留下的最深的印象。 &&不情不愿的第二份工作&&做着自己喜欢的工作时间总是过得很快，一年就这么过去了。准备续签的时候，父母开始连番轰炸了，三天两头苦口婆心劝道：“女孩子家离家那么远不好，不要在外面那么辛苦啦，回来吧”。和父母对峙了半个月，最终不忍心地妥协了……办理好离职交接手续的那一天，还挺伤感的，挺舍不得推广部的和隔壁技术部的同事，舍不得大家一起订外卖、一起调侃、一起聚餐的日子，但对于我做出的决定，大家都表示理解和支持，唉，真的是中国好同事~ 第二份工作，我回到了父母在的小城市。小城市工作机会真的不多，我也找了好久的工作，最后还是父母托关系找了一个类似事业单位里面的工作，离家近，合同制，工资一般，双休，福利还可以。=760) window.open('http://img.beihai365.com/bbs/photo/Mon_895ff0ac86b1a0.jpg');" onload="if(this.offsetWidth>'760')this.width='760';" >我是在股室里面工作，工作内容不固定，基本就是三两个人一起出去检查店铺证件，然后回来整理归档资料之类的，再然后就是让你帮忙跑腿了（貌似单位里面的年轻人基本都是这样？）。跟我一起进来工作的还有另外两个年轻人，所以自然而然就凑一块了，只可惜大家不在同一个办公室，我们也经常说如果三个人都在一个办公室就好了，工作应该就开心很多。每个办公室里的同事几乎都是三四十岁有娃的，聊的天说的梗我们三个几乎都听不懂，所以工作交流起来难免有点不适应，基本处于“你让我怎么做我就怎么做咯”的状态。另外，单位有时候部门负责的工作会有分歧，工作内容不明确有时候每个人也推来推去的，整个工作氛围还挺尴尬的，不是很和谐的样子。大概做了半年吧，到后期那段时间每天一想到上班就开始烦躁，莫名出现了心里压力，我自己也整理了思绪，大概就是工作不和谐氛围导致的。其实我也想到是父母帮找的工作，面子、人情都搭进去了，所以能做下去就尽量做吧。就这样又拖了两个月，最后发现自己实在是做不下去这个工作了，一咬牙，和父母表明了态度，辞了职。 &&最“短命”的第三份工作第三份工作，为了不让父母担心，就想找了一个父母口中所谓“稳定的，公司规模大”的工作，其实像第一个工作就挺好的。基于这个考虑，我找到了第三个工作，中国五百强，待遇尚可，五险二金，双休，号称不用加班，这个工作听起来不错哦，办公地点就在北海奇珠大厦上面，对面就是大润发，看起来还挺高大上的。我上一个工作内容是文员，根据经验我就投了综合内勤，本以为这次的工作也是文员方面的工作。通过面试了之后，是直属领导来面试我的，大概说了一些工作的内容，就是一个部门的内勤工作都是我只有我一个人做，包括像人事、财务、客服、售后、领导助理都是我的工作，其他的同事基本都在外面跑业务。其实那个时候有点懵，但毕竟公司那么大，待遇还不错，之前也有过类似经验，那就试试看吧，当时我心里是这么想的。 刚刚开始工作的时候，还有个老内勤带我，系统操作的流程我写了一本厚厚的笔记本，记笔记弄得头晕眼花的，但想着以后做熟练了，应该也不会那么难了吧。其实现在静下心想想，困难的从来不是工作的内容，而是工作时候的心态；而所谓的稳定，也不是说待遇条件多么好，而是工作能不能让你有归属感。 工作了一个月多，工作内容也熟练了，工作也有条不紊了，然而最不愿碰到的事情还是发生了：我仍然无法从工作中感受到任何一丝的归属感。这不是公司的问题，也不是同事之间的问题，而是就像一开始我说的，我无法在这个岗位获取成就感，倒像是打杂的，做着对自己职业规划和发展没有太大作用的工作，耗费了青春，自身的竞争力却是原地踏步。说实在的，这个综合内勤的工作，主要是靠熬资历的，否则很容易被人替代，现在社会上有谁还不会做这样的工作呢？我不想浪费时间，也不想在这个本该努力奋斗的年龄就想着如何熬工龄！这不是我想要的生活！ &&我做错了吗？&&辞职那天，距离发放年终奖（据说有好几千）还有两个多月，这两个月其实熬一下就过去了，朋友也都说我傻，同事也纷纷表示不理解。而且很多人说我只浪费两年，时间也不算多，可我想说的是：这是我无比珍贵但却收获甚微，并且已经永久失去了的两年，太不值了。 那么有个问题：放弃了近在眼前的年终奖毅然辞职，我这么做有错吗？
全部评论：
沙发！！沙发！！！！
忍一时风平浪静！多忍两个月你会发现年终奖到手后，这两个月是很值的！
路过看看无出声
没有找到下一家公司前，按照商人角度你是错的，利益大过天，按照你自己的想法那肯定是对的，不混日子。
亲，你现在就是在纠结了，还是觉得挺可惜吧自己。但是事情已经发生，问值不值还有什么意义呢？
人各有命、富贵在天！ 不必纠结，努力就好！
90后心态没有摆正，没能像80后一样沉的下去，换个工作就意味一切都要重新开始，兜兜转转你还是回到原点！………个人意见！别喷！
你现在说辞职，没有找到下家就贸然辞职，正常来说，大公司不会现在招人，为何不过了年。然后自己出去散一散心？话说回来，所有的梦想都被现实打破。祝你好运。
你的困惑也是我的困惑，帮你顶一下。看看下面怎么说
频道跳槽害人害己！
你没经历过天亮就要钱，而自己没钱的日子，说什么都轻松。工作千万种，主要是自己的定位和心态
无生活压力，想辞职就辞职真好，
楼主北汉_-11-29 10:37发表的&&:沙发！！沙发！！！！&( 10:37)&我也要坐一下
楼主体破红尘于 12:59发表的&&:我也要坐一下&( 12:59)&我想睡一下沙发
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&在发年终奖之前辞职，还会有年终奖吗？
在发年终奖之前辞职，还会有年终奖吗？
作者 sniffer
最近面试了一单位，刚好又成功了，急着说要去报到！但现在工作单位去年的年终奖3月底才发呢，现在提出辞职会不会影响到年终奖啊？大家帮忙分析分析！
可能会影响
可能会影响
会影响到年终奖，
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与700万科研达人随时交流年终奖四大传闻破解：离职了还会有吗？
来源：财经综合报道
作者：投资与理财
　　辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者，更是对“离职了，还有年终奖吗？”关注。为此，编辑部总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！
　　传闻一：年终奖一定是年终发放的
　　破解：全由公司定，就是这么任性！
　　年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
　　前程无忧论坛做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40%的网友表示，年终奖是在春节前发放的；有近20%的网友表示年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中，我们还发现有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比如说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要知道还有近20%的网友表示公司压根儿就没有年终奖这回事。
　　传闻二：年终奖是公司必须发放的
　　破解：还是要看老板心情！
　　辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，哪里说得过去？尤其是很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少，发不发，关键要看企业的效益，以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
　　很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放，员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
　　无论如何，年终奖不是随随便便就到你碗里去，做的好才有奖励，成绩越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类员工。
　　所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发多少―你自己，是关键因素之一！
　　传闻三：年终奖只发钱
　　破解：有时候，谈钱“伤感情”！
　　纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下几种：
　　第一种：双薪，即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。
　　第二种：组织旅游或发放旅游费，既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。
　　第三种：年终奖金，这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时候也可以用购物卡替代。
　　第四种：按股票分红，这可是对长期投资者的回报。 第五种：组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
　　第六种：派发股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
　　各种奖项和礼品，无论大小和贵贱，都是公司的一片心意！
　　既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意思”！
　　另外，还有一种年终奖形式比较特别，值得大家关注。据前程无忧的“年终奖”调查结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
　　传闻四：离职后不能拿到年终奖
　　破解：合同说了算
　　辛辛苦苦工作了一整年，如果没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据前程无忧论坛调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？
　　通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。 还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　案例：辞职照样可以拿年终奖
　　2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
　　2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
　　法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%，且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
　　是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
(责任编辑：UF027)
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客服邮箱：1月离职，公司不发年终奖属于违法吗？
1月离职，公司不发年终奖属于违法吗？
本人1月中旬离职，离职时人事说只要公司有年终奖肯定会发给我的，但是由于公司效益不好，而且12月与许多员工解除了劳动关系（赔偿了相应的工资），所以为了逃避解除合同人员的年终奖，今年决定以过节费的名义发放年终奖，发放名单以1/31日在职员工，这样我也排除在外了，想问问资深人事或有相关经验人员，像我这种情况可以申请仲裁吗？.
年终奖，没有写进劳动合同的话，公司若晚发，或按在职的人员发，离职人员是难以追溯的。.
回复 2楼r_miao 的帖子
谢谢答复，可是一般年终奖都不会写进劳动合同的，这就意味我去找相关职能部门也是没有用的，是吗？.
回复 3楼小豆芽妈咪 的帖子
我认为是这样的，若你在之前的公司，工作时间长，让人事替你去问问看，是否能加入发放名单。不过看了你写的，可能希望不大（若单给你发了，其他解除合同的人员知道了，那公司就会为难）。.
回复 4楼r_miao 的帖子
恩，非常感谢！.
有些单位就是这个样子，争取一下吧，不过单位效益不好，估计希望不大，别太当回事。.
没办法仲裁的，只能自认倒霉的。公司发年终奖可以用各种名义，愿不愿意发给你也是公司自己定的，看你人品了。。。.
回复 7楼twins2000413 的帖子
应该也是考验公司品性的,好的人品待在差品的公司,也拿不到年终奖,差的人品待在好品性的公司倒说不定拿的到年终奖..
回复 1楼小豆芽妈咪 的帖子
年终奖不能仲裁的，因为这是一种福利发放，不是合同中硬性规定的，就是给了，给你10000元，你开心地接受，给你100元，你也得要，不给你又如何？.
我知道有些公司的年终奖是第二年5、6月份才发放的。
奖金这种东西就连孕妇都拿不到更何况离职的人（我打过12333电话的）.
这点还是国企好哦，十年前我从国企跳槽到外企，离职日期是7月1日。。过了三个月，国庆节前二天，原办公室的同事打电话给我，说发半年奖金了，我也有几千块，还让我请客呢 真的是意外收获哦，本以为不会再给我了，人走了也从来不好意思再去问。。。
在外企兜兜转转几年，后来公司解散。我运气比较好，离开外企马上还是回归另一大国企（现今国企收入和外企不是差很多的），所以决定不再跳槽，安心养老了.
谢谢各位的意见，看来离开公司是对的，因为公司的领导的人品实在是太差，总是以各种理由为自己谋福利，而又想方设法的克扣员工的福利。.