在职场，自以为是的员工怎么管理？在职场，自以为是的员工怎么管理？自以为是的员工要分以下两种情况：1.有能力但不太听你劝的员工a.首先是把公司的战略目标传达给这位员工。作为管理者，肯定是知道公司的战略目标以及为什么这样做的背景的。把战略目标与背景清晰地与这位员工做沟通，然后对他的能力表示肯定，希望其能以组织的新目标为重，把过去的目标舍掉或者调整自己还保持的原来成功的行为习惯，针对新目标做出新的工作习惯与方式出来，不要一成不变。b.放下自己的成见，听听这位员工的想法作为管理者也要听听这位员工的建议：对这个新目标，在他的角度与岗位上，看到的是什么？有没有什么新的想法与建议？对目前团队开展工作的政策方针、方式是否有不认同的地方？大胆地说出来，因为有时候他看到的可能是你没有看到的东西，会有更好的建议，或者你知道他的想法后，可以针对性做一些小调整，那么就可以让这位员工向目标出发，我们要盯着目标并跟踪进度，对于实现的工作途径则可以自由发挥，八仙过海各显神通。2.员工自认为有能力，实质是没才干并且不愿意调整自己的员工。你会发现一种员工，就是他比较偏执，就按着以前他一直沿用的工作方式与方法来，并且经常找借口说这个困难，那个做不了，在达成目标上，做到尽不如人意，就喜欢呆在自己熟悉的地儿不出来。怎么办？a.找其它员工树立榜样我们立榜样的目的是表明公司目前鼓励这么做，让其它员工跟进做到，那么这位员工在这氛围下也会明白是大势所趋，得改变自己的行为才能跟上大队伍。b.在技能上帮助他们转型，要耐心一点地去指导他们。要观察下属是怎么做事的，这个做事方式与方法是否能有效达成目标，该怎么纠正过来，指导时注意语气，用词，可以掺杂一些幽默进去，出发点是帮他转过来，让他们接受你的建议。c.有时候不是做事的问题，也许是他对你这位领导的不服气。这时候要从自身找原因，在管理与对待其它下属这一块，有没有做到区别对待，另外自己上任做的一些改革或新政，是否有触犯到他们的利益，而做这个改动是不是从公司利益出发或者公司改革的出发必要，那么可以做完以上2点后还是不改的话，可以考虑给员工补偿，辞退他吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章职场新人牢记，职场中，这样的人都很惨！职场新人牢记，职场中，这样的人都很惨！职场中，很多职场新人并不懂得为人处世的技巧，导致不再被领导信任。有些人，可能一直表现不错，但偶有一次错误被总经理发觉，深感前途无望。职场中，职场新人要严谨认真，不要做以下3件事，否则后果很惨。1. 挑肥拣瘦工作可不比学校，工作中挑肥拣瘦的人一般不会得到领导认可。职场中，从小事便可以窥测某人的修养。职场人切莫肆意任性，自毁前程。刚入职时，我被分配到机械设计部门。由于我本人学习的是能源专业，故对机械方向不甚了解。可能你会问：为何选择在这个部门工作呢？事情是这样的：刚进入公司后，能源专业在两个部分有需求，但干的活不一样，最终经过权衡，我选择了机械设计部门。当时这个部门有三块业务：计算、采购和画图。我当时对口的是计算模块，但公司这项业务活较少。当时入职后，科室领导跟我私聊。主任说：“我知道你对口的是计算这块，但是你要不要考虑画图的任务？”我说：“画图我从没画过，怕影响科室绩效。”主任说：“从我个人角度讲，我希望你能画图，因为公司这块活多，而且你现在年轻可以多学点东西。”我说：“我上大学没学过啊，恐怕不行。”主任沉默了会儿，说：“那好吧，给你三天的时间考虑。”回到工位，我开始咨询科室老员工小刘。小刘说：“画图比计算累多了，眼疼还经常加班，而计算的活不多还轻松。”我继续问小刘：“主任让我参与画图工作，但不是我的专业所在。你说我该怎么回复领导？”小刘问：“领导是不是反复建议你画图？”我说：“是呀。”“那你赶紧接受画图任务吧，要不你就得罪领导了，你想哪个同事刚来就拒绝领导的工作要求，而且刚工作什么技能都需要重新学，千万别挑肥拣瘦。”小刘提醒说。第二天，我同意了领导的安排，并逐渐赢得领导的信赖；而当年拒绝画图的同事，年终奖每次少得可怜，也不被领导待见。挑肥拣瘦，极易给领导留下坏印象。一般这样的人，在职场中都比较惨。2. 自以为是职场中越自以为是，急于求成，效果往往适得其反。小军跟我同时入职，当时一起进入公司的小伙伴共40名左右。记得，入职一周后领导让我们选出班长，利于日后通知消息及组织活动。记得，那个时候小军积极报名了班长，并扬言希望为大家服务。其实，小军当班长并无差错，但错误的是接下来发生的事。他经常在领导面前邀功，甚至抢夺机会。比如有在领导面前展示能力的时候，他总是推荐给自己关系好的小伙伴，同时他会以班长自居，命令一些小伙伴处理任务，这种自以为是的态度逐渐被大家厌烦。小军自认为在领导面前表现优异，便会很快赢得升职机会。谁知公司里的升职并非领导直接操控，而且失去了同事的人缘，小军处理任务举步维艰。自以为是，不懂得谦卑，在职场即使赢得一时的优势地位，也无法长久。一般这样的人，在职场中都比较惨。3. 贪吃享乐公司里贪吃享乐，绝对是一个人极差的评价，也不利于升职。小华工作半年多，便被公司调往海外分公司，为此直属领导很难了解小华的表现。小华在国外按部就班的工作，但有一个不好的作风是喜欢第一波吃饭。比如公司是中午11点半下班，小华经常是11点半准时到达餐厅，准备午饭。也许，你可能认为这并没错，正常午餐时间。然而，这极易给人贪吃享乐的印象，最好不要做第一波吃饭的人，且比领导吃饭晚些。记得，某次领导海外视察，中午时观察到小华第一个到达食堂，为此印象大减。由于在国外，海外领导也经常反应，公司同事比一线同事用餐还早，令一线辛苦的同事倍感凄凉。领导视察过后，对小华逐渐疏远，缘由是早早吃饭这件事被领导认定为贪吃享乐。虽说这有点偏颇，但是要记得领导不跟我们长期相处，有时一些细节就足以毁掉一个人的职业前途。不要做第一个吃饭的人，这样极易给别人留下不好印象。贪吃享乐，这样的人一般在职场混得比较惨。职场中，管住自己不要做这3件事-挑肥拣瘦、自以为是、贪吃享乐。经常做这3件事的职场新人，职场一般混得比较惨！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章自负与自艾：职场中最常见的两种不良心态自负与自艾：职场中最常见的两种不良心态自负与自艾：职场中最常见的两种不良心态文：黎海滨职场如江湖。员工与老板，就是职场江湖中既相互对立又谁也离不开谁的一对“冤家”。既然是冤家，就难免博弈、争执、吵闹、打斗，乃至各有胜负与输赢。然而，谁也离不开谁，就难免输时情绪低落，赢时得意洋洋。职场江湖中，老板属于有分量的少数，员工属于被忽略的多数。员工与老板博弈，最容易出现两种不良心态。第一种情形是自负。一旦某位职员在公司中起了很大作用，他就会变得自以为是，得意洋洋。譬如，他顺利完成了一个大订单，或者为公司挽回了一桩重大损失等等。这时，他会想：“如果没有我，老板（公司）不知道会变成什么样呢！”第二种情形是自艾。当员工处于事业的低潮时，譬如没有完成业务指标，或者因个人工作问题遭到老板的批评责备，这时，他们自怨自艾，内心充满挫折感和委屈，会对那些批评他们的人心存怨恨。自负与自艾，无论是哪一种情况，都不是一种正确的心态。自负的员工，容易被相对突出的业绩迷惑，进而高估自己的能力与价值，低估（瞧不起）老板。自艾的员工，则会走到另一个极端，对自己的能力与价值丧失信心，进而丧失工作热情与进取心。这两种心态不良的员工，不能正视自己的优缺点，不能正确评估老板与公司其他人员付出的努力与创造的价值。身在职场，切忌自负与自艾。事实上，公司的老板，其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略，他必须对每一个重大决策进行规划，这些工作从表面上看来好像并没什么大不了的，但却需要长时间的积累知识和经验。维持一家公司的正常运行是一个相当复杂的过程，并不是我们所看到的那么简单，他必须具备许多非凡的能力：①强烈的成就感，这类人追求卓越的成就感的愿望很强烈；②良好的整合能力，这类人具备不错的逻辑思维能力，能把各种纷繁复杂的信息整合到一起，然后做出准确的判断；③良好的承受力和持久力，这类人承受压力的能力强，勇于面临各种打击，不轻言放弃；④良好的团队组织能力，这类人有天生的领导力，善于调动团队整体积极性。身在职场，我们必须明白，做老板是一件复杂而且辛苦的事情。做员工时能够认识到这一点，并且给老板更多的理解，未来才有可能在职场不断成长、成熟，成为佼佼者。我以为，职场员工的良好心态是：努力理解老板，尽量对自己的老板好一点。理解老板。老板创业办公司，就是建一座码头。俗话说，只要有码头，总有船来靠。船再大，始终是漂泊的，码头再小，也是踏实的。老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。还有一个比喻：员工像鸬鹚，老板像船老大。鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿，我宁愿让你吃了，可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被船老大拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了!”鸬鹚听了，毫不动心地说：“我才不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，船老大却照样饲养我，我才不至于饿死!这个比喻虽然蹩脚，却也不无道理。理解老板，员工才能在职场中保持良好的心态——看到老板赚钱时，不要光想去共同分享，因为老板在赔钱时没让你共同承担。跳槽时，尽可能对老板与公司心存感激，因为老板与公司肯定在不同角度和程度上或多或少帮助过你。请想一想，为什么百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑等疾病？因为公司经营不容易，百分之八十的老板是用生命搏事业。这样一琢磨，身在职场的你和我，就不会轻易自负与自艾了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章想要职场少走些弯路，切记这三招！【软世通吧】_百度贴吧
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想要职场少走些弯路，切记这三招！
很多人刚入职场时，浑身充满着斗志，也全身心地扑在本职工作上，但是在岗位上待了三个月或半年的时间后，回顾自己走过的这段职场路时才发现，有些时候或多或少地竟然走了不少弯路，譬如，在一些简单的问题上面花费了太多的功夫，或者由于性格等原因，不敢求教他人，犯了自以为是的错误等等。其实，这些职场弯路是可以避免的，但是前提是你掌握了其中的一些技巧。今天就让小编为大家奉上三招，掌握了这三大招，你的职场必然会少走许多弯路。
·创造价值、深刻的理解能力想要成为一个在职场中少走弯路并且能为企业创造价值的人，你要时刻记得不断提升自己的理解能力。理解能力?接受了九年义务教育的人士们理解能力都应该有吧?没错，但是深刻的理解能力则不是每个人都具备的。那么身处职场，到底要对哪些问题做出深刻的理解呢?对工作本职的理解、对所在行业动态的理解、对领导布置任务的理解，对企业结构、运营过程的理解……只有对这些事物有了深刻地理解，工作时你才能找准定位，少犯错误，更能为企业创造出更大的价值。自然，也就不会走了弯路。·勇于担当、强悍的硬实力许多人有时会这样抱怨，“领导不重视我、也没想着培养我”;“这些东西我都会，就是不小心犯了个小错误”;“这个应用软件我在大学没学过，不会用”等等。别不承认，走了弯路在一定程度上反应出自身能力不足的问题，对市场走向的把握、各种计算机技能都会让你在职场中更加得心应手。·如鱼得水、良好人际关系俗话说得好，“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，指的就是团结协作的力量。很多职场人都会犯这种错误：自己埋头干自己的事情，两耳不闻窗外事，这种做法实在是不可取。要知道，有些时候虽然自己下了很多功夫才做出一个财务报表，但是却未必有价值，也未必能取得好的效果。因此，想要在职场少走弯路，最直接、有效的方法就是听从过来人的宝贵经验。这些建议或许来自你的上司、老板，又或者来自你身边的同事，甚至是其他业务部门的同事。因此，一定要注意从别人那里汲取良好的经验。当然也可以为自己在职场中找那么一两个榜样，榜样走过的路你可以试着去钻研一下，必然会获益颇多，从而也能为自己的职场导航，少走一些弯路。
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