精确选择适合你的职位
2018国家公务员考试
日8:00至11月8日18:00
日9:00至22日16:00
准考证打印
日10:00至10日12:00
公共科目笔试时间
12月10日　上午 9:00-11:00 行测　下午 14:00-17:00 申论
2018河北省公务员考试备考专题
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　　2018年河北省公务员招考1804人，报名时间为4月1日9：00至4月5日17：00，网上缴费截止时间为4月6日17:00。笔试时间：4月21日。公告详情：
&　　河北省2018年招录公务员公告
　　根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定，为全省乡镇机关招录公务员1804名。现将有关事项公告如下：
　　一、招录的原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行招录。
　　二、招录的范围、对象和条件
　　(一)招录的范围、对象
　　1.全日制高等院校2018年普通类应届毕业生;
　　2.硕士研究生以上学历学位人员;
　　3.其他人员报考须具有河北省户籍(或生源)，户籍以日的户口所在地为准。服务基层四项目人员、大学生退役士兵可视为具有服务(服役)所在地户籍。
　　现役军人、公务员及参照公务员法管理人员(含试用期人员)、在读的全日制普通类非应届毕业生，不在招录范围。
　　(二)招录的条件
　　报考者须具备以下条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍。
　　2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(日至日期间出生);应届硕士、博士研究生(非在职)和面向本地县乡事业编制人员招录的职位年龄可放宽到40周岁以下(日以后出生)。
　　3.拥护中华人民共和国宪法。
　　4.具有良好的品行。
　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔号印发)要求。
　　6.具有符合职位要求的工作能力。
　　7.具有国家承认的大专及以上学历(含2018年7月底前毕业的毕业生)。
　　8.具备拟报考职位所要求的其他资格条件(详见招录职位具体条件要求)。
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，公务员被辞退未满5年的，因违纪违规行为受到不得报考公务员处理并仍处于禁考期的，不得报考。
　　报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。回避关系是指公务员法第六十八条关于&公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作&的规定。
　　法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
　　(三)部分职位招录条件的说明
　　1.部分职位要求报考者为&服务基层四项目人员&。&服务基层四项目人员&是指：2018年度当年服务期满的&选聘高校毕业生到村任职工作(含2015年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)&&农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&&三支一扶计划&&大学生志愿服务西部计划&人员，即：四项目人员为2015年度招聘的服务期3年的、2016年度招聘的服务期2年的、2017年度招聘的服务期1年的人员。&服务基层四项目人员&名单以省级主管部门提供的名单为准。
　　2.部分职位要求报考者为&大学生退役士兵&。&大学生退役士兵&是指：一类是应征地为河北省的2013年及以后入伍的，普通高等教育全日制学校毕业后应征入伍的2017年度退役士兵;二类是应征地为河北省的2013年及以后入伍的，普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后2018年度应届毕业的退役士兵;三类是应征地为河北省的2013年入伍的，普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后2017年度毕业的退役士兵。&大学生退役士兵&名单以省级主管部门提供的名单为准。
　　3.部分职位要求报考者为&县乡事业编制人员&。&县乡事业编制人员&是指：截至日，在县乡事业单位(不含参公事业单位)工作的正式在编在岗人员(不含试用期人员)。
　　三、招录信息的发布与查询
　　在河北省人事考试网等网站发布《招录公告》，公布招录的部门、职位、人数、条件、考试大纲、报名和考试的安排等;省、市相关媒体和网站发布有关信息。招录各程序使用的主要网站为：
　　河北省人事考试网(http://www.hebpta.com.cn)
　　河北党建网(http://www.hebdj.gov.cn)
　　河北人社网(http://www.hbrsw.gov.cn/)
　　河北公务员网(http://www.hebgwyj.gov.cn)
　　石家庄市人力资源和社会保障局网站(http://www.sjzrs.gov.cn/)
　　承德市人力资源和社会保障局网站(http://www.hecd.lss.gov.cn/)
　　张家口人力资源和社会保障局网站(http://www.zjkrsj.gov.cn/)
　　秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.heqhd.lss.gov.cn/)
　　唐山市人力资源和社会保障网(http://www.hets.lss.gov.cn/)
　　廊坊市人力资源和社会保障网(http://www.helf.lss.gov.cn/)
　　保定市人力资源和社会保障网(http://www.hebd.lss.gov.cn/)
　　沧州人力资源和社会保障网(http://www.hbczrsj.gov.cn/)
　　衡水市人力资源和社会保障网(http://www.hehs.hrss.gov.cn/)
　　邢台市人力资源和社会保障网(http://www.hext.lss.gov.cn/)
　　邯郸市人力资源和社会保障网 (http://www.rsj.hd.gov.cn/)
　　辛集市人力资源和社会保障网(http://www.hebxjrsj.gov.cn/)
　　中国雄安官网(http://www.xiongan.gov.cn/)
　　四、报名与资格审查
　　(一)报名办法和时间。采用网上报名的方式，报名网站为河北省人事考试网(http://www.hebpta.com.cn)。报名时间为4月1日9：00至4月5日17：00，网上缴费截止时间为4月6日17:00。每人只能报考一个职位，已报考河北省2018年选调生的人员不得同时兼报公务员。
　　(二)打印《笔试准考证》。完成网上报名的考生，于4月16日9：00至4月19日17：00登录河北省人事考试网，自行打印《笔试准考证》。
　　(三)网上报名注意事项。考生开始报名前，须完全了解本次的招考政策和拟报考职位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照&考生操作指南&按步骤进行具体操作。
　　1.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责;在入闱面试人员资格复审时，凡发现网上填报的信息与实不符的，取消面试资格。
　　2.网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请&报名号&，并预选报考职位，获取&报名号&和&初始密码&后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。
　　3.按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。
　　4.考生&提交审核&后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。&审核未过&的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报职位并重新提交审核;&审核通过&的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因&审核未过&而错失改报机会。
　　5.考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
　　6.报名缴费只能通过&网上银行&支付，报名考务费每人100元;推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行和招商银行;请考生及时开通网上支付功能。
　　7.报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先在网上缴费，待考试结束的当天20：00前，报考各设区市职位的考生到所在市公务员主管部门审核并由各市自行退费，报考辛集市职位的由石家庄市代为审核并由石家庄市退费，报考雄安新区职位的由保定市代为审核并由保定市退费，具体地点和联系电话在河北省人事考试网公布。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)。
　　8.报名咨询。报考者需要咨询的，请按照附件《咨询电话一览表》与各市(含辛集市)、雄安新区公务员主管部门联系。由于报名和咨询较多，特别提示：本次招录的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等，已在本公告尽可能详细写明，请认真阅读，在确有本公告未尽的疑问时再电话咨询，以提高广大考生的咨询效率。
　　五、笔试和证件审核
　　(一)公共科目笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》(考试时限120分钟，满分为100分)和《申论》(考试时限为150分钟，满分为100分)。考试范围参考附件《河北省2018年度公务员录用公共科目考试大纲》。
　　笔试不指定考试用书，公务员主管部门和招录部门不举办也不委托任何机构举办培训班。
　　(二)笔试总成绩合成方法。考生笔试总成绩为：行政职业能力测验成绩+申论成绩，满分为200分。
　　(三)笔试时间和地点。4月21日，9：00&11：00行政职业能力测验，14：00&16：30申论。考生分别在11个设区市考区参加笔试：
　　1.报考各设区市职位的考生在报考单位所在设区市考区参加笔试。
　　2.报考辛集市职位的考生，在石家庄市考区参加笔试。
　　3.报考雄安新区职位的考生，在保定市考区参加笔试。
　　(四)确定笔试最低控制分数线和进入面试人选。对达到笔试最低控制分数线的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试达不到最低控制分数线，或有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的考生不得进入面试。
　　(五)5月24日前，考生在河北省人事考试网查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、是否进入面试、证件审核地点。
　　(六)证件审核。5月25日-5月27日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试人选的考生到指定地点进行证件审核。考生须出具的证件和材料是：按照职位资格条件要求能够证明自己符合资格条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证(应届普通类毕业生提供《2018年大中专毕业生就业协议书》，其他应届毕业生提供学校证明)、荣誉证书和有关证明等，报考服务基层四项目和大学生退役士兵专设职位的考生要与省级主管部门提供的名单相符，报考县乡事业事业编制人员专设职位的考生要提供由所在县组织人事、编制部门出具的相关身份证明材料。经审核，符合条件的进入面试。如发现在网上报名时填报情况不实不符合报考条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
　　六、面试
　　(一)面试时间。6月2日至6月4日。参加面试考生人数较多的市，面试时间可延长。
　　(二)打印《面试通知单》。考生可于5月30日起，登录河北省人事考试网，自行下载打印《面试通知单》。面试的具体时间、地点、考点及有关要求等详见《面试通知单》。
　　(三)面试地点。面试考点设在11个设区市的市区，考生面试考点所在市与笔试考区所在市相同。
　　(四)面试考生分组。报考同一职位的考生一般分在同组面试。因招录人数较多无法分在同组的职位，根据笔试总成绩排名顺序进行&蛇型&分组，并将招录计划合理均分到各组。
　　(五)计算考生综合考试成绩。面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试达不到合格线的考生，不得进入此后体检等招录程序。
　　考生综合考试成绩为：笔试总成绩&2&40%+面试成绩&60%，综合考试成绩保留2位小数。
　　(六)确定进入体检考生名单。根据录用计划和考生综合考试成绩分职位排序(蛇型分组的按组排序)，按不高于1：1的比例确定进入体检考生名单。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：退役士兵，报考民族自治县机关的少数民族考生，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，行政职业能力测验成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优录用。
　　(七)查询考试结果及体检安排。面试结束后第3天，考生上网查询综合考试成绩及是否进入体检。报考辛集市、雄安新区招录机关的考生，在河北省人事考试网查询;报考各设区市招录机关的考生在本市网站查询。
　　七、体检
　　报考各市(含辛集市)、雄安新区招录机关的考生，体检时间、集合地点安排由各市(含辛集市)、雄安新区在本市(雄安新区)网站公布，考生请及时查询，按要求参加体检。
　　体检合格的列为考察对象。
　　八、调剂补录
　　体检结束后，对出现空缺的招录职位进行调剂补录。省公务员主管部门在新闻媒体和河北省人事考试网进行公布，参加本次考录笔试成绩在最低控制分数线以上的考生，可再次进行网上报名。经资格审查合格的，按照本次招录规定的办法和程序，确定面试考生人选，进行证件审核、面试、体检、考察、公示、录用等程序。
　　九、考察与公示
　　根据公务员录用的素质能力要求和招录职位的具体资格条件要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等;对其报考条件进行资格复审。考察对象在公务员考试录用诚信档案工作平台上有违纪违规信息记录的，考察不合格。
　　对考察合格的考生在网上进行公示。各市(含辛集市)、雄安新区招录机关，在本市(雄安新区)网站公示。公示时间为7天。
　　十、审批录用、通知报到、部分职位最低服务年限
　　对符合录用条件的考生进行审批录用，并签发公务员录用通知书，考生和有关部门及单位凭公务员录用通知书办理行政、组织、工资、毕业生报到、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等各种关系及个人档案的迁出、迁入手续，按要求报到。
　　录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开遴选外，在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。
　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考录资格。资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假不符合招录条件的，均取消考录资格，问题严重的要追究责任。如发现考生和工作人员有违纪违规违法行为的，要依规依法严肃查处。
　　附件：()
　　中共河北省委组织部
　　河北省人力资源和社会保障厅
　　河北省公务员局
　　2018年3月
什么是公务员考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
省考属于地方公务员考试
地方公务员考试通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织，前者被称为“省考”，后者被称为“市考”。被成功录用后，将进入自己所报考的地方机关单位工作。
公务员考试流程
　　何为联考?
　　“联考”其实是一种非官方的称呼，顾名思义，就是“联合考试”，也就是多个省份在同一时间进行考试，当然，从历史的沿革来看，参加联考的各省份的招录工作都是单独组织的，前期的出公告和大纲、报名，后期的查分、面试环节都是各自单独进行的，所以，可以认为联考不过是一个噱头，省考才是真谛。
　　既然是同一天考试，那么从出题的内容上看，绝大多数的题目都是从一个大题库中抽取的，以行测为例，各个省考的题量一般为120道题，而联考给出的大题库往往为150道题，这就意味着任意两个省之间至少有90道题是一样的，所以，联考的考点分布是大同小异的。而这种全国统一命题的操作也保证了试题质量的靠谱，基本上趋同于国考。这是一种“时间统一，题库统一”的联考。
公务员考试年龄限制
年龄在18周岁以上、35周岁以下;应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(。其中：报考公安机关人民警察职位的，年龄要求30周岁以下，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁;报考司法行政部门监狱、戒毒所一线干警职位的，年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及报考狱医、心理矫正等特殊职位的一般不超过35周岁。
什么是公务员考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
省考属于地方公务员考试
地方公务员考试通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织，前者被称为“省考”，后者被称为“市考”。被成功录用后，将进入自己所报考的地方机关单位工作。
公务员考试流程：
什么是四级联考
“联考”其实是一种非官方的称呼，顾名思义，就是“联合考试”，也就是多个省份在同一时间进行考试，当然，从历史的沿革来看，参加联考的各省份的招录工作都是单独组织的，前期的出公告和大纲、报名，后期的查分、面试环节都是各自单独进行的，所以，可以认为联考不过是一个噱头，省考才是真谛。
既然是同一天考试，那么从出题的内容上看，绝大多数的题目都是从一个大题库中抽取的，以行测为例，各个省考的题量一般为120道题，而联考给出的大题库往往为150道题，这就意味着任意两个省之间至少有90道题是一样的，所以，联考的考点分布是大同小异的。而这种全国统一命题的操作也保证了试题质量的靠谱，基本上趋同于国考。这是一种“时间统一，题库统一”的联考。
关于公务员考试的常见问题
公务员和参照公务员编制区别
参照公务员管理机关事业单位工作人员编制的区别
　　公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
　　公务员属于行政编
　　公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。
　　参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
　　编制性质
　参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。
　　参照公务员管理机关事业单位工作人员待遇区别
　　参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。
　　参公单位与公务员单位人员可以互调么?
　　可以，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，我们单位就有例子，从公务员单位调到我们单位，编制就由行政编变成了事业编，还有一位同志从我们单位调走了，去了机关，他的身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。
　　一句话，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编。
公务员考试需要什么学历呢?
报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。这一项规定照顾到两方面因素：一是根据我国教育事业发展的现状，报考中央和省级政府的要具有大专以上学历;二是考虑到我国地域间的文化差异，授权省级政府人事部门根据实际情况和工作需要，确保市(地)级以下政府部门录用公务员所需文化程度。
　　报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，不仅要求其工作人员具有基层工作经验。这里所说的基层，一般是指各种类型的企业、事业单位和市(地)以下政府工作部门。但按国家有关规定，某些专业毕业生，如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生，可以直接进入中央和省级政府机关工作。
公务员考试年龄限制
年龄在18周岁以上、35周岁以下;应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(。其中：报考公安机关人民警察职位的，年龄要求30周岁以下，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁;报考司法行政部门监狱、戒毒所一线干警职位的，年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及报考狱医、心理矫正等特殊职位的一般不超过35周岁。
国考与省考区别
一、从概念来说
　　我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。
　　国家公务员考试是指由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
　　地方的公务员考试则是指由各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。
　　两者区别：国家公务员考试和地方公务员考试之间不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。如：报考者可以报考国家公务员考试，也可以报考江苏省公务员考试，两者不冲突，如果不受户籍限制的话，也可以报考其他省市的公务员，比如河北的考生可以报考浙江省公务员。
　　二、从考试性质来说
　　绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。
　　三、从招考对象来说
　　中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章，一般应届本科毕业生和研究生及以上学历不受户籍限制。
　　四、从考试科目来说
　　中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试，各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的，但也有一些差别，比如江苏公务员考试包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分。
　　公共科目命题上的差异
　　1、题型基本相同。中央、国家公务员考试对各省市命题有很强的指导作用，大部分省市命题及考试大纲均采用国家的形式，甚至直接采用国家的大纲，这也是为什么备考地方公务员考试也最好选择国家公务员考试一本通的原因。
　　2、命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组，由命题专家统一命题。但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组，所以地方公务员考试试题主要来自人事部门考试中心题库。
　　3、题量不同。中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题，答题时间为120分钟，地方的公考与中央、国家的考试有一些区别，各地方也不尽相同。如有些地方考试为90分钟100题，有些地方则与国家一致。当然各地方也不是每年都一成不变，所以还是要关注当地的考试大纲。此外，每种题型的数量也与国家的不尽相同。具体可以参照各省市历年真题。
　　五、从考试时间来说
　　从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
　　地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。
　　报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以考公务员这条路还是很宽的。
　　六、就户口限制来说
　　国家公务员考试是没有户籍限制的，报考者可以报考任何符合报考条件的职位，但地方公务员考试仍有户籍限制，一般只有应届本科毕业生和研究生及以上学历可以不受户籍限制，但也有少部分地区招考是面向全国的，包括人民警察的招考。
什么算是应届生？
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
公务员和参照公务员编制区别？
参照公务员管理机关事业单位工作人员编制的区别
　　公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
　　公务员属于行政编
　　公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。
　　参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
　　编制性质
　参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。
　　参照公务员管理机关事业单位工作人员待遇区别
　　参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。
　　参公单位与公务员单位人员可以互调么?
　　可以，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，我们单位就有例子，从公务员单位调到我们单位，编制就由行政编变成了事业编，还有一位同志从我们单位调走了，去了机关，他的身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。
　　一句话，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编。
公务员考试需要什么学历呢?
报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。这一项规定照顾到两方面因素：一是根据我国教育事业发展的现状，报考中央和省级政府的要具有大专以上学历;二是考虑到我国地域间的文化差异，授权省级政府人事部门根据实际情况和工作需要，确保市(地)级以下政府部门录用公务员所需文化程度。
　　报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，不仅要求其工作人员具有基层工作经验。这里所说的基层，一般是指各种类型的企业、事业单位和市(地)以下政府工作部门。但按国家有关规定，某些专业毕业生，如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生，可以直接进入中央和省级政府机关工作。
公务员考试年龄限制
年龄在18周岁以上、35周岁以下;应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(。其中：报考公安机关人民警察职位的，年龄要求30周岁以下，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁;报考司法行政部门监狱、戒毒所一线干警职位的，年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及报考狱医、心理矫正等特殊职位的一般不超过35周岁。
国考与省考区别？
一、从概念来说
　　我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。
　　国家公务员考试是指由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
　　地方的公务员考试则是指由各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。
　　两者区别：国家公务员考试和地方公务员考试之间不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。如：报考者可以报考国家公务员考试，也可以报考江苏省公务员考试，两者不冲突，如果不受户籍限制的话，也可以报考其他省市的公务员，比如河北的考生可以报考浙江省公务员。
　　二、从考试性质来说
　　绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。
　　三、从招考对象来说
　　中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章，一般应届本科毕业生和研究生及以上学历不受户籍限制。
　　四、从考试科目来说
　　中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试，各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的，但也有一些差别，比如江苏公务员考试包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分。
　　公共科目命题上的差异
　　1、题型基本相同。中央、国家公务员考试对各省市命题有很强的指导作用，大部分省市命题及考试大纲均采用国家的形式，甚至直接采用国家的大纲，这也是为什么备考地方公务员考试也最好选择国家公务员考试一本通的原因。
　　2、命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组，由命题专家统一命题。但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组，所以地方公务员考试试题主要来自人事部门考试中心题库。
　　3、题量不同。中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题，答题时间为120分钟，地方的公考与中央、国家的考试有一些区别，各地方也不尽相同。如有些地方考试为90分钟100题，有些地方则与国家一致。当然各地方也不是每年都一成不变，所以还是要关注当地的考试大纲。此外，每种题型的数量也与国家的不尽相同。具体可以参照各省市历年真题。
　　五、从考试时间来说
　　从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
　　地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。
　　报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以考公务员这条路还是很宽的。
　　六、就户口限制来说
　　国家公务员考试是没有户籍限制的，报考者可以报考任何符合报考条件的职位，但地方公务员考试仍有户籍限制，一般只有应届本科毕业生和研究生及以上学历可以不受户籍限制，但也有少部分地区招考是面向全国的，包括人民警察的招考。
什么算是应届生？
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
招录对象和范围
　　1、全日制高等院校2017年普通类应届毕业生;
　2、硕士研究生以上学历学位人员;
　3、具有河北省户籍(或生源)的其他人员。服务基层四项目人员可报考服务所在地的职位。现役军人、试用期内的公务员不在招录范围。
哪些人不得报考?
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。此外，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
　　回避关系是指公务员法第六十八条关于“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”的规定。
服务基层四项目人员
“服务基层四项目人员”是指：2018年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(含2015年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”人员，即：四项目人员为2015年度招聘的服务期3年的、2016年度招聘的服务期2年的、2017年度招聘的服务期1年的人员。
退役大学生士兵
“退役大学生士兵”是指：应征地为河北省的2015年入伍的，普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或普通高等教育全日制学校毕业后应征入伍的退役士兵。“服务基层四项目人员”和“大学生退役士兵”以省级主管部门提供的名单为准。
基层工作经历
“基层工作经历”是指：在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团或相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为基层工作经历。基层工作经历时间的计算方法是：从2018年3月(含3月)算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。有其他工作经历要求的职位，工作经历时间的计算方法同上。
部分职位对《法律职业资格证书》的要求
报考市级以上法院、检察院要求取得《法律职业资格证书》的职位，《法律职业资格证书》须为A类。报考县（市、区）级法院、检察院要求“取得《法律职业资格证书》”的职位，《法律职业资格证书》须为A类或B类。取得《法律职业资格证书》C类人员报考的，应在国家级扶贫开发工作重点县和民族自治县报考。
减免考务费人员
享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先在网上缴费，待考试结束的当天20：00前，省直考区的考生到河北省人事考试局录用聘用考试处（石家庄市桥西区师范街172号），审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续；各设区市考区的考生到所在市公务员主管部门审核并由各市自行退费，定州、辛集市由石家庄市代为审核并由石家庄市退费，具体地点和联系电话在河北省人事考试网公布。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
河北省考户籍要求
有户籍要求。以下两类人不限制户籍：1、全日制高等院校当年普通类应届毕业生；2、硕士研究生以上学历学位人员。其他人员要具有河北省户籍(或生源)（户籍以日的户口所在地为准）。服务基层四项目人员、退役大学生士兵可视为具有其服务地、服役地户籍。
公务员考试考察形式
笔试+面试考察形式，除公安机关人民警察职位外，其他职位考生笔试总成绩为：行政职业能力测验成绩+申论成绩，满分为200分。公安机关人民警察职位考生笔试总成绩为：行政职业能力测验成绩80%+申论成绩60%+公安专业科目成绩60%，满分为200分。
　　面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试达不到合格线的考生，不得进入此后体检等招录程序。
　　考生综合考试成绩为：笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%
　　综合考试成绩保留2位小数。
公务员考试笔试
（一)公共科目笔试。报考各类职位均须进行公共科目笔试，笔试科目为《行政职业能力测验》 （简称行测，考试时限120分钟，满分为100分)和《申论》 (考试时限为150分钟，满分为100分)。
《行测》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
《申论》考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
(二)专业科目笔试。报考公安机关人民警察职位的，须进行公安专业科目笔试(考试时限为120分钟，满分为100分)。
考试时间：120分钟。
　　考试分值：满分100分。
　　考试题型：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五部分。
考试内容：
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
年河北省考行测题型题量分布表
言语理解与表达
言语理解与表达
言语理解与表达
言语理解与表达
言语理解与表达
言语理解与表达
　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
　　　数量关系
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
　　判断推理
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
　　　资料分析
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
　　常识判断
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
贯彻、概括、
分析、作文
创业者心中的山
概括、概括、
对策、作文
创意无止境
分析、概括、
对策、作文
用创造历史和艺术
的态度推进
概括、分析、
贯彻、作文
“城市名片”与“城市良心”
概括、分析、
分析、作文
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官，不同省份和部门的面试考官人数不尽相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。
结构化面试考场安排
　　每个考官都是独立标准独立打分(结构化面试测评要素表格)，不受其他考官的打分影响。在计分时，要去掉一个最高分和一个最低分。比如：最高82分，最低73分，得分78.9分。打完评分表，考官都要签上自己的名字，存档备查。如果考官给考生打的分偏高或偏低，相关组织会进行调查。
　　公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试是考官与考生问答形式，进行面对面的交流、观察来帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现(能力、品质、性格等)，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位，核心找到与岗位匹配的考生。
　　无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
1、结构化面试基本流程
1)报到抽签
考生需携带身份证和面试通知书等相关证件提前10-30分钟到达指定考场，交由工作人员核对之后，抽签确定分组和进场顺序，有的地区是两项分开抽取，有的地区是一次抽取，具体听从考场工作人员指示即可。
有专门的候考室，会有工作人员监督，考生在考试未结束前不能随意离开包括上洗手间也有工作人员陪同，以防漏题。如考试排在下午时段，则是由工作人员将午饭送进候考室。
3)进入考场
有专门的引导员通知考生按顺序入场，但考试纪律规定不能直呼考生姓名，一般引导员也只知晓考生序号，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请X X X号考生入场”。
4)答题过程
①考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
②报自己的考试顺序号，等考官宣布导语后，考试开始。
③面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20--30分钟，题目一般是4一5道。
④注意：考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
5)答完退场
考生完成答题之后，一般考官还会提问考生是否有补充，此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生则需到候分室等候分数。
2.无领导小组讨论的流程
讨论前准备
提纲准备阶段(5～10分钟)
独立发言阶段(5分钟以内)
(40～60分钟)
总结陈词阶段(5分钟以内)
以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
一、结构化面试
二、无领导小组面试
面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，一定不要参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。
整个讨论可以分为三个阶段：
第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右;
第二阶段：应试者轮流发言阐述自己的观点;
第三阶段：应试者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。
在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长。
结构化面试六大题型之综合分析
　　综合分析能力，是结构化面试中必须要考查的一个非常重要的要素，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
　　在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
　　就近几年的面试情况来看，计划组织协调能力、处理人际关系能力和应急、应变能力等类的题目，考生回答的相对较好，得分也比较高。
就近几年面试所出现的相关题目来看，它涵盖的内容很广泛。我们可以简单地把它划分成以下几个类型：
　1.普通型。
　　如“怎么理解科学发展观”、“你是怎么理解‘和谐社会’的”、“谈谈你对解放思想的认识”等等。
　　这类题目，都与国家的大政方针有关，只要考生对国家相关的方针政策非常熟悉，并能恰当地结合你报考的相关职位来回答，做到条理清晰，逻辑严谨，语句流畅，不出现大的表述错误，一般都不会有大差池。
　　2.消极类。
　　如“对四川大地震中出现的范跑跑事件，你是如何理解的”、“你如何看待官员腐败问题”、“你如何评价华南虎事件”等等。
　　这类题目，其选取的内容都是在社会上引起消极影响的事件。对于政府而言，由于在政策的决策和实施方面还存在着方方面面的不足，还需要在实践中不断地健全和完善，所以，对于此类题目的回答，建议考生也要站在政府的立场上，采取客观、公允的态度，实事求是地来回答。切忌出现抨击、诽谤政府的言词。对于政府在决策上出现的疏漏，我们只能客观地指出它的不足，给出合理化建议，期待进一步完善。不能完全否定，一棍子打死。一定要注意用语的锤炼，掌握适当的分寸，做到恰到好处，不要出现过激，甚至偏激的言词。
　　3.新生事物。
　　如“互联网发达，有人认为能代替报纸，有人认为不能，你是怎么认为的”、“有媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，不仅自己缴纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为”、“房地产价格偏高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看待这一现象”等。
　　对于此类题目，考生在回答的时候，一般要根据现时代对于这些新生事物的主流定位，做到全面、多角度、多层次地分析即可。当然，有的考生思维灵敏，对这些新生事物有自己的独到见解，观点新颖，逻辑严密，达到自圆其说，也未尝不可。
　　4.名言警句。
　　如“温家宝总理引用古语说：‘事成于惧而败于忽。’你怎么理解”、“古人说：临渊羡鱼，不如退而结网。你怎么理解”、“根据自己的亲身经历谈谈对‘天道酬勤不酬怨’这句话的理解”等等。
　　这种综合分析型的题目，大部分考生感到有相当的难度。如何回答此类题目呢?
　　参考步骤有：(一)正确诠释名言警句的含义。(二)说明这句话在现时生活中的意义。(三)联系实际，充分说明这句话对工作的指导意义。回答此类题目，需要考生有相当的文言文功底。知古可以鉴今，这是政府工作的需要。因此，在平时的学习中，广大考生不要忽视对我国优秀传统文化的积累。
　　5.思辨型。
　　如：1.关于人一种观点是“人要善于表现自己”;另一种说法是“人要善于克制自己”。你怎么看?为什么?
　　这种题型的特点是，题面提出了两点看似矛盾的观点，实际上是辨证统一的。所以，在答这种题目的时候，要跳出题面陷阱，不要只从一方面作答。通常的答题思路是(1)破题：辩证统一的。(2)具体分析：什么场合用什么样的方式。(3)表态：与公务员的联系。
　　2.著名的整形外科专家陈焕然博士在接受采访时说：“这两年整容的一个趋势是官员整容，有些官员选择做去眼袋、除皱等整容项目。”你对“官员用整容来塑造亲民形象”这一做法有什么看法?这种题型也是思辨的一种，需要辨证的看问题。即出发点和目的是好的但是方式方法欠妥。
　　当然，就近几年面试所出现的综合分析型题目来看，其类型不仅仅只有上述五种，还有很多，在这里不一一赘述。因为，上面所提及的类型，都是面试中出现频率比较高的题目类型，也是广大考生必须要掌握的基本类型。
　　可以说，只要大家掌握了综合分析型题目基本的答题技巧，头脑里有了足够的知识储备，在回答问题的时候能够从题目的实际出发，充分调动相关的知识，做到观点正确，角度合理，条理清晰，逻辑严谨，语句流畅，面试中以高分胜出是完全有把握的。
结构化面试六大题型之自我认知
　　一、自我认知概念
　　自我认知类题目属于“基础”地位，这类题目独成一体，又是答好其他类型题目的基础。自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。
　　自我认知类面试试题主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考职位的认知及其适合度。所以自我认知类题目也叫自我认知与拟任职位匹配。自我认知类具备别的题目不具备的优势，自我认知是考生像考官推销自己优势的好机会。
　　考察点：
　　1.知识结构：精深的专门知识，广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系;
　　2.能力素质：逻辑分析能力、沟通协调能力、组织管理能力;
　　3.“三观”：人生观、价值观、世界观。
　　自我认知考查形式
　　a.自己对自己的认知
　　b.自己对别人(事物)的认知
　　c.别人对自己的认知
　　d.综合题型
二、自我认知类题解题技巧
　　自我认知类题目包含两大题型：第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问;第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。
　　样题如下：
　　1.报考动机：你为什么要报考考试?
　　2.个性匹配：你觉得自己适合这个职位吗?为什么?
　　结构化面试“自我认知类”答题思路
　　所谓“知己知彼，百战不殆”。考生在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位需求两方面来做好准备工作。
　　“知己”包括两方面的内容。一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与公务员面试考核要素相一致的内容。很多考生在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。二是总结自己的兴趣爱好、优缺点等方面的内容。
　　“知彼”就是要对所报考职位以及职位需求什么样的能力素质有所了解。这方面的内容在当前网络如此发达的情况下也不是什么难事，登录官网，对所报考部门的领导情况、机构设置、工作职能(尤其是自己报考职位的工作职责)、会议和文件精神等内容进行认真研读，也可以通过亲戚朋友等渠道了解一些基本情况，在回答的过程中，能准确的说出一些关于报考部门的情况，会使得考官面前一亮，增加考官对你的兴趣。譬如报考乡镇的考生需要注意，对基层农村的政策要有所了解，这既包括中央政策也要关注当地的一些实际政策。而且对基层的了解也会使得考生在回答问题的时候言之有物，具有针对性、可行性和可操作性。
　　自我认知类题型答题思路可以概括为三个步骤：
　　首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、优势等;
　　其次，了解报考职业特征及其需要的能力与素质;
　　最后，在自我和职业之间寻找匹配性。自我认知类的题目本质上就是让考官判断该考生是否适合这个职业，所以考生应尽可能地寻找“论据”去说服考官。
　　注意事项：
　　第一，切勿透漏个人信息。自我认知题型在回答的过程中，禁止透漏的个人信息主要包括姓名、毕业院校、身份证、准考证信息等。另外，很多考生在回答的时候会说自己的专业，以此来体现自己的优势，其实专业方面的素质不是通过说自己是什么专业的来体现的，而且考官想听的也不是具体学了什么专业课程，而是要体现出自己的专业能力。
　　第二，切忌套路化答题。很多考生在问题的回答过程中会出现一些比较套路化的说法，譬如“我的理想是....../我从小的理想就是......”或者“如果我有幸能成为一名公务员”。这些说法现在都已经很过时了，考官更看重的是通过你的回答来把握你内心真实的想法。
　　高分技巧
　　精心准备。考试之前大家要有针对性的回顾自己的经历，总结、提炼一些内容出来，为我们的考试做好精心准备。
　　事例得体。在结合自己的经历答题的时候，尽量选择意义深刻具有代表性的事例，尤其是所选事例要与自己报考职位所需能力需求相吻合，有针对性，而不是泛泛而谈。切忌“假、大、空”。
　　实事求是。有一些考生在回答问题的过程中，过于宣扬自己的优点，对于自己的缺点却一概避而不谈。或者说在面对一些现实需求时，为迎合考官的心理，把自己“包装”成一个没有感情、没有现实需求的“世外高人”。知满天教育专家建议考生应该是既要认识到自己的优点，对优点要实事求是、客观的评价，更要准确认识自己的缺点，这是作为一名职场新人或者说一个年轻人该具备的基本素质。
　　以情感人。很多考生可能在考试之前会准备一些自己的事例，以备答题过程中使用，但是往往在真正答题中，直接将所准备的材料背诵下来，为答题而答题。这样的话会给考官一种不真实感，没有感情的话也不会打动考官。而且我们要有充分的理由相信考官通过你答题时候的表情、状态能够感觉出你的回答是否真实。
　　以理服人。还有一些考生在结合自己经历的时候是记流水账，罗列自己的一些经历。其实考官想听的是通过这些经历你自己有什么收获，对于你的成长有什么帮助。这也是我们考生在练习中要提炼的，而且这些提炼也是有针对性的，那就是公务员考核录用的几大测评要素。
计划组织协调
结构化面试六大题型之计划组织协调
　　一、计划组织协调概念
　　计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。
　　组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度。
　　计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务，而具有的预先系统地安排工作的素质，以及工作过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相结合才能使工作顺利高效地完成。
　　计划组织协调类试题，简言之就是让考生组织或者处理不同的事宜，此类题型重在考查考生的计划组织协调能力。
　　计划组织协调能力的考查在公务员面试中一般有两种表现形式：
　　一是创设一种情境，要求考生在这种情境下负责组织一项活动，或者为某项活动的组织做好准备工作。
　　二是假设正在从事某项工作或者开展某项活动，但是在工作、活动过程中，由于资源、环境的限制或者工作上的冲突，导致在完成这项工作时，面临一定的压力和困境，问考生面对这种压力和困境将如何继续工作或者组织活动。
　　计划组织协调类试题主要分为以下十大类：会议组织类、考察调研类、接待安排类、培训类、比赛竞技类、宣传展销类、捐助慰问类、旅游参观类、新闻发布类、排序类。
　　(一)会议组织类
　　会议，又称集会或聚会。在现代社会里，它是人们从事各类组织活动的一种重要方式。在一般情况下，会议是指有领导、有组织地使人们聚集在一起，对某些议题进行商议或讨论的集会。按照不同的划分标准，会议可以划分为不同的类别。按照会议的性质和内容划分：年会、专业会议、代表会议、论坛、座谈会或专题讨论会、讲座、研讨会或专家讨论会或其他讨论会、培训性会议、奖励会议、其他特殊会议(如茶话会、晚餐会及一些娱乐活动)等。
　　(二)考察调研类
　　考察调研类问题，通常指通过各种考察调查方式，比如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总的特征。考察调研的目的是为了系统客观地收集信息和研究数据，为决策做准备。
　　(三)接待安排类
　　接待安排类问题包括参观接待安排、学习接待安排、会议接待安排、工作接待安排和投诉、上访接待安排等类型。一般分为接待前的准备工作、接待中和接待结束后的总结三个阶段。接待工作要坚持以人为本，既要提高接待客体(接待对象)的满意度，也要提高社会公众的满意度，这就需要在提高接待服务质量的同时，特别注意例行节约，努力实现在接待工作方面建设节约型机关、节约型社会。坚决贯彻温家宝总理对后勤接待工作者的告诫：“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰。”
　　(四)培训类
　　培训活动一般是由政府、社会机构组织参与的，符合社会实际需要的，为达到社会进步和福利的改善而开展的各类活动。如目前，全国各地开展的促进农民工再就业的培训活动就是典型例子。考生必须对培训活动的概念有一个清楚、正确的认识，方能以更加积极的态度去参与其中。
　　培训课程可根据所需时间灵活调配，培训的形式有教师主导培训、网上学习、多媒体课程、阅读书籍等多种类型。考生应关注第一种形式，即教师主导培训，其特点是以教师为中心，教师在整个教学过程中处于主导和控制地位，以接受程式化的知识为导向，注重知识、技能的传递。
　　(五)比赛竞技类
　　比赛竞技类活动一般可以分为演讲、征文、运动会、知识竞赛等多种，这类活动的特点在于参与人数多、持续时间长、准备要全面，按照比赛前的准备工作、比赛过程、赛后事宜等三个阶段去完成。考生在比赛过程中体现个性化的要素，如比赛目的、主题、组织形式，邀请裁判、主持人，比赛规则、评分标准、奖项设置等。
　　(六)宣传展销类
　　宣传活动的目的在于传播党的方针政策，先进的科普知识，它是人们获得知识的一种渠道。要确保宣传形式多样，内容丰富，范围广，效果好，可采取培训、讲座、粘贴标语口号、设立咨询点、巡回宣传等方式，扎实深入开展一系列活动。
　　展销会是指由一个或若干个单位举办，具有相应资格的若干经营者参加，在固定场所和一定期限内，用展销的形式，以现货或者订货的方式销售商品的集中交易活动。
　　(七)捐助慰问类
　　捐助慰问活动体现了党和政府对人民群众高度负责的精神，是为了解群众疾苦、为群众办实事、密切党和政府与群众的联系、构建和谐的一种途径，以送慰问金、慰问品等形式，深入基层、深入群众、尤其深入到困难群众中，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
　　捐助慰问活动一般包括以下几个方面的落实工作：捐助慰问活动主题、捐助慰问活动时间及地点、捐助慰问对象、捐助慰问资金物品标准、捐助慰问方式，捐助慰问活动要求。在这里值得注意的是捐助慰问方式通常有很多种：物资慰问、义演慰问、去电慰问，慰问信等。总之，不同形式、不同主题的慰问活动在具体细节上会有差别，考生在考试过程中应该引起重视。
　　(八)旅游参观类
　　旅游参观类活动，内容明确即组织旅游或进行参观，特点在于形式多样、人员活动范围广，因此注意突发事件的处理。
　　(九)新闻发布类
　　新闻发布会又称记者招待会，是一个社会组织直接向新闻界发布有关组织信息，解释组织重大事件而举办的活动。其形式包括记者招待会、新闻发布会、酒会等。一般来说，酒会更自由、随意一些，非正式一些，气氛也相对轻松一些，它可以单独召开，也可以附属于其他形式，比如，有的在招待会后举行酒会或茶会。记者招待会一般是专题性的，以“答记者问”为主要特色。另外，新闻发布会由公关负责人执行即可，而记者招待会一般有更高层次官员出席。在这些形式中，最为常见的是新闻发布会。
　　(十)排序类
　　排序型题的特点在于：一是题目给定两项或几项工作，要求在规定时间内完成;二是题目有确定的时间限制，每项工作都会有明确的所耗时间与完成时限。每项工作貌似冲突但经过分析可以发现其中规律，可采用统筹方法作答。
二、计划组织协调答题技巧
　　公务员应具备的计划组织协调能力主要体现在以下几方面：
　　(一)依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。
　　(二)计划切实可行，具有可操作性。
　　(三)按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。
　　(四)组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。
　　(五)合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力。
　　(六)善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
　　依据以上能力，考生可以针对计划组织协调类的面试题做好充分的准备。下面是考试需要注意的几条复习技巧：
　　1.多看各类管理方面的书籍，了解各类活动的基本程序。
　　2.做生活的有心人，积极参与学校以及单位组织的各项活动，了解各种活动的程序。
　　3.最好能自己亲自完整地组织一项活动，通过活动来提高自己的能力。
　　4.学会与平凡中发现组织活动的真谛，组织一次活动之后充分思考一下组织整个活动的流程，并学会举一反三，把组织活动的精髓推广到组织其他活动当中。
　　5.将自己组织过的活动进行分类汇总，并思考自己组织的每类活动都有哪些与众不同之处。
　　应对方法
　　(一)阶段性答题法
　　阶段性答题法，就是按照时间顺序依次对每个阶段要做的事情进行阐述。
　　1.明确目标
　　明确目标，就是明确活动组织的意义和目的。
　　如“农民工买票和乘车时经常忘记带身份证，因此，单位领导安排你做一次能够提高的宣传活动，请问你怎么组织?”本题的活动目的就是要“提高农民工出门带身份证意识”。
　　2.计划筹备
　　计划筹备，就是动手前想想需要做哪些准备工作。
　　一般来说，首先要想好在活动正式开展之前，需要提前准备好哪些事情，这是一个“动脑”的过程，也就是我们常说的计划，计划内容可以包括时间、地点、人员，也可以涉及活动的内容和方式等;其次要将自己想好的这些事情一一准备，筹备内容主要包括人、财、物，比如某次活动过程中需要签字笔、横幅，那就需要提前买好签字笔、制作好横幅。
　　3.组织协调
　　组织协调，就是阐述如何将准备好的人、财、物有效地协调、组织起来。
　　在阐述具体如何实施或开展活动的时候，可以采用多种思路，最常用的有工作小组法和活动流程法：工作小组法，就是组建不同的工作小组或职能小组，由各个职能小组负责不同的工作，相互协调配合，一起把工作完成;活动流程法，就是按照一个活动现场的正常的实施流程来讲，比如作答的主题是关于新闻发布会，就可以按照媒体、嘉宾签到、主持人开场白、新闻发言人发言、记者提问等这些环节来作答。
　　4.总结提升
　　活动开展结束后，要注意进行总结和提升。
　　活动总结，一方面是检验活动的效果，尤其是活动目的明确的题目，如宣传类、培训类题目;另一方面是总结自身的工作，其目的在于为以后工作积累经验、吸取教训，并有助于自己能力的提升。此外，如果题目中涉及到领导指派，则需总结后向领导汇报。
　　(二)要素答题法
　　要素答题法，就是选择活动中的要点来讲。一般来说，完成一项工作或者组织一个活动，有六大要素是必不可少的，即时间、地点、人物、内容(主题、目的)、方式(工作的具体步骤、过程、采用的方法等)、效果(预期的效果以及事后的总结等)。
　　在上述的六大要素中，人是活动的主体，物是活动的依托，方式是活动目标的实现途径，效果是活动的预期和最终结果。所以，无论是哪类活动，这四个要素都是必须要提到的。而对于时间和地点，则根据题目而定。
　　计划组织协调题高分技巧
　　(一)不要忽视题目中的关键点
　　计划组织协调类题目看似简单，但往往蕴含着一些陷阱。如单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?
　　一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个关键词，那么在旅游线路、时间、安全防护等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游项目去处理则是肯定行不通的。
　　(二)不能脱离主题和形式
　　在面试中，一些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去进行，考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。如单位里要组织一次“五四”青年节纪念活动，由你负责，你该怎么做?
　　“五四”青年节纪念活动可以用晚会的形式，也可以用体育比赛的形式，也可以用植树活动的形式……各种形式都可以，选定形式不同，组织实施的主题就会不同。考试中考生要明确指出来，如这次活动准备组织一次纪念晚会，然后再按晚会的形式去组织。
结构化面试六大题型之人际关系类
　　一、人际关系类题型概述
　　在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。
　　对于公务员来说，也是如此。公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。
　　公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：
　　从近几年各地的面试题看，人际交往的意识与技巧主要采取的是情境模拟类型问题，也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里，让考生处理其中的人际沟通问题。最常用的方式是把考生臵于一个两难境地，让考生置身于事内进行解决(如领导安排与你有矛盾的一个同事和你一起去出差，你该怎么办)。大多时候不是单一的一种关系，往往是几种关系纠缠在一起，让考生去处理，如：你工作很努力，取得了不少成绩，领导很赏识你，经常安排你做职责以外的事，引起同事的不满，你该怎么办。根据沟通对象的不同，近几年主要有以下几类题目：
　　1. 与本单位的关系
　　2. 与领导的关系
　　3. 与同事的关系
　　4.与群众的关系
　　5.与其他单位的关系
　　【核心内容】
　　1. 人际交往的主动性与合作性。
　　2. 能否理解组织中权属的关系(包括权限、服从、监督纪律等意识)。
　　3. 人际间的适应性。
　　4. 人际间沟通的有效性。
　　5. 处理人际关系的原则性与灵活性。
二、人际关系类题型答题技巧
　　(1)保持积极心态
　　阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
　　(2)主动沟通交流
　　多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
　　(3)自我反思
　　在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
　　(4)权属意识
　　所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。
　　(5)回避冲突
　　在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。
　　【从基础层面破解人际关系题】
　　系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。在事业单位考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面就从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。
　　(1)角色定位
　　从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。
　　(2)处理原则
　　①对领导要尊敬
　　敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。”要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。
　　②要多向领导学习
　　“勤奋好学，学以致用。”领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
　　③对领导要服从
　　“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。在此，在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。
　　1. 与本单位的关系
　　人与单位的关系是纯洁的、紧密的，而且是互惠互利的。人从属于单位，受单位约束;人创造单位，把握着单位的发展;人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。
　　这类题目一般不多，而且往往与求职动机相联系，如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?
　　这类题目的答题套路为：
　　(1)摆正心态，正确对待(你是去工作的，不是去当领导或去拯救单位的)。
　　(2)适应单位，尊重单位(只有你适应环境，不可能让环境适应你)。
　　(3)认真学习，积极工作(你对单位的态度就是单位对你的态度)。
　　(4)无法适应，立刻走人(不能相融，离开是最好的选择)。
　　2. 与领导的关系
　　从体制上职务上说是工作关系，主辅关系;从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系;从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。公务员要处理好同领导的关系，要做到以下几点：
　　①精明强干，善于办公、办文、办事;
　　②诚实而不做假弄权;
　　③善于提出补正意见而不以正确者自居;
　　④公正无私，不搬弄是非;
　　⑤谦虚谨慎，不傲上凌下;
　　⑥受到批评而能不急不怨;
　　⑦办事要忠于领导意图，不带个人意愿;
　　⑧熟悉领导、适应领导，取得共同语言。
　　这类题目出得最多，而且表现形式较多：
　　(1)涉及与领导的意见相左：如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办?
　　(2)领导的提拔培养：如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办?
　　(3)领导的工作安排：如领导安排你做一项很紧急的任务，还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办?
　　(4)各级领导的意见相左：如你的科长和副科长因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办?
　　(5)领导能力的高低：如你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做?
　　(6)领导的工作方法：如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处?
　　本类题目的主要套路为：
　　(1)摆正位臵，明确自己，角色定位(千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套)。
　　(2)检讨自己，主动沟通，展示才华(不要等着领导找你，你要主动与领导沟通)。
　　(3)尊重而不崇拜，补台而不拆台(领导能力高低与你无关，你是参谋和助手)。
　　(4)服从而不盲从，是非原则要分清(有意见可保留，命令要执行,错误的可找上级组织)。
　　(5)以工作为重，荣辱不在一时一事(正确对待提拔和培养，最终还是靠工作)。
　　(6)时机恰当，方法委婉，说理充分(足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受)。
　　3. 与同事的关系
　　公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。公务员要有与同事和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和谐一致，心情舒畅的环境是非常重要的。在这个群体中，每个人都应该真诚对待他人，意见发生分歧时要及时沟通，不背后议论;要有主动承担繁重工作的精神，而且不能自我夸耀;要善于发现别人的长处、优点，不苛求别人;不计较个人得失，有忍让精神。
　　这类题目出得也较多，表现形式也较多，主要是围绕同事之间的矛盾。
　　(1)如领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?
　　(2)同事与领导之间的关系：如你的能力很高，工作很出色，你的个同事能力和工作成绩都不如你，常常在领导面前说你的坏话，领导也信了，你该怎么办?
　　(3)同事之间的竞争和合作：如领导安排你与一个同事一起做一项工作，同事非但不配合还从中作梗，你该怎么办?
　　本类题目的主要套路为：
　　(1)自我检讨，主动沟通，互相尊重。
　　(2)对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。
　　(3)对待分歧，求大同存小异，以工作为先。
　　4 .与群众的关系
　　这是公务员要面对的最重要的关系。公务员的所有工作都是围绕为人民群众服务的，
　　如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。公务员既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题，如实向领导汇报。
　　5.与其他单位的关系
　　一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：
　　①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。
　　②社会交往中，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢。
　　③接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳。
　　④交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。
　　⑤要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件;寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。交往中，必须坚持原则，反对一切不正之风。
结构化面试六大题型之情景应变
　　一、情景应变概念
　　情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
　　情景应变的测评能力：
　　1、思维的敏捷性和情绪的稳定性;
　　2、对突发事件的应急和应变能力;
　　3、考查对突发事件的整体驾驭能力;
　　4、考查对工作事物能否分清轻重缓急，把握重点，按照管理顺序处置的协调能力;
　　5、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
二、情景应变解题技巧
　　1、以平和的心态对待考官提出的问题
　　考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法，再用第一人称表述出来，这样可以排除身份限制带来的压力和紧张，能够使自己的思维更加灵活，思路更加宽阔。
　　2、灵活应对
　　避免用社会称许的“道德标准”和“原则性”作为应对变化的唯一根据，考生应该坚持原则的前提下，尽可能录求稳妥应对变化情境，尽可能减少冲突各方的损失，尽可能减少因环境、条件变化而产生的干扰，保证工作的顺利开展或人际关系的正常状态。
　　3、拟订多个方案，权衡利弊
　　如果是具体工作中发生的某种突发性变化，那么一定要以保证工作的顺利进行为原则;如果是人际关系中突然出现的某种变化造成人际关系的紧张，那么一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。
　　4、总结经验教训
　　事情解决后，要分析原因，总结经验并从中吸取教训，避免再犯类似的错误，同时为下次解决类似事件积累经验。
结构化面试六大题型之材料
　　一、材料题概念
　　所谓材料是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。
　　一般又分为场内读材料和场外读材料两种，一般场内读材料多是材料比较短，有时甚至集中在某道题里的小材料。这类材料题相对难度也比较小，字数也在五百以内，甚至是一二百字。但现在绝大多数的材料题是场外读材料，材料相对较长，有的会到一千字左右，读材料一般会给到五分钟。
　　测评能力
　　材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。
　　侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，个别单位会以限时或口读的方式提供材料来加大考生的信息负载量，此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。
二、材料题的答题技巧
　　有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。
　　考生不但要提高自己的阅读能力，还要培养较强的速记能力。
　　材料本身就提供了答题的一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的一些内容，当然也不可以全部引用;材料也可以提炼出主题来，而考生要对主题有一个大概的了解，在答题时就需要考生多关注社会热点，注意热点知识的积累。
　　拿到材料后，要充分利用阅读时间和所给材料，但不要为材料所束缚。
　　1.阅读阶段：拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意，尤其要关注材料中不同的观点，要善于正反总结以及逻辑归类，相信读完材料后，你可以整理出一个框架并对中间可能的出题点进行着重分析、记忆。如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。按照所涉及话题的定义，表现形式，产生的原因，产生的影响等事理发展顺序，进行理解和记忆，力争在短时间内，在头脑中对事物产生一个总体的印象。
　　2.答题阶段：分清楚题目类型，是综合分析还是其他类型的题目。一般而言，综合分析题目和材料结合最为紧密，也需要在答题过程中引用材料中的一些内容，通过此，就能考察考生阅读、理解材料的能力和综合分析能力。因此，在回答材料题的综合分析类题目时，结合材料提出概括全面的观点，例如，在有一则材料中，材料