职场：你的老板是神经病的人是什么样的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 17:56 标签： 周围神经病治疗方法
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职场中人际关系复杂心理问题易出现
摘要：职场中的人际关系让广大的上班族，可谓是有时欢喜有时忧啊。因为它带来的心理压力可是相当大的。特别是女性朋友，她们的处境最为困难，既要与领导保持好关系，又要和同事竞争合作，面对下级又要威严而不失亲切。在职场中，人际关系复杂心理问题很容易就出现了。
　　据介绍，职业女性正面临着6大心理问题：年龄恐慌、心理疲劳、寂寞难耐、自信心不足、薪水缺乏、紧张，主要表现在以下方面。
　　1.年龄恐慌。由年龄而产生的恐慌心理症正在女性中弥漫开来。很多中年女性整天害怕自己会被老板解雇，害怕一旦被炒鱿鱼，会因为年纪过大而被众多招聘单位排斥。
　　2.心理疲劳。随着工作时间的增长，家庭压力的增大，很多职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感。这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也削弱了职业女性发展的竞争力。
　　3.寂寞难耐。不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。尽管生活和工作繁忙而紧张，可是，一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。但是，很难找到可靠的、有耐心的、能够沟通的听众。
　　4.自信心不足。事业发展不顺利的时候，很多女性会怀疑自己的能力，很大程度上因为她们自信心不足导致过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
　　5.薪水缺乏。城市中大多数女性属工薪族，生活在繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，她们时常感到薪水缺乏，囊中羞涩。
　　6.紧张。中年职业女性是单位的组织、业务、技术骨干，是家庭的栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，在社会和家庭中都处于承上启下的角色，她们是最繁忙最劳碌的人群。还要在上下级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作、生活节奏也较快，常常使她们处于某种紧张状态之中。
　　面对着6大心理问题，职业女性该如何自处？专家指出，女性面对压力要把持着积极的态度！遇到压力，不妨转移一下自己的注意力，转到让自己感到放松的事情上来。这样等心情放松下来，再回去看之前的事情，压力也就没有之前的那么大了。
　　（实习编辑：黄嘉振）
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面试题：如何证明你不是神经病？
作者：包子
　　假如很不幸你被当成精神病被逮进了精神病院，你有什么办法证明自己是正常人呢?前不久，一名叫格雷&贝克的记者去意大利采访了三个特殊的人物，事情是这样的：一名负责运送精神病人的司机因为疏忽，中途让三名患者逃掉了。为了不至于丢掉工作，他把车开到一个巴士站，许诺可以免费搭车。最后，他把乘客中的三个人充作患者送进了医院。
　　格雷&贝克关心的不是这个故事，他想了解的是，这三个人是 通过什么方式证明自己，从而成功走出精神病院的。
　　下面是他对甲的采访：
　　格：当你被关进精神病院时，你想了些什么办法来解救自己呢?
　　甲：我想，要想走出去，首先得证明自己没有精神病。
　　格：你是怎样证明的?
　　甲：我说:&地球是圆的&，这句话是真理。我想，讲真理的人总不会被当成是精神病吧!
　　格：最后你成功了吗?
　　甲：没有。当我第14次说这句话的时候，护理人员就在我屁股上注射了一针。
　　下面是对乙的采访
　　格：你是怎么走出精神病院的?
　　乙：我和甲是被丙救出来的。他成功走出精神病院，报了警。
　　格：当时，你是否想办法逃出去呢?
　　乙：是的，我告诉他们我是社会学家。我说我知道美国前总统是克林顿，英国前首相是布莱尔。当我说到南太平洋各岛国领袖的名字时，他们就给我打了一针。我就再也不敢讲下去了!
　　格：那丙是怎样把你们救出去的?
　　乙：他进来之后，什么话也不说。该吃饭的时候吃饭，该睡觉的时候睡觉。当医护人员给他刮脸的时候，他会说声谢谢。第28天的时候，他们就让他出院了。
　　格雷&贝克在评论里发表这样的感慨：一个正常人想证明自己的正常，是非常困难的。也许只有不试图去证明的人，才称得上是一个正常人。
　　后来，有许多人在该文的网络版上留言。
　　有一个人的留言令人感触颇深：那些用某种方式去证明自己真理在握的人，那些用某种方式证明自己知识丰富的人，包括那些用某种方式证明自己很有钱的人，都可能被认为是个疯子，只是他们自己不知道罢了!
　　所以我认为要证明自己是正常人最好不要有太多动作。
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！《职场丝狱》1-20集，明天中午开始按次序发出！
当时发售《职场丝狱 初入》1-20集的时候，小编无意的一句：“大概一千多张”，把整个事情变得复杂了起来。
《职场》原计划是分为28集。每集18张左右，就是微博的两个九宫格。算下来28集就是五百多张。顶多加料也就是六百张到顶了。
错就错在我们小编，没错，总共拍了约两千张。但除去重复的，拍虚的，大尺度的......什么什么的，真的也就是五六百张的概念。但是，这个事情小编哪里懂啊。听说有两千张。那1-20集，总该有一千多吧。然后后面就无穷的问题出来了。
1、那么大的量，相片要不要二次加工；
2、大量的类似相片要不要也发出来；
3、就算只删除拍糊的，还有一些太过分的，如果凑足一千张，真的到了极限。基本上来到25-26集的进度了。
更喷血的事情是，尽管我们也硬着头皮这样做了。但临了的时候，老大一看相片，认为有些质量不行，不能发出去坏了iess的名声，又临时刹车，要求重新整理。而另外一方面，后台天天被催得头皮发麻。
别看iess平时那么牛逼，那么高逼格。其实也有妥协的时候。比如说这次，小编说了一千，那就一千了。客户催了，那也由不得老大满意不满意了，实在不能再拖了。比如说现在为了拼够一千张，已经把27集的一些内容拿出来了。其实后面只有两集的素材，但也不管了。对于我们的客户，该妥协也会妥协。但对于那些装逼的，傻B的，我们还是一如既往的高逼格
谢谢大家对iess的支持与信任。尽管发布时间一再跳票，但绝大部分的同好们，对我们都是非常非常的宽容。我们除了无尽感激，还是无尽感激
除此之外，我们也要表扬一下自己，iess从诞生之初就是以宽容的姿态示人，对同行也好，对同好也好，对客户也好，对同学会非同学会也好，都是宽容处之。因为发掘丝足文化，除了宽容，别无它路。本是同根生，相煎何太急。.......(这然话用的有点不靠谱，先这样说吧)
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虽然这次为了一千张，我们拼凑得有点狗屎。但是里面真的经典画面太多太多了。
下面放几张给大家看看，也希望大家看在我们拼一千张的艰苦卓绝过程中，对我们这个作品有更多的肯定。
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> 在职场我该不该当坏人？
在职场我该不该当坏人？
摘要：在很多老板眼中，人际关系冷淡就是能力强的标志，经常批评下属的人比经常给予友善评价的人更能干、也更出色。而且他们发现人们往往会把级别更高、责任更大的职位交给那些容易发怒的人。
　　所谓职场如战场，在战场上，如果不提高警惕，分分钟会被敌人用武器弄死，而在职场上，如果一直做好人，那大约就是不断的被&坏人&挑战底线，与其如此，那为什么不选择直接做一个坏人呢？其实做坏人也有好处的，比如：
　　容易获取权力
　　&坏人&的特征是能够抓住人性的弱点来达到自己的目的，所以，&坏人&给人的感觉是有手段，对他人有威慑力，容易遭到他人的诋毁，但却能够让自己变得更有权力，也更有能力。
　　这就是人性，你想当好人，说好听的，对方不买你的账，你当个坏人，表现的&狠&点，对方就会乖乖的听你的。
　　现实中也确实如此，那些经常发火、动怒，处罚下属不讲情面的领导，往往会表现的更加有权威，管理也更加有效率，这也许就是许多人推崇&强势领导&的原因吧。而那些只愿意做好人，不愿意做坏人，事事处处都不想去得罪人的人，表面上看有个&好人缘&，实际上，没有什么权威，也终难成大事。
　　容易让自己出头
　　&坏人&的另一种表现特征是得罪人。什么是得罪人？有两点：一是别人没有这样做，你这样做了，你厉害；二是你打破了原有的秩序，伤害了某些人的既得利益，你有种。这样你就落得一个&坏人&的名声。
　　表面上看，这样做会丧失&群众基础&，恶化人际关系，但实际上，这个&坏人&名声可以为你积累重要的政治资本。一方面，在上司看来，一个敢于为自己得罪人的下属是有责任感的表现，也是有能力的表现，是可以委以重任的。另一方面，在下属看来，一个敢于得罪人的人，有魄力，有追求，做事公正，没有私心，追随他会有好的照应，也会有好的前景。
　　也就是说，你越是敢于得罪人，你越是有可能得到老板和同事们的信任和尊重，有许多实证研究已经证实了这一结论。美国心理学家经过研究发现，在很多老板眼中，人际关系冷淡就是能力强的标志，经常批评下属的人比经常给予友善评价的人更能干、也更出色。而且他们发现人们往往会把级别更高、责任更大的职位交给那些容易发怒的人。
　　这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看法。纽约大学斯特恩商学院教授巴提亚&维森菲尔德曾经做了这样一个实验，他让每位学生都要旁观一名&经理&向员工宣布有关薪酬的决定。经理甲粗声恶气，经理乙则和颜悦色。接着，学生们被分配到所观察经理人领导的团队中工作，然后要他们评价领导者的威信。结果，粗鲁的经理甲比谦恭的经理乙得到了更高的分。
　　现实中你也会发现，那些进步快的年轻人，那些已经走向成功领导者，几乎没有一个是好脾气的人，他们都表现出了强势的一面。如果你发现有的人很弱很绵也照样被老板重用、提拔，那么一定是这个老板有问题，控制欲太强了。
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