【猎场】看胡歌的简历，凭什么能做薪酬总监？
随着胡歌的《猎场》电视剧热播，猎头这个职业逐渐进入大家的视野。《猎场》里面有一句很经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”这就是猎头能力的体现。然而真正的猎场真如胡歌演绎的《猎场》电视剧一样吗？
找工作的时候，学历多半是一道硬门槛
学历不达标，HR甚至不愿和你多聊一句
可是有个人居然凭着几张假学历，
混迹各大公司高管职位，月薪七万！
萧山法院最近审理了一起国家机关证件罪的案子，被告曾经是“高管”。站在被告席上，举手投足之间派头十足，人到中年了，47岁，之前人家都是叫他“任总”，月薪数万元计。
但是，这个任总吧，就是因为上岗后被人发现他根本匹配不了这个“总”字，这么一怀疑，一调查。最后就站到这里来了。
报警的是萧山的一家大型企业。
月薪7万的高管，学历证书全是假的
话说2015年11月，萧山某大型企业要找高管，猎头推荐了一个，清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户口……
就是任某。
第一轮面试的是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮由董事长亲自面试，感觉也不错。对方47岁，正是有才干又稳得住的年龄，而且此前也在一家大型企业担任高管，尽管时间不长。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。
任某入职时，提交的都是证件的复印件。后来企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直没交。而且大家也逐渐发现，这位新领导好像能力很一般。
企业人事随便在百度上查了一下，发现了一条很奇怪的信息。说是有一个人用假的学历证应聘高管，被企业发现辞退。而那个人的名字和任某的名字就差了一个字，企业也是任某简历中之前任职过的。
不会吧。人事工作人员开始直接从学校方面查学历。什么清华大学，建造师资格证等等，都是假的。
跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。企业于是报警。
被抓时他又做了两任高管
任某一开始被抓，萧山公安在其犯罪定性上反复斟酌，说是诈骗吧，好像证据不那么充分。那时就让任某先取保候审了。没想到，任某消失了。警方将其列为网上追逃对象。
话说，这边任某离开萧山后，胆子很大，又故技重施。
2016年3月份，他成功应聘入职深圳某大型企业高管，日离职。
2016年5月份，他又应聘入职天津某投资集团公司高管，日离职。
再度被抓，他承认，自己的学历证书甚至北京户口都是假的。
任某，小学文化水平。他说，哪怕本科院校毕业工作也不大好找，于是自己找了做假证的，提供个人信息，伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等。
此外，在他看来，北京户口也属于“加分项”，就连北京户口和身份证也一并伪造好。随后，任某将这些光鲜的证件打底的“简历”发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。
猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。
至于面试，任某因为经常面对大型企业的高管，已驾轻就熟。据他说，面试一般都没有问题，每次面试后，基本都能接到入职通知。
法庭上，任某反复强调，尽管自己只有小学文化，但能力完全能够胜任高管职位。事实上，企业都是在他入职后首先从能力开始怀疑。
此次，任某被起诉的罪名有三项：伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪。法庭没有当庭判决。
完全换个身份，薪酬规划总监
胡歌饰演的郑秋冬，心怀理想，却处处碰壁。去尼泊尔挖虫草，犯了走私罪；陷入传销组织，犯了组织领导传销活动罪，然后坐了牢，一坐就是四年。
虽然法律明文禁止就业歧视，不能因为候选人有前科而拒绝录用，但现实中，有过牢狱前科的人，找高端的工作，难上加难。甚至有的公司需要员工入职之前提供“无犯罪记录证明”（这个证明现在派出所已经不开了）。
出狱后的郑秋冬，发现不论自己怎么努力，都会矮别人一截。于是为了他口中的“公平竞争”，他利用了已经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、履历、包括2年卧床不起的经历包装自己，应聘工作。
覃飞的学历和履历，加上他本身就具备的语言优势，骗过了诸多水平并不差的面试官，拿到了许许多多的Offer（但他都放鸽子了）。
最终，他选择了山谷集团，出任薪酬规划总监。
看到这里，小儒就想问问导演了：薪酬规划总监的职位，门槛这么低？一个没做过HR，此前只有销售的经验，而且还有2年生病的职场空档期，却成功应聘上HR高管，而且还是负责难度系数很高的薪酬模块。
难道在导演的眼里，HR就是谁都能做的？有点口才和颜值就可以胜任？
相较黑历史，假履历更令人不齿
在面试中，也有机智的HR一步一步下套，让郑秋冬无意中透露了自己的过去，试探出了郑秋冬有过牢狱的黑历史。也只有这家公司，没有给他Offer。
做HR这么久，在面试中，看穿候选人的谎言，尤其是郑秋冬这样做过很多功课的候选人的谎言，很难。但也正是如此，导致一些不诚实的候选人入职的概率，甚至比坦诚的候选人更高。
相比较黑历史，更讨厌的是假履历。
在郑秋冬眼里，包装自己、粉饰过去是为了寻求“竞争的公平”，但这对他自己是公平了，对其他人呢？他靠着假学历假履历成功入职的同时，就有其他几十甚至几百个候选人被公司淘汰。
黑历史可能谁都有，被领导批评、和同事撕逼、甚至因为某些问题被辞退……如果每个人遇到了自己的黑历史，都给自己换一重身份，而且是光环远胜于自己的身份，这还是真实的世界吗？当HR面对的都是假履历、假身份的人，这面试到底是打假呢还是择优呢？
职场无论是面试还是工作，最终起关键作用的都是能力。履历和身份造假的背后，其实也是候选人对自己能力的自信。如果一个人连自己都不相信，还有谁能够相信他呢？
假履历入职，终究会原形毕露
冒名入职的郑秋冬，并没有想象中那么舒坦。生活总是会给撒谎的人一些意想不到的惊喜或者惊吓。
刚入职，就被公司董事长谈到公司的合伙人曾经见过覃飞，好在这位合伙人也已经去世，不然郑秋冬就已经原形毕露了。
除此之外，他还被覃飞的前女友讹诈20万保密费，造假的代价远远超出一个人的想象。
回到开头小儒说的案例，伪造清华的学历的任某，每家公司都只能待一个月，即使造假能够通过面试这一关，也不能高枕无忧，反而会把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，导致作假的行为屡见不鲜。这里PS个知识点：劳动者在应聘、订立劳动合同时学历作假、未如实披露信息并不一定构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由开除员工，从司法案例看，这样解除劳动合同是要给赔偿金的。
正因为如此，给我们HR面试的时候也提出了更高的要求，在面试时必须能够识破应聘者的谎言，并在面试后对候选人进行充分的背调。
如何识破谎言，小编提供几个思路仅供参考：
1、面试者的叙述非常笼统，对本人具体行为没有详细描述的，在撒谎；
2、应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点，而不是他采取的实际行为的，在撒谎；
3、全能型的人，问他什么事情，都说会的人，在撒谎；
4、为了显示自己的才能而夸大其词，只是参与项目就说自己是负责人的，在撒谎；
5、刻意抬高自己工作职位的重要性和含金量的，在撒谎；
6、问到具体工作内容，回答含糊不清的，在撒谎……
一个人经历不够丰富，或者履历不够耀眼，或者说能力稍有不足都是可以通过以后日常工作的培养来加强的，但从一开始就扯了个大谎的人甚至换了个身份的人，人品上真的是不敢苟同。
郑秋冬这样的人，如果不是电视剧主角，放到真实的职场上，别说做薪酬总监了，活过了片头曲就算是运气了。
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今日搜狐热点胡歌猎场：真实背景连网申都过不去，还谈什么人品能力！
来源／乔布简历（qiaobujianli）
你是985诶，如果我不编一个牛×的实习经历，HR根本不会注意我吧。
别说是面试了，不造点假，网申都过不去，那不是连展示能力的机会都没有！
电视剧《猎场》正在热播中，胡歌扮演的主人公郑秋冬，因为参与传销入狱。
出狱后为了抹掉这段不光彩的经历，他选择以假身份“覃飞”重新生活。
郑秋冬把过往看作是自己致命的劣势，以虚假的身份背景来换取所谓的“公平竞争”。
这让我想起很多以“改简历”为名，实则“编简历”的求职学生。
干事变主席，助理变专员，实习一个月变半年。甚至可以通过精心的套话，把别人的经历变成自己的。
他们在做这些事情的时候，心里想的就是这个“公平竞争”
你是985诶，如果我不编一个牛×的实习经历，HR根本不会注意我吧。
不想承认自己的过去，自己的错误，懒惰，劣势，认为“最大程度拔高自己”是一种合理的求职策略。
常常抱怨“不公平”，但却没意识到自己也是制造“不公平”的那个人。
在《猎场》中，“覃飞”虽然顺利入职山谷商务薪酬总监，但百密终有一疏，很快身份被识破，被赶出公司，更被列入北京人力资源的黑名单。
是“覃飞”不够聪明吗？不，可以说在求职面试过程中他非常聪明了。他尽可能全面准备，有一定学识能力也不假，对自己的背景烂熟于心，不然在应对面试官提出的“请介绍一下你的母校”这个问题时就已露陷。
那假设我比“覃飞”准备更充分，更聪明，是不是就可以翻篇我的黑暗经历，从此步入理想的职业生涯？
第一，假的东西不会有“准备充分”一说，你永远都在无限准备，无限撒谎的路上。
影视是影视，现实是现实，剧中郑秋冬的能力不差，再加上主角光芒，让人有种“造假”不是很难的错觉。
但现实生活中，造假的人往往能力就很差，更无法做到无比细致的、漫长的准备。即使这些基本项目都做的出色，还是随时可能被自己的潜意识反应出卖。
郑秋冬在一次面试中无意间用到了“牢房的叮咬感”一词，就险些暴露自己的入狱经历。
不用别人来戳穿，压力之下自己就先站不住脚。
第二，企业的背景调查能力强，比你想象得更强。
一般新员工入职，都会有背景调查。
核实你的学历、学位、离职证明等。有工作经历的，一般会查清楚你在上家公司的入职、离职时间，离职的原因，你的职位级别、薪酬情况等等。
很多企业还会委托第三方机构，做更专业和精细的调查以确保候选人“适合”在本公司就职。
别太高估自己，“伪造”一旦败露，轻则无法入职，被辞退，重则会留下不良记录，进入“人力资源黑名单”（现实中也会有，形式多种，比如公司系统的记录，行业HR间的记录）。
我能力挺好的，就是学历差了些，没什么实习经历，不造假，我连网申都过不去，那就根本没机会展示我的人品和能力啊！
是的，现实十分残酷，企业有时在招聘中会设置硬性门槛，直接导致你连门都进不去。
你不愿意正视自己现在技不如人，不想承认是自己的原因造成了现在的情况。
你想用造假来拼一把，赌一把，先进门再说。
且不说行为正确不正确，单从这个赌注来看就代价太大了。
你赢了是品性缺失，你输了是身败名裂。
不造假是现在进不了好公司，造假了是永远进不了好公司。
不要让自己走到必须靠造假才能赢得认可的一天，你要现在就踏踏实实的努力。
一个提升能力，创造价值的机会
一家会赏识你，培养你的好公司
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今日搜狐热点《猎场》：看看胡歌的简历，他凭啥能做薪酬总监？
萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子，被告拿着伪造的清华学历不断换着公司做“高管”。站在被告席上，举手投足之间派头十足，人到中年了，47岁，之前人家都是叫他“任总”，月薪高达7万元。
然而，他却只有小学文化，每家公司也就呆一个月的时间。仅在萧山这家企业工作10天，就拿到了4.7万工资。
（200块钱造的假学历）
拿假学历应聘工作，可能很多HR都遇到过，能通过高管的层层面试，可能也具备很强的“演技”了。然而演技更强的，可能还是最近热播的《猎场》里的胡歌了，不但造了假学历，连身份、履历、户籍统统都是假的！
完全换个身份
他成了薪酬规划总监
胡歌饰演的郑秋冬，心怀理想，却处处碰壁。去尼泊尔挖虫草，犯了走私罪；陷入传销组织，犯了组织领导传销活动罪，然后坐了牢，一坐就是四年。
虽然法律明文禁止就业歧视，不能因为候选人有前科而拒绝录用，但现实中，有过牢狱前科的人，找高端的工作，难上加难。甚至有的公司需要员工入职之前提供“无犯罪记录证明”（这个证明现在派出所已经不开了）。
出狱后的郑秋冬，发现不论自己怎么努力，都会矮别人一截。于是为了他口中的“公平竞争”，他利用了已经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、履历、包括2年卧床不起的经历包装自己，应聘工作。
覃飞的学历和履历，加上他本身就具备的语言优势，骗过了诸多水平并不差的面试官，拿到了许许多多的Offer（但他都放鸽子了）。
最终，他选择了山谷集团，出任薪酬规划总监。
看到这里，小汇就想问问导演了：薪酬规划总监的职位，门槛这么低？一个没做过HR，此前只有销售的经验，而且还有2年生病的职场空档期，却成功应聘上HR高管，而且还是负责难度系数很高的薪酬模块。
难道在导演的眼里，HR就是谁都能做的？有点口才和颜值就可以胜任？
相比较黑历史
假履历更令人不耻
在面试中，也有机智的HR一步一步下套，让郑秋冬无意中透露了自己的过去，试探出了郑秋冬有过牢狱的黑历史。也只有这家公司，没有给他Offer。
做HR这么久，在面试中，看穿候选人的谎言，尤其是郑秋冬这样做过很多功课的候选人的谎言，很难。但也正是如此，导致一些不诚实的候选人入职的概率，甚至比坦诚的候选人更高。
相比较黑历史，我更加讨厌的是假履历。
在郑秋冬眼里，包装自己、粉饰过去是为了寻求“竞争的公平”，但这对他自己是公平了，对其他人呢？他靠着假学历假履历成功入职的同时，就有其他几十甚至几百个候选人被公司淘汰。
黑历史可能谁都有，被领导批评、和同事撕逼、甚至因为某些问题被辞退……如果每个人遇到了自己的黑历史，都给自己换一重身份，而且是光环远胜于自己的身份，这还是真实的世界吗？当HR面对的都是假履历、假身份的人，这面试到底是打假呢还是择优呢？
职场无论是面试还是工作，最终起关键作用的都是能力。履历和身份造假的背后，其实也是候选人对自己能力的自信。如果一个人连自己都不相信，还有谁能够相信他呢？
假履历入职
终究会原形毕露
冒名入职的郑秋冬，并没有想象中那么舒坦。生活总是会给撒谎的人一些意想不到的惊喜或者惊吓。
刚入职，就被公司董事长谈到公司的合伙人曾经见过覃飞，好在这位合伙人也已经去世，不然郑秋冬就已经原形毕露了。
除此之外，他还被覃飞的前女友讹诈20万保密费，造假的代价远远超出一个人的想象。
回到开头小汇说的案例，伪造清华的学历的任某，每家公司都只能待一个月，即使造假能够通过面试这一关，也不能高枕无忧，反而会把自己送到法庭上去。
然而，作假的成本低，收益高，导致作假的行为屡见不鲜。这里PS个知识点:劳动者在应聘、订立劳动合同时学历作假、未如实披露信息并不一定构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由开除员工，从司法案例看，这样解除劳动合同是要给赔偿金的。
正因为如此，给我们HR面试的时候也提出了更高的要求，在面试时必须能够识破应聘者的谎言，并在面试后对候选人进行充分的背调。
如何识破谎言，小汇提供几个思路仅供参考：
1、面试者的叙述非常笼统，对本人具体行为没有详细描述的，在撒谎；
2、应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点，而不是他采取的实际行为的，在撒谎；
3、全能型的人，问他什么事情，都说会的人，在撒谎；
4、为了显示自己的才能而夸大其词，只是参与项目就说自己是负责人的，在撒谎；
5、刻意抬高自己工作职位的重要性和含金量的，在撒谎；
6、问到具体工作内容，回答含糊不清的，在撒谎……
一个人经历不够丰富，或者履历不够耀眼，或者说能力稍有不足都是可以通过以后日常工作的培养来加强的，但从一开始就扯了个大谎的人甚至换了个身份的人，人品上真的是不敢苟同。
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第三方登录：猎场：只因简历复制了几句话，就被赶走，这也太苛刻了吧_腾讯视频
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