面试官问：“老板拖欠工资你会怎么做？”90后的做法让人鼓掌！面试官问：“老板拖欠工资你会怎么做？”90后的做法让人鼓掌！小生探职场百家号职场上每一个人都希望自己的工资能高一点，自己的岗位能高一点，但是现实和理想对很多人来说总是相差很远，遇到什么样的老板就在很大程度上决定了自己的职场未来是什么样的？毕竟自己的工资都是老板给自己的发的，老板拖欠工资对于每一个职场人来说都是很痛苦的事情，本来生活压力就很大，拖欠工资就更加没心情工作了，下面小编和大家来分享一则面试，看看面试者们对于老板拖欠工资的态度和看法是什么样的？面试的第一位求职者是来自北方的，之前是做幼儿教师的，面试官看了看这位求职者的简历，没什么很亮眼的地方，简单询问了几个基本情况的问题之后，面试官问了关于工资的问题，对方的要求也不是很高，只要正常给就行了，最后面试官问：“如果你的老板拖欠工资你会怎么做？”这位面试者的回答是：如果老板拖欠工资的话，我就不干了，很简单的事情，这样的老板不值得跟随，面试官听了这样的回答感觉不是很满意，但是还是将这位面试者待定了。面试的第二位求职者是一位80后，之前是做室内设计的，也没赚到什么钱，所以就想换一份工作试试看，面试官瞧了两眼简历，工作经验和社会经验一般，开始简单询问了几个很简单的问题，这位面试者回答得也还算是不错，最后面试结束之前面试官问：“你的老板拖欠工资你会怎么做？”这位80后的回答是：我觉得我会直接找老板的吧，直接找老板要工资。面试官听了这样的回答也觉得是一般般，很多人的做法都是会选择直接去找老板理论。面试的第三位求职者是一位90后，已经毕业三年了，之前换了几份工作，面试官问了几句关于之前工作辞职的原因之后，简单问了几个问题，面试官和这位90后说了几句之后，面试官问：“如果你的老板拖欠工资你会怎么做？”这位90后先是想了一会儿，然后回答说：首先，是自身的原因还是老板的原因让老板拖欠工作，毕竟要对症下药，虽然涉及到自己的切身利益，但是也要找到问题的源头，才能快速有效的解决问题。这位90后的回答并没有把矛头直接指向老板的身上，回答得很精彩，面试官当场为他鼓掌，你觉得他的回答怎么样？每天分享职场故事！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小生探职场百家号最近更新：简介:探秘职场故事，让我们一起赢在职场！作者最新文章相关文章客户端下载
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面试官: 买一包烟, 打开后少了一根, 你会怎么做? 小伙颤抖回答, 被录取 19:56
所谓“人往高处走水往低处流”每一个人都想要找一份好的工作，让自己能够为家族争光，至少不会被人白眼。可是好工作并不是那么好找的，即便你有了文化，那么你没有社会经验也是百搭。虽然两样都具备，可是你还要看面试官的心情，很多时候面试官都会出一些颠覆性的问题，让求职者不知道如何去解答。小刘一直都在找工作，好不容易找到了一份工作，但是却越到了一个问题，让他当时摸不着头脑，可是最后他简单的回答，却被录取了，我们一起来看看。面试官：当你买香烟时，打开后少了一根你会怎么做？当时面试的有4位求职，都是男性，有两个都是80后的，抽烟也有好几年了，但是遇到这样的问题，他们的回答，依然没有打动面试官。第一位求职者是一位三十多岁的大叔，他一看就是抽烟老手了，真个牙齿都发黄了，他还说抽烟那是因为以前，为了让更容易接近客户，所以才抽的烟。他是这样回答的，我抽了十几年的烟了，从来都没有遇到少一根的情况，就算是少了一根那么我也就认了，毕竟一根烟也值不了几个钱，没有必要跟老板发生争执。
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来源：北京时间面试官：请你坐下，但是没有板凳怎么办？小伙子机智回答被录取面试官：请你坐下，但是没有板凳怎么办？小伙子机智回答被录取杨丽和你聊八卦百家号面试官：请你坐下，但是没有板凳怎么办？小伙子机智回答被录取李海是一个帅气的小伙子，也是最近刚刚毕业的一名大学生。李海的为人很好，很喜欢和人打交道，在上学的时候也是经常的乐于助人。所以李海的人际关系处理的很好，毕业以后李海就想要去做一名销售，所以他在毕业以后就找了一家公司，这一家公司正在招聘销售员，可是一个刚刚毕业的大学生怎么会怎么的好找工作呢？在见到面试官后，面试官就问了他一些专业的问题，然后面试说：要是在上班的时候领导找你谈话，地上没有凳子但是还是叫你坐下，你会怎么办？这一个时候求职者一定会认为这一个问题里面暗藏玄机，每一个面试官无非就是提问这么一些问题，然后通过这一些问题来反应出求职者的综合素质。第一位求职者当时说：要是领导叫我坐下，而这里没有凳子的话，我会直接的和领导说地上没有凳子，然后自己再去找一条凳子过来。第二位求职者说：既然这里没有凳子，那我就直接的站着，等领导发话。最后就是李海，李海说：领导叫我做什么我就会去做什么，要是领导叫我坐下，地上没有凳子的话，那我就会直接的坐在地板上。面试官听了之后哈哈大笑，直接就说：领导又不是傻子，在没有凳子的情况下叫你坐下，一定是在考验你，恭喜你明天可以来上班了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。杨丽和你聊八卦百家号最近更新：简介:带你走进娱乐世界，和你探讨八卦作者最新文章相关文章“你对我们公司了解多少？”“你怎么理解你申请的这个职位？”“你有什么问题想问我们？”在求职面试中，你会怎么回答这些问题？如果你能够说出别的候选人没有说出的点，如果你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家公司这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的。在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。所以，当面试官问你还有什么想了解的时候，别再傻傻地只知道问有没有五险一金了。那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的公司和职位？可以让你在回答问题的时候，让面试官对你眼前一亮，瞬间为你加分呢？一、仔细浏览公司网站、全部页面打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？有些公司网站上还有【公司愿景our mission】, 【战略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？二、查看公司近期的所有招聘职位除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做smart automation, blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？三、搜索第三方机构发表的内容这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？在行业内、业务排名上，近年来这家公司有什么变化？新闻媒体上最近的市场风向是什么？四、搜索公司口碑和风评有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？五、找同行业的人聊聊回忆一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold email or message，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？你还可以去LinkedIn搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的？这家公司看重什么样的背景和素质？六、阅读公司财务报表如果你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很容易找到。从【公司概况】、【业绩回顾】、【董事长/主席展望/寄语】开始看，这些内容都是经过层层修改、严谨审核，才发布出来的内容，从中可以看出公司概况和战略目标。我有一次面试就是因为我说出了他们公司的2020 strategy，就像我公众号那3行介绍那样简单的3句话，让大老板对我印象深刻，因为只有我一个候选人能够准确、流利说出他们的2020 strategy。然后比较重要的是看【利润损益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin这样的，最好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热情。尤其大老板、C level position的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个业务的profit margin，相比2016年度的表现下降了3.7%，请问是公司战略调整吗？”面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。这6个方法在申请学校的时候也同样适用，这些信息也会帮助你选择offer。在了解的过程中，在一系列理性思考之后，你也会更加了解自己的内心，感性上来说，你对这家公司/学校、这个职位有没有确定感？
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