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会日语的你~进来看看,总有适合你的~(真正的工作签)收藏
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从事办理出国工签、出国留学、劳务研修工作已经好多年了，今天想在这里开个帖子和大家说说日本的工签、留学签，劳务研修签的利与蹩；当然也希望各位学员多提问题，我一定会真实，守信的为大家解答，一起学习，一起进步，希望能给大家一些建议，不让大家走冤枉路，让大家少受骗，少上当……
工作签证与劳务签证的对比照1 签证类型不同劳务输出：是技能实习签证（以前叫研修生）赴日工作：技术人文知识与国际业务签证2 赴日时间不同：劳务输出：最多工作3年，3年后必须回国，再次赴日难度非常大成本高赴日工作：第一次1年，第二次3年或者5年,一直续签3 待遇不同：劳务输出：日本最低工资，工种多为力工，农业养殖种植工，缝纫工，流水线作业赴日工作：和日本社员待遇同，各项保险俱全，工资高，高端人才引进4 要求学历不同劳务输出：门槛低，不在乎学历赴日工作：本科以上学历，最低统招大专可做学历认证者是否可带家属：劳务输出：不可带赴日工作：可以带5 是否可以永住劳务输出：不可以，最长呆3年赴日工作：满5年（含3年工作）可申请日本国籍，全世界172个国家免签，满10年（含5年工作）可以申请日本永住。6 是否可以回国探亲：劳务输出：不可以中途回国赴日工作：有10天以上带薪年假，可连同日本法定长假一起回国探亲。
（出国劳务）出国就业是骗局？听听我的个人看法
出国就业靠谱吗？这恐怕是很多毕业生的疑惑，在国外工作、生活有保障吗？都要走哪些流程？要花费多少？……　　出国就业现状　　世界已经成为了一个地球村，这是尽人皆知的事实，美国、新加坡、迪拜等可能也就是几个小时的飞机。　　中国的劳动力依然廉价，这是不争的事实，所以，中国才会成为制造业大国，也才会成为最大的人口输出国。中国的工资水平在世界上排名极其靠后，而物价却位居世界前列。相信如果你身边有从国外回来的人，很多人都会告诉你他是多么的接收不了国内的物价，会告诉你他所在的国家东西是多么的便宜。　　所以，这就促成了出国就业的流行——高工资，低物价的诱惑。　　举个例子，同样一个销售助理的职位，中国的底薪可能只有一千多元人民币，高的话也不过三四千。但是在新加坡跟日本，底薪却可以达到九千多甚至一万多人民币，差别是显而易见的。　　所以为什么很多人宁愿花钱也要跑到国外打工？因为他花的钱可能一两个月就挣回来了，以后的全是存款。　　当然，要排除那些比中国工资还低的国家。　　当然，那些国家也是没有人会推荐你去的。　　所以，本文针对的国家是那些高工资的“香饽饽们”，如新加坡、日本等。　　出国就业的优势　　首先，高工资。按刚毕业来算，在中国每个月3000元，一年就是36000元。在新加坡每个月最低8000元，一年就是96000元，整整高出了60000元。这还是底薪，没算每个月高额的提成或者小费。　　其次，世界观。观世界才有世界观，如果一辈子待在中国，没有去感受过异国他乡的风情，那么想必你的一辈子多少是有遗憾的，你也想象不了新加坡的优美、日本的温馨、法国的浪漫和英国的绅士。　　交外国朋友。如果你身边有那么一帮子各种肤色、各种语言的人，大家聊起天来都各具特色，你就能感受到这个世界美好的融合，和每个国家又各各不同的奇特。　　生活环境。相信如果你住在国内，那么你已经饱经沧桑了，全城施工、尘土翻天的大马路，挤得忘记了尊严的公交车，各种地沟油制作、飘满尘土的小吃，拥挤的城中村……　　而新加坡跟日本呢？环境优美，旅游胜地，提升空间大，道路通畅等等……　　个人成长。如果你每天接触各种语言，那么你的语言水平肯定一天天提高；如果你每天接触各国文化，那么你肯定能够祛除自己身上的污点，升华新的精神高度；如果你每天接触国际高级管理和培训，那么你自己肯定能成为国际顶尖人才。　　…………　　出国就业提醒　　一、一定要找正规机构　　不要听有的中介机构说能够百分百应聘成功，这个是没有人能保证的。每个应聘者都要经过面试，面试成功与否还是要看自己。　　不要听有的中介机构说一交钱马上出国工作，正常的出国就业都是需要流程的，报名、面试、办理护照、签证都需要花费时间，不要相信那些一交钱就能去的。　　在签订文件时一定要认真审查各项条款，尽量多看一遍，下笔一定要谨慎。有很多人急于签字，未看文件内容，结果发生事情时无法有效保障自己的权益。　　二、一定要家庭允许　　首先，出国就业需要前期承担一笔费用，包括办理护照签证、面试、机票等等，去欧美国家费用可能在十几万，去新加坡，日本也得在两三万元以上。所以如果你的家庭没有能力承担，一定不要给父母施压；出国前一定要和家人沟通，不要一意孤行，和父母闹僵。可以和父母坐下来详细谈谈自己的规划，让父母相信你是成熟的，有担当的。　　三、一定要有学习力，愿意成长　　虽然在国外工作各方面条件都很好，但是那里毕竟不是天堂，身在异国他乡，很多事都要靠自己，一定要懂得成长，有些从小被捧在手心的人一定要学会坚强。要不断的提高自己，在生活中，在工作上。这是一个国际的平台，可以提高的地方很多，能够获得的成长无限大，所以，一定要时刻关注自己的成长。要坚强，更要坚持。　　四、一定要规划自己的人生　　你为什么要出国？在国外你想获得什么？两年内的规划是什么？合同到期时是回国还是续约？回国的话你要怎样发展？续约的话你能有什么发展？……　　一定要完整的思考这些问题，不要脑子一热就去国外工作。有的人可能待着国内比国外发展的更好，事实上，所有的地方都只是一个平台，要获得成功，还是要靠自己。　　总结：出国就业靠谱吗？认真的回答——因人而异！国外工作具备很多国内工作不具备的优势，但是并不是适合每一个人，所以选择出国之前，请再三考虑，毕竟，离开家乡到异国他乡，这不是你一个人能做得了主的，也不是一句话就能轻易动身的。请再次再三考虑。　　最后，祝福那些决心出国就业的都能够应聘成功，走向自己人生中新的一个启程……
出国工作是中国人赚钱的一种方式，也是一种实现美好愿望的途径。现在很多公司就是利用学员这种心理，抓住客户的软肋，吸取了大量的资金，先不说是否含有欺骗及隐瞒，要是真的能办出去，也是未尝不可的可是真的有实打实办事的人不多，大部分的咨询及解答都含有水分，这个可以理解，但只是希望这个水平不要太大。。。。。我也是办理出国的公司，我 不想说自己有多真实，我只想说，希望我的解答让每个学员满意，让每个学员都不会上当，最务实，最真实的给予讲解，这就是我想做的，从事这项工作时间不断了，同行的竞争让我感觉 无耐，不是因为我们没有实力，只是同行的虚吹， 同行的欺骗让我感觉厌恶，我只想说都是工作，都是为了生活，为什么不给予他人更多的是帮助，而不是那些谎言。。。。。
从上学读书，到参加工作~~一路遇到很多曲折弯路。。。。选择对于每个人来说都很重要，每个人生路口都有徘徊，纠结，无奈的时刻。每每这个时刻都希望有人会给予自己更多的指点，建议及更多的帮助。。。。因为我经历过，因为我走过，因为我无助过。。。。所以，现在我希望给予和我一样需要帮助的学员，更好的建议，更好的分析，能让大家都会 有所受益。。。我不能保证什么，但我可以承诺的是，对待每个学员的解答我都会真实，都会站在学员的角度帮分析，讲解。。。。
急补一个人，本周视频面试，京都不动产招聘 1.工作内容：接待前来租房，买房的留学生客户或者日本，外国客户2.工作地点：京都 3.要 求：1. 35岁以下。日语2级以上水平英语优秀者优先录取。能服从团队管理者 *销售相关经验者优先大学本科4.雇佣条件：试用期3个月5.工资待遇：基本工资18万日元左右，英语优秀者20万~日元左右。住宿3万左右。6.工作时间： 09：00-18:00。 中午休息一个小时7.休日及休假： 月休8日，轮班制8.福利待遇： 有交通费补助， 法定带薪休假，社会保险完善9.准备签证材料：毕业证原件及日文公证、学位证原件、成绩单、照片2寸白底5张，在职证明，户口本的学历一定要更新、身份证扫描件、护照复印件等。
大阪酒店工作签职位：前台接待、服务人员 性别：男4人 女6人。 年龄：35周岁以下。 学历：全日制大专及以上学历。 日语：N2 可以日常沟通（会英语更好） 工作时间：8小时/天（早中晚倒班） 工资：19～25万日元/月 根据个人表现可加薪升职。 会社提供员工宿舍，食堂，正常缴纳保险。 工作签证：可续签，可家属随签。 要求：长相清秀，身材匀称，形象气质好，口齿清晰，有良好的服务意识。纹身烟疤不可，婚否不限。面试时正装出席。
【3月工作签和留学项目】1.奥特莱斯购物导购及翻译（老项目，21号视频面试）2.包吃住温泉度假酒店（费用低，包机票，26号现场面试）3.日企经理助理4.关西机场免税店5.大型品牌折扣店高薪酬招聘(随时视频面试）6.机场酒店接待7.东京饭店及机械及IT项目（随时视频面试）.。。。8.10月普通生留学（免费申请）9.0学费0住宿费带薪留学10.只交3个月学费留学。。。（凡是报名10月生留学的亲，有惊喜）
日语培训,日本村日语培训,采用科学严谨的课程体系,根据日语水平制定详细的学习计划,1对1贴心服务,24小时在线课程,贴心课后辅导,全程跟踪学习效果,快速提升语言能力.
【日本工作签】公司助理职位招聘（近期视频）
一；招聘要求 1.本科以上学历，日语口语N2相当以上。大专学历要求必须日语专业。2.35周岁以下，限女性。二．工作内容1.作为マネージャー助理，负责会社下属酒店管理及营业等相关工作。三．薪资待遇
月薪23万日元左右。会社协助住房，房租等自己缴纳。交通费实报实销。四．签证类型
技术?人文知識?国際業務（通常被称为就职签证）五．工作地点和时间1.东京；2.8小时工作制。六．面试时间和地点1.近期/视频。
七．合同形式正社员。
八．办理周期面试成功、材料递交到入管局2-4个月。 联系人:孙老师电话/微信:llQQ:
奥特莱斯招工简章随着赴日旅游人数激增，日方人才会社面向国内本科毕业生募集奥特莱斯店员赴日（工作签证）就职人员。申请者赴日入职后，进入奥特莱斯、百货商店或大型免税店从事面向华人和日本人的“翻译及贩卖”业务。一．招工要求1.本科以上学历，日语N2以上，学信网上可查，大专限定统招日语专业（口语优秀者自考也可以)；2.年龄20-35周岁，要求女生；3.贩卖有经验的优先，日语口语好的优先。；4.相貌端庄，具有社交礼节，日本公司的销售规则可以充分理解积极向上者；5.招收人数：5－8人二．工资待遇1.时给1200日元，月休8天。月收20万日元起。一年后时给涨50日元－200日元（看能力）。带薪假期制度 有，工作半年以上有10天的带薪假期。厚生年金，劳务保险有。2.公司提供住宿补助，单间每月3日元，2－3人间每月1万日元（多人间房间独立，厕所，厨房，浴室共用），水电煤气网费等按照实际产生费用由居住者均摊，宿舍内提供电器和厨房用具，被褥自理。签证类型技术人文知識国際業務（通常被称为就职签证），第一次签证时间通常为一年，以后公司协助更新签证手续。第一年为派遣社员，第二年根据个人表现可以变成正社员。三．工作内容、时间及地点工作为奥特莱斯，百货商店，免税店的销售及翻译服务，贩卖及翻译内容为名牌服装，名牌包包，名牌首饰等。每天工作时间为每日8小时，工作地点以静冈御殿场为主，也有可能是日本其他城市，指定不可。四．面试时间及要求面试时间待定，视频面试，参加面试者均要遵守时间、正装出席。五．办理周期面试成功、递交到入国管理局后2-4个月。
日本語学校事務員募集 興味ある方ご連絡ください職種：事務局事務員 勤務地（研修期）：東京都豊島区（山手線「高田馬場」駅から徒歩7分） 勤務地（実習期）：埼玉県（東武東上線「東松山駅」から徒歩5分） 正式勤務地：東京都.埼玉県.千葉県（未定）
応募資格?採用条件(学歴?経験等)：
(1) 大学卒業以上
(2) 中国語母語レベル（3）英語通訳翻訳レベル（4）ビザ提供可能（5）女性の方が望ましい（6）日本留学生関係の経験ある方大歓迎（7）細かい書類チェック作成と営業出張が好きな方（8）学校の近くに住まれる方（会社の寮に住まれるならベスト)（9）留学生に丁寧に指導できる方※日本語N1級以上レベル 勤務時間：平日8:30～17:30／土日祝日休み?長期休暇あり 給与：月給：180,000（経験により相談可能）～／昇給：あり／賞与：あり　出張手当あり 研修期間３カ月（研修期間中アルバイト時給1200円） 寮費：無料提供 交通費：実費　　　　雇用保険、社会保険、厚生年金加入（常勤のみ） 応募方法：書類選考後、面接（まず、履歴書をメールでください) コメント：来年（2017年）開校予定の新しい学校です。教員と事務間の連携を図り、学校と共に全ての教職員が相互に成長していくことを目指しています。また、学校行事を積極的に行い、教員と生徒のふれ合いを大切にし、温かみのある学校を目標としています。未経験の方には丁寧に指導致します。女性の方には最適な職業だと思います。ご応募お待ちしております。
日本温泉度假酒店招聘：费用低，免食宿....开始招生咯 ！！
联系人：孙老师电话/微信：ll
1. 项目介绍
大学生就业的新选择---日本大型温泉度假酒店的工作人员。
随着赴日旅游客人的增加，对会说中文的工作人员的需求增多，
工作内容包括前台服务及及宴会厅服务等内容。
大型观光度假酒店环境
优雅，风景优美。2. 工作地点
位于静岡，群马，山梨等有名的温泉度假观光胜地。3. 签证种类：
工作签证（技术,人文知识，国际业务）。可往返探亲，可续签证，可拿永住。可家属随签。 4.申请条件：
1）：4年大学本科毕业获得学士学位 （要求学信网上可查，国家承认学校）
2）：3年大学毕业要求以下专业
(要求语言管理学科和旅游观光学科)
但是毕业证上必须是普通高等教育学科（成人高等教育不可）
（ 持有日语资格证书者优先录取）
日语能简单交流即可 5.工资及福利待遇：
1）基本工资
第一年每月工资17万日元 。
第二年每月工资18万日元。
第三年每月工资19万日元。
有加班补贴。
2）有健康保险，养老金保险及失业保险（失业保险3年以上才可领取）
3）宿舍费用免费
4）吃饭费用免费6.工作时间：
每天8个小时（上班时间分早班，晚班）一周休息2天。7. 应募对象：
女生，30周岁以下，167CM以下。
无刑事犯罪记录，无拒签史，身体健康符合出国要求。
形象气质好，口齿清晰，有良好的服务意识
........预计3/26大连现场面试……
大阪酒店工作签职位：前台接待、服务人员 性别：男4人 女6人。 年龄：35周岁以下。学历：全日制大专及以上学历。日语：N2 可以日常沟通（会英语更好）工作时间：8小时/天（早中晚倒班）工资：19～25万日元/月 根据个人表现可加薪升职。会社提供员工宿舍，食堂，正常缴纳保险。工作签证：可续签，可家属随签。要求：长相清秀，身材匀称，形象气质好，口齿清晰，有良好的服务意识。纹身烟疤不可，婚否不限。面试时正装出席。
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无刑事犯罪记录，无拒签史，身体健康符合出国要求。
形象气质好，口齿清晰，有良好的服务意识
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【专门学校留学申请】 日本专门学校酒店管理专业的学生， 毕业就职还是蛮不错的！ 国内拥有日语2级证书，中专高中以上学历的亲， 可以直接申请2年的专门学校，毕业后立即就职！
学费可以分期付款；住宿可以按月交付；2018年4月生招募中！！！！（更多专业可以咨询老师）
募集女性事務及翻译人員 日本电子，通讯，软件开发行业相关的日语现地事務及翻译人員。?勤務地： 东京都内及周边 ?勤務形態：契約社員、正社員 ?給料： 18 万円起 ?募集条件：中国国内大专大学以上毕业者，在日本的就労可能保有者、転職希望也可以相談。 ?中国語普通话必须、日语一级，口语流利，同时会英文者优先。 ?年龄：20-28 岁未婚，女性。
三个小技巧，助通过日本雇主的面试技巧一：让自己像个电视主播声音宏亮、眼神发光、腰杆挺直、仪容整齐，这几个是在日本面试的基本常识。「第一印象」在日本真的非常非常的重要！你或许大学四年成绩都很差，在学校表现也不出色，但是面试的那短短的十分钟里，你可以拥有明星风采。这件事我相信每个人花一点心思都很容易达成！面试雇主无法在学校里观察你四年，他只能从众多面试者里面挑出“看起来”比较聪明又优秀的学生。技巧二：面试就像谈恋爱想象自己如果要追一个男孩或女孩，是不是会暗中打听他的情报，如果有机会约她出来，会构思一个华丽的开场白，第一次约会也会盛装赴约，全力表现。要通过日本雇主的面试，有如追求伴侣一样的困难。但是如果掌握技巧，其实找工作跟比找伴侣容易太多了，关于每个日本会社的特点我们的培训老师会在面试之前给你详细的讲解！技巧三：自信满满有了清爽的仪容，充分的准备，更要展现充满自信、企图心的眼神！面试中的语言要多使用敬语，平时在学习日语的过程中多了解日本的职场文化，在雇主面试之前可以把自己解决不了的问题列出了，提前跟我们的老师沟通，面试时候做到从容应对.
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赴日就职急招：日英双语事务员，视频面试，月给20万日元！（下图为工作环境）
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在上海，这8种情况不上班也能拿工资！给你老板看看！
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不上班也拿工资？
这可不是&天上掉馅饼&！！！
在这些特定的情况下，你有权这么做！
劳动者维护自身权益，
要从了解规定细则做起
法定节假日
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
女职工产假
配偶陪产假
符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
医疗期待遇
医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工资或疾病救济费。
给单位造成损失，被停职反省期间也有工资
江某是一家公司的发货员。日，由于江某错误填写货单地址且未加核对，导致货物被错误发送，造成公司1217元损失。
为让江某&长点记性&，也为让其他员工引以为戒，公司勒令江某停职反省一周，写出检讨并在全体员工会上宣读。
此后，当江某领取月工资时，发现被扣除了停职反省一周的部分。对此，公司给出的理由是，因其在上述期间内既没有为公司提供劳动，也没有为公司创造效益，依据&按劳付酬&的原则，江某无权获取工资。
公司的做法是错误的。
江某究竟能否获取工资，取决于其停职反省行为是否属于履行工作职责。如果属于履行工作职责，那么，公司就必须向其支付工资。
而履行工作职责，是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。 如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，同样应当认定为履行工作职责的行为。
综上，虽然江某平常的身份是发货员，日常工作职责为发货，在公司让其停职反省期间，该身份、职责已被暂时解除。但是，这种情况并不是江某不再有职责可以履行，实质上是其按照公司的要求在上述期间内进行&反省&，该&反省&也属于履行职责。此时，其&反省&行为视同从事公司安排的&其他工作活动&。
至于公司是否要求江某赔偿损失，应另作他论。对于其在上述期间的工资，公司是有支付义务的。
单位部门整合，员工待工期间享有工资待遇
邱某等3人是一家公司的职工。日，由于邱某等人所在部门的一些工作职能与另外一个部门之间存在重叠、交叉，在工作中不断出现相互推诿、扯皮、倾轧和效率低下的现象。公司董事会讨论决定对两个部门进行整合，重新组建一个新的部门统一行使相应职权。
新部门试运行期间，公司决定只留60%的人上岗，其他人一律暂时离岗，回家等候通知。
邱某等3人在待岗之列，他们等候一个月后，虽被通知到新的岗位上班，但公司拒绝支付其离岗待工期间的工资。
公司的做法是错误的。
《工资支付暂行规定》第十二条规定: &非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。&
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也指出： &企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。&
综上，对于非因劳动者原因导致待岗，单位应当在第一个月向劳动者全额发放工资；从第二个月起，向劳动者支付基本生活费。 由此，邱某等3人有权依法向单位要求支付其待工期间的工资。
单位扣留档案 员工无权要工资但可索赔
郭某因在劳动合同存续期间，悄悄经营与公司有竞争关系的产品，且未能听从警告而被公司解聘。此后，公司出于报复，一直以种种借口，拒绝将郭某的个人档案迁出。
公司的上述行为导致郭某连续4个月无法在其他单位就业。
日，郭某以档案仍在公司即表明其还属于公司职工为由，要求公司支付档案未迁出期间的工资，但遭到公司拒绝。
公司的理由是：留有档案不等于存在劳动关系，更何况郭某已经实际离职，未继续在公司从事任何工作，所以，没有向其支付工资的义务。
对郭某的遭遇可以从以下两方面进行理解和处理：
一方面，郭某无权索要工资。
《企业职工档案管理工作规定》第二条规定： &企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料&。
而劳动关系则是指员工与单位发生的，一方提供劳动，另一方接受并给予报酬的社会关系。
由于公司保存郭某档案与双方存在劳动关系没有必然联系，即员工档案在公司并不等于彼此间存在劳动关系 ， 故郭某不能仅凭档案在公司就向公司索要工资。
另一方面，公司必须承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者档案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，该公司无论如何都无权扣留郭某的档案，否则，其必须赔偿郭某因此遭受的损失。
来源：上海本地宝
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《在上海，这8种情况不上班也能拿工资！给你老板看看！》
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