哪位大哥大姐知道哪有卖大勺（炒锅）锅把儿（手柄）的？？？_北京论坛_爱卡汽车移动版
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家里大勺把儿断了。拿着去了N多个地方，大到超市，小到农贸市场五金日杂都看了。没有啊！人家都说，没人卖这个东西。都劝我买个新大勺。挺好个铁大勺，就这么扔了太浪费了。哪位能提供点线索？？？把儿的根部有两个螺丝孔的那种。
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沙发,楼下继续
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买个墩布把自己DIY一下
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顶。。。。。
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还是好人多
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俺楼下的夜市有卖的，不知您那里有吗北海高德厂包吃住吗
北海高德厂包吃住吗
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&正在初始化报价器我刚刚交得个女朋友，买了一对情侣戒指，不知道该怎么带！哪位大哥大姐帮帮忙告诉我一下。2个回答aiq夜殇从二拇指到小拇指是：清热结独！！！李推意大一点的你戴 小一点的她戴~给她戴的时候要浪漫动情一点 让她看出你的真心!!祝你们幸福~热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答3个回答大江东去_0085无所谓，5个回答苏小沫2H相处了3个月就可以帮她交了2个回答春无焰榻榻米是很多家庭在装修的时候都会选择的一个家居,因为榻榻米有一个比较大的有点就是空间利用率比较高,而且能让整个房间变的更加的多元,这样让整个房间看起来更加的多元。2个回答zhangningsla榻榻米是很多家庭在装修的时候都会选择的一个家居,因为榻榻米有一个比较大的有点就是空间利用率比较高,而且能让整个房间变的更加的多元,这样让整个房间看起来更加的多元。5个回答qph1992其实你照着一个月左右就可以，前提是你非常爱她，她也非常爱你。在之前你要让她知道你是特别特别的爱她她也不能失去你就OK了5个回答谙忽一个月足矣5个回答果林萨达也不要天天去,偶尔去一次她店里找她玩可以,但你可以天天下班接她呀,这样可以促进感情6个回答血刺三月157呵呵，那得看你们是否真心相爱，你又不是和她家里人结婚。不过你得好好努力，家里人怎么会不同意呢？加油吧！为了辛福！6个回答2_668首先要祝贺你，你找了个特别疼孩子的岳父母；其次要批评你，你没做到让女朋友下狠心跟着您。俗话说：有缘千里来相会。你们好上了，是有缘了，要珍惜这份缘！父母希望孩子不要远嫁，是疼！希望女...1个回答我是小灰灰_3710不喜欢你任性90后不爱高薪爱自由？更多年轻人选择进工厂-中新网
任性90后不爱高薪爱自由？更多年轻人选择进工厂
　　招工新势力
　　无论是北京居于用工荒首位，还是司机成为“最难招职位”，其背后还有更隐秘的影响因素――1989年出生的人，如今都已读成博士毕业――“90后”，已成为劳动力市场的主力军。
　　“90后”的时代特质，也正赋予劳动力市场新的意义，他们自信张扬、充满激情，却又缺乏耐性、看轻承诺。
　　在招工者眼中，他们的形象亦割裂感十足，既是挑肥拣瘦的“少爷少奶奶”，也是勇于冲锋的“排头兵”……
　　3000够我花了！
　　我一年挣10万呢！
　　铃声一响 先问月薪几何
　　他们的直白与任性，也许来自于“强大的后盾”――父母
　　东三环路畔，郭洋的美容院“藏在”华威路某小区的住宅楼之中。下午1点，美容院没有顾客，只剩她与一名工作人员。郭洋守着电话，还在等待应聘者的来电。
　　春节后，郭洋把美容院的招聘启事发到了招聘网站上。按照以往的经验，这正是招工的好时节，郭洋想为自己的美容院找到几名有经验的美容师，“没经验的我也不在意，正好想自己培养一些新人。”
　　然而现实让郭洋有些郁闷――几天以来，应聘者寥寥不说，郭洋每次接到电话，对方第一句话就是：“你一个月能给我多少钱？”
　　“都不说自己的水平如何，能给我带来什么，上来就问能挣多少钱，让人想不通。”郭洋发现，应聘者是一水的“90后”，即便给出月薪3000元到5000元的承诺，郭洋还只是得到一句：“我再考虑考虑”。
　　在郭洋眼中，“90后”应聘者的态度，与以往“80后”应聘者截然不同，“80后”应聘者会先介绍自己的工作经历和能力，之后才是谈薪资、讲条件。
　　“80后”和“90后”的差异，不仅仅体现在应聘。得到工作后，“90后”亦有着鲜明的特色：“他们思想波动更大，也更直接，常常会说心情不好，就不上班了；有的人昨天还干得好好的，今天就不见了，工资也不要，而且再也不来了。”
　　那些会在离职前通知的“90后”，郭洋觉得理由也很荒唐，如“要和朋友出去玩”、“工作餐不好吃”。
　　“他们不在乎薪水高低，更看重工作环境好不好，压力大不大。”在单位，郭洋最常听到的一句话就是“我不干了啊”，身为“80后”，她总是无法适应这样的表达方式：“我们这一代总是很委婉。”
　　“90后”的直白与任性，也许来自于“强大的后盾”――父母。为了与员工增进感情，郭洋常常会直接和员工的父母通电话，“80后”的父母更关注孩子的工作能力是否过硬，能否进步；而“90后”的父母只希望子女工作顺心：“他们总是跟我说，你帮忙看着我家孩子，不犯错误就行，薪水多少无所谓。员工升职了，他们也不太激动。”
　　“90后”并非一无是处，直白的特点，让他们在工作中更有冲劲，更敢于表达，美容院招揽客户，冲上前线的总是“90后”；对新事物的了解，也能让“90后”迅速与客户打成一片。
　　“聪明、学习能力好、技术也不错，但作为老板，我当然更希望他们踏实下来。”尽管如此，郭洋坦言自己只能适应，无法改变“90后”：“无论是经历还是想法，我们完全没有共同点。说多了，他们就会选择离开……”
　　年薪十万 招不来一个好瓦工
　　更多的年轻人选择进工厂，“工资少些也乐意，因为环境好”
　　与往年不同，没在老家过完元宵节，装修队工长刘力就回到了北京驻地。2015年的春节来得太晚，他手下施工队负责装修的几套住房工期尚紧，眼瞅着3月的天气开始转暖，他便匆匆忙忙地开了工。
　　房地产市场的持续低迷，多少影响了刘力的营生，从2013年开始，刘力的装修业务就停滞不前，他的同行多是如此。
　　工程量少了，招工的需求按说也会相应减少，但刘力却仍觉得施工队的工人“不够使”，只不过这差的不是数量，而是结构。
　　“有技术的工人不好找，年轻人多，但都不爱学，爱挑简单的做。”在京打拼了十多年，刘力手下的施工队也算得上人员齐整。可2014年年中，队伍中资格最老的瓦工因腰伤回家休息，刘力才发现想找到个替代者，并非易事。
　　地面找平、贴砖、刷防水，这些工作都要由瓦工完成，瓦工师傅的手艺如何，对于装修质量的重要性不言而喻。刘力表示，大多数施工队都会使用固定的瓦工，也是为了保证工程质量。一名技术优秀的瓦工，年收入可以达到10万元以上，这对于一名蓝领工人来说，也算不错的收入。
　　即便如此，刘力在几年前就发现，新一代的年轻人对于瓦工、油工这类对技术要求严格、收入相对也更高的工种并没有太大的兴趣，就连刘力身边这名瓦工的儿子，也在参观过一次父亲的施工之后，明确地表示“学不来、不想干”。转而去从事技术含量不高，年收入只有四五万元的开关面板、五金安装。
　　“瓦工其实也不难，就是要细心，负责任，用不了一年就能上手。我也问过他们，为啥不想学，他们就说工地全是灰，嫌脏。”难以培养出新人，刘力只好花大价钱从别的施工队“借”来一名瓦工为自己干活，可这毕竟不是长久之计：“如果活儿多了，我跟谁去借？人家兴许还想跟我借呢。”
　　2015年春节，刘力回到老家过节。往年的时候，总有亲友向他打听来北京工作的事情，不过近年来，打听的年轻人越来越少，刘力询问才知道，更多打工的年轻人选择南下，去江浙或广东一带的工厂应聘，有些人甚至选择了自家附近的工厂：“工资少些也乐意，因为工厂环境好，同龄人也多。”
　　“现在的90后，跟我们的想法不一样了。四五十岁的瓦工，一年到头都在工地，你让他休息他还不乐意，休息一天就是好几百块没了。可年轻人要休息，穿衣打扮也讲究，工地那环境，人家确实看不上。”对于年轻一代的选择，刘力表示也能够理解，建筑、装修的工作环境差，更容易发生危险，“干二三十年都会腰椎突出、对肺也不好”，这些都让无后顾之忧的年轻人望而却步；何况网络时代，人们更愿意互相沟通，“干装修的，天天都是自己在一个空房子里。往后没办法，只能再加工钱来吸引人呗，可现在这行情，我实在没法再涨钱。”
　　忌贴标签 双方都要看“对眼儿”
　　人工成本真的很贵，每一年都在涨，几乎比上年都要涨到10%至20%
　　“小时工，待遇丰厚”、“包食宿，有绩效奖金”、“一经录用，待遇从优”……
　　方庄美食街和蒲黄榆路边，从鸭脖店到面包房，从米粉店到烧烤店，大大小小的饭馆纷纷贴出招聘启事。一家烤肉店从经理主管，到保洁学徒，数十个工种样样“开招”。缺口最大的“服务员”，月薪普遍开到了元。
　　“餐饮行业人员流动比较大，即便暂时不缺人，平时也会注意储蓄后备力量，招工差不多成了常态化。”身为一家东北饭馆店长的吴先生，年后也贴出了招人的通知。“我们春节不放假，过完节，之前没有休息的员工就回家了，能不能再回来就不一定了，所以一般这个时候人手会更紧些。”
　　下午三点，过了饭点儿的店里只有一两桌客人，服务员各自整理着桌椅或者休息，看上去脸庞大多比较稚嫩：“我们前面的收银、领位、服务员等基本都在85后到92年、93年左右，厨房里的年纪大些，有80年、75年左右的。”
　　在吴先生看来，比起年长的员工，“90后”员工领悟力快、更有激情，但缺乏耐性，遇到困难容易畏畏缩缩：“比如培训期间要求他这么这么干，刚开始学得挺快挺好，后来就不能坚持，感觉不太放在心上。到店里来，能坚持一年就算是干得久的，不好的两三个月也就走了。”但他强调，招聘员工时并不存在任何偏见，也不想给“90后”贴标签，“因人而异，而且我们会有培训，我觉得主要还是在于管理。”
　　这几日吴先生接到的电话不少，年轻的孩子基本一上来都会关注哪个是适合自己的岗位，然后就细细地询问待遇。“上班时间，每个月休几天，吃的、住的、用的……都问。”至于还没见到应聘者就先被问了个遍，吴先生并不介意。“他先认同你，问清楚了满意了才来。那我们这边也有考核期，双方都要‘看对眼儿’，我觉得很正常也很自然。”
　　吴先生的店里，“服务员”和“传菜生”的月薪给到元，均包食宿，每个月休息4天，此外还有业绩奖金。“人工成本真的很贵，每一年都在涨，几乎比上年都要涨到10%至20%。”他感慨，餐饮行业，用人单位显然是“弱势群体”，必须用钱留人，“现在物价一直上涨，服务员基本都是外地来打工的，到北京总要攒下点儿钱。你不涨人家肯定就走了，能去的地方很多，就这么裹挟着上涨。”(主笔 吴楠 魏婧 插图 宋溪 )
【编辑:王硕】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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制衣行业月薪2万招不到人!年轻人不进工厂都去哪了
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（原标题：月薪2万招不到人？年轻人不进工厂都去哪了）
3月10日，南方都市报刊发一则报道《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》。报道中提到，元宵过后，广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。在鹭江南约大街路两边站满招工者，人龙延绵约一公里长，相比之下，应征者显得错落稀少。招工队伍中，很多是工厂主亲自披挂上阵，他们普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。鹭江村制衣厂老板娘姚女士透露，一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万。但一位制衣厂老板的90后儿子表示，目前工人多是中年人，“年轻人不愿意干这个，以后工人也可能越来越少，现在路上10个招工的，只有一两个是工人。”南都的报道或许仅是制衣行业的现状，但每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人!为什么年轻人不愿意进工厂?1年后招工难想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢?反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。2农民工去了哪里?现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。那么农民工哪儿去了?主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。3 考证和自己玩曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。这样下去，中小制造业还有未来吗?从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢?一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。不要相信什么高科技研发(光伏)，说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。大大小小的老板们何尝不是这种心态?辛辛苦苦挣点钱容易吗?还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了!但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。4 用工荒的真相所谓的用工荒，是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资;成本高昂的企业无力支付，双方僵持。年轻人，骑驴找马，随时跳槽;企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是?现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学(主要是文科)。以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。5 90后们的好日子90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。很多企业招聘给出了元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞?其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。
本文来源：财经网
责任编辑：程钢_NN7377
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