&&上班半个月,就一直想辞职,怎么办
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楼主&&&&日 22:21
工作一直都在财务这个圈中的,上个月刚去了一家物业公司,做了两天就一直在想辞职,但一想想自己年纪大了,又没结婚,怕工作难找,忍了,但现在天天就想着辞职的事,实在不想做这份工作,太纠结了
师太1111很久以前琶⒆很久以前apple_wu很久以前晓古很久以前
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沙发&&&&日 14:01
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板凳&&&&日 16:31
找下家再辞职吧
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3楼&&&&日 11:42
我也上了半个月班，上班第一天就想着辞职，感觉自己不喜欢也不适合这份工作，很烦，同样年龄比较大，也未婚，担心辞职后找不到工作，骑驴找马也不太可能，因为还在试用期，不好请假，曾经一朋友在试用期请假去面试，被发现就把她发配到其他岗位，最后只好裸辞了。(来自手机网站 m.51job.com)
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4楼&&&&日 14:47
同样,我也才刚上班,自己不太喜欢公司氛围,但又不敢裸辞,因为未婚未育怕找不到,没办法,只能先走一步看一步,毕竟有份工作总比呆在家里强.
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5楼&&&&日 16:49
找份兼职啊(来自手机网站 m.51job.com)
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6楼&&&&日 22:09
我也是刚上班几天，都在想着要不要辞职，不知道是否要坚持。楼主，你现在还在这家公司吗？(来自手机网站3g.51job.com)
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7楼&&&&日 20:38
同样,我也才刚上班,自己也觉得一般般,但又不敢裸辞,因为未婚未育怕找不到,没办法,只能先走一步看一步,毕竟有份工作总比呆在家里强.唉(来自手机网站3g.51job.com)
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8楼&&&&日 21:56
已经辞职了,各位.祝我好运吧,谢谢.
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9楼&&&&日 22:09
high sky任鸟飞(来自手机网站 m.51job.com)
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10楼&&&&日 20:04
我也是，之前找工作找怕了，就来上班了，结果上班第一天就后悔，可最近节假日这么多，也没有招聘的，就一直拖着，犹豫要不要辞职，又担心工作难找
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我和新同事刚去一个私人单位去工作半个月,因为老板不想用原来那个人。原来那个人也不爱教我们俩这种情况怎么办?
我和新同事刚去一个私人单位去工作半个月,因为老板不想用原来那个人。原来那个人也不爱教我们俩,还说老板拖欠工资,不签劳动合同,我们也不想干了。跟老板说老板不给我们工资,还说我又没跟你们签合同,你爱上哪告上哪告。那些老员工也没签合同。这种情况怎么办
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这种情况可以向劳动监察反映或者提起劳动仲裁。
房天下知识为您分享了一条干货
建议电话或当面咨询
与老板交涉时录音作为证据,再向劳动监察部门投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议当面咨询当地律师细节。
可以向劳动监察大队举报。
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一个情况可以向劳动监察大队举报,另外可以申请劳动争议仲裁。但后一种不值得做。
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违法信息举报邮箱：过了试用期半个月，但是领导不想让你做下去，怎么办？过了试用期半个月，但是领导不想让你做下去，怎么办？太阳功夫茶百家号菲凡说：关注我，分享最真实的职场经验。试用期是双方相互了解的过程。这个过程是双向的，不是单向的。很多职场人，在试用期唯唯诺诺，生怕出错，而往往这样的方式更不容易把工作做好。领导对你试用期不满意的三种情况：一、无法完成领导交给你的任务这一点其实最容易攻克，主要是沟通问题。新人最容易跳入沟通陷阱，领导给你交代的任务是ABC，你没有确认清楚，没有更好的理解任务的细节，呈现给领导的结果是EDF。不敢沟通，不确认细节，这些沟通偏差，最容易出现此情况。下次，领导交给你任务之后：复述一遍任务细节确认各个时间节点确认领导需要达成的结果能够把以上要点确认清楚，工作效率和成果会提升100%二、缺乏团队合作，无法融入团队还有一些人，自以为是，也许是名校毕业，或者觉的部门其他成员不如自己，或者不善于和部门成员沟通。即便没有和领导有很多直接交流，其他团队成员也会因为你无法融入团队而和领导说，这个人很难融入团队，不建议通过试用期。试用期期间和同事至少要融合在一起，一起吃吃午饭，模仿团队的沟通风格。配合团队成员完成工作，这些都是基本的，做到即可。实在不行，给团队成员都买个小礼品，混个好人缘。三、被证明不符合录用条件如果你的岗位要求是英语流利，Office熟练。而你在日常工作中，英语磕磕巴巴，无法和客户很好的沟通。或者excel处理数据都做不好，完全达不到领导的要求。那么，遇到这个情况，领导完全可以在试用期合法解雇你。这种情况你可以和领导直接沟通，是不是可以给你时间提高能力。希望领导给你机会，不过领导也有权利说不。就酱。欢迎留言区互动留言。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。太阳功夫茶百家号最近更新：简介:谈产品设计、产品运营、互联网创业。作者最新文章相关文章其他帐号一键登录:
& 工作半个月，想离职了。
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做行政方面的工作也有个2.3年了，以前的公司倒闭了，出来来到现在这家公司有3个月，公司大概有40多人，行政人事部就我和人事主管，还有一个分公司老总，其他都是销售，主管每天跟我讲，我们的工作就是服务好这些销售，这个主管每天就是招聘和面试的工作，然后其他的所有都是我在做，每天感觉忙的屁股都抬不起来，今天主管找我谈话，说让我努力工作，不然过不了试用期，我想来请问一下，我该怎么办，是现在离职换工作还是继续等她的考核？？？
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阴盗 发表于
死都要死在这
不是我不想死在这阿，是别个说我做事不努力阿，要把我pass了，我每天自己行政的一堆事要做，然后她每天还要交代一堆事给我做，然后还说我做事不行要把我pass掉阿。
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行行都坎坷
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阴盗 发表于
工作效率？
我每天做2个人的事，每天能在下班之前做完，效率还低么？？我是行政专员兼前台，她是行政主管，然后有个很裹筋的分总，有什么从来都不会传达让人事主管来传达，第一次挨训是因为给她复印东西，先拆了她的订书钉，复印完重新给订了一个钉子，结果说没有订回到原先的眼子里面被训了一顿，今天更是什么都没有发生还是被谈话，每天要做行政专员的事情，要做前台服务销售，还要每天帮她打招聘电话
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阴盗 发表于
工资高吧，一个人做两个人的事
转正3200，:joy::joy::joy::joy:行政工资能高到哪里_这么看来还不如做销售呢，搞个行政每天还这大的压力，公司分公就不对
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阴盗 发表于
工资高吧，一个人做两个人的事
主要是这个部门就我和她两个人，她忙到招聘就只有我做。
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唉，还是离职重找算了，感觉略坑爹，公司就这个编制，以前的公司分工很明确，每个人做自己的事。
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重新再找吧
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工资高吧，一个人做两个人的事
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妹子肯定心里很苦。。12点还在投诉。
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ARiEtIs. 发表于
唉，还是离职重找算了，感觉略坑爹，公司就这个编制，以前的公司分工很明确，每个人做自己的事。
相信自己的感觉，没有必要委屈自己
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3200是拿到手吗，那还可以啊
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都热么 发表于
3200是拿到手吗，那还可以啊
3200是扣五险一金之前
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ARiEtIs. 发表于
3200是扣五险一金之前
那就没必要做了，到手才2500多
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行政人事前台文员真的是个大坑，尼玛事情一大堆，各个都逮着你玩，嚼得像个白痴样，工资全公司最低，也就比保洁高点
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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我上班半个月 不想做了 工资会不会给
我有更好的答案
看你跟公司有没有签订协议和劳务合同之类的一般公司都会结算的
这就要看你老板好不好了好的话是会给你办个月的如果不好的话说不定是不会给你的。
一般都是要上班一个月，才有工资拿。做半个月工资没有！
大公司一般会给的，小公司赖着你给的话你可以到当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉老板让劳动监察大队找他替你讨薪，不过比较麻烦，也不一定讨得到，看命吧
只工作半个月你就不要想着了
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