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领导经常说的11句话 你能听懂几句？
来源：网络日期：浏览：4079次
作为各界领导说的最多的话语，相信每个职场中人对于这句话的理解都是感同身受的。
职场如道场，事事皆修行。1、我再耽误大家两分钟作为各界领导说的最多的话语，相信每个职场中人对于这句话的理解都是感同身受的。这里面的量词：两，其实是个约数，并不表示真的是两分钟，而是代表了半个小时到两个小时不等。其实领导想说的是：时间还早，我还不饿，大家应该也不饿，那就等等饿了再去吃饭吧。2、周末过来加班吧开会，这是职场人士最恨的两个字之一，另外的两个字应该是加班。加班是一项劳逸结合的好运动，让你即便是在大周末也能按时起床，保持了良好的作息规律，实在是有益身体，但是心里呢，估计是一万声“去死”和“哎呦我去”的回声荡漾，不绝于心。其实领导想说的是：你个单身狗，玩什么玩，加班。3、下个月给你涨薪水涨薪水诶，这是一个职场人毕生的追求呀，领导这么好呢，下个月就给涨薪水诶，是不是自己最近表现太好了，难道是上个星期主动加班被老板知道了，还是说上个月扶老板母亲大人过马路被发现了?其实领导的意思是：下个月，对，是下个月，让你望薪止渴，有的是下个月。4、这种细节，就不要纠结了一定是创意很赞，然后逻辑合理，细节的不足已经破坏不了创意的完美，所以，领导说不用再一改再改了，已经足够有效果。其实领导的意思是：这个案子pass掉，你再去换个创意吧，没有改动的必要了。5、不好意思，我来晚了中国人素来有压轴的传统，领导压轴也是传统的一部分。无论是看演出还是开会，领导总是最后一个到场，然后客气的向大家道歉，搞的大家好感动，这么讲文明懂礼貌的好老板不好找啊。其实领导的意思：我就晚点来，看你们等不等，不等的人，人事拿小本把他名字记下来。6、这事一会再说先说有用的，你有什么好的解决方案啊，目前的问题你有什么办法啊，怎么动手去克服存在的困难啊，不拉不拉的。总之什么有用说什么，别整虚的。其实领导的意思是：滚出去，现在没空理你。7、大家如果有对我不满意的地方，请一定要说啊领导也是人，也会有各种毛病的，为了公司的发展和领导个人的进步，应该及时纠正领导的错误，将不对的想法扼杀在摇篮里。好的，我来了，领导，你的想法太老了，公司这么干会垮的。其实领导的意思是：请多提点，领导您最近太忙了，要照顾好身体啊，这样的建设性意见。8、有什么问题及时提出来发现问题，解决问题，这是良好的发展策略。在公司管理和公司发展的过程中，如果发现有问题，可以及时提出来，大家共同进退。其实领导的意思是：在我的英明领导下怎么会有问题，谁有问题一定是存心不良。9、怎么会这样的呢?一定是碰到了困难，才会把领导难为成这个样子。其实领导的意思是：你丫傻X10、你这个人不错啊，性格随和，能吃苦这明明是夸啊，夸你能干啊，脾气也好，不抱怨，然后分分钟要提升岗位什么的，涨涨薪水的潜在表象啊。其实领导的意思是：以后脏活累活就是你的了。11、你太让我失望了当你做错了事情，领导表示失望，说明对你有过期望呀，这么好的事情，你只是一时失误，争取下次为领导带来光明。其实领导的意思是：如果你能去竞争对手那里工作就好了，咱们公司就早就成为行业标杆了。
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女人总是多愁善感，为一些不足道的小事哀愁感伤或者杞人忧天。...和领导出去吃饭，对面的是此次项目的合作单位，我是先和领导介绍他们还是先和他们介绍领导_百度知道
和领导出去吃饭，对面的是此次项目的合作单位，我是先和领导介绍他们还是先和他们介绍领导
我有更好的答案
当然了。见面就要介绍领导。然后把领导捧起来。得罪了领导可是没你好果子吃。
公关品牌专家
介绍是先把位低的介绍给位高的，你们宴请他人，客人是高，所以先把你们领导介绍给对面的客。
通常是先跟对方问好，然后介绍说这是我们公司**总，然后在介绍对方的**负责人
先把自己的领导推荐出去，你主要是想把自己的项目推荐出去，把领导推荐给别人认识，谈成的几率就大了
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3秒自动关闭窗口领导来参加我们的会议，我们该怎么做？是我们先说还是领导先说？我们作为下属应该说些什么？_百度知道
领导来参加我们的会议，我们该怎么做？是我们先说还是领导先说？我们作为下属应该说些什么？
我有更好的答案
你说开场白，对领导的到来表示感谢，然后请领导讲话。
采纳率：52%
先是说开场白，感谢领导百忙之中抽时间来到会议现场，然后欢迎领导讲话，
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先让领导说
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领导，让我怎么说你好？
& & & 不得不说，加入三茅这个平台，是我做的最对的事。之前正准备发文谈谈我的领导，结果征文的题目就是关于领导的，所以说英雄所见略同（让我嘚瑟下先）。
& & & 好了，回到正题。其实关于领导的话题，我之前就想写了，可是放假回来后，一直在忙，现在终于有时间让我一吐为快。
& & &半年前，我入职现在的公司，认识了我现在的领导，行政人事经理。当初在面试的时候，其实我是直接被砍掉的，后来我降低了我的要求，才被录取（没办法，为了五斗米折腰）。面试时领导给我的第一感觉就是：不言苟笑，人看起来很严肃。
& & & 正式入职后，刚开始跟经理接触的不算多，因为忙着跟前任HR交接，所以那段时间每天都很忙，可是偶尔会听到其他同事评论经理的为人，多是一边倒，不好的一面。作为新人的我，不知详情，听听就好，不发表意见。
& & & 刚好公司的一个员工跟我家是一个方向的，她自己有车，上下班可以坐她的顺风车（那段时间，省了好多交通费），她为人很好，很开朗。有一次，在回家的路上，我们聊到了我的领导：
& & &&同事L：你对你经理的印象如何？
& & & 我：还好啊！
& & &&同事L(惊讶的样子)：啊？真的吗？
& & & 我（看到她惊讶的样子，我失笑）：是啊，你怎么这个表情，那么惊讶？有什么问题吗？
& & &&同事L：因为公司的大部分人都不喜欢你领导（行政人事经理），说她做事不近人情，很苛刻，不懂变通。有时候做事很绝情，不愿意给人机会。XX（我的前任）也不喜欢你领导（行政人事经理）。
& & & 这不是我第一次听同事说我的领导不好，但是却是第一次我主动问起我的领导的为人，很显然，我的领导她在这间公司的人缘并不好。
& & & 我们人事部和财务部共用一个办公室，所以我们平时也会八卦下，她们说，我听。说明下，办公室8个人，人事部3人，财务部5人，除了财务部部长是雄性之外，“其她”的都是雌性，所以办公室的热闹程度，可想而知。
& & &&也许是距离太近的原因，所以财神爷们对我领导的意见永远都吐不完。当然都是背着我领导，但是没有背着我和另一个同事。
& & & 情景一：
& & &&一怀孕的销售员，因为中午休息时分穿着拖鞋站在大厅，经理看到后，让我核实，随后出处罚通告。公司有规定，怀孕的员工可以不穿黑色高跟鞋，但是也不能穿拖鞋上班。
& & & 吐槽一：
& & &&这件事财务部知道后，马上有话说：
& & & 财务A：你领导很喜欢搞针对的，之前那个XX（和这次被罚的员工同个部门）怀孕穿拖鞋都没有罚，现在看到XXX（被罚员工）穿拖鞋就要罚人家，因为你领导跟她有过节，所以老盯着人家。对她（被罚员工）来说肯定不公平的。
& & & 财务B：就是啰，XX姐（财务Ａ），之前那个XXX也穿了拖鞋，她都没罚，现在一看到这个人穿马上就罚，摆明就是搞针对的嗟！
& & &对此，我没有发表意见， 毕竟那次那个员工穿拖鞋的时候，我还没有入职这间公司，没有发言权。
& & & 情景二：
& & &&同部门同事因为记错上班时间，结果排班那天，8月1日，没有上班，排休那天，8月2日来上班，上班后发现我“也”上班了，一查，才发现是同事自己记错上班时间，她是1号要上班的，跟经理一起上班，但是经理在发现她没有上班的情况下，也没有电话同事，询问为何没有上班，所以同事对经理有意见。在我的劝说下，同事当即打电话给经理，看此事要如何处理。经理接到电话后，表示，等她上班后再说！于是，同事在不知道结果且忐忑的情况下，上午下班后就回去了。我继续上班。
& & & 第二天，经理严肃地将同事和我叫到会议室，就同事记错上班时间一事进行核查。同事在向经理表明是其记错上班时间，说明前因后果之后，经理说道：不管你是什么原因，但是8月1日那天没有上班是事实，如果我不罚你，那我以后难以服众，别人会说我包庇下属。说真的，我也不想罚你们，你们是我的下属，但是既然事情出来了，我就一定要处理，这次就按照旷工处理，扣3天工资，下次的话你们就要注意了。同事得知结果，很是激动，我悄悄的安抚她，她慢慢的平静了下来。即使对结果不满意，但是只能接受。
& & & 吐槽二：
& & &&财务同事知道这件事后，在了解了前因后果之后，炸开了锅：
& & & 财务A：你们领导真的是很绝情的，那天她是和XX（被罚同事）一起上班的，看到XX没来，作为领导，最起码要打个电话问一下，为什么没来上班，是生病了，还是有什么其他问题，什么都没有！这也就算了，你说XX记错上班时间，让XX写个请假条就好了，当作那天她是请假的，毕竟XX在这里做了那么久了，而且XX是记错上班时间，又不是故意不上班的，而且XX第二天是有上班的，发现记错时间后，第一时间打电话给你领导了，这样都不肯批假，非要算XX旷工，真的是很过分。如果是我们部门的话，我肯定会给他批假的。如果我看到我的手下排班那天没来上班，我肯定会打个电话关心下，问一下原因的。所以说你们领导真的是很绝，就是要扣XX，算她旷工。
& & & 财务B：就是啰！XX姐（财务A），看到人家没来也不打个电话问一下，真的是很过分的。做领导做到她这样的我还是第一次见，还好我不是她的下属，不然我会被她气死。
& & & XX（我部门同事，被罚员工）气愤地说：就是，我都说了，我不是故意的，我真的是记错时间了，而且是第一次发生这样的事情，一次机会都不给我，知道我没上班，也不打个电话给我，说扣就扣，真是气死我了。
& & & 这次事情我不发表意见，由各位卡卡们明辨。
& & & 情景三：
& & & 周一的早上，吃完早餐回到办公室，发现经理不在，
& & &&我就问了句：经理今天不上班吗？
& & & 财务：谁知道你领导喔？
& & &&距离上班有一段时间了，还是没有看到经理，于是我问同部门的同事：
& & & 我：XX，经理有没有给你说她今天不上班？
& & & XX：她没跟我说啊！谁知道她！
& & &&我：她也没跟我说！
& & &&吐槽三：
& & &见此情景，财务们又有话要说了！&
& & & 财务A（没有恶意地说）：你们算老几啊？她请假干嘛要跟你们说？你们还不够资格（言下之意，就是她请假没有必要跟我们说，我们又不是她的领导，她请假又不用我们批准）。你们领导真的是很不会做人的，不来上班，都不跟你们说一下，交代一下工作，说不来就不来，到时候直接找领导批假，一点都不按规定来执行。她请假从来不会跟你们说的，这样你们的工作就很难做了，搞得你们一点准备都没有。如果你们请假不按照手续来，就像上次罚XX（我部门同事）一样的哈，她自己就想怎么样就怎样，很不公平。如果是我的话，我请假肯定会跟我手下说一下，安排好工作，这样她们的工作就不会乱了，哪像你们领导，乱来的。所以公司很多人都不喜欢她，专制。
& & & 言语中充满了对我经理为人处世的不满和反感。
& & & 对此，我想说下，之前经理如果请假的话，她会提前一天或者是当天早上，在QQ里给我留言，说她有事不上班，有急事找她的话，可以打她电话，但是那一次，她真的是没有告诉我们（人事部的2个人）当中的任何一个人，真的是让我们为难了，蒙在鼓里。但是这些，我没有说出来。
& & & 当天，关于我领导没上班也没有跟我们说的事情，她们一整天都在讨论。最后的结果是，人事经理去找总经理补假，总经理很爽快地就给她在假条上签了名。此举让本来就对经理有意见的财务部的帅哥美女们更是有了吐槽的话题。
& & &&小伙伴们以为事情到这里就完了吗？呵呵，早着呢……
& & & 话说因为资金不足，老板将公司抵押了出去，很多事情都要重新开始，该换的换，该撤的撤，该踢的踢，因为抵押期限是到明年2月份，所以公司里人心惶惶，担心公司洗牌会把自己给洗走了。经理是最早知道这件事的人，但是她一直没有跟我们讲，直到有一次新任的总经理要借用我的电脑打印资料，我晕晕然地态度让新总经理失笑，说，XX（我领导）还没有告诉你们吗？此后，我们才慢慢地知道这些事情。
& & &&不得不说，我领导的保密工作做得很好，不该知道的，没有一个人知道；该知道的，也没有人知道！
& & & 俗话说，新官上任三把火，这把火没有对内烧，而是对外烧。新任总经理的第一把火的对象就是我们的桶装水供应商，将公司的饮水设备全部改成直饮水。同样的，保密工作做得十分到位，具体的细节连我都不知道，就连装直饮水机的数量都没有告诉我们，只有她自己知道。
& & & 有一次，车间的员工问我，直饮水机在他们的休息室里，装几台，我竟无言以对。因为我一点都不知道，经理根本就没有跟我们讲过，保密性极强。后来，员工直接问经理，才得知确切台数。
& & &&对此，我真的忍无可忍，这本来就是人事部的工作，这些工作我们应该要知晓的，应该要告诉我们数量和时间，这样我们的工作才好开展。因为具体的细节只有经理知晓，所以经理应该事先告诉我们，我们要换几台直饮水机，每个部门各几台，具体的安装和使用时间，这样也方便我们的工作。可是这些统统都没有告诉我们，所以从这点可以看出，我领导真的是一个很极端的人，什么事情都憋在心里，不愿意告诉别人，哪怕那些事情是我们应该知道的，她也不说，生怕我们抢了她的功劳和风头。
& & & 记得曾经有同事偷偷跟我说过：我们领导做什么事都是留一手的，因为她怕我们抢了她的位置，所以很多事情都不肯说，她这么一来，我们（我和部门另一个同事）的工作就很难做，因为我们什么都不知道，更不要说主动去做了。其他不知道情况的人，他们就会觉得我们工作没有做到位，不尽责，就会在背后说我们不作为。这样的事情，我也真的遇到过，因为有人偷偷跟我说，XX在背后说我们的工作没有做好。所以我们夹在中间真的很为难，很尴尬。
& & &&再说了，你既然做到了领导的位置，肯定有你的过人之处，你的地位是很牢固的，除非有什么大的变动，至于这么草木皆兵吗？怕别人抢了你的地位，你是对自己都没有自信？一个领导，这么大的度量都没有吗？
& & & 类似这样的事情，这不是第一次，也不会是最后一次，它会不定期地以不同的形式出现。
& & & 对于我领导的能力，我不否认，她很专业，但是在人际关系这块，她真的很失败。就像别人说的，她对付管理层很有一套，跟管理层的关系很好，很会拍马屁，但是跟部门之间的关系却很僵硬，甚至跟同部门之间的人关系都不好，她跟行政文员的关系就不好的，就是上文被罚旷工的那位同事，这个大家都知道，不讲人情，苛刻，死板，不肯变通。就因为她的人际关系不好，所以如果其他部门的人要找她办事，都是先找的我，问清楚办事流程，然后直接找她办事，签名，都不愿意去跟她沟通。
& & &&在此，我想提一下，我之前的一个领导，HR主管，我们部门的老大。她的为人真的很好，从上到下，都对她赞不绝口。领导对她很信任，因为专业能力很强，执行力也很高；下属很服从她的管理，因为她从不摆架子，与人和善，从未跟他人脸红过，有事情找她咨询，她也很乐意告诉我们，从不隐瞒，所以我们（同部门的人）和他们（其他部门的人）有事都很愿意找她沟通、解决，也不存在有员工在背后对她有什么怨言。
& & & 反观我现在的领导，综合我上面的描述，根本就不是一个级别的。我是一直按照我前任领导的标准来要求自己，希望自己有天也可以成为我前任领导那样的好领导，我也一直在朝这这个方面努力着。而对于现任领导，我能说的，就是做好我的份内事，领导临时交办的事，保质保量地做好，尽量避免工作中有失误，被他人捉住把柄。
& & & 至于其他人对我领导的态度，我无力改变，我也不想去改变，我还没有那么大的能耐。他们议论我领导时，我的态度是：可以听，但不参与，不附和，不发表意见。
& & &&如果你们要问我，我怎么看待我的领导，我的回答是：只可意会，不可言传。正如武则天的无字碑一样，她的功与过，留待你们去评论。
看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。
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