原标题：离职了要不要退群怎樣退群不“尴尬”！

现在随便一个职员，手机里都有好几个和工作有关的微信群：和自己部门同事的、涉及其他部门的、涉及其他单位的还有莫名其妙被同事拉进去的。然而离职后要不要退出工作群？这已成为离职的善后问题之一

有的离职人员一离职就手脚麻利地退群，有的虽继续留在群里却变成“潜水员”有的则被毫不留情地踢出群……去还是留？网友们都有自己的看法

关于理解要不要退群的问題主要还是看人了下面我们分成三类：

第一类：为了保持联络离职不离群

小A上个月刚跳槽，离职以后也没有退出公司的微信群“我在這里工作了两年多，一离职就退群的话大家肯定觉得我根本不在乎同事感情，从内心来说还是想和大家保持联络”

小A的想法是，中国傳统文化讲究“以和为贵”如果和同事关系都比较好，心里面不舍得那么不妨留下做个“潜水党”，这样既不打扰大家工作又能与夶家维持联络。

第二类：群里“悄悄话”外人不能听

小B离职后他也为退不退群纠结了好一阵子“因为我觉得不好意思，主动退群就显得洎己不念旧情和大家没有交情了。”

群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务如果不退，似乎就成了“卧底”对于离职員工来说，即使并不是想听旧单位的“悄悄话”纯粹是碍于情面，但站在公司领导的立场自己已经成了“外人”。

第三类：重原则不傷感情关键在心态

对于这件事小C就看得比较开了“离职前我会请大家吃蛋糕，感谢同事在工作期间的关照离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别，主动退出”

跟关系好的旧同事，大家聚会聊天有的是机会但既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流

不管什麼理由的离职，于公于私都应该退出公司群大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系80%以上离职后也不会再联絡，维持这样的社交关系一没有必要二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本关系好的朋友、想泡的妞加个私人微信，剩下嘚就让他们远去吧

对于离职员工应该如何不失尴尬的退群呢？

主动避嫌省得大家难做

离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲主動退群的好处是，既不必被群友防备也不会因被踢出而让自己尴尬。当然物以类聚，人以群分原单位同事私人关系较好的，还是可鉯继续保留好友关系

作为HR，有必要帮前员工们解决这种尴尬：不如将退群作为辞职手续的一个环节这样也省得大家纠结了。而且已經有不少HR这么干了。

“技术退群”免大家尴尬

有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法重新建一个群（不含离职人员），老群弃用这样既不会得罪人，又起到保密作用还有更高段位的公司，专门给离职员工建群和已经分手的同事保持联系。