单位个人工作业绩证明材料范本
单位个人工作业绩证明材料范本
　　工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的。以下是由小编整理个人工作业绩证明的内容，希望大家喜欢!
　　个人工作业绩证明(一)
　　个人工作、成果及业绩情况证明文件应是能有效证明申报人在任职期间工作、成果及业绩的时间、角色和效果的项目技术过程资料。如下表举例：
　　类别业绩证明材料举例
　　科研课题研究报告(结题报告)封面及项目组成人员名单页(或签署页)、课题成果验收证明或鉴定意见书。
　　设计可行性研究或初步设计文件或规划设计文件提供：文件封面及项目组成人员名单页(或签署页)、主管部门批准文件。
　　房屋建筑工程和市政基础设施工程设计提供：盖有施工图审查机构审查章的施工图设计封面签署页或首页图。
　　装饰设计或风景园林设计提供：施工图设计封面签署页或首页图、单位(子单位)工程质量竣工验收记录、能证明申报人参与项目建设时间和角色的主要分项工程质量验收记录(部分)
　　施工、监理
　　建设工程管理主持、技术负责人提供：施工现场质量管理检查记录、单位(子单位)工程质量竣工验收记录、工程竣工验收备案表;工程合同文书
　　主要参与人提供：能证明主要参与人参与项目时间和角色的主要分项工程质量验收记录(分部)
　　造价管理、咨询造价文件封面及编制人员签署页、编制说明页、造价汇总页(招投标文件必须为中标)
　　质量监督
　　工程质量检测质量安全监督提供：工程质量检测委托书、质量安全监督发出的项目责任质量安全监督工程师任命通知和监督报告
　　工程质量检测提供：工程质量检测委托书、合同书和检测报告封面及签署页
　　标准编制正式出版的标准中主要起草人员名单页或正式出版的标准图签署页
　　推广运用包含推广运用并盖有施工图审查机构审查章的施工图设计文件、包含推广运用的施工验收记录
　　个人工作业绩证明(二)
　　我叫XXX，2004年就职于市安全纠察XXX院安全监察检查队，任主任科员，主要承担队内安全监察、大型安全活动组织和安全系统开发等工作任务。近三年来，我认真履责，踏实敬业，较好地完成了本职工作和领导交办的工作，得到了领导和同事们的认可。三年中，先后两次被评为XXX院优秀共产党员，一次被评为优秀公务员并立三等功。
　　一、注重，不断提高自身综合素质
　　三年来，我严格按照XXX院机关学习培训要求，认真参加各项学习培训活动，不断充实武装自己的大脑;连续三年参加了网上在线学习，完成基本学时要求。同时，我还不断加强自学，在党的理论、国家方针政策、法律法规和业务知识方面不断充实自己，以适应安全生产安全监察工作的综合性和性的需要，更好的服务于日常业务工作。
　　二、严格开展安全监察，消除安全隐患
　　三年来，我参加了市XXX院安全检查队组织的各项大型安全任务，监察生产经营单位数百家，发现并处理安全隐患逾千项，实施行政处罚近20起，行政处罚额逾15万元。在安全检查中，我坚持依法行政，依法依规开展隐患排查，既 消除了大量安全隐患，又得到被查企业和当事人的信服。在安全检查队工作期间，未发生错案或因本人安全工作引起诉讼和复议情况。
　　三、组织实施大型安全生产安全保障任务
　　2008年，我参与组织了天阳奥运安全生产保障工作，得到领导认可。2009年，我又参与组织了新中国成立60周年安全生产保障工作，直接参与了天安门广场临建设施搭建、游园保障和新中国60年成就展等多项保障任务，为各项活动的安全顺利进行做出了贡献。同时，2010年-2012年，安全检查队实施年度安全计划。我每年平均牵头组织4-6项安全任务的落实工作，涉及危险化学品、非煤矿山、建设施工、交通运输、人员密集场所、工业企业、烟花爆竹等多个行业领域，并保障各项计划任务得到有效有力的落实。
　　四、不断探索，创新工作机制
　　为适应天阳市特大城市的安全需求，按照领导安排，我牵头组织制定了《天阳市楼宇内生产经营单位安全生产规范》。期间，与市住房和城乡建设委、市消防XXX院等部门进行了多次沟通，最终以规范性文件形式下发全市，促进了全市综合楼宇安全生产管理工作。在多年的工作中，还配合队领导，创设集中安全、联合安全、交叉安全和专项安全等多种安全模式，成为市XXX院乃至全市安监系统安全检查工作的样板模式，为安全检查工作的开展起到了一定的探索作用。
　　五、牵头开展安全信息系统的开发建设工作
　　根据领导安排，2012年我承担了全市安全生产安全信息系统的开发建设工作。面对全新的工作任务，我与有关设计单位、服务支持单位反复协调沟通，同时对有关部门、区县安全纠察XXX院开展了广泛的调研;再此基础上完善了开发方案，从系统的硬件支持、模块设计、操作界面、安全检查项等方面进行了全面更新;同时组织具体的落实。2012年8月底，安全信息系统第一期开发任务按期顺利完成，并准备在11月份在全市进行试用。
　　回顾三年的工作，为天阳市的安全生产工作做了力所能及的贡献，我感觉到很充实。今后无论在岗位上，我还将继续努力，以共产党员的标准严格要求自己，踏踏实实做好本职工作，为天阳市的发展贡献自己的力量。
　　个人工作业绩证明(三)
　　我叫***，男，汉族，xx岁。xx年参加工作，xx年调入**银行，xx年任支行计算机维护员，兼支行线路、电器、电话、发电等后勤维修管理工作。xx年x月从杭州金融管理干部学院计算机应用与管理专业毕业，获大专文凭，xx年取得助理工程师专业技术职务，多次连续被评为支行先进个人，三次获二级分行先进工作者，2001年获省行先进金融工作者，年度干部考核连续优秀。
　　一、学识水平
　　参加工作前毕业于xxxx中学，xx年到xx县工商银行工作后，在xx分行银校接受银行业务培训，系统地学习与掌握了《政治经济学》、《银行会计》、《货币银行学》等专业知识。由于在工作之余酷学习电脑技术、机械电器、电话维修，积极为支行排除电器机械故障，小有名气。88年支行安排我担任支行计算机维护员。xx年到杭州金融管理干部学院学习计算机应用与管理专业，取得大专文凭;xx年在省行干校学习UPS、发电机维护保养专业知识，系统掌握了UPS、发电机专业知识;在以后的工作实践中先后系统学习了《COBOL语言》、《C语言》、《xenix操作系统》、《计算机维护维修》、《微机硬件软件应用》、《数据结构》、《操作系统基础教程》、《unify数据库应用》、《windosw95》、《windosw98》、《windoswXP》、《打印机工作原理和维护维修》、《发电机工作原理和维护维修》等专业书籍，还对、网络通讯、电工电器等相关知识进行了系统地学习。通过学习与实践，掌握了扎实的专业理论知识基本功，运用理论指导工作，独立创新，摸索新的工作方法，使自己的计算机专业达到了较高的水平。能从容地处理计算机工作中遇到的各种软硬件及通讯问题，能够独立编写小程序解决业务中出现的小问题，能独立安装银行所用的各种操作系统和应用系统，能在各种机型上安装各种智能卡、磁带机。水平的提高使自己小有名气，外围单位常找我帮助他们解决计算机问题，提高了我行在同业中的知明度。
　　二、专业能力
　　1、能出色地完成本职专业工作
　　从事银行工作xx年来，特别是从xxxx年任维护员以来，的拼搏精神，从微机上点、电子汇总、资金汇划、实时汇划、大机延伸、支行局域网组建到综合业务系统、电子银行系统等，我都能独立的焊接线路、调试设备，出色的维护维修工作。94年以来，先后为行里上过各种版本的系统十多种，主机近百台，终端数百台，各种应用系统数十套，组建局域网两个，维护维修计算机设备无数次，处理各种通信故障千余次。
　　2、具有实际调研写作能力
　　针对支行计算机管理，通过调查研究，吃透科技工作方针政策，就如何保障设备正常运转，确保各项业务正常开展方面，我起草制订了《操作管理办法》、《机房工作制度》、《计算机维护制度》、《微机业务处理12项规定》，并建立健全了各种登记簿，使我行的科技工作责任分明，开展有序，有力地推动了电子化步伐。
　　3、具有综合分析和解决疑难问题的能力
　　我发现管理上诸如管理员密码管理不严、出现问题无从查找容易造成经济案件等问题，经过分析制订了相应的制度，要求密码专人管理，专夹保管，使记账操作修改规范化，杜绝了经济案件的发生。储蓄事后监督上机后，出现了个别储种与前台余额不符，余额表与前台核对时差额越来越大，余额表上出现挂账等问题，我经过分析弄清了是由于移植时储户存单张冠李戴造成，于是我利用编写的sell小程序将不同储种的相同金额、日期的分户账明细打印出来，让操作员到基层进行明细核对，将漏监督的储种重新移植监督，彻底解决了往年的遗漏问题。我还在实践中总结出了20多例解决业务事故的方法进行印发，较好地解决了业务运行中的各种问题。
　　4、具有指导和培养专业人才的能力
　　多次举办计算机讲座，向大家讲解计算机基础知识和操作技能。还在平时多注意观察了解各网点人员的计算机水平，对基础比较好的同志重点培训、个别指导，达到了出现一般问题我在电话中指导都能基本处理的程度，发现有能力且喜欢计算机的同志我就积极向支行推荐，先后为支行培养了三名计算机骨干人才。
　　三、工作成就
　　从xxxx年担任维护员以来，上过各种版本的系统十多种、主机近百台、终端数百台、各种应用系统数十套、组建局域网两上，为我行处理机器运行故障千余次，更换各种应用系统、维护保养硬件、维护线路等不计其数。编写各种计算机管理制度、建立各种登记簿，培养无数操作人员。xxxx年x月，为中支在我行实行会计业务柜员制修改程序。xxxx年上大机中连接线路安装设备，保证了业务工作的正常运行。我不断完善我行各网点的硬件配置和硬件维护、维修，保证了新业务的发展。xxxx年、xxxx年连续两年得到省行和中支的表扬，xxxx年获得地区科技工作评比第一名，xxxx年获得省行组织的科技检查组的通报表扬，并在地区xxxx年科技工作会议上做了先进经验交流。
　　(一)上点工作，成绩显著。
　　xxxx年第一次上储蓄事后监督微机系统时，我带领我行六名操作人员经过了半个多月不分昼夜的辛勤劳动，终于将xx、xxx等七个储蓄所xx万多笔业务顺利的输入到计算机中。xxxx年x月独立的安装和调试了会计前、后台两大业务系统，为我行增添了两个微机网点，同年又安装了工信、计划报表系统。九四年十一月十一日圆满完成了支行金堆办事处对公微机网点的上点任务，一九九八年上实时汇划，设备安装完好，但终端和打印机不能联机工作，经多次试验，发现旧终端版本太低原故，并多次协助地区科技部门解决实际问题，并做好近几年的设备更新换代，新业务的推出，保证电子化工作的正常开展。
　　(二)强化管理，减少故障，确保了机器正常运行。
　　我为机房拟定了《机房工作制度》、《维护员制度》、《操作员制度》，使平时机房工作做到有章必知，违章必纠。为了使机器在运行中有案可查，我还为各使用部门建立了《设备运行日志》、《操作情况登记簿》。为了确保业务数据的安全性，我为业务使用部门建立了《备份盘(带)登记簿》、《主机钥匙交接登记簿》。建立的各种登记簿都要求业务部门如实登记，定期检查按制度交接。一九九四年七月重新为前台建立了《主机管理员密码登记簿》、《操作修改登记簿》，并制订了相应的制度，要求密码专人管理专夹保管，操作修改必须由操作中详细记载，经主管股长和维护员签字后由主机管理人员修改。经过这些制度的建立，杜绝了经济案件的发生，减少了微机故障。为了在发生故障并无法修补的情况下及时重装系统，我为我行的所有主机建立了了主机档案，并将所有软件备份专柜保管，做到了用时准确无误，为及时处理故障赢得了时间，保证了业务正常开展，在省行组织科技检查中获得通报表扬。
　　(三)微机的维护和维修工作比较出色。
　　在软件维护上经常对操作员辅导，减少人为事故，定期重装系统，保证系统的完整性。在硬件维护上抓机器环境卫生与保养工作，建立了维护保养制度，坚持做到周检查，月保养。建立了《计算机设备检查登记簿》，做到每周检查机器的外部环境，并将检查结果登记备案。督促操作人员搞好设备的表面卫生和环境卫生;每月定期对计算机系列内部尘保养工作，坚持做记录，延长了机器的使用寿命。在综合业务测试和运行中，我一次次下基层整理线路，更新线插头。保证了业务的正常发展，多次受到分行的表(四)解决问题全面及时准确。
　　我为业务部门处理的机器故障种类达50余种。九四年七月储蓄事后监督上机，我针对出现的问题，编写sell小程序将不同储种的相同金额、日期的分户账明细打印出来，让操作员到基层进行明细核对，并将漏监督的储种重新移植监督，彻底解决了往年的遗留问题，还给账务辅导员提供了一个核对前后台分户账明细的方便。进一步保证了账务的正确性，真正起到了监督作用，得到了储蓄部门的好评。我在实践中总结出了20多例解决业务事故的方法(如对公系统在总分核对时出错，状态23，原因是由于记现金账时分析号错，用追加流水的方式修改)印发操作员，效果良好。中支决定在我行进行会计业务柜员制试点，计算机程序也将要做相应的修改，我积极研究应用程序，并将之加以修改，使之满足这项会计制度改革的需要，为柜员制试点工作的顺利进行做出了很大贡献。在九八年上大机、九九年推行资金汇划系统、二000年综合业务系统、二00一年的储蓄、会计整合版系统中焊接线路、调试设备、保证了这几天系统的正常运行和投产。我从未因为机器故障和业务差错未能及时解决，而影响正常营业，2000年以来，我为了在不断更新设备、更新网络、不断增强设备的最好化，加强设备的维护保养，为我行的微机在业务中正常运行做出了很大的贡献。
　　(五)积极为支行培养操作员
　　积极以师带徒，为支行培养操作员，一方面重点的培养各个业务部门的主机管理人员，对他们进行耐心细致的辅导，使他们不断提高计算机知识，做到用好主机，管好主机，另一方面就是抓一般操作员的培养，传授他们基本的电脑知识和操作规程，督促他们在工作中遵守操作规程，培养他们养成爱护机子习惯。近年来，设备更换快，为了使他们用好机器，我经常下基层教他们正确使用打印机、终端等设备，使他们都能熟熟练纪地掌握并正确使用设备。
　　四、工作态度
　　我担任微机维护员职务以来，默默工作，从不计个人得失，总是把工作放在第一位，牺牲了许多休息时间，工作认真，勤勤恳恳。一九九五、九七、九八、九九、二000、二00一年连续被评为先进工作者;二00一年被评为地区级先进个人;年度，被评为省级金融工作者;年被评为xx分行级金融工作者;2005年被评分行级金融先进工作者。
　　为了更快更好提高管理水平、技术水平和业务能力，适应我行科技发展的需要，今后要更加不断的学几个方面专业知识，更好的研究探索，决心在今后的工作中做出更大贡献。
&&&下一页更多有关&个人工作业绩证明&的内容管理创新丨中建在建筑行业首推“行为安全之星”施工安全管理模式管理创新丨中建在建筑行业首推“行为安全之星”施工安全管理模式豆丁施工百家号3月21日，中国建筑集团有限公司举办2018行为安全年暨“行为安全之星”活动启动仪式，创新推进中国建筑安全发展，领先启动建筑产业工人行为安全新征程，这也是全国建筑行业首次全面倡导行为安全活动。活动启动仪式在中建八局广西公司承建的深圳新一代信息技术产业园项目举行。仪式上，深圳市住建局副局长高泉说，中国建筑举行2018行为安全年暨“行为安全之星”活动，引导工人从“要我安全”到“我要安全”，变被动为主动，安全隐患大大减少，是安全管理模式一次重大变革，这项活动是行之有效、值得信赖、可以借鉴推广的，实践证明是成功的，给地方企业树立了榜样。什么是“行为安全之星”活动？“行为安全之星”评比活动，是中建八局旗下以安全观察为技术手段、以正向激励为指导思想、以解决工人的不安全行为为最终目标的一项管理活动。活动简单总结为“一二三四五，安全无事故”，即一张卡、两个员、三步骤、四协同、五途径。一张卡即“行为安全之星积分卡”（以下简称“积分卡”），持卡者可在活动实施项目兑换相应奖励。两个员即安全观察员、监督员。三步骤即安全观察工作步骤，包括计划、观察、沟通与反馈。四协同即加入到活动中的四个单位，业主、监理、总包、分包。五途径即工人获得积分卡的五个途径：①规范自身安全行为；②纠正他人违章；③安全知识水平提升；④提出安全改进建议；⑤危急情况及时报告。“行为安全之星”活动的目的是什么？1、进一步促进全员安全管理和安全管理流程标准化2、减少人的不安全行为，发挥正向激励的引导作用和“安全观察”的沟通作用。如何开展“行为安全之星”活动？1、积分卡发放活动开展后由项目部业主、监理、总包及分包管理人员组成观察组，所有观察员每天对施工现场进行巡视，开展安全观察活动时，可对符合“五途径”的工人发放积分卡，并填写观察表，作为积分卡发放领取依据。2、积分卡兑换工人每月底可携带积分卡及有效证件至项目安全部兑换奖励。兑换原则如下：（1）一张积分卡价值5元人民币，积分卡兑换奖励以商品实物为主，项目部根据季节、气候及实际需求购买，以实用、能满足大部分人日常需要为原则，建立商品清单。（2）为持续鼓励工人安全行为，积分卡累加可增大其价值，例如：一次兑换3张以内积分卡，只可领取等值商品，一次兑换4张积分卡，可领取价值25元商品，以此类推，单次兑换的积分卡数量越多，就可领取价值越高的商品。（3）每月月底前，生产经理预估下个月现场作业人员总数，按照不低于总数10%的比例确定积分卡数量，积分卡按月发放，当月兑换有效，不得涂改伪造。（4）所有积分卡为不记名卡，有安全部自行编号，月底项目部根据积分卡发放台账兑换，当月兑换有效。（5）为确保积分卡发放公平公正，起到鼓励大多数作业人员的作用，每位工人每天最多只能获得2张积分卡。3、行为安全之星评选每月底项目部会根据本月的发卡数量进行统计，评定该月领取积分卡最多的工人为行为安全之星，并给予一定的奖励。“行为安全之星”活动的发展过程1、2017年4月，初步建立了活动的模型总结了“一二三四五 安全无事故”的工作方法，在深圳地铁科技大厦和新一代信息技术产业园项目进行了试点；2、2017年5月，论坛交流发言获得专家共鸣在清华大学建筑安全高层论坛上，韩兴争围绕行为安全之星活动作了交流发言，与国内外安全专家共同探讨行为安全管理，获得了与会专家的共鸣；3、2017年6月，扩大试点范围，活动成效初显政府、集团公司领导的高度参与和悉心指导，也坚定了中建八局持续深入开展的信心。4、发布了《行为安全之星活动实施指导方案》明确了活动实施范围、管理职责、基本流程、奖励办法、考核制度等，以指导各单位正确、全面开展活动；5、在中建八局安委会上推进部署计划强调了管理标准，确保活动开展扎实有效；6、写入了中建八局《安全生产管理手册》将行为安全之星写入了中建八局《安全生产管理手册》，定义为安全管理的标准化动作，纳入安全生产责任考核。中建八局副总经理、华南分局局长韩兴争说：截至去年底，中建八局83%的在建项目开展了“行为安全之星”活动，累计奖励28万余人次。行为安全之星，一个让“政府放心、家庭安心、工友开心”的管理行为，不仅树立了“我安全 你安全 安全在中建”的文化形象，也体现了中国建筑“拓展幸福空间”的使命精神，更彰显了中国建筑作为央企的社会责任和时代担当。据了解，有研究表明，90%以上的事故源于人的不安全行为，所以减少和杜绝人的不安全行为，是遏制各类事故发生实现安全生产的重要途径。中国建筑在全国领先开展的“行为安全之星”活动，正是杜绝安全事故的重要途径。“行为安全之星”活动通过向一线工人发放“行为安全表彰卡”、评选“行为安全之星”等活动，变说教为引导、变处罚为奖励、变“被动安全”为“主动安全”，使工人逐步成长为安全意识强、技能水平高的新时代建筑产业工人。“行为安全之星”活动成功建立了“无指责文化”，与工友们形成了和谐的伙伴关系，促进了全员行为安全，减少了工人的不安全行为，提高了工人主动参与安全活动的积极性，“不戴安全帽帽带，不挂安全带的，现在基本是零”。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。豆丁施工百家号最近更新：简介:工程施工技术及行业资讯作者最新文章相关文章热门关键字：
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