咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
没合同没欠条老板不按时发工资 而且还打电话威胁 说什么宁愿去劳动稽查找人也不给钱 我该怎么办
没合同没欠条老板不按时发工资 而且还打电话威胁 说什么宁愿去劳动稽查找人也不给钱 我该怎么办
提问者：wl8914***时间： 12:52:50地点：0个回答
其他类似咨询
答： 对保证期间的确定：①一般保证与连带保证都是有约定的从约定，无约定的为主债务履行期
答： 你好，具体要看具体事实，关键看合同是如何约定的。如果发生纠纷，可以到法院起诉。可
答： 县级以上人民医院都可以
答： 您好，请问您是到劳动局申请评的伤残等级吗？如是认定了工伤，根据《工伤保险条例》，
答： 你好相关的赔偿事宜需要根据伤亡情况（具体的伤残等级需要根据伤残鉴定申请书确定）、
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，一般情况下堆放物伤到孩子，堆放人是要负责的
回答：属于拒载行为，可以投诉的。
回答：要看是什么性质的车的。。。
回答：是需要承担赡养义务的。
回答：可以申请工伤赔偿，不符的，可以提起诉讼维权
回答：若是离婚，一般在被告地起诉
回答：可以起诉离婚，来电详谈
回答：一般逾期三期，银行会起诉。
回答：区分多大的学生，然后划分责任承担费用。
回答：妻子不能向小三索要精神损失费，如果妻子主张离婚，可以向男方主张精神损失。
回答：不可以超载，长途客车也不能超载。否则违法。
回答：您好，需要根据具体的案情进行具体的分析，看是属于诈骗类的，还是借贷之类的
回答：您好，建议您协商解决，收集有利证明，协商不成可根据证据的情况决定是否起诉
回答：可以起诉对方并保全财产，如果对方不履行判决，可以申请执行对房产进行拍卖
回答：可以辞职，但辞职没有失业金
回答：会被强制执行，加入失信人员。
回答：应当判处刑罚，由法院决定，因为属于公诉案件；赔偿后可以从轻处罚。
回答：具体想问什么？
回答：伤到什么程度？？？？？？？？
回答：双方可提前沟通达成一致意见或者自已维修
回答：协商解决。
回答：我管理有过错，是应该承担责任的。
回答：自己辞职，没有补偿金。
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
辽宁律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：您现在的位置：&&&&&&& > 企业不按时发工资怎么办？
办事标签：
办事类别：&&&
办事单位：
还有不明白的话，请直接求助
如果您要投稿或合作，请联系小编QQ：
分享给你的好友：
2015年深圳小一，初一学位申请指南，提供2015年秋季新生入学报名指南...
深圳有哪些补贴可以申领？快来看看自己符合条件的补贴，马上动手申请吧
深圳生宝宝需要办理哪些证件？深圳生育保险如何报销？深圳产假和产假工资是如何规定的...
精彩专题推荐
本专题为2018深圳市小学学位申请指南...
2015年深圳小一学位申请最新消息，有...
BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有热门推荐：
点标签看更多好帖
更新于& 15:28
进公司的时候说是工资要压一个月，每个月的10号发，奇葩的是到了5月要发工资的时候，老板就消失了，不来公司了，起初老板娘还会来的，现在老板娘也不来了，第一个月11号发，第二月13号发，这个月打电话说15号发，人也不来了，从3月上班到现在只发了2次工资，员工就是为这点工资来的，辛辛苦苦不就是为这几个钱，老板娘还骂员工神经病，天天问她要钱，你每个月按时发员工会问你要吗？辞职不做了也不把工资结清，人都找不到，不做了找谁要钱去？
TA共获得：
评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
发表于 16:56
TA共获得：
评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
发表于 17:00
拖了快4个月工资的嫖过
TA共获得：
评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
发表于 10:35
他不是不发，只是每个月都喜欢拖，拖了不问他要，她就不给
TA共获得：
评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
发表于 11:58
貌似很多老板都喜欢拖，拖一天多拿一天利息，菜钱都够了
TA共获得：
评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
发表于 15:28
表示今年没发过
TA共获得：
评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
使用（可批量传图、插入视频等）
下载19楼客户端回帖双倍威望
Ctrl + Enter 快速发布咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
老板一直不按时发工资，每次询问也不明确回答，怎么办？
老板一直不按时发工资，每次询问也不明确回答，怎么办？
提问者：wl7845***时间： 16:36:53地点：3个回答
可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。
可以解除劳动合同并要求支付工资、经济补偿金
可以申请仲裁
其他类似咨询
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 个人欠款不还如何起诉|||　　如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，
答： 如果要打官司，一定要找律师啦！！这个网站在不同的地区都有很多律师会员的，你可以在
答： 如果与你解除劳动关系可以仲裁，如果让你去新公司继续工作则不能
答： 1、书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料2、法院立案（法
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：均属于夫妻共同财产，应当共同进行分割。
回答：你好，需要赔偿伤残补助金，医疗费，护理费，误工费，交通费等
回答：你好，你是要离婚么？
回答：需要确定业主身份，以及确定参加投票选举业主代表的面积和户数
回答：买卖合同不需要其他兄弟姐妹的同意
回答：你好，事故时是否报警，是否有黑车的联系方式
回答：起诉离婚是没有条件的，但是法院是否判决离婚要看你们的夫妻感情是否已经破裂
回答：《会计法》有明确规定
回答：土地承包是按家庭为单位承担家庭还有人就不应变更
回答：没有
回答：算什么？
回答：按工资比例扣除退休时没缴满年限的可以一次性缴清
回答：到医保中心办理变更
回答：建议申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。
回答：应该分别办理
回答：如果被起诉还无法还款就会上征信
回答：可以申请劳动仲裁要求前单位缴清社保
回答：你好，以为什么原因被抓呢？
回答：可以的
回答：没有
回答：按受伤时的工资标准计算
回答：要到街道办理手续才能收费
回答：如果是个人借款项目，你注册后也可以不借款；如果已经借款并用于缴纳培训费，
回答：你好，可以要求支付抚养费的
回答：你好，这种情况既是工伤也是交通事故
回答：一年的劳动合同，试用期不得超过两个月
回答：看是否有这些疾病
回答：合同一般有效，你违约要承担责任。
回答：能提供在先使用的证据，不算侵权
回答：这个不清楚了，问你们学校。
回答：可以报网警，也可以到派出所报警。
梁静飞律师
为您推荐地区及劳动工伤专业律师、优质劳动工伤法律咨询、优质劳动工伤法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
重庆律师：
劳动工伤专业律师：
劳动工伤法律咨询：
劳动工伤法律知识：老板经常不按时发工资，并且我想离职他也不批准该怎么办？_百度知道
老板经常不按时发工资，并且我想离职他也不批准该怎么办？
我们老板经常不按时发工资，7月份的工资到现在还有些人没发的。有个同事他合同到期了，过了两个多月了，剩下的工资还不发给人家。那个同事问他要工资，他这个星期说下个星期发，下个星期又说下个星期发。公司的人走的越来越多，我在9月初以邮件的形式提出离职...
我有更好的答案
依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。特此通知3、提醒你注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或快递送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
游戏爱好者
你跟他谈劳动法，他就让你30日走，说明他还是懂点劳动法的，现在趁没离职，赶紧保留点在公司上班的证据，尤其是出勤、劳动合同、工作证明什么的，万一不给工资，还能通过仲裁讨回点。
劳动合同我有，但是出勤是在我们公司后台电脑上每日签到签出的。我要怎么做才能保留做证据呢？工作证明公司倒是没给我开。
工作证明是指工作牌、工作证或入职登记表、工资表、或银行代发工资的存折也行，不是公司给你开的证明，只要能证明你在公司工作就行了。如果打卡或指纹考勤，能有个电子档也行，最好能有个书面的离职交接明细表，双方签字的，既能证明你的最后工作日，也能证明你是按照合理程序离职的，更能证明你曾经是公司的员工。
本回答被提问者采纳
1、收集在职的证据：劳动合同、上班时间及工资发放的证据。2、拍照片，防止公司真跑。3、到劳动局举报，申请拖欠工资补足发放。4、把公司重要的信息或者资料备存一份，防止一无所获的时候换点钱花~~
这种老板不值得跟，早点离开为妙。要对他晓之以理（国学），动之以情（国术）。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
发工资的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。