单位员工受伤保险理赔在A地员工在B地方上班受伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-31 10:00 标签： 单位员工受伤保险理赔
A找B来做一项清洁工作，B雇佣C来一起清洁，C在工作中受伤，请问C受伤算是工伤吗？事故的责任划分又是怎样_百度知道
A找B来做一项清洁工作，B雇佣C来一起清洁，C在工作中受伤，请问C受伤算是工伤吗？事故的责任划分又是怎样
B与C之间没有劳动合同，事故中的责任比例又是多少呢，A是一个单位，B是个人。
我有更好的答案
你好，如果工作地点是在A的地方，那么即使C是B雇佣的，非A工作人员，但是在A的地方工作，就产生了事实劳动关系，B如果做得卑鄙一点是可以推掉责任的，假设C盯着A也是有法可依的，因为按照法律，A是需要承担全责的，因为在你的地方出了工伤，但是可以和B私下商量。因为出了这种事情，如果不处理好，那么B在当地也是没有办法长久立足的，可以拿这个跟B谈。另外工伤是要去指定医院进行工伤鉴定的，要先看看C的受伤情况怎么样，不严重的话，和B商量贴点，C不肯就让他去医院看，鉴定。希望我的回答能够帮到你。
采纳率：48%
C的受伤应该由B负全责，与A无关。
那A与B之间有没有劳动合同？？？如果有
而且C或者A中的某一个人能够证实C在A工作还有一点就是C拿到A（或者B）给予的工资
那么C的这次受伤算作工伤这人比例正常来说的话
C占得多大约在百分之六十到百分之八十之间
而A只有百分之二十到百分之四十
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小王是A公司正式职工，在该公司办理了社保手续；小王在B公司兼职时受伤，他的工伤费用应由哪个单位支出？
补充：小王受伤后，A公司未出具受伤证明，B公司出具了受伤证明；小王在B公司未办理社保。请各们能给答案，能指出法律依据更好。
我有更好的答案
A公司是买了工伤保险，但是并不是在A公司受伤的。工伤是维护的员工在三工期间的待遇，即工作时间、工作地点、由于工作原因。所以兼职受伤是在B公司发生的问题，所以是由B公司承担，如果B公司没有购买保险，那么只能由B公司承担了
采纳率：28%
B公司@@@@@@@@@@@@@@
为什么由B公司承担？请说明理由。他是买了工伤保险的啊！
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劳务派遣当中，员工的用人单位和用工单位在A地，实际工作地在B地，请问是在哪里投缴社会保险？
不考虑员工的劳动合同实际履行地吗？比如实际履行地的最低工资标准、经济水平会高于用人单位或者用工单位的情况。
我有更好的答案
在A地参保。如果要享受异地医疗，通常是需要提前报备。
采纳率：45%
社会保险应由用人单位统一缴纳，也就是应该在A地缴纳。
按劳务派遣公司注册地参加社会保险。
A地，毫无疑问。你考虑的不在单位考虑范围之内，很遗憾。
在用工单位所在地A地缴纳
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我是A单位员工去B单位上班，B单位让我当会计（因为有证），然后在领导的指示下做了假账，会不会坐牢
我合同是跟A单位签的普通岗位，然后到B单位，B领导说让我当会计，在他的指示下做假账，帮助他套了10万块钱，最近上级单位看帐发现了问题，如果真出事 我会不会坐牢？
我有更好的答案
做假帐的事情是有的，不过，建议你别在那里呆了，这样的事情毕竟是违法的
想的太多了有几个会计没做过假账
额 我就怕因为这10万在把自己搞进去多冤枉啊~这10万块钱 不涉及偷税漏税问题~顶多算是领导挪用公款
如果要是真出事了 我应承担什么责任？
把上级查账的人干掉！！！
你工作多久了？
2011年底来的~ 到现在了
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你好，我是a公司的员工，被外派到b公司上班，现在a公司和b公司合作到期了，b公司不跟我们公司合作，所有人都回来了，我们公司从新安排工作，可是我怀孕了4个多月了，肚子明显。我在这家公司工作5个月，签了2年的合同，月薪6500,如果他们辞退我，需要赔偿吗？关键被辞退了我医保就断了，我不想被辞退，可是现在大肚子也找不到工作
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、如果你没有任何过错，那么A公司不得解雇你，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、用人单位应当按时给职工缴纳社保，不得拖欠或断交，应该及时续上
3、单位只有在法定情形才能解雇员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
5、你可以通过向劳动局投诉反映或申请劳动仲裁维权纠纷解决方案一、首先推荐您通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。二、若调解不成功，建议您找律师打官司1.如果公司违法解雇，以公司和法定代表人为被告，向劳动合同履行地仲裁委提起仲裁申请
2.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。
3.申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。
劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
4.仲裁时效为一年，注意时效问题。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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