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携程亲子园虐童事件引发热论 满足国民对托儿所需谁之责任
标签： 来源：东方网、北青报、连岳、腾讯教育
发布日期：日
　　近日，一则“携程幼儿园教师虐童”视频在网络广泛流传。通过视频可以看到，幼儿园教师粗鲁地为孩子穿脱衣服；甚至还推搡小孩儿，至其头部撞至桌角。该视频一经传出便引发了网友的热烈讨论。还有爆料称，孩子被送至亲子园，被喂芥末、安眠药等。
　　携程亲子园虐童事件，让人怒发冲冠。虽然当事各方反应迅速：园方有三人涉嫌犯罪被刑拘，携程CEO公开道歉，上海妇联“强烈谴责”……但舆情依然汹涌澎湃。明星企业的样板幼儿园的虐童让不少人陷入了深深的焦虑：还有幼儿园是安全的吗，难道以后只能自己在家带孩子？
　　上海市妇联强烈谴责 9日起亲子园停业整顿
　　11月8日24时左右，上海市妇女联合会回应“携程亲子园事件”称：对于这起伤害儿童的恶劣事件，市妇联表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展。
　　8日，有关携程亲子园工作人员“虐童”的视频在网上流传并引发强烈关注。据了解，该亲子园是携程公司委托第三方机构管理、只向公司职工开放的幼托机构。目前，涉事人员已被园方开除或停职处理，警方已介入调查。
　　经上海市妇联了解，目前事件的处理情况如下：处理相关人员：园方已对当事人及相关人员进行了事件核实，开除了包括园长在内的4位相关人员;积极与家长沟通、道歉：园方积极与家长沟通、道歉，全力配合家长，关爱好孩子的身心健康；加强园方管理：园方已对所有在园人员加强师德、安全意识教育，敲响警钟，引以为戒，杜绝此类事件，9日起亲子园停业整顿。
携程亲子园工作人员“虐童”视频
　　此次事件中，社会各方高度关注携程亲子园的受托管理机构。携程亲子园是携程开办的企业内部托幼点，委托《现代家庭》杂志社读者服务部(为了孩子学苑)日常运营管理，自2016年春节后正式运营。《现代家庭》杂志社读者服务部属独立法人单位，目前已就此事件发表公开致歉信。
　　作为主管部门，上海市妇联表示将对《现代家庭》杂志社作严肃处理，并加强直属事业单位管理，防止此类事件再次发生。
　　上海警方通报“携程亲子园虐童”案最新进展：3名涉事人员被依法刑事拘留
　　11月9日报道：上海警方刚刚发布了”携程亲子园”案件的最新进展。
　　记者获悉，涉事3名工作人员已因涉嫌虐待被监护、看护人罪，被警方依法刑事拘留。
　　警方通报称，11月8日上午，上海携程商务有限公司向长宁警方反映称，发现其开办在办公楼内的携程亲子园存在工作人员疑似伤害在园幼儿身体的行为。警方立即派员到场控制了4名工作人员，现其中3人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留。案件仍在进一步调查中。
　　携程已向警方提供全部视频
　　此前据上海市长宁公安分局证实，警方接到报案后，立即派员到场控制了4名工作人员，现其中3人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留。
　　携程则告诉记者，已配合警方提供了全部视频素材及相关电脑设备；后续将及时与相关方保持沟通，等待相关部门的鉴定和取证结果。
　　考虑到亲子园中受侵害儿童的家长同时也是该公司员工，公司组建法律援助团队，由公司法务和外部独立律师组成，任务是为家长提供法律援助。
　　根据该公司最新披露的数据，该亲子园9月入园幼童为106人、10月为110人、11月为114人。
　　携程亲子园更多虐童视频曝光又有2名老师参与虐童
　　从11月8日以来，因亲子园被曝出幼儿遭到虐待，携程公司及背后的第三方管理机构陷入舆论旋涡。昨天，上海市妇联发布声明称，将对涉事亲子园的资方《现代家庭》杂志社严肃处理。上海市长宁公安分局称，警方已控制了该亲子园4名工作人员，现其中3人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留。同时随着越来越多的监控视频披露，家长们看到了更多的虐待行为。
　　3人涉嫌虐待被刑拘
　　11月8日上午，网友“hello美少女壮士”在微博上连续发布多段视频，直指上海携程亲子中心的幼儿遭到虐待，“用芥末、消毒水灌孩子”。
　　随着事件遭到曝光，携程公司发布声明称，涉事亲子园为携程委托《现代家庭》杂志社下属“为了孩子学苑”管理，目前，涉事人员已与携程解除合同，携程也已于11月7日报警。
　　全国企业信用信息公示系统显示，上海《现代家庭》杂志社的主管部门(出资人)为上海市妇女联合会。
　　11月8日下午，上海长宁区教育局对媒体表示，该涉事托幼所未在教育部门备案，不属于正规的教育机构，而是携程内部职工子女的托管点，其工作由妇联来指导。11月9日凌晨，上海市妇联发文回应此事称，作为主管部门，市妇联将对《现代家庭》杂志社严肃处理，对直属事业单位加强管理，防止此类事件再次发生。
　　11月9日上午，上海市长宁公安分局通报称，警方已控制了该亲子园4名工作人员，现其中3人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留。案件仍在进一步调查中。
　　11月9日下午，长宁区人民检察院发布通报称，该院已于第一时间指派未成年人刑事检察部门提前介入该案，引导公安调查取证，依法维护未成年人合法权益。
　　亲子园负责人张葆葆
　　据媒体报道，携程此前曾试图开办内部托育中心，不过开业后便因没有取得行政许可而被相关管理部门叫停。2016年2月携程亲子园开园，该项目由长宁区妇联牵头，为“为了孩子学苑”与携程共同设计打造。在引入第三方机构后，携程亲子园成为上海市总工会首批挂牌12家“职工亲子工作室”试点。
　　但“为了孩子学苑”负责人张葆葆此前在接受媒体采访时承认，这家学苑没有运营幼儿园或幼儿教育管理机构的经验，仅在社区中心有过服务和拓展的经历。
　　张葆葆在亲子园事件发生后接受媒体采访时曾表示，涉事的一位阿姨今年40多岁，是外来人口，上岗一年有余。“是通过第三方招聘网站找的。”张葆葆称，“要想入职，首先要有健康证，再就是喜欢孩子。所以，对其性格方面也会有一定考察。”
携程亲子园由长宁区妇联牵头，与携程共同设计打造
　　随着事件的不断发酵，更多关于“为了孩子学苑”及其负责人张葆葆的信息被曝光在公众视野。
　　记者通过天眼查系统查询发现，与张葆葆相关的一共有8家企业，这些企业经营范围均不涉及幼托或者早教。其中有一家是上海锦霞教育信息咨询有限公司，这家企业在今年2月发布了一则托班带班教师的招聘启事，同时这则启事中并没有要求任何的资格证书。而这家企业的经营范围则是教育信息咨询、计算机软件的技术开发、文化艺术交流策划(除中介)、企业形象策划、销售文具和体育用品。
　　家长：监控视频里发现更多虐待行为
　　昨天，记者记者联系上此次当事家长赵先生。他表示，近日来，家长们聚集在一起翻看亲子园所有的监控视频，目前发现有多名孩子曾遭到侵犯，其中，最早的虐童事件发生在8月9日，密集发生是在8月30日之后。
　　查视频发现更多虐待行为
　　记者：什么时候发现有虐童事件？
　　赵先生：我们发现这个事情是在三天前。携程把所有的(监控)视频都提供给我们了，我们家长把视频往前回溯，一天一天看，目前发现最早的虐童事件发生在8月9日，密集发生是在8月30日之后。
　　8月9日的视频里，她(亲子园工作人员)用板凳腿把一个男孩子的双腿向上别，孩子很痛苦，就在那边叫，老师也不收手。这段监控是我们今天晚上刚刚看到的。
　　8月30日以后，新来了一批孩子年龄比较小，14到18个月左右。他们把芥末塞到孩子嘴里，抹到孩子脸上，还把孩子带到监控看不到的地方，不知道发生了什么。
　　记者：你们总共发现有多少人参与虐童？
　　赵先生：今天视频的这个老师是我们新发现的老师。除了三个已经被刑拘的老师，我们现在又发现了两个老师，包括8月9日视频里的这个老师和另外一个老师。
　　记者：统计过有多少孩子受到虐待吗？
　　赵先生：我没有统计完，但是我们有一张表格，这两天我们家长在电脑前看视频，每看到有一个孩子被侵犯我们就记录一下。从表格看，(被侵犯孩子的)数量是非常多的。目前我们只看到8月的视频。
　　孩子入园后半夜经常惊醒
　　记者：你的孩子遭虐待了吗？
　　赵先生：我孩子今年3岁多，是今年4月入的园，待到8月底。我的孩子刚送来的时候就遇到一个情况，她一来这边晚上睡觉就会突然惊醒，夜里大哭。我们一开始以为她是正常的分离焦虑，现在看起来好像不是这样。
　　记者：有没有在你孩子身上发现伤痕？
　　赵先生：伤痕我没有遇到过，这个事情出来之后，我们问孩子有没有“喂你吃过什么东西”。我们把芥末瓶子拍给孩子看，她说“这个老师让我吃过，抹在我脸上，辣辣的不要”。
　　记者：为什么把孩子送进携程亲子园？
　　赵先生：我太太在携程工作。因为我们有两个孩子，入园的这个孩子比较小，带不过来，所以让她在这过渡一下。
　　记者：当时知道携程不参与实际管理吗？
　　赵先生：不知道，我们当时只知道他们和上海妇联搞了这个事情，而且地点又设立在携程总部，我们认为携程在里面应该会起到作用的。我们是出于对携程的信任把孩子送过来的，如果我们当时知道携程和实际的管理方没有什么关系，而且携程在其中也没有起到什么作用的话，我们会犹豫的，可能会重新做决定。
　　园方至今未拿出解决方案
　　记者：携程目前怎么处理这件事？
　　赵先生：他们在积极帮我们家长，第一时间把所有视频整理出来了，安排几十台电脑让家长在那看。他们给孩子做心理疏导，也请了律师团帮我们维权。
　　记者：亲子园负责人事后是否跟您有过沟通？
　　赵先生：现在还没有，负责人张葆葆和我们见过一面，之后我们再也没见过她。我们非常不满意的是，实际管理方“为了孩子学苑”从头到尾都没有拿出解决问题的具体举措。
　　记者：主管方上海妇联和家长联系过吗？
　　赵先生：从来没有。我从来没有看到过上海妇联的人，哪怕过来给我们说一句对不起都没有。
　　从“捆绑销售风波”到“虐童事件”：携程究竟怎么了？
　　11月8日，针对此事，携程创始人、董事长梁建章在其朋友圈发文称：“就像没有照顾好自己的小孩一样。我和Jane(携程CEO孙洁)都很自责和痛心。”
　　携程CEO孙洁也发布了一封内部邮件，对事件的发生，向相关的家长及孩子们致歉。她坦言，在监管的责任方面，携程是失职的；并承诺：“绝不推脱责任，绝不姑息相关人员，绝不回避问题。我们坚决和携程的伙伴们站在一起，对事件追责到底！”
　　事实上，携程董事长梁建章一直对人口问题有着浓厚的兴趣，近来其关注的焦点也开始侧重生育等话题。对携程来说，在人力资源和品牌塑造方面拥有一个得天独厚的优势，就是它拥有一位人口问题学者型的掌舵者。
　　1、梁建章的“人口”主张
　　除了企业家这个身份以外，梁建章还是一名学者，近年来他一直主张放开生育政策。
　　赴美读书时，他师从有经济学管理之父的爱德华?拉泽尔和诺贝尔经济学奖得主瑞?贝克，研究重点是从经济学领域出发研究创新、创业和人口结构之间的关系。
　　在此期间，梁建章还根据自己数年研究人口问题的感悟和心得，亲自策划导演，拍摄了一部关于中国人口危机的短片。该片还通过大量数字、图表和逻辑分析来展现中国面临的人口危机，并于2011年在网络播出。
　　之后，梁建章带着与北大社会学教授李建新合著了《中国人太多了吗？》一书，该书从经济发展、创业创新、大国竞争的视角，直言 “只有尽快放开生育，中国的发展才能持续”。这也是梁建章一直推崇的人口主张。
　　2012年底，梁建章联合茅于轼、许小年、陈志武等30多位经济学家和人口学家，发起了一份建议书，呼吁新一届政府尽快调整“计划生育”政策。据说这些活动对2013年底开始放开的“单独二胎”政策功不可没。梁建章认为，对整个社会来说，自己在人口领域所做的事情，“说不定比在携程做的，更有意义”。
　　在其2017年6月发表的文章中，梁建章还鼓励自由生育。他认为，开放二孩仅仅是第一步，下一步是尽快全面放开，因为我们需要大量的三孩家庭，才能避免人口结构的恶化。而且很可能全面放开还不够，更需像其他发达国家一样，推出各种鼓励生育的政策。
　　2、从“养老型”公司到“狼性文化”的公司
　　2013年，自梁建章重新回到携程开始，他就发现，携程最核心的问题，是团队狼性不足，缺乏创业和创新精神。 因此，他开始了激发团队狼性步伐。
　　梁建章在携程内部推行末位淘汰制，根据考核成绩，员工被分为A、B、C、D四个类别，一旦进入D类，如果在一个季度之后，业绩仍然没有改善则被淘汰；而C类员工将由主管辅导，制定改进计划，分析导致绩效差的原因是外界资源不够还是能力问题，如果是能力问题，会安排去上相关的胜任力课程。梁建章说，他要“温柔地把不合格的员工强制淘汰掉”，以此激发员工的积极性。
携程创始人梁建章
　　而为员工解决后顾之忧则是保证他们更积极地投入工作的一种方式。
　　梁建章曾介绍说，携程是极少数兴办了员工子女托儿所的中国企业。为了解决一岁半至三岁半员工子女的看护难题，携程于2015年底，辟出800平方米的场地，成立“携程亲子园”。
　　因此，携程亲子园也可以被看做是携程进行“人性化”管理，为员工谋福利的一个表现。但说到底，亲子园的建立还是为了让员工更好的投入工作。
　　如今，亲子园被爆出教师虐待孩童的事件，在孙洁看来就是携程的失职，在监管方面应承担责任。
　　3、“最佳雇主”的离职员工管理漏洞
　　2011年，携程被《财富》杂志评选为“最受赞赏中国公司”。携程自己也认为，公司拥有非常完善的人才培养与晋升机制。无论携程员工是不是认可这一说法，必须肯定的是这个“最受赞赏中国公司”在人力资源管理上还是有一定的漏洞。
　　近年来，“离职员工”吐槽、爆料，甚至攻击前东家的案例频繁出现，携程也不例外。
　　在知乎上搜“你为什么从携程离职”，得到的答案也多是前携程员工的回复，评论区基本被工资待遇低、加班、机制差等原因给覆盖。由此可见，至少携程在对离职员工的管理方面还是有一定欠缺的。
　　事实上，近两年来，已经有很多企业开始推进离职员工的管理工作。
　　腾讯企业文化和员工关系负责人程芳在接受《二十一世纪商业评论》记者专访时表示，腾讯把对离职员工的管理分为两个维度：向外，给予离职员工持续的关注和支持，比如，腾讯会适当地为离职员工提供互联网或者创业方面的信息；对于离职员工自发组织的活动，腾讯也会适当地提供礼品或费用的支持。向内，腾讯不仅欢迎满足条件的离职员工回流，到腾讯或者腾讯投资的企业就职，也时常邀请离职员工回到公司，与在职员工交流。
　　这样不仅为离职员工提供了方便，也让腾讯与其他企业建立了联系。
　　不只是腾讯，阿里也建立了阿里校友会平台，并通过该平台向离职校友不定期传递阿里动态，还会在重要的日子发信息表达祝福和感恩。
　　对比腾讯和阿里，作为中国OTA行业的领头羊，携程在这方面的管理“乏善可陈”。未来，携程在完善其人力资源管理方面还有很长一段路要走。
　　携程创始人梁建章因亲子园事件身家缩水上千万美元
　　“捆绑销售风波”爆发为界，携程网的股价呈现冰火两重天状态。今年10月之前，携程网股价基本都在50美元以上，最高时突破60美元。10月之后，携程股价开始一路下跌，10月20日已经跌破50，此后下跌之势仍无停止的迹象。截至美国当地时间11月8日(北京时间11月9日)，携程收盘价已跌至45.95美元。
　　据今年4月携程向美国证监会(SEC)提交的年度报告显示(截至日)，梁建章持股数为123.5万股，持股比例为1.6%。携程现任CEO孙洁持有893463股，占比1.2%。以此计算，10月9日至今，携程董事长梁建章身家缩水1182万美元，CEO孙洁身家缩水855万美元。
　　虽然此次“携程亲子园虐童事件”的突然爆发还未对携程股价产生明显影响，但这还不足以让携程方面高枕无忧。毕竟从10月9日“捆绑销售事件”发生到携程股价开始大幅下跌，中间也是经历了一周的时间。
　　中国证券报分析认为，这次“幼儿园虐童事件”所动摇的，可能是梁建章回归后所建立起来的携程网的内部根基。从2013年起，梁建章在携程网内部推行末位淘汰制，根据考核成绩，员工被分为A、B、C、D四个类别，一旦进入D类，如果在一个季度之后，业绩仍然没有改善则被淘汰。配合企业“狼性文化”，为了解决一岁半至三岁半员工子女的看护难题，2015年年底，携程辟出800平方米的场地，成立“携程亲子园”这一在国内企业中鲜见的日常托育服务项目。 “亲子园虐童事件”发生后，携程自我叫停有一种“自己打脸”式的自我否定。从这个角度上说，“虐童事件”对携程的影响非止于股价。
　　说说“携程亲子园事件”
　　这事分两块，一块市场，一块教育。
　　市场这块，携程公司想到办亲子园，很聪明，有追求。
　　“携程公司开辟办公楼一楼800平米场地，提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用，2间超过10平米的幼儿专用厕所，另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室，以及接待大厅、员工办公室和专用厕所等。”
　　孩子从托儿所开始的教育，就是父母的一大心病，牵扯无数多精力，企业把亲子园办在办公楼里，算是解决了痛点，为员工解决了后顾之忧，他们的工作效率更高，对企业的归属感更强，最终企业是受益的。
携程公司把亲子园办在办公楼
　　可以想见，会有更多的企业试图解决员工子女的教育问题，如果能从托儿所到高中，甚至大学，打造教育一条龙的服务，那绝对会产生巨大的吸引力，有足够魅力留住人才。
　　当大企业的财力与智力资源进入教育市场后，一批名校将产生，这也有利于整个社会教育水平的提升，好企业的学校办出声誉，对外开放招生，甚至独立出教育子品牌，也是顺理成章的事。
　　也就是说，按照市场逻辑，企业办学这个轻轻的第一推动，将极大丰富教育市场，有百利而无一害。
　　可惜，携程亲子园这一想法，很快因为所谓的证照不全，被有关方面叫停。他们不得不购买第三方服务：“2015年底，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下‘为了孩子’学苑共同努力下，精心设计打造‘妇女儿童之家――携程亲子园’日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。” 上海《现代家庭》杂志社系由上海市妇女联合会100%持股。
　　符合标准，官方背景100%的教育，结果就是大家看到的虐童新闻。
　　市场规律是供给越多，竞争越激烈，消费者的利益越能得到保障。这条规律放在教育上也是一样，如果企业办学还是这么难，几乎不可能进入，只能由官方背景的机构垄断，那么，消费者的利益仍将处于风险之中，供给不足，孩子有托儿所接收，家长就谢天谢地了，打骂你的孩子，你多半也得忍了。虐童新闻，不会断绝的。
　　再说教育这块。
　　这次虐童事件的三个工作人员已被刑拘，挺好的，犯罪就应该受到惩罚，太容易被原谅，犯罪更难制止。
　　家长们把小小孩送到托儿所，主要期待是这些孩子受到照顾，不饿不冷，哭了有人哄，尿湿裤子有人换，“我的孩子受到温暖呵护”，这是主要诉求。通过体罚、虐待，让我的孩子因害怕而听从命令，这是完全错的，是违背契约与人性的。
　　好了，让我们往教育孩子的更深处张望一下：
　　昨天，刚好和两个妈妈聊天，她们问我：孩子能打吗？
　　我说：不能。(自愿主义的基石原则是不侵犯他人的身体和财产)
　　她们哈哈大笑：我们偶尔打，打了才听话，效率高。
　　此次虐童事件里把孩子的东西扔掉、推搡孩子的动作，是不是很多父母也做过呢？
　　是的，因为孩子让你失去了耐心，你认为他成长的效率太低，你以侵犯他身体的方式，让他害怕，让他痛苦，以期提高效率，比如：他马上不敢哭了，马上听话了。
　　那么，托儿所的工作人员这么做，和你的行为模式近似，他们更渴求效率，因为要照顾的孩子多，他们对孩子的爱更少，毕竟不是亲生的。
　　通过这事，所有父母们，也可以反省和提升一下自己的教育方式：你打孩子，你对孩子没有耐心，杀伤力是最大的。孩子在托儿所被打，他回家还有父母可依赖。父母打他，他就无处可逃了。
　　父母爱孩子，效率并不是决定因素，有的孩子迟说话，有的孩子成绩不好，有的孩子甚至不健全，在效率上，他们是落后的，其他人，可能并不会喜欢这样的孩子，此时，父母不就是他们最坚实的后盾吗？父母因为孩子“丢脸”和笨体罚他们、羞辱他们，失去了耐心，那么，别人欺负你孩子，就不奇怪了。
　　托儿所里不能原谅的行为，在家里更不能原谅。“我的孩子，我就可以揍！是为他好。”这是中国式教育的暴力基因，应早早去除。(观点作者：连岳)
　　亲子园虐童事件背后：企业办个托儿所真难
　　携程亲子园虐童事件发生后不久，就有网友把这个亲子园扒了个底朝天。亲子园的运营机构是上海早教机构“为了孩子”学苑，日，在上海长宁区妇联的帮助下，亲子园正式开业，但一周后，就被当地教育部门以“未取得行政许可”为由叫停。今年3月峰回路转，在总工会的斡旋下，亲子园重新开业，“为了孩子”学苑依然是运营机构。
　　再继续深挖，“为了孩子”学苑的上级单位是《现代家庭》杂志社，而这家杂志社由上海市妇女联合会主管，上海市工商局信息显示，该社的全资股东也是上海市妇联。
　　除了怀疑这背后有权力寻租，还有人不解携程为何要与有官方背景的机构合作――自己办幼儿园多好，好管理好监督，如此，也不至有今日之祸。
　　这么说，有点站着说话不腰疼。你要问国家对幼儿教育支不支持，那当然是支持的。早在2003年，国务院就颁布了《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》，提出要全面提高0-6岁儿童家长及看护人员的科学育儿能力。
　　但在现实中，3-6岁的儿童上幼儿园，相关法规还算完善，也有明确的主管部门――教育部；但0-3岁的婴幼儿托育就不一样了(携程的亲子园主要招收3岁以下的儿童)，不仅没有明确的主管部门，相关法规也几乎是一片空白。
　　参与中国人民大学重大研究课题“全面两孩政策下城市0～3岁婴幼儿托育服务体系研究”的杨菊华教授指出，因缺乏法律法规、主管部门、准入机制及标准，一些有办园经验的专业人员和拥有资金的市场主体往往进入无门、有心无力。
　　不少人指责携程无许可办园，但携程又能从哪个部门拿到许可呢――今年4月，上海市总工会提交给上海市政协一份调研报告指出，上海0-3岁早教是个灰色地带，没有部门许可办幼托机构，工商、教委、卫计委都不管。没有部门发证，没有部门监管。
　　就算有部门发许可，携程这样的企业也很难拿到。如参考上海市《普通幼儿园建设标准》，生均面积至少要达到21.29平方米，这意味着招收100个学生需要至少2100平方米的场地，还要配备专门的室外活动空间，携程亲子中心主管钱以诮邮懿煞檬痹硎荆庵直曜肌岸杂谏涛衤ダ锏钠笠导负醪豢赡茏龅健薄
　　面对日益增长的托育需求，不少专家认为不能把幼儿园和托儿所的标准混为一谈，主张降低托儿所的场地要求。上海的做法也算是先行先试，2017年6月，以携程亲子园为代表的一批托育场所通过当地多个政府部门的项目验收，成为托育服务的试点。
　　从2015年底，携程辟出800平方米的场地，成立亲子园，到最近部分获得合法身份(依然没有教育部门的审批备案)，资金投入不算，时间就花了2年半。如果是一个和政府没有任何合作的企业，又需要多少年？
　　满足国民对托儿所的需求，本应是国家的责任
　　在改革开放前，我国0-3岁的婴幼儿托育不是一个大问题，那时的企事业单位负责办社会，家长上班，孩子上托儿所是生活常态，但随着市场经济的发展，企业把办社会当成了包袱，随着越来越多的企业放弃了托儿所，福利性的托育服务体系全面崩溃。
　　现在，3-6岁的儿童可以上幼儿园，但针对0-3岁婴幼儿的保育却几乎没有公共服务，他们中的80%的婴幼儿主要靠祖辈照顾，托育服务不足的问题也渐渐浮上水面――随着时代的发展，越来越多的老年人想要享受晚年生活，不愿像之前一样，照顾孙辈；年轻夫妻生二孩的现象越来越普遍，即便老年人照顾第一个孩子时还有力气，到了照看第二个的时候，也力不从心了。
　　实际上，在老龄化严重，生育率很低的上海，家长的托育需求已经非常强烈――2016年上海总工会的一项调查显示，74.2%的职工希望孩子入托，在希望孩子上托儿所的原因中，73.6%的职工选择了“增多与同龄孩子的接触机会”，但也有52.9%选择了“家里无人照护”。
　　那为何政府要对国民的托育需求负责？很简单，托育服务做好了，女性的工作意愿会更高，有利于经济发展；公民生育孩子，为国家培养了未来的纳税人，国家有长远收益。
　　杨菊华教授指出，很多国家都把婴幼儿托育当作为政府的责任，将其纳入公共服务体系。韩国政府制定《岗位托儿制度》，要求女职工超过300人的企业，在工作场所内开设非营利性儿童照料中心，国家提供一定的财政支持和税收优惠；德国政府将投资公共托育服务作为缓解家庭和工作矛盾、走出低生育率陷阱的重要举措；法国家庭补助保险与地方组织合作，通过家庭补助形式鼓励政府与企业、社区合作，增加托育服务供给……
　　随着托育服务和其他家庭友好政策的推行，在OECD(经合组织)国家，约1/3的0-3岁婴幼儿受到不同形式的托育服务，在女性劳动参与率较高但生育水平较低的欧洲国家，生育率也开始回升，二者的关系由负转正。在21个OECD国家中，女性就业率与生育率的相关系数由1984年的-0.50逆转为2004年的0.40，同时上升。
　　不能因为偶发的虐童事件，断送了企业办教育的未来
　　也许有人会说，既然别国成功经验是把托育纳入公共服务体系，国内企业办托育又不成熟，我们就等着政府出手好了。这种想法就有些天真了。政府虽应对国民的托育需求负责，但满足婴幼儿托育需要的投入巨大，政府可能一时间没这个能力(入园难尚未解决)；即使能立刻投入，见到效果也要一个过程，很多家长等不起。
　　更重要的是，政府对托育负责，也不等于政府垄断经营托育机构。法国以托儿所质量高著称，但法国的婴幼儿托育机构并不单一，据法国社会科学高等研究院社会学博士陈振铎介绍，法国婴幼儿照顾分为个体和集体两种，个体包括家长自发和家庭主办两种，集体中有市政公共、协会、企业私营、企业自营服务职工等各种形式的托儿所。
　　不管何种机构，参与者都要接受公共部门相关法律法规管理、按照全国统一的标准建设和运行。可见，只要法律明确，标准统一，无论是企业还是公共部门都能做好婴幼儿托育。
　　对企业来说，如果托儿所办得好，还能提升员工的士气和忠诚度。台湾中正大学法律系教授郑津津就认为，一个企业若有提供完善的托儿设施，定会吸引更多优秀、家有幼儿的人才，稳定企业之运作与生产力，而完善的托儿设施或是托儿措施亦能降低员工之缺职率，并减少员工育婴假之使用率，缩短产假居家育儿之时间。
　　虐童作为一种社会现象，背后原因复杂。有人虐童因为对工资不满，有人虐童是不喜欢小孩，有人虐童是想让孩子听话……无论是企业办托育，还是政府办托育都无法避免这种现象。应该给企业更多的自由去探索解决之道，而不是因为个别事件，一刀禁止了企业办托育，让先驱成了先烈。
　　对公众来说，现在最大的痛点不是选择谁办的托育服务，而是何时能有人提供服务。在政府和社会尚不能充分提供的情况下，好的企业花自己的钱办托育，不仅在为政府分忧，还能为政府提供重要的经验。
　　因此，与其谈论企业办教育是否合适，不如想想公办托育怎么推进，深究政府购买服务有没有利益输送，看看办托育的企业能否依法维护自己的利益。
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西木(游客) 在 11天前 发表评论
基本上是对的说的中肯。但其实，最主要原因是两个，两个相对悲伤的原因。1.女性怀孕、生产、休假、复班这一些列活动中，事业发展可能面临威胁，一些事业上升的机会会因此错失或推迟。2.孩子养育成本太高，除了日常的开销，学前教育、小学期间各种自愿或非自愿的学习班，是一笔非常大的开支，一孩可能都负担不起，怎么感想二胎？
北京幼教展会(游客) 在 28天前 发表评论
2018年北京第八届幼教产业及幼教装备展览会，时间：9月27到29号，地点：北京国际展览中心，联系人：高老师()
有分有序(游客) 在 28天前 发表评论
感觉还行。
黑妞田田(游客) 在 1月前 发表评论
除了相关部门要承担责任外，所有的幼教机构都必须应以为戒，特别在招聘幼教方面要有行业底线，脾气大，性格急躁，没有很好耐性的人员，建议远离幼教，愿每个孩子都被温柔以待。
鸿利会展(游客) 在 1月前 发表评论
2018年北京第八届幼教产业及幼教装备展览会，时间：9月27到29号，地点：北京国际展览中心，联系人：张洁
网址：www.chpee.com
小花园(游客) 在 1月前 发表评论
不能每次出事了，人民日报、新华网跟着发一发，闹一闹，起了风声了，调查了，最后还是不了了之，这个事儿就莫名其妙地被解决了，慢慢地风声过去了。然后接二连三地，相似的事件反反复复，从来都没有真正地解决问题过。
冲向未来(游客) 在 1月前 发表评论
调查他妈一个月了，还在调查！事实都摆到这点哦，调查个鬼！这种人渣就应该判无期徒刑！
小玲(游客) 在 1月前 发表评论
可怕，一个小孩子能犯多大的错误，就算天大的错，至于遭此毒手嘛，这个世界是怎么了，这些人是怎么了？
胡玉梅(游客) 在 1月前 发表评论
除了相关部门要承担责任外，所有的幼教机构都必须应以为戒，特别在招聘幼教方面要有行业底线，脾气大，性格急躁，没有很好耐性的人员，建议远离幼教。
来一杯柠檬(游客) 在 1月前 发表评论
愿每个小天使能都被温柔以待。
饺子和饼(游客) 在 1月前 发表评论
媒体终于开始介入了！顶起！严惩恶魔！
命中注定遇见你(游客) 在 1月前 发表评论
有好老师，也有坏学生，什么群体都有好坏，就事论事，幼童被伤成这样，如果是我的孩子，我的确会压不住火的！无论孩子做了什么都不至于被老师给伤成这样！
接班人(游客) 在 1月前 发表评论
可以随便找理由永封一个价值百亿的内涵段子，为什么不能永封一所幼儿园！
爱嘉莉(游客) 在 1月前 发表评论
不需要抓她，让家长用一样的方法对她就可以了！
饭二青年的小媳妇(游客) 在 1月前 发表评论
关掉幼儿园，罚款一千万！
淼淼(游客) 在 1月前 发表评论
这娃娃得多疼啊，大人都受不了这疼！我小手指被烫都特别疼，好多天才好！这娃落疤是肯定的了，可别影响生育能力！好了估计也得落下终身心里阴影，以后见老师就怕咋办？这孩子这一生算是毁了！
国际妈咪南岸(游客) 在 3月前 发表评论
如果想买海外奶粉的话建议海外直邮，直邮的渠道清晰，品质也有保障，类似爰事柽浜Ｍ庵庇剩固峁┖Ｍ夥ㄆ蹦兀以谏厦嬷庇实牡鹿莱宰挪淮恚鹿庇实郊业模庋冉戏判摹
德峰装饰(游客) 在 3月前 发表评论
深圳市德峰装饰设计工程有限公司――专业从事幼儿园、早教、学校等室内设计、幼儿园外立面改造、幼儿园整体规划、主要在幼教装饰装修工程领域中，有着１０年以上的施工经验，在设计上我们凭着多年的经验，不仅在设计的趣味性个性化的体现上更加细致，并且凭着有成熟的施工经验，在合理性设计上能有效为客户节省成本。使设计，施工都能达到完美结合，不会产生效果图跟实际施工后的效果完全不一致的效果。由于设计，跟施工我们一气呵成，凭借多年行业内累积的设计经验，打造一个又一个幼教类精品。玩具、早教加盟、一体机、幼儿教育、创客教育、益智玩具、特殊教育、艺术教育、体智能、儿童用品、幼教用品、奥驰华南幼教展、华南国际幼教展、2018第二届中国学前教育国际论坛。
天卷图书(游客) 在 3月前 发表评论
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青岛佳佳美(游客) 在 3月前 发表评论
青岛佳佳美儿童用品贸易有限公司是为天下孩子的梦想和安全着想的一家企业。
每个孩子都是父母心中的宝贝，而且将来会成为国家栋梁之才，为了避免孩子们因周边环境和大人的不注意而发生各种事故，我们郑重承诺，将会对托儿所，幼儿园提供又安全又卫生的各种情报和优异的产品。
为了守护孩子们的安全与梦想，这一共同的目标，对此，我们希望得到所有幼儿园园长，各个企业领导的厚爱，希望大家来我们的展台参观采购。
玩具、早教加盟、一体机、幼儿教育、创客教育、益智玩具、特殊教育、艺术教育、体智能、儿童用品、幼教用品、华南幼教展、华南国际幼教展、中国学前教育国际论坛现在这个展火了，仿冒的展也跟风了。3月有一个，4月有一个，也在广州办。请园长们6月再来我们展台哈，我们郑重声明，6月9日在琶洲保利世贸博览馆的才是我们青岛佳佳美。
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