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园林、景观岗位介绍，行业前景分析
从报考专业到园林景观职业发展
2014.07 准备报考园林景观方向的同学，在选择专业之前应该知道一些专业名词背后的东西，高校在读同学也可以在本文中，或多或少的了解一些职场的入门技能，职业通道，以及岗位薪资。目前为止，以下专业中的大部分高校毕业生，正在或即将从事园林景观行业： 风景园林、环艺、景观设计、景观学、园艺、等本科专业。园林设计、园林工程等专科专业 另外一些相近专业，在园林景观行业中也有少部分的在职比例，如：土木工程、建筑设计、艺术设计、林学、给排水、市政工程、植物培育或观赏方向等 至今工作六年多，在职园林景观行业五年，正当下，2014年高三毕业季来临，看到贴吧很多同学对报考专业的茫然时，对专业名称背后职场的知之甚少时，会有那么一种冲动，想说点什么。希望在这里，借助百度文库、百度贴吧，能根据我有限的所知，给你们一点借鉴，减少一部分人的困惑。
生活 能否了解一些大学之后的工作内容，就业方向，它是怎样的一个行业，决定你们是否有落脚点和目标选择这个行业，行业的发展节奏和兴衰或许会影响你拥有怎样的生活，当然，转行也一定可以有自己想要的生活，所以，选择专业是人生重要的选择，却只是之一。
分数线多少，是否满足报考条件，这每个人都有自己的情况，很难一概解答，先来解答一部分人的困惑，某些专业到底需要不需要美术功底？ 当年我报考的时候有的专业是文理兼招的，当时也有类似的担心，怕择业的时候落后在起跑线上，后来进入职场才发现，原来是这样的，文理兼招已经说明工作中没有依赖某一科目，毕竟本质上，专业培养的目标导向是职场岗位。所以，只要专业向你敞开大门，不用担心美术功底的事儿，没有哪个院校有勇气把美术特长生和普考考生一起招进同一个专业，因为文化课功底和艺术功底不在一个起跑线上，以后课程设置也会出问题。环艺、艺术设计、动画这方面的艺术考生和普考考生的差别大家都比我熟悉，就不浪费键盘了。 市场决定专业方向 数年之前，大概没人听过景观学，或者景观设计，为什么现在有了呢，因为职场需要。园林在过往的人们的印象中已经留下了缩影，这得益于中国古代园林，而其实景观这个概念一直存在于这个需求之中，近几年，伴随社会发展国际化，很多建筑文化开始中西合璧，景观这个词就逐渐的与园林并驾齐驱了，当然，这也是在行业实操过程中，园林和景观因为不同的材质，技术，验收要求应运而生的，总之，市场决定行业导向，行业决定专业重视程度。园林景观最终要呈现完整功能和效果，决定了绿化与小品共生。非要具象点说，客户需要一面屏风墙，需要一个花池，需要一个凉亭，这既是景观，主要服务于功能，且要求伴随美感；客户需要一排行道树，需要一个果园，需要一片嫩绿，这既是园林，主要模拟自然，且要求人文内涵。市场需要完整的功能和美感，这才是最终诉求。高校里的学术派和市场上的实战派曾经怎样争论不重要，重要的是，园林景观，包含两个侧重方向，一个园林，一个景观，而合在一起才是一个完整的行业，在这个行业中它们互相需要。
园林景观好不好工作 现在从事园林景观行业具有丰富经验的人，很多是环艺、工民建、林学、园艺、建筑、植物等方向过来的，当时的培养没有现在这么综合。个人认为，中国的园林景观行业在房地产业的带动和助推下，进行了一次快速但是缺乏营养的增长，作品量不小，但是缺乏文化的传承和中国自己内涵，这个内涵可以包含历史，人文，科技，地理等诸多方面。为什么说产品缺乏营养？过去的高校教育没有培养综合学科人才的机会，在专业技能和行业发展中出现了断层，这会直接导致专业知识在实际应用中的生产力下降，在工作中积累专业，就会没有基础和时间去创作，去传承。紧接着房地产兴起，园林景观行业订单明显增加，就更没时间去挖掘古建筑，和中式园林的精髓，而这，正是过去五年，行业好找工作的原因，在目前高校专业培养更有针对性的情况下，职场的综合知识储备的要求会进一步被满足。 在读的同学会有明显的感触，课程跨度驳杂，包含艺术，植物，设计，甚至土质，建筑，等等内容。这也是市场需要决定的。
从过去三年我的个人感觉看，对口专业的应届毕业生的就业率好于英语，财会等一些单一学科，甚至其他一少部分驳杂朦胧的学科，这和房地产业有关，更与中国大的经济环境有关，经济越来越好，衣食富足，出门坐车，接下来干什么？把我们拆掉的盖起来，哪怕是杂糅古今，中西合璧。经济繁荣之下，人们对文化的追求和对生活品质上升的期待，都离不开园林景观，岳阳楼记美吧，清明上河图珍贵吧，沙滩，山泉，林荫漫步舒服吧，这些美好的生活环境靠谁，靠园林景观从业人员。
话收回来，我不是来忽悠大家进入行业的，四年的学习时间，可以发生很多供需变化，园林景观毕竟是一个小众行业，不是支柱产业，四年内中国培养多少专业毕业生很难知道，市场会出现多少项目也没人知道，会不会出现当年一窝蜂学英语之后的过饱和现象更没人知道，但我们现在能看到的是，当初学英语的现在也都过得和大家一样好，我自己也是转行进入这个行业的，在工作中我找到了证明自己价值的东西。 这里，有机遇但没安逸
有了上面这番话，相信能够帮助大家对这个行业有了一些外围的了解，而园林景观是不是你愿意从事的行业，即将选择的工作内容是不是有你在意的点，能够让你为之付出汗水，就一定要看下面。
日行千里，夜行八百，人们如此描述千里良驹，夜晚少跑了两百很可能是因为骑士看不到路，对未知的恐惧，影响了判断，所以实际职场中具有怎样的岗位，怎样的职业通路，怎样的钱途和节奏，是会影响到一些人做决定的。我们古人也讲求学以致用，所以我将用岗位介绍的方式，来完成这篇帖子的最重要部分。
销售分售前，售中，售后三个主要阶段，和流通商品一样，所有的产品都是为了满足我们的生活需要，园林景观满足的是人们居住的建筑以外至道路之间的环境需要，这个需求拆分为立项，设计，施工，养护，翻新等部分，多个部分中，岗位需求最多的阶段是设计，施工，有点像家装的规律，但这里还有一个本质区别，室内使用面积欲望的扩张，会衍生出外部环境面积的产品需求增加，简单说，都想住大房子，高层满足不了，堵车堵得要命，那不如去外环买个面积大又便宜的，余下的钱可以添台车代步，反而更方便。从集中到分散，是人的原始欲望和社会规律导致的，分久必合，就是农村向城市靠拢，合久必分，就是太挤了，都散开住，如果不是人口基数大，恨不得家家住别墅。欲望驱动社会发展，本行业也如此，至于建设速率和使用的年限，这个之间的关系很难用数据去衡量，也就是说，园林景观的项目增加速度和建设速度，哪个快，这个不好说，但是学的好总有饭碗，而且是银饭碗。项目经理—文武全才
进入专业之后，大有四年甚至更多的学习过程，算上真正入行，需要五到六年，未来这几年的行业走向，个人判断是：薪资伴随经济发展持续增长，甚至超过经济增速，因为成熟的景观设计公司或者施工公司成长周期至少需要十年，历经十年以上的公司上市的会越来越多，经验的堆积会导致管理成本和制造成本下降，也就是熟话说的熟能生巧、少走弯路，拿出来的都是性价比很好的设计经验和施工管理经验，越是成熟的公司，不必要的成本损耗越少，这样就挤压了不成熟的公司的成长，因为谁都会买便宜又好用的产品。 落实到具体岗位会是什么状态呢，就是岗位薪资不低，但是需要加班，需要管理个人甚至团队的效率，在你们为公司创造每年上百万的利润的时候，个人薪资不是什么未知数。也就是说，想清闲又钱多的工作，这里没有，想钱多，就有机会，现在有的公司实行项目经理责任制，项目经理对整个项目负责，在预期净利润超出的时候，与公司分红，这个岗位，每年几十万过百万的年薪都是有的，虽然暂时人数不多，平行的看其他行业，你们可以参考IT行业，电商行业，科技研发机构，也都存在类似这种激励制度，项目经理是怎么来的呢，绝大部分，都是从基层岗位干起来的，园林景观与其他行业有些区别，高学历并且掌握技术生产力的人才，通常不是薪资最高的。 技术入门
就业渠道主要分为 设计、施工、第三方（咨询公司、监理等）、甲方、当然行业的公司也有行政、人士、财务、商务等岗位，这里不在陈述之列，因为类似岗位是不拘于行业的。
谈到设计类职业通道，就要说设计流程，这里可以参考贴吧之前我发的一个帖子，地址：
一个自上而下的设计方式，其中就包含了很多同学选专业的侧重，美术生，有机会选择方案阶段，也可以选择中后期软件绘图阶段，但是无论选择什么，刚毕业起步几乎都是助理岗位，否则说明公司太小，用头衔忽悠你，可能没有长远发展，职场发展和学业过程类似，有基础，才有摩天大厦，没有基础最多是盖个低矮小炮楼。助理之后是正职，然后一系列职业通路，比如方案助理-方案设计师-方案主创-项目经理-设计总监，助理就是靠你的绘画功夫或者软件技术，像做一个纺织女工，执行具体工作，正确理解上级的任务发布内容，这其中，绘画功底，对上级要求的理解能力，就已经开始发挥作用了。一般在目前，一两年或两三年之后，方案设计师助理算是从理论走到了实践，并且能够看到当初画的东西通过施工，产生出完整的景致，这时候，如果手里出来的东西质量和效率OK，就开始有机会走入正职。方案设计师，这个时候，算是守得云开见月明，期间，很多抓不到公司风格和节奏，不能理解设计师意图的，会被淘汰，作为方案设计师之后，动脑的东西开始逐渐多了，可能要衔接主创设计师和实际施工之间的真空地带，开始接触到概念设计阶段的东西，等于说主创画的不论多么抽象，或者理想，都要接的下来这个case，促使它落实到后面的设计工作。两三年或再久一点之后，有足够的视野和经验的时候，有机会提拔为主创方案，这个岗位在整个设计过程中，也许是最靠近艺术的，前面的若干年的积累和磨练，都是在做，而不是在创，在方案设计到主创之间，这个晋级的机会，可能比考研究生要更考验能力，解读他人的能力，沟通能力，视野，给公司创造价值的累积，跳槽的机遇等等，因为岗位少，所以晋升的几率就低，晋升主创的比较好的办法之一是业内认可，比如各种设计竞赛，特别是国外的竞赛认可，除此之外，当项目数量和经验积累多了之后，方案设计师也可以选择跳槽到愿意提供主创岗位的公司。必须提一下的是，同水准公司跳槽看机遇，可以升职，就算平行岗位跳，跳的时间对了钱也会加，如果跳到低于原水准的公司，岗位不进步就没有跳的理由，某些朋友大概两三年跳一次，因为只有公司结构不同时，才会有新的岗位和机遇，有的人在小公司做到方案设计师，但是为了镀金，去大公司做方案助理，然后再出来去中型公司拿到更适合自己的岗位，或者始终在大公司坚持到方案设计师，经验满格之后，去中小公司当主创，都是这个错位产生的机遇，其中也包括城市之间的错位----大城市学先进经验做知名项目，然后回中小城市当大神，园林景观行业确实南高北低。
方案实习-方案助理-方案设计-方案主创之间需要一些技能，现阶段，一线城市，外籍设计师任职方案主创的有一些比例，原因也是之前说的落差，发达城市和发展中城市的落差，让他们有这样的机会，市场因素也有，很多房子有欧式印记，所以园林景观也要追随。这些技能，包括铅笔手绘，透视表现，马克笔，色彩，空间设计能力和平面构图能力，其中也包含一些视野和文科知识的储备。简单说，现阶段的方案主创大多数是尺笔作业，以后会不会被动画取代不好说，方案设计助理需要一些动画软件，或者效果图软件，包括PPT功底，文字编辑能力，英语，资料搜集能力等，这里参考的是大公司。方案设计师或者方案主创有机会得到项目经理的岗，设计公司的项目经理通常没有施工单位项目经理的分红多，因为施工单位在成本控制上有更大的资金基数和空间，也有的设计公司项目经理只拿绩效奖金，不分红，但是年薪很诱人，一般具有商务能力和英语能力的项目经理，在一线城市比较吃得开。
搜集岗位素质信息，可以关注各大招聘网站，输入类似，方案，施工图，园建，植物，效果图，园林景观，景观，园林等关键词可以有更多了解。 深圳2014年初，名气比较靠前的公司，方案设计师薪资在18-25万，排名靠前待遇不一定是最高，但一定不会是同行最低，同公司方案助理8-14万，如果在同公司同岗有薪资差异，一般来自于履历和入职时间。对于想入职好公司的新人来说，能转正是第一要务，薪资别去计较，当时少赚的钱，跳槽之后会补回来，如果公司没有晋升机会，而自己经验又满格了，就扩大视野，去跳槽。外籍主创设计师年薪大概200-400万，一般这种主创都是在国际比赛有所斩获的。 施工图助理-施工图设计师-助理项目经理-项目经理。施工图助理需要具备的技能：CAD熟练及精通，园建常识性规范，PS，施工图设计师需要具有阅读和解析前期设计作品的能力，对施工图总图进行把控，CAD是现阶段控制设计中所有数据的重要武器，在CAD实战方面的应用和技巧需要一定的研究，因为软件技巧和效率有关，施工图是一个比方案更要效率的环节，助理项目经理开始，可能开始需要配合方案设计工作，解读并执行项目经理分配的任务，偶尔会与设计任务发布方沟通。当以施工图出发，做到项目经理，施工图绘制的工作已经不那么重要了，更多的是控制工时投入，与设计发布方谈判，开会，与方案阶段对接，验收内部完成的施工图，并且配合变更做出合理统筹，因为涉及到成本控制所以，权衡工时投入也就是项目成本上是核心工作，其次就是沟通和引导甲方的能力，目的是让项目在被挤压的时间长度内，比较好的质量完成施工图部分，其中也包含协调方案设计阶段的时间投入，因公司的不同，方案之前的沟通和与甲方协调工作有可能主要参与或者配合参与。
2014年施工图出发的项目经理，知名公司年薪在15-30万，因为履历背景、工作跨度不同，奖励方式不同有所差异，以上数字仅供参考，一般在两三家公司之间，5年以上有机会做到施工图出发的项目经理，参考环境为一线城市，越是一线城市，越是大公司，设计人才的自我价值越高，哪怕在大公司是一个设计师岗，当跳到需要的公司可能是岗位薪资一起跳级。这里可以对比一下的是，施工图方向待遇略低于方案方向，但是施工图方向更容易升迁项目经理，因为与甲方和施工方的对接任务，施工图设计人员有比较多的端口和要求。现阶段，方案方向在最好的景观设计公司，主创很难由国人占多数席位，这个与国内的培养和教育有关。
软景设计师这个岗位一般出身都是植物方向的专业，这类人对植物有持续兴趣，熟练使用CAD,PPT等，软景设计中，不同地域的植物都是施工过程的原材料，知名设计公司会设计全国的项目，所以南北方植物都要比较多的掌握，这种知识储备需要日积月累，而且书本知识只是宽泛的基础，实际中，植物的花期，特性，在不同的省份会有不同的表现，甚至样子也会小有差异，对于需要控制植物的效果和搭配上就会有所不同，和其他设计岗一样，好的岗位人才都是项目和实践培训出来的。按性格分析，多数植物设计师比较沉稳内敛，喜欢安静，所以通常概率上，成为项目经理或者总监的概率偏低。但是职业屏障相对方案和施工图较小，岗位压力较小，待遇和同年限的施工图设计岗基本一样，因为植物在整个工程造价中，具有很强的浮动能力，植物设计师的职业通道略短。
相比较设计来看，软景施工人员的待遇上升比较快，道理很简单，工地很苦，随项目省内省外奔波，最潜在的价值是，好的绿化施工员可以提高植物成活率，降低施工损耗和保活期内的养护成本。绿化施工员-园林工程师-项目经理-总工，这其中，在深圳2014为例，转正后绿化施工员多数都是随项目外派，2年以上经验，年薪在7-10万，5年左右，园林工程师是8-15万，施工方向的项目经理在每个公司的工作跨度和责任不同，实行年薪制度的，会有高于园林工程师的年薪和奖金，当然也有的公司只有施工员和项目经理岗，这期间跨度最少两年，为公司创造相应的价值，克服随项目移动的生活，当然也有行万里路的见闻。如果是项目经理承包责任制的公司，一般项目经理就需要5-8年以上的经验，能够完整的搞好项目：接洽甲方，完成利润控制，执行施工计划的时间和质量，包括项目变更和增项，这种项目经理的年薪基数在15万，上限就个人所知，利润分红超过200万一年。这个数据是少数人才有机会做到的，需要遇到好的项目，足够的谈判能力，商务能力，施工经验，包括成为项目经理之前对绿化之外的景观施工的经验积累，是一种综合能力和良好公司平台的化学产物。
在施工中，园林和园建是两个不同的方向，但是待遇相似，直接通到一致。最终趋势都是学习对方的东西，学会成本管理，工程资料，项目统筹，等其他完整的生产线上和线下的东西，包括人际关系能力。目前优质证书 施工单位及建设单位为了审批资质和投标，会需要园林景观行业的证书，目前含金量最高，市场价值较好是建造师证书，分为二级建造师，一级建造师，甲方在招聘过程中，中级职称，高级职称，建造师都是优先条件，如果在乙方考取，挂靠给需要的企业，每年分别有两万和五万的收入，具体报考条件和相关专业可以去百度搜索建造师相关信息，信息比较好找，值得一提的是一级建造师是全国通用的，录取率远低于一本。
其他相关行业的证书，还有注册建筑师，岩土工程师等，最高的目前挂靠价格每年据说超过十五万，录取率可想而知。学霸们可以考虑，尤其是对应专业的学霸，这些证书普遍是有专业限制的。
甲方目前主要指房地产公司，和一些集团公司，这些公司每年自己有很多建设项目，必然少不了乙方培养出来的设计人才和施工人才，一般同等履历的工程师或者项目经理，进到甲方待遇都会明显增加，但是抗压性和谈判能力，执行能力，全局观都要求较高。
中级职称，高级职称也是通过考试获得，有学历要求，但是专业限制少，拿到之后薪资或者跳槽有助力。一口气写了六个小时，作为施工出身的我也吃不消了。高校不同专业的课程设置有区别，在就业的前期会表现出一定差异，但是两年之后，除了底蕴和知识储备，在市场价值方面，没有明显区别，设计方向上硕士学历有明显升职助力。从个人经验来看，项目才能让行业人才脱颖而出，而不是学校，但是选对专业在就业后会让你节省一年甚至更多的时间，夯实书本知识，练好入职技能，会事半功倍的。
在职场成长中，兴趣、毅力和良好的学习习惯，能让你保持较好的增值速率，有的人是把自己停在了某些岗位上，才让没有停歇的人有了更多的机会。
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保存至快速回贴岗位及任职要求：1、工作严谨，思维紧凑，具有创造性的设计能力和表现能力；2、、熟悉苗木特性，善于现场布景，能独立组织景观项目的设计，能有效的控制景观实施效果，熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件（如：3D建模、CAD、SU、PS等等）；3、有优秀的项目工作经历，有园林绿化设计专业功底，学过建筑和规划4、景观、园林、园艺、艺术设计、建筑学相关专业硕士及以上学历（如果在此方面有超凡能力者可忽略学历限制）5、具备专业创新能力，具备良好的协调能力，敬业精神和责任心。
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