国企和私企的待遇上有哪些区别？私企是什么单位性质的企业 - 八卦星网
国企和私企的待遇上有哪些区别？私企是什么单位性质的企业
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导读：现在在生活中，我们发现，很多人都是在不同的公司上班，有的是好的公司，有的是差一点的公司，并且我们都知道，公司有国企和私企，对于这两种他们在待遇上有什么区别，说到私
　　　　现在在生活中，我们发现，很多人都是在不同的公司上班，有的是好的公司，有的是差一点的公司，并且我们都知道，公司有国企和私企，对于这两种他们在待遇上有什么区别，说到私企，大家就很想知道他是什么单位性质的企业？私营企业到底靠不靠谱？
　　　　国企和私企的待遇上有哪些区别
　　　　私企年均工资仅国企一半&
　　　　在收入分配改革呼声日益高涨之际，国家统计局近日发布的2009年工资调查报告引发广泛关注。
　　　　7月16日，国家统计局发布2009年度在岗职工年平均工资调查报告。根据该报告，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元。记者发现，上述数据表明私企平均工资比国企低48%。
　　　　国企：福利待遇好（食宿+户口）；工作强度低，加班少；工资稳步增长
　　　　私企：岗位灵活度高，对员工锻炼大；同事相处相对单纯简单。
　　　　退休金：国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。
　　　　其实总体来说，国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，民企讲究效率、效益，能为企业带来价值。国企的福利待遇有保障，民企有时很难说，尤其小的民企。
　　　　私营企业与国有企业的区别在于出资方不同，民企的出自方来自于自然人，而国企的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。
　　　　私营企业是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（日，国统字〔号）第九条规定：&私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
　　　　国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
　　　　私企是什么单位性质的企业
　　　　民营企业属于所有的非公有制企业。除&国有独资&、&国有控股&外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国大陆和台湾地区甚为普遍。
　　　　现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为&民营企业&。然而，中华人民共和国法律是没有&民营企业&的概念，&民营企业&只是在中国经济体制改革过程中产生的。本人所进工厂是一家私企性质，员工七八个人，大约都是2016年...
本人所进工厂是一家私企性质，员工七八个人，大约都是2016年五六月进入这家公司，进厂的时候工厂没有入职表格供我们填写，到目前为止工作差不多一年没有签署劳动合同也从来没有为我和同事购买社保，工厂不具备厂牌和工衣，工资发放也是由现金模式发放，唯一有一个指纹打卡机上下班可以证明与公司有劳务关系，因为我和同事都是没什么文化的人，不清楚这样很有可能损害我们的利益，所以就直接进入工作，但现在厂房搬迁出市外，老板就给我们一张自愿辞职单让我们签署，我们要求老板一次性把工资结清但老板并不愿意，想要拖欠我们一个月工资，我和同事当然不愿意就去查询了下劳动法规，发现厂房搬迁出市外工作半年以上会有经济赔偿金，还有未签署劳动合同需要支付双倍工资，所以我和同事就去找老板谈话，但老板态度强硬不给于经济赔偿金，而且还把厂里唯一能证明劳务关系的打卡机指纹记录删除了，以至于我和同事就去当地劳动局调解，但调解并不成功，老板突然说他不搬厂了，说我们仲裁随便，他有的是时间陪我们。进入仲裁模式，但苦于没有与工厂有劳务关系的证据仲裁不受理应该怎么办，现目前为止我们手里的证据就老板发给我们的自愿辞职单和2017的考勤记录（但考勤记录表并没有公司名称和盖章，自愿辞职单上有工厂盖章）难道老板来劳动局调解签了名字不能证明我们是他的员工吗，不是我们老板他来调解干啥。现在我们应该怎么办，求解。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。
2、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、但是若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
4、如果你们存在相关微信聊天记录能够证明你们之间存在劳务关系，也可作为证据。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、可以参考上述分析与单位协商要求单位支付经济补偿，能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行;
2、注意收集想要的证据材料，比如单位搬迁的通知、劳动合同、工作记录、证人证言等；二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位支付经济补偿；投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。3、单位要求搬迁的相应证据材料；三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付经济补偿的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就经济补偿的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.
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没有通知消息差异篇：我从国企到私企 - 简书
差异篇：我从国企到私企
从体制内跳出来一个星期了。都说人生是场经历和感悟。以前只是听说过，但真到自己去面对的时候，还真有点剪不断理还乱的迷尘纷扰。虽然出来后才发现，世界那么大，真不是你想看就能看的。想来一场说走就走的旅行，其范围也只能缩小到办公室和厕所那35.16米。但是，我发自内心的感觉，外面的空气还不错。有人说你真有勇气，有人说你真牛，有人说你不纠结吗？人最擅长的就是纠结，尤其是在面对职场变动的时候。时间走得很慢，我在纠结中一点点转变自己，在转变中不断的感悟、触礁、修补、转向……冷静下来，我回头凝视过后。原来的模样不断清晰，各种经历如潮水砸向自己，冷腻的汗水顺着脖颈留下来，流进心里。我想人们之所以对于国企还是私企存在迷之纠结，关键一点在于不了解。人们在面对不了解时往往会爆发出惊人的怯懦和惶恐，谁也不能例外。而最终造成芸芸众生选择不同、轨迹不同、成就不同的原因，就在于有些人想得多，有些人不去想，只是做。以上是近几天的心绪迷思。客观的说，人们面对这种变化是有理由胆怯和纠结的，因为国企和私企本就是两种不同的机构，即便处理的是同类型工作，本质上也有所不同。我把其中的不同拆开来，揉碎了，讲给你听。做事篇：国企注重做某件事的能力，私企注重综合能力。
国企国企作为一个庞大的系统机构，部门繁多，人员臃余。虽然具体工作都是基层在做，但基本上每一项任务都会有人层层负责。纵向上看，因为过往的工作人员不断累积，表面上看是一个人在做，但实际上是层层把关，层层修改，直到事情较为圆满。简单一篇部门的月总结，就有会走职工-班组负责人-部门副主管-主管这样的流程。由此可知：第一，在国企无论做任何事，能力的增长都是缓慢的。因为在这样的层层负责下，由于“拐杖心里”作怪，很容易出现止步不前，甚至不思进取的状态，而且一旦形成，再往回调整很难。当初为了避免这样的心理状态，我不停的安排自己参加各种考试，就是让自己始终保持头脑清醒。第二，做事情没有成就感。事实上，你只是整个机器的一个螺丝钉而已，因此，即便职责范围内有提升，最多也是“小锤40，大锤80。”而工作之余非目的性的、非功利性的尝试和努力，你能收获的经验值少之又少。横向上看，由于国企把每一部分工作都切得稀碎，基本上只要你负责的部分不出太大的错，都能够被整体裹挟起来，对其本部门的其它机构或者其它部门的影响都不大，也就是说容错率更高。因此，衡量一个国企是什么状态，只要看其整体工作呈现出来的趋势就好，如果整体都很低迷，就说明这个企业是有问题的。私企在做事方面，私企和国企的不同就在于——没有那么多人围着你转。小到如何最快速的寄快递，大到追一个订单的落地，总经理最多是告诉你个思路和方向，剩下的事情都得你自己反复把关。纵向上看，由于追逐人力成本的最小化，你的直接对接人基本上只有你的老板。因此，老板金口一开，你的目标就只有一个，最快的把事情做到尽善尽美。这个过程中，考验得是你的协调组织、全面策划、难点攻关、打完收工的全部能力。不用担心你会懒惰，会有拐杖心里，因为一旦出错你就是第一责任人。在这样的压力驱使下，你会不断想把事情做到精益求精，因此能力的提升会是飞速的。横向上看，你不用担心你会在规定时间内完不成目标任务，因为当你着手的时候，其他部门的人会紧紧盯着你的进度。你就想多米诺骨牌的其中一环，你倒的姿势不对，力度不够，都会影响下一环节的进行。你想懈怠？门都没有，自会有人不厌其烦地催你，直到你把事情做完满为止，这样他在下一环节才好开展工作。做人篇：国企人情较为浓郁，私企人情较为清薄。
国企“抬头不见，低头见”是国企的基本人情状态。因此，无论在谋事层面，还是交际层面，都会形成较为浓郁的人情关系。同样是因为工作流程的稀碎，人们就不得不和别人共同完成一项任务，即便你的错误对别人影响较小，但是“抬头不加，低头见”的工作生活常态，使得人们之间有最起码的“礼仪”问题，而这“礼仪”就在于不让自己负责的部分出错给别人添麻烦。可是，不要觉得这样很好。人多的地方是非就多。在国企的社交成本是很大的，且不说官大一级压死人，但是同事之间的一言一语就足以让整个办公室不得安宁。遇到素质较高的还好说，可遇到没什么底线的，就……私企私企的节奏是，上班做事，下班回家。因为人员和机构的简洁，直接感受到的就是社交成本会很低。可能你会想不就是人情冷漠么？错了。员工之间的清淡正应了那句话：君子之交淡如水。合适的距离，让彼此相处起来都很舒服。因为交往少，矛盾也会相应较少，但因为想让公司更好这一统一愿景，员工会舍掉很多细枝末节，专注攻坚，拿下一个又一个堡垒。但也有例外，老板是会和员工会打成一片，这很正常，毕竟老板不想看办公室一片死气沉沉。好的精神能够让事情事半功倍。思想篇：国企越磨越懒，私企越挫越勇。
国企身处国企的人们，思想越磨越懒，都说浅了。宏观上看，国企作为国家经济支柱，公共资产，国家是不会弃之不管的，各种政策倾斜，资金扶持。因此，稳定是写在国企前面的。但稳定的系统有个致命弱点就是发展缓慢。如果企业发展十分缓慢，那员工思想的落后是可想而知的。再者，多数国企虽然已经改革的改革，重新命名的重新命名。可实质还是大锅饭。什么叫大锅饭？做好做坏一个样，干多干少钱不变或者很有限。在经济时代，没有物质刺激，哪来的干劲儿呢？就这样，企业靠国家，职工靠企业，结果就是“大懒指小懒，一指一个不动弹”。而官大一级压死人的作风更让很多想做事，能做事的人放不开拳脚。记得刚进单位那会，我所在部门的一个操作流程总出问题，我写了份报告给部门主管，希望能够有所帮助。可是直到一个月之后都没有任何回音，再后来，有人告诉我，我那份报告早就被扔进了废纸篓。私企私企由于身处商海，无时无刻不在调整自己的航向。因此船上的每一个人都要高度警觉，紧盯市场，不断武装自己的头脑和思想。说严重了，吃个饭也要想想有什么是对我有启发的。当然，船开久了不出问题是不可能的，第一时间总结，及时吸收经验教训，放下包袱继续上路，处处体现着刻不容缓。而这样的工作作风一旦形成，思想的深刻度和广度都在成倍的增加。可是，如果hold不住这样的高节奏，人很快就会处于一种疲倦状态，对于思想的构建甚至有反作用，这也是为什么不是所有到了私企的人，都会有出息最核心的原因。这就是近一个星期的职场感受，更深层次的，我们以后再聊。
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聚焦命中&& 转第条
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【期刊名称】
集体企业与私营企业性质界定的法律依据
【副标题】 兼谈襄樊工程处的经济性质【作者】
【分类】 【期刊年份】
【期号】 3【页码】 42
【全文】【】 &&&&
　　自从党的叫“十三大”充分肯定社会主义初级阶段私营经济存在的必要性和作用，明确提出要继续鼓励发展私营经济以来，我国的私营经济得到了迅速发展，这引起了我们法学界、司法部门等对其的关注和研究。尽管如此，我们对私营企业某些方面在认识上仍存在着不足。特别是在实践中，关于私营企业与集体企业性质界定问题颇为棘手。鉴于此，笔者根据有关法律，并结合“王长春现象”一例，来阐释两者之性质差异，为读者正确判断该案提供一点帮助。
　　一、财产所有权问题
　　考察一个企业的性质，是全民的，集体或是私营的，主要的依据是源于对其所经营的财产所有权归属的考察。企业财产所有权的不同，即确立了企业性质之差异性。私营企业与集体企业之差异正源于两者对其经营管理的财产所有权属的不同。《》第条即明确规定，私营企业是指企业资产属于私人所有雇工八人以上的营利性经济组织。根据此条款，私营企业即是指由公民（或自然人）个人出资兴办的企业，私营企业的投资经营主体可以是单个自然人，单个农户或家庭。由于企业资产属于私人个人财产，因此，他对财产享有充分的占有、使用，收益和处分的权利，从而决定了私营企业主可以独立自主地从事商品生产经营活动，而不受外在压力干涉（当然须在法律范围内）。从所有权角度来考察集体企业，其全部企业资产属于全体劳动群众集体所有，是一种公有财产。这种财产它一方面独立于该集体内部成员的个人财产，另一方面也独立于其他经济的财产，它不是多个劳动者共有的财产，更不是劳动者个人的财产。因而任何单位和个人都无权平调或瓜分集体企业的财产或将集体企业的财产变为私人所有。
　　现在我们来看看“王长春现象”一例中襄樊工程处所经营的财产所有权到底如何。1978年公司派袁昌福等人开辟了襄樊工地，始创襄樊工程处，到1979年底“工地已有设备资产10．6万元”，到1981年底“襄樊工地中施工队伍达260人，各种机械设备达2164台、套、件”等等。从这些数字材料我们不难看出，襄樊工程处辉煌的现在即现有固定资产1972万元正来源于江都县建筑安装公司10．6万元的原始投资的滚雪球似的不断积累。襄樊工程处建立伊始其所经营管理的财产即为公司所有，不存在任何个人出资或财产归个人情况，因此，公司原始投资属集体性质不容置疑。襄樊工程处正在此基础上，在公司不断对其追加人、财、物力情况下，在王长春科学管理中发展迅速。至1990年，襄樊工程处拥有了1972万元的巨额固定资产。可以说，王长春为襄樊工程处的发展做出了巨大的贡献，这一点，不可否认！但王长春对襄樊工程处的巨大作用不能改变1972万元资产的集体性质。因为这些财产一开始就独立于该工程处的各个个人，包括后来上任负责人王长春本人，它不是王长春本人的财产，也不是王长春家庭的财产。王长春在工程处发展当中，只起到领导管理作用，因此，工程处集体性质不容置疑，无可争辩！
　　二、登记问题
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您好，我在一家私企工作。由于工作性质，长时间没有休息，想休息结果被领导说自己工作能力、态度等理由开了
您好，我在一家私企工作。由于工作性质，长时间没有休息，想休息结果被领导说自己工作能力、态度等理由开了。不知道可否得到应有的保障？注：工作合同为一年，合同期过了之后，人事也没让续合同，但也没说不继续聘用。
提问者：zfbk1322805***时间： 11:36:41地点：3个回答
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