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外部人员如何使钉钉考勤
智能考勤机作为一款指纹考勤机，主要验证方法是人的指纹，还采用了高分辨率和彩色双摄像头功能，iSmart的云指纹考勤机指纹识别容量大，可以实现不分组轻松比对，这款...
不可以，该费用属于业务招待费，应按业务招待费列支标准进行列支。
外部招聘对企业来说，具有下列优点：
1．有利于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖。
新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，使得企业在管理和技术...
答: 要求商品促销价在指定价格区间内
这个什么意思啊
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
做鲫鱼汤很重要的一点是注意火候的把握。
步骤如下：
买新鲜现杀的鲫鱼两条，个头要适中。洗的时候要把鱼鳞全部弄干净，鱼肚里也要洗净，免得汤有腥味；
洗好后，在鱼身上涂抹适当食盐，腌放十分钟；
准备好香葱三根，洗净，打结备用；
切好姜片若干（根据鱼的大小和量）；
均匀涂抹姜汁于锅内（防止鱼皮粘锅），倒入色拉油，点火；
油不宜太热，将火旋小，轻轻放鱼入锅，同时放入姜片，把火调大；
煎至鱼皮微露金黄色，将鱼轻轻翻身，直至也微呈金黄色；
煎的过程中，注意转动锅，使鱼均匀煎透；
把火调小，加冷水至淹没鱼为止，放入备好的葱结，开大火，煮沸；
把鱼翻身，再煮五分钟，放入适量的盐，继续煮，直至汤呈现奶白色；
加味精，煮两分钟。
同时准备好吃鱼的料：蘸鱼的陈醋少许倒入碗中，放少许盐，糖，味精，搅拌均匀。
将鱼单独盛在大碗里，鲫鱼汤盛在汤碗里；鱼蘸着料吃，汤即喝。
^_^，美味的鲫鱼汤呈现在你的眼前了，还有香喷喷的鱼肉……
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区钉钉考勤到底能否作为证据使用？
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钉钉考勤到底能否作为证据使用？
　　考勤方式的多样化带动了各种考勤软件的繁荣，钉钉考勤就是其中之一。钉钉因其办公系统的全面化及室外考勤的便捷性，正被越来越多企业使用，随之而来的争议也不可避免，最近就发生了一起因钉钉考勤问题引发的争议案件。
　　在本市某文化传播有限公司\(以下简称：文化传播公司\)从事户外广告灯箱施工雇员周彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元及高温津贴556.32元。但公司不服该裁决，向上海静安区初级人民法院起诉，请求法院判令公司不予支付周彪赔偿金。近日，该法院判决维持了区劳动仲裁委的裁决，由文化传播公司如数支付。
　　事件回顾
　　公司以旷工为由辞退周彪
　　2014年5月初，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为日至日。周彪任公司运维部门运维专员。同日，周彪签收了该公司《员工手册》，该手册载明公司考勤实行指纹考勤管理。若员工未向公司说明理由，1个月中迟到6次以上(含6次)，员工无故连续旷工1天以上(含1天)或月累计旷工2次以上，公司有权解除劳动合同。
　　日，文化传播公司、周彪及关联公司又签署了《补充协议》。该份协议载明，周彪所签署的《劳动合同》、《补充协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工手册》等用工主体，变更为该文化传播公司，原合同(协议)的所有权利义务由文化传播公司承担，补充协议由三方签署，自日起生效。合同履行期间，周彪月工资为4900元。　　周彪在该文化传播公司工作至日，收到了公司发出的《合同解除通知书》。该通知书认定周彪作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。
　　根据公司指纹考勤和钉钉考勤记录显示，周彪自日至同年7月25日期间有6个半天，既无指纹打卡记录也无钉钉签到记录；另有6个全天也无指纹打卡记录和钉钉签到记录；但存在一些时段无指纹打卡记录，却有钉钉签到记录，但钉钉签到记录的时间是上午9点以后或下午3点以后时间段。
　　日，周彪向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元；支付日至同年8月23日的高温费600元。
　　公司态度
　　钉钉未签到，辞退有依据
　　仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元；支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服，于2016年12月起诉至上海市静安区初级人民法院，同意支付高温费556.32元，但请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元。
　　公司诉称，周彪系公司广告灯箱施工人员，若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司打卡一次、离开公司打卡一次；若在户外工作，周彪手机上装有钉钉考勤APP，应通过钉钉软件签到考勤。其考勤方法为：周彪在户外到达某灯箱施工点要做一次考勤，如果周彪半天只在一个地方施工，则公司认可周彪该半天是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉考勤。
　　公司还称，日，公司人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为“关于严格执行签到的规定”的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪“缺勤日”公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资，公司并未全面核实钉钉签到表，仅个别抽查员工钉钉签到情况，因未抽查到周彪，未掌握周彪的缺勤情况，没有对其给予类似警告或扣发工资。
　　公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的，即使有迟到、旷工也不追究。从2016年4月后，公司发电子邮件通知外勤员工需严格使用钉钉软件签到。由于公司基于对员工的信任，已经根据周彪考勤申报全额发放了工资，但事实却是钉钉考勤记录显示，周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。
　　职工辩解
　　钉钉打卡不是唯一工作证据
　　法庭上，周彪辩称，自己工作主要为外勤，除每周回公司开会时会使用指纹考勤机考勤，对公司指认他的迟到及旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而自己属公司外勤人员不受该考勤制度约束，也从未看到过公司的外勤考勤制度及使用钉钉考勤规定，况且《员工手册》没有经过民主程序制定，也未作公示。尽管自己手机安装了钉钉考勤软件，自己却从未收到公司告知户外工作要用钉钉打卡邮件。领导曾口头告知，外出只需半天点一次，不需要在9点之前考勤，也不需要到户外工作地方就点考勤，更不需要每到户外工作点就点考勤。周彪认为，自己从事的户外施工分为施工和上刊两类，施工完毕也不需要拍照片，但上刊时有时会拍照片发给公司作考勤，或提供一些工作照片和微信群聊记录。
　　庭审质证中，文化传播公司当庭翻看了周彪手机留存的照片，表示即便如周彪所说，周彪仍有多个时间段未提供证据，来证明他是在上班，而公司以钉钉签到为准，公司处罚是以钉钉签到为依据，其他任何证明均不应成为公司处罚的依据。
　　法院判决
　　仅凭钉钉考勤解聘理亏
　　法院经审理该案后认为，文化传播公司声称钉钉软件记录记载，周彪存在迟到、旷工的严重违纪行为，而周彪上述行为违反了《员工手册》规定。根据指纹考勤记录和钉钉考勤记录显示，周彪存在既无指纹打卡记录也无钉钉签到记录的情形，有多个半天无指纹打卡记录但有钉钉签到记录，钉钉签到记录的时间显示上午9点以后或下午3点以后。而周彪否认公司告知须使用钉钉软件进行考勤，也否认收到要使用钉钉软件的邮件。只是领导曾口头告知使用钉钉软件时，不需要9点前签到。法院综合考虑公司未给予周彪相关处分，且向周彪全
　　额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院做出了一审判决。
　　记者调查
　　企业欢迎员工反对
　　钉钉考勤在推广之初被誉为“打卡神器”、号称是“智能移动办公时代的开始”，由于其搭配钉钉软件使用，可以实现移动打卡而广受企业欢迎。从事保险行业的企业HR俞女士在接受采访时就曾经表示，公司的内勤人员都是实行坐班制，上下班打卡比较规律，但更多员工是从事保险销售的，长期在外跑业务，对于销售人员的考勤一直是企业比较头痛的事，钉钉软件的时时定位，以及目的地打卡的设计，恰好满足了企业对员工出勤管理的需要，也正因为此原因，目前使用最广泛的仍然集中在有外勤人员或移动办公的企业中。
　　对应企业的热衷，员工对于钉钉考勤则大多数表示反对，尤其体现在听说企业将要用此管理手段，而尚未执行的人群中。以社工为例，目前，钉钉考勤只在几个试点进行试用，已经试用的人群没有表现出强烈的反对意见，但在尚未使用的人群中却反响不小。
　　“如果要时时定位，我们的工作以外的时间不是也被监控着？”“时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供‘劳动工具’呢，毕竟，我们这还有很多老同事，没有智能手机，难道要为了考勤重新配备？”“以前就曾讨论过定位是否侵犯个人隐私的问题，这个问题如何解决？”这些疑问的提出都反映出员工心里的担忧，而这些疑问其实也正是争议发生可能聚焦的争议点。
　　专家观点
　　钉钉考勤到底能否作为证据使用？
　　上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，首先，钉钉考勤要能作为举证证据，需要有一套完善的考勤制度。所谓完善的考勤制度，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或　　者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。
　　而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”基于此规定，企业走完上述规章制度制订、出台、实施等程序，有了关于外勤人员考勤的明确规定，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用“旷工、严重违反规章制度”等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因规章制度的疏漏而承担不利的法律后果。
　　林峰律师还认为，钉钉考勤只是考勤发展过程中的一个阶段，就好像过去的打卡机变成了指纹机一样，新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题，但其延用法律的基本原则没有变。
　　企业是否有配备设备的义务？
　　在记者调查中，有员工提出，时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供“劳动工具”？对此，上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为，手机在一般情况下，属于私人配备物品，何等配置都根据个人喜好来决定，而一旦企业要通过手机来实现考勤，并因此作为企业管理的一种手段，那么，手机就具有了劳动工具的属性，手机的配置能否实现考勤需求也成为企业对劳动工具配备的一种标准。既然是劳动工具，企业应当对此负有提供义务。因为生产的过程，实质就是劳动者通过劳动工具的使用改变劳动对象的过程，劳动工具是实现这一质变的必要条件，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
　　董兆华咨询师认为，倘若企业对员工有手机考核要求，首先，应当提供满足该要求的设备，同时，还要教会职工准确使用。假使无法满足劳动工具的提供及使用中产生的费用，企业也应当通过协商的方式，给予补贴等予以弥补，并取得员工的同意或谅解，避免争议的发生。
喜欢该文的人也喜欢时间： 10:39 来源：网络
钉钉怎么连接中控考勤机网友说:连不了，不是一套系统添美、浩顺、钉钉、猫宁、叮咚哪一个好用呀，智能考勤机，刚刚搜到的。网友说:我们之前用的中控的指纹机，现在在用猫宁耶钉钉氚云 crm 电脑端如何使用网友说:请查看说明书或者拨打客服电话咨询，一般会给你详细讲解相信您在知道这个平台一定会有满意的收获真诚希望能够帮助您，如果满意请采纳，祝您好运常伴。钉钉智能报表怎么用 钉钉APP智能报表使用教程网友说:钉钉是一款非常专业的免费智能移动办公平台，今天我们就来讲讲钉钉智能报表怎么用，下面通过这篇文章给大家介绍一下使用方法，一起来学习下。
钉钉APP智能报表使用教程
1、登录钉钉手机客户端，进入「工作」界面，找到「智能报表」
2、智能报表接入以下数据：考勤、外部通讯录、签到人数、日志提交人数，日常管理数据可在此查看
3、深度整合日志及审批数值，实时统计各模板中的数字并智能产...钉钉如何查找企业对应部门的人员？网友说:　　登录电脑客户端，点击左侧联系人架构企业名称选择相应的部门，查找相应人员即可;
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钉钉希望本部门的人员自动关注自己如何操作？网友说:　　管理员登录到企业通讯录中，编辑部门，添加部门主管，部门人员自动关注部门主管;
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