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对于一个三个月不发工资的公司，我还能呆下去吗？？
来到这个公司也有一年了，总的来说这个公司教会了我很多，但是在一些方面，让我们员工是非常的懊恼，每次到了规定发工资日老板总会对员工的工资拖上一个礼拜，这还不算什么，2014年的工资到现在一分都没发，每次都是说没钱，发不了工资，这实在是让我们没有干劲了，一点激情也没有。就因为这点公司老业务基本走光了，这样的公司我还能继续呆下去吗？大神们给点意见，其实我还是很想呆在这里的，但是我们都是上有老下有小的人了，公司每次这样也不先跟我们说下。真的很火！！！
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建议拿了工资走人，都是出来打工养家糊口的。况且老板连最基本的工资问题都解决不了，这样的老板跟久了估计也没什么前途。
一个公司，老板要从员工的角度去考虑，至少一个月要发一次生活费吧，老板要讲究诚信，如果老板都没有诚信那公司也没有什么发展前景。如果有困难要跟员工讲明什么时候发工资，老是拖也不是个办法，你觉得呢、
你个人觉的 这公司还有没有发展情景，老板对这公司现在是什么表态，如果老板对这公司都没有信心，那就没必要待下去，如果老板一直是在努力，可以在跟着老板拼搏下，毕竟每个做老板的也是不容易的。
简单就是看那老板现在对这公司是什么表态，老板如果觉的是无所谓那就没必要待下去，如果老板一直是在努力，那你可以理解下老板的困境可以多跟老板谈谈公司的事。
我们曾经出现过六个月没发工资的事。
还是看老板的情况。老板不能承担这份责任，走了也是对他的解脱。
饭都吃不饱了，怎么有力气干活，建议早走早好
那还是另外找吧，这样的老板有可能随时跑路你也不知&&
这是老板遇到了资金上的困难，暂时缓缓，三个月不发确实有点过分。我们公司目前也有点小情况，这个月接了几个大单，客户给我们是月结30天，但我们买材料是需要全部付现金给供货商，听采购说这个月现金支出已经有50多万了，还不知道这个月我们的工资能拿到手吗？
劳动局,告他,叫发工资走人/
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我在单位工作26年了月工资1500，单位倒闭，请问我该拿多少
山东－泰安&09-11 23:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我在单位工作26年了月工资1500，单位倒闭，请问我该拿多少经济补偿金？
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人气：177333你好，我在公司工作了5年了，老板今天突然给我说我的工资发到9月底下个月不发工资给我了，我该怎么办_百度知道
你好，我在公司工作了5年了，老板今天突然给我说我的工资发到9月底下个月不发工资给我了，我该怎么办
我有更好的答案
不按时支付工资可以起诉你工作的单位。
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& 年终奖现在都不发、工资拖发、工资不涨，这样的公司，我 ...
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本帖最后由 胖鱼410 于
11:03 编辑
&&刚刚回武汉的时候，签的这家公司，老板居然是校友，本以为会是一段难忘的愉快的工作会议。进了公司后，尼玛，完全就是一部被虐待被压榨的血汗史，现在，以前的同事辞职走人，新来的，也都不想呆了。
&&试用期间的工资是2400，试用期间3个月。结果，转正之后，工资还是2400多几块钱。老板解释，绩效1600每个月会扣掉一部分（好像是30%）到年底的时候，集中发，然后这个就是面试谈到的年终奖。
&&刚刚做了几个月，工作的氛围还不错，唯一不好的就是，早上八点半吃到以后要扣10元，如果是8：40-9：00，好像是扣50，9点以后到，直接扣半天工资。先不谈扣钱的是，我们公司之前在光谷国际的底楼，只有2部电梯到顶楼，但是那里的电梯经常坏，我们经常等电梯就要等十几二十分钟。这样的情况下，被扣钱，那里都不爽，何况当时有的同事住在汉口，有的同事坐车到这里就要2个多小时。天天早上5点多起来赶公交，还因为某些原因迟到扣钱，谁都不爽的。老板还很理直气壮的说，你可以住近一点，或者起更早，还说么事他以前有同事早上5点起来上班。
& &公司的第一个同事辞职，是因为工资的事，同事说面试谈的是5000到手的工资，但是公司算的是税前的，所谓的税前，还是包括公司要给我们交的一部分保险什么的，总之，所有的扣掉就4000左右，问题来了，同事是有十年工作经验的，各种证书一堆，天天要挤公交2个多小时。同事辞职说了一句我是来上班，不是来讨饭的。这位同事提出辞职后，最搞笑的是公司居然把他当反面教材给我们进行教育，还以旷工为由说了一堆不好听的。
& &公司9月份进行改革，1600的绩效，在此之前，我们都是全部拿的（扣掉年底发的一部分）但是新的政策中，要求评分，分为自评、组评、领导评，然后，就没有人得到过100分，自评、组评，我是没看到过有什么用的，总而言之，领导评的分数都是低于前两者，有一次我最后的分数只有80多，结果当月工资赤裸裸的只有2200多。最为奇葩的是，我们迟到要扣10块钱，但是在评分条例中，关于迟到这一条算了2遍，也就是说，如果我们迟到，要扣3遍钱。
& &然后10月份走了很多老员工，都是工作经验十足的人，也是加班时间很长的，公司加班没有钱，算调休的，有的人调休单都有十几天，结果提出辞职后，领导居然提出劝退，这样这少好多钱。到目前为止，这几个同事已经辞职半年多，但是绩效还是没法，好像被扣掉30%。
& & 年底，公司搬到了藏龙大道那边，我们大部分同事都要转车。坐车的时间也由以前的40多分钟，变为一个半小时，1月份老板以增加员工的XX感，硬是让我们把刚刚装修好的办公室，打扫干净。1月份天天来打扫卫生。
& & 上班后，堵车迟到什么的，常有的事，老板上班，天天想办法封网什么的，反正是各种招数，工资很少提前按时发。我们前几天才发清明节的补助，有个月拖到月底才发工资。到现在，我们的绩效还没发。
& & 2月份有好几个同事辞职。很多人被扣了多，跟老板扯皮，老板还要说你不要纠缠我，其实，很多钱被扣掉，都是老板时候说的，然后一句公司的政策，其实，公司都没有这样的规定，如果说有制度，在9月份公司明确提出了奖惩制度，但是只有惩罚的，其中提到的奖励提成，我是一个也没看到的。（先写这么多吧，下次再继续）
刚刚请婚假，坑爹啊，我晚婚按照国家规定是有18天的婚假的，你妹的，公司有规定，居然最多只有10天的婚嫁。老子快30了，难得结一次婚，容易么，还要2头跑，火车都要近20个小时了。
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有个地方叫劳动局。！
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不喜欢就离职，不过要保护好自己的合法权益
得之坦然，失之淡然，争之必然，顺其自然!
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哎~我只说两字“呵呵”
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诶。。。走吧，这种公司待下去，心理压抑不说，还没有前途，老板不厚道。。。
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申请劳动仲裁
这种情况一般都很容易胜诉
懂得用法律保护自己的合法利益
让无良的脖死玩蛋去吧
世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活。
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我10月底离职，公司压一个月工资，10月份发9月份工资，10月份还有18天工资没发，我打电话给老板
我10月底离职，公司压一个月工资，10月份发9月份工资，10月份还有18天工资没发，我打电话给老板说我要去外地找工作是不能提前把工资给我结了，我年前就不回家乡了，老板说我得跟你老板娘商量商量，我再怎么跟他要，按常理他会早结给我吗，之前离职主要是我得罪...
我有更好的答案
18天的工资就算了吧，为了这几天的工资和他们这些人扯上几天你的工作也找上了，你可以等找到工作后在没事骚扰他要拖欠的工资，不过你得留好证据，比如你的工作记录考勤信息等。
采纳率：60%
来自团队：
提前说了离职的事，应该给你，要是每回都打卡上，就等正常开工资时，不给就告他们
最后一次领现金啊，我怕夜长梦多
互相体谅，男的怕女的，直接找老板娘好些
可能要扣你一点钱
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